Можно ли уволить задним числом по ТК РФ?

Правовые последствия увольнения задним числом

Несмотря на запрет трудового законодательства на практике часто возникают ситуации, когда работника уволили задним числом без предупреждения. Незаконно уволенному гражданину следует обратиться в суд, где работодателю придётся давать объяснение, нести ответственность за «букет» последовательных неправомерных действий:

  1. Отсутствие инициатора расторжения договора. Если это работодатель, то отсутствует факт постановки в известность сотрудника, а если работник, то не существует уведомления в виде выраженного желания. Здесь возможно либо безосновательное расторжение, либо подделка документа об увольнении задним числом по соглашению сторон или по иной причине.
  2. Несоблюдение сроков расчёта по фонду оплаты труда. Как минимум в последний рабочий день сотрудник должен был получить полный расчёт по текущей заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Невыдача трудовой книжки. В день увольнения администрация обязана вручить лично заполненную трудовую книжку или выслать уведомление на домашний адрес в случае отсутствия работника на месте исполнения обязанностей.

К работодателю будут применены штрафные санкции за нарушение сроков выдачи заработной платы в виде компенсации за каждый день просрочки и выплата среднего заработка за период невыдачи трудовой книжки. К административной ответственности будут привлечены должностные лица за нарушение трудового законодательства, к дополнительной – в случае выявления подделки документов. При желании гражданин может восстановиться в должности и получить компенсацию за причинённый моральный ущерб.

Иногда возникают ситуации, когда увольнение задним числом по собственному желанию действительно желание и просьба работника.

Порядок оформления

  1. При документальном оформлении соблюдается порядок внесения пометок в трудовые книги и личные карточки работников. Дата, указанная в этих документах в качестве дня расторжения трудового контракта, должна соответствовать дате, внесённой руководством организации или предприятия в приказ.
  2. В сведения о причине расторжения контракта вносится точная формулировка (например, по собственному желанию) и даётся отсылка на статью трудового законодательства. Затем сотрудник кадрового отдела ставит свою подпись, расшифровывает её и скрепляет печатью организации или предприятия.
  3. Что касается даты издания приказа, она указывается в зависимости от обстоятельств и в соответствии с ТК. Если инициатива исходит от руководителя (например, в качестве дисциплинарного наказания за длительное отсутствие на рабочем месте сроком более двух дней), в приказ вносится последний день работы сотрудника. Но если он успел ещё раз выйти на работу, дал письменные объяснения причин своего отсутствия, и они признаны неуважительными, в приказ вносится фактическая дата издания документа.
  4. На составление объяснительной записки работнику трудовым законодательством отводится два рабочих дня. Следовательно, затребовав письменное объяснение, работодатель не может издавать приказ ещё два дня.
  5. Что касается ситуации расторжения контракта с человеком, находящимся в неоплачиваемом отдыхе по собственному желанию, работодатель обязан издавать приказ, опираясь на дату, указанную в заявлении сотрудника.
  6. Причём увольняемый человек может в это время находиться дома и отправить заявление через почтовое отделение. При этом учитывается фактическое местоположение предприятия и адрес, указанный для этого юридического лица. Если адреса не совпадают (их два), необходимо отослать документ в двух экземплярах по каждому из действительных адресов. Письмо должно быть заказным. Это избавит работника от лишних споров при доказательстве своей правоты (в отдельных случаях работодатели игнорируют получение простого, не заказного письма!).
  7. При отправке уведомления следует также учитывать, что срок ожидания окончательного расчёта (отработки) составляет две недели согласно 80-й статье ТК. Это правило касается и сотрудников, находящихся на отдыхе. То есть, сотрудник согласно ТК не обязан отрабатывать ещё две недели после выхода с отпуска, так как эти дни включаются в отпускной период автоматически.

В порядке исключения увольняются незамедлительно:

  • лица, поступившие в учебные заведения на очную форму обучения;
  • лица, достигшие пенсионного возраста;
  • и сотрудники, в отношении которых установлены факты нарушения трудового законодательства.

Размер надбавки за выслугу лет бюджетникам, прежде всего, зависит от трудового стажа и рода деятельности.

Почему такое увольнение неправомерно?

Трудовой Кодекс защищает права работников. Поэтому и увольнять их задним числом не дает. Сделать это можно только в редких случаях. В остальных ситуациях действия будут неправомерными, так как при увольнении должны выполняться следующие условия:

  1. при увольнении по желанию сотрудника он должен сообщить о нем работодателю за 2 недели в письменной форме;
  2. в день увольнения работник должен получить на руки свою трудовую книжку, а бухгалтерия произвести все выплаты, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за не отгулянный отпуск;
  3. подписание приказа должно производиться непосредственно в день увольнения.
Читайте также:  Как рассчитать размер алиментов на ребенка с ИП на ЕНВД

Причем если с приказом и заявлением можно решить вопрос, то с переводом средств – нет. Деньги большинство организаций переводит на карту, то есть существуют сведения о поступлениях. При желании бывший сотрудник может обратиться в суд и получить компенсацию даже на основании этих операций.

Увольнять человека прошлым числом следует лишь в крайних случаях и только при условии, что работодатель уверен в его порядочности и честности.

  1. объявить письменный выговор за нарушение трудового договора (причем за все последующие дни прогулов работодатель имеет полное право не платить зарплату);
  2. на место пропавшего сотрудника временно принять другого человека по срочному договору;
  3. обратиться в суд с заявлением о признании работника без вести пропавшим (актуально только в случае длительного отсутствия сотрудника);
  4. расторгнуть договор на основании статьи 83 ТК РФ в случае, если розыск не дал результата.

Имеет ли право работодатель уволить задним числом?

Принимая во внимание статью №81 ТК, начальник имеет право уволить работника по причинам, предусмотренным данной статьёй. Если отстранение от работы было проведено по приемлемым причинам задним числом по инициативе нанимателя, работник может подать на такого работодателя иск о незаконности и неправоте проведённых действий, так как отстранение служащих прошедшей датой незаконно.

В конце должны быть поставлены подписи начальника и уволенного.

Как правильно оформить?

Если работодатель все-таки решил пойти на незаконный шаг, его нужно провести в следующем порядке:

  • Работник пишет заявление задним числом. Бланка такого заявления законом не предусмотрено. Оно оформляется в свободной форме.
  • Все прилагаемые документы должны быть той же датой, что и заявление.
  • Согласовывая заявление, руководитель тоже ставит визу задним числом.
  • Издается приказ – задним числом. С ним нужно ознакомить под подпись работника.
  • Заключительным этапом нужно внести в трудовую книжку запись. Это делается также датой, соответствующей указанной в приказе.

Не стоит забывать, что такие действия считаются нарушениями, в результате которых работодателя накажут не только штрафом.

Ему придется ее выплатить компенсацию и моральный ущерб.

Поэтому многие работодатели боятся проводить процедуру таким образом.

Еще одной распространенной ситуацией является невыход на работу, когда с работником не удается восстановить связь. Законный алгоритм прекращения отношений тогда будет следующий:

  • Подача заявление о пропаже человека с просьбой проведения розыскных мероприятий.
  • Если после розыска работника выяснится, что у работника не было уважительных причин, издается приказ о прогулах и увольнении.
  • В трудовой книжке делается запись по статье за прогулы.

При таких обстоятельствах увольнение проводится задним числом. Дата издания приказа будет текущее число.

Еще один законный вариант данной процедуры – смерть сотрудника. Алгоритм здесь следующий:

  • На основании свидетельства о смерти, предоставленного родственниками текущей датой издается увольнительный приказ. Дата прекращения трудового договора будет совпадать с датой смерти.
  • Делается полный расчет. В трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении по статье 84.1 законодательства о труде.

Важно! С приказом, в случае смерти сотрудника, никого знакомить под подпись не нужно.

Работодатель не всегда может узнать о смерти работника день в день. Поэтому закон разрешает проводить увольнение умершего сотрудника задним числом. При этом дата издания приказа будет текущей.

Идентичная процедура будет при пропаже человека, если он признан без вести пропавшим. Тогда тоже разрешается уволить его задним числом, но приказ оформляется текущей датой.

При затяжном прогуле работника работодатель направляет ему письменное уведомление о предстоящем увольнении по статье и несмотря на то, получает он его или нет, разрешается провести процедуру расторжения трудового договора.

Рекомендуется ее проводить текущей датой, так как неизвестно, есть ли у него уважительные причины или нет.

Рекомендуется ее проводить текущей датой, так как неизвестно, есть ли у него уважительные причины или нет.

Можно ли?

Уволить сотрудника задним числом нельзя, за исключением отдельных ситуаций, предусмотренных законодательством, или по решению суда.

Фактически работодатель не может составить неправомерное увольнение задним числом по нескольким причинам:

  • Необходимо собственноручно написанное заявление от работника за две недели до увольнения.
  • Через две недели отработки работник получает трудовую книжку и заработную плату, он должен подписаться в журнале, подтвердив то, что своевременно получил документы и деньги, запись также датируется.
  • Также приказ на увольнение подписывается работником в день увольнения после того, как он ознакомится с формулировкой увольнения.
Читайте также:  Нарушение общественного порядка

То есть даже если увольнение задним числом было проведено по соглашению сторон, у уволенного сотрудника остаются основания для возбуждения судебного разбирательства по факту нарушения работодателем его прав.

Как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей? Читайте тут.

  • Необходимо собственноручно написанное заявление от работника за две недели до увольнения.
  • Через две недели отработки работник получает трудовую книжку и заработную плату, он должен подписаться в журнале, подтвердив то, что своевременно получил документы и деньги, запись также датируется.
  • Также приказ на увольнение подписывается работником в день увольнения после того, как он ознакомится с формулировкой увольнения.

Ответственность работодателя

При увольнении работника задним числом, работодателю грозит ответственность за (5.27 КоАП РФ). Ответственность предусмотрена в связи с тем, что работодателем нарушена формулировка записи в трудовой работника. Штраф при этом будет следующего размера:

  • 1000 – 5000 рублей для должностного лица;
  • 1000 – 5000 рублей для предпринимателя, а также судом может предусматриваться запрет на осуществление деятельности до 3 месяцев;
  • 30000 – 50000 рублей для юридического лица, а также запрет на ведение деятельности до 3 месяцев.

Судебное разбирательство при незаконном увольнении длится достаточно долго и любая компания не хочет в это ввязываться. В связи с этим работодатели стараются его оформить задним числом, но по соглашению с сотрудником. Фактического обоснования с законодательной точки зрения такое увольнение не имеет, но компании часто им пользуются.

Можно ли сделать больничный лист задним числом

Основанием для этого является больничный лист.

Также данный документ – подтверждение законности отсутствия на рабочем месте. При наличии листа нетрудоспособности работодатель не имеет права уволить работника за прогул.

Всем работникам, а также работодателям и врачам, занимающимся оформлением документов рассматриваемого вида, следует ознакомиться со следующими важными вопросами:

Под листком нетрудоспособности подразумевается специальный бланк, заполненный определенным образом.

Под листком нетрудоспособности подразумевается специальный бланк, заполненный определенным образом.

Увольнение работника задним числом

Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию.

Например:

Прогул работника: каким числом уволить нарушителя и в какие сроки нужно это сделать?

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – грубейшее нарушение трудовой дисциплины. Если работник не найдет веских оснований своего отсутствия – к нему могут применить самые серьёзные санкции, вплоть до увольнения.

Временные рамки применения такой крайней меры законом не регламентированы, от чего на практике при оформлении прекращения трудовых отношений могут возникнуть определенные сложности. Попробуем разобраться, как и какой датой нужно увольнять нарушителя при прогуле за один день и за длительное отсутствие на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Назначается ли примирительный срок

Если на заседания не приходит ответчик, не подававший ранее ходатайства о назначении примирительного срока до трех месяцев, он не назначается. Если же вторая сторона заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие вместе с несогласием на развод и просьбой о примирении, оно удовлетворяется (ст. 22 СК РФ).

Если же на заседания не может ходить истец, подавший ходатайство о заочном рассмотрении, все будет зависеть от ответчика. Если он согласен на развод, примирение не назначается. При подаче соответствующего ходатайства придется ждать до трех месяцев.

Примечание: примирение дается на срок до трех месяцев в совокупности. Например, судья сначала может дать на это 30 дней, а потом, после заседания, еще два месяца.

Если же на заседания не может ходить истец, подавший ходатайство о заочном рассмотрении, все будет зависеть от ответчика. Если он согласен на развод, примирение не назначается. При подаче соответствующего ходатайства придется ждать до трех месяцев.

Читайте также:  Освобождение от уплаты налога с продажи комнат

Развод без присутствия обоих супругов

Вероятность положительного рассмотрения вопроса зависит от того, какие документы были подготовлены сторонами, имеются ли бумаги на поверенного или письменное заявление о согласии. Судья перенесет заседание, если к моменту его начала в суд не будут предоставлены документы, подтверждающие позицию отсутствующего человека.

Если есть дети или неустранимые мирным путем разногласия, иного способа, как развестись без присутствия одного из супругов через суд, не предусмотрено.

Автоматический развод без присутствия ответчика

Семейное и гражданско-процессуальное законодательство допускают возможность автоматического расторжения брака при отсутствии ответчика. Для того, чтобы принять решение о разводе, суду достаточно данных о том, что ответчик должным образом уведомлен о:

  • содержании иска и требованиях истца;
  • дате, времени и месте судебного заседания.

Теоретически, срок развода без присутствия супругов не отличается от срока развода в их присутствии. При условии, что соответствующие ходатайства поданы, доверенности оформлены, представители направлены. Минимальный срок развода – один месяц со дня подачи и принятия иска.

Обоюдное желание развестись

Внимание! В статьях описываются типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос и получите консультацию бесплатно:

Супруги имеют обоюдное желание развестись, но их присутствие в суде невозможно из-за проживания в разных городах, вахтовой работы, стационарного лечения и прочим причинам. При этом у них нет спора о проживании и воспитании общих детей и они заранее договорились о разделе общего имущества.

В такой ситуации необходимо выполнить следующие действия:

  • оба супруга или один из них (желательно заявитель) выдают нотариальные доверенности, позволяющие принимать третьему лицу участие в судебном процессе. Объём полномочий зависит от усмотрения доверителя, и может включать подготовку иска, присутствие на заседаниях (обязательно указание в доверенности на причину судебного процесса и данные ответчика), оформление свидетельства развода;
  • текст иска о прекращении брачных уз должен содержать описание причин, препятствующих заинтересованному супругу лично присутствовать в суде. Истец должен изложить просьбу рассмотреть вопрос о разводе без его присутствия, при участии представителя. Если заявление не содержит такой просьбы, суд может потребовать дополнительное ходатайство;
  • ответчик обязательно направляет судье собственное согласие на расторжение брачных уз, заверенное нотариально. Ходатайствует о проведении разбирательства без его присутствия. К ходатайству должны быть приложены документы, подтверждающие невозможность личного присутствия. Если вместо ответчика в процессе участвует представитель, то в ходатайстве пишется просьба рассмотреть дело с его участием.

Наличие документов и согласованных действий не позволит суду остановить иск о разводе без рассмотрения или отложиться сверхнеобходимого.


Множество вопросов вызывает прекращение брака с иностранными супругами или лицами, не имеющими гражданства. Ситуация, когда они расторгаются без присутствия супругов не редкость, так как проживают они в разных государствах. Положения статьи 160 СК РФ позволяют совершать разводы с иностранцами на территории РФ в том же порядке, какой предусмотрен для имеющих паспорт РФ. Не имеет значения место проживания и гражданство заинтересованного мужа/жены.

Документы для развода без присутствия

Для развода через ЗАГС в одностороннем порядке требуется предоставить:

  • заявление на расторжение брака (форму можно получить в органах ЗАГС);
  • документ, удостоверяющий личность;
  • свидетельство о заключении брака;
  • квитанцию об уплате пошлины в размерах, установленных ст. 333.26 НК РФ:

– 350 рублей – за расторжение брака с супругом, признанным безвестно отсутствующим либо же осужденным за преступление; – 650 рублей – с каждого из брачных партнеров по обоюдному согласию или по решению суда;

  • документы, подтверждающие наличие оснований для расторжения брака без присутствия, – судебные решения, нотариальное согласие и т. п.

Для прекращения брака в суде без присутствия нужно подать следующие документы:

  • исковое заявление;
  • ксерокопию паспорта;
  • свидетельство о заключении брака;
  • квитанцию об уплате пошлины в размере 600 рублей;
  • заявление о рассмотрении дела без истца.

Для прекращения брака в суде без присутствия нужно подать следующие документы:

Ссылка на основную публикацию