Как опломбировать счетчик на воду?

Последствия нарушения целостности пломбы

Преднамеренное повреждение устройства, как правило, связанное с желанием отмотать показания в сторону уменьшения, влечет за собой соответствующие меры наказания. Как, собственно, и срыв установленной на водомер пломбы. Но возможны непредвиденные ситуации, когда оборудование было повреждено непреднамеренно. В данном случае необходимо:

  1. Составить письменный Акт о факте повреждения измерителя (с указанием причин произошедшего) и предоставить его на рассмотрение в офис управляющей компании.
  2. Затем оформить завяление на повторное опломбирование счетчика.
  3. Согласовать со службой ЖКХ дату и время прихода специалиста.

Не стоит задумываться, как своими силами опломбировать счетчик на воду. Несанкционированное вмешательство приведет к более суровому наказанию, нежели выплата штрафа.

Только контролер имеет право анализировать ситуацию, принимать решение и давать заключение, насколько действия жильца являются противозаконными. Как правило, о непреднамеренном повреждении говорят совпадающие показатели водомера и последние данные, зафиксированные в системе поставщика услуги водоснабжения. Если сей факт будет доказан, то пользователь обязан внести стандартный платеж – 300 рублей за восстановительные работы.

Когда вред оборудованию признан умышленным, то с потребителя взимается штраф:

  • 1500 рублей при обнаружении коммунальными службами вмешательства в механизм прибора, использование магнита, отмотку показателей в сторону уменьшения;
  • до 300 тысяч при несанкционированном подключении к водопроводу;
  • лишение свободы сроком до 2 лет, если объем неучтенной воды в 10 раз превышает нормы потребления, установленные законодательством.

При принятии контролером решения, что действия пользователя неправомерны, но сам владелец жилья с этим не согласен, решение жилищно-коммунальной службы может быть оспорено в суде.

  • 1500 рублей при обнаружении коммунальными службами вмешательства в механизм прибора, использование магнита, отмотку показателей в сторону уменьшения;
  • до 300 тысяч при несанкционированном подключении к водопроводу;
  • лишение свободы сроком до 2 лет, если объем неучтенной воды в 10 раз превышает нормы потребления, установленные законодательством.

Опломбировать счетчики на воду в Москве

Это не забота. Не нужно воспринимать монтаж и опломбировку счетчиков воды, как дополнительную нагрузку на семейный бюджет. Скорее, наоборот. Все, кто пытается экономить деньги, задумываются о ЖКХ. Система очень затратная. Поставщики ресурсов пытаются закрывать свои дыры за счет налогоплательщиков. Но так делается во всем мире.

Но не нужно думать, что с этим можно только смериться. Мы вместе попытаемся дать цену экономии. Счетчики воды-водомеры с опломбировкой – один из элементов экономии семейного бюджета. Можно по-разному относиться к правительству Москвы, но оно сделало в свое время постановление, которое регламентировало пломбировку счетчиков воды и сделало ее обязательной.

Сама операция не представляет большой сложности, но надо объяснить, в чем законность самого действия. Опломбирование входит в процесс установки счетчиков воды в Москве – черный список компаний здесь. Подтверждает юридический факт того, что у вас установлен ИПУ воды, который вам смогли опломбировать. Без этого даже нахождение у вас в квартире измерителей не будет считаться учетным действием.

Закон должен работать только в случае, когда существуют правовые механизмы на уровне региональных органов власти. Правительство Москвы выпустило в свет постановление, которое утверждало все работы по опломбировке и счетчикам воды. Там говорилось и о межповерочных интервалах. Как опломбировать. И кто может это делать.

Понятно, что первый вопрос, который появляется у владельца учетных механизмов, когда проводить опломбировку. Перечислим:

  • вы въехали в квартиру, где присутствовали ИПУ;
  • у механизмов мог закончиться срок годности (посмотрите в технической документации, как его опломбировать);
  • любой механизм мог прийти в негодность по разным причинам пломбировки;
  • вся система испортилась после аварии, которая не зависит от вас.

Это только часть перечисленных причин, которые могут послужить для того, чтобы вам понадобилось в Москве опломбировать водосчетчики. Напомним, что опломбировка нужна вам, а не тем ведомствам, которые занимаются установкой, опломбированием и поверкой измерительных элементов.

Это не забота. Не нужно воспринимать монтаж и опломбировку счетчиков воды, как дополнительную нагрузку на семейный бюджет. Скорее, наоборот. Все, кто пытается экономить деньги, задумываются о ЖКХ. Система очень затратная. Поставщики ресурсов пытаются закрывать свои дыры за счет налогоплательщиков. Но так делается во всем мире.

Что делать с накопленными и неиспользованными отгулами при увольнении – оплата и компенсация

В ходе трудовой деятельности работника могут возникнуть обстоятельства, требующие от работодателя предоставления отгулов – донорство, переработка, работа в выходные, иные причины.

Возможна ситуация, что сотрудник увольняется по собственному желанию, соглашению сторон или иному основанию, не использовав все положенные выходные дни. Что делать работодателю с неиспользованными сотрудником отгулами?

  1. Что делать, если остались неиспользованные дни отдыха?
  2. Может ли работодатель выплатить компенсацию?
  3. Как оплачиваются?
  4. Пример оплаты
  5. Выводы

В ходе работы сотрудники могут накапливать дни и часы, чтобы потом использовать сразу более длительный период отдыха.

Неиспользованные отгулы при увольнении

Добрый день.
Возник вопрос: Человек написал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел на больничный. При этом у него есть есть отгулы за работу в выходной день (выходной был оплачен в одинарном размере), например 20 отгулов – официально проведенные через отдел кадров. Через две недели человек выходит с больничного и увольняется. Вопрос что происходит с этими 20 отгулами?

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Отгулы? Это что такое по нормам трудового права?

Так вот – это дни отдыха, за которые работодатель обязан платить. НО! Их надо использовать. То есть вышел с больничного – ушел отгуливать – и написал по собственному. Не предоставят возможность гулять 20 дней. требовать!

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

Вот тут неплохо изложил один товарищ. Надо проверить. Ну и в ветке расписано, что раз гулять не хочет, то пусть просит оплаты вместо отгулов. Зачем он оформлял тогда.

Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности:
1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 – 4 ст. 186 ТК РФ).
Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 Кодекса, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой.

Ни в одном из вариантов я не вижу криминала.
А поскольку механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны, то прав будет бюрократ сидящмю по ту строну стола.

Вот вам пример реализация п 1. Закорючки.

Работник организации 5 июля 2006 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию со дня представления заявления. Кроме того, работник представил заявление с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные в силу производственной необходимости и с согласия работника 4 часа в нерабочий праздничный день 1 мая (ст. 112 ТК РФ), в связи с чем по ранее поданному заявлению работника ему должны были предоставить другой день отдыха (отгул) 7 июля 2006 г. Должна ли организация произвести перерасчет заработной платы за май и как отразить в учете организации окончательный расчет с работником? Должностной оклад работника составляет 10 500 руб. Очередной отпуск работником использован; заработная плата за июнь 2006 г. выплачена.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом в день увольнения работника организация должна произвести с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
В данном случае организация должна выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное в июле 2006 г. время. Поскольку согласно ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, то организация должна произвести оплату за 3 рабочих дня. Заработная плата за июль составляет 1500 руб. (10 500 руб. / 21 дн. х 3 дн., где 21 дн. – количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе в июле 2006 г.).
При этом работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день 1 мая (Праздник Весны и Труда (ст. 112 ТК РФ)) . По желанию работника организация должна была предоставить ему другой день отдыха – 7 июля, вследствие чего согласно ст. 153 ТК РФ 4 часа, отработанные 1 мая, были оплачены не в двойном, а в одинарном размере. В данном случае расторжение трудового договора происходит до использования этого дня отдыха работником, в связи с чем работник обратился с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные им 4 часа в нерабочий праздничный день.
ТК РФ не содержит норм о порядке расчетов с работником в случае, если на дату расторжения трудового договора у работника остались неиспользованные у данного работодателя дни отдыха, не подлежащие оплате. Полагаем, что поскольку ТК РФ не содержит соответствующего запрета, то новое заявление работника можно считать изменением (отменой) соглашения о замене повышенной оплаты за отработанный праздничный день другим днем отдыха . На основании данного заявления организация доначисляет работнику заработную плату за май.
Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, а также обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы являются одними из принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 5, 7 ст. 2 ТК РФ). Гарантией данных принципов выступает, в частности, обязанность работодателя компенсировать привлечение работника к труду в день отдыха либо двукратной оплатой труда за отработанное в нерабочий день время, либо однократной оплатой труда за отработанное время и предоставлением другого дня отдыха (по соглашению между работодателем и работником). В данном случае другой день отдыха не предоставлен не по вине организации-работодателя, но, по нашему мнению, организация не вправе отказывать работнику в его просьбе, поскольку непредоставление компенсации в том или ином виде нарушает принципы правового регулирования трудовых отношений.

Читайте также:  Возбуждение исполнительного производства

Вот вам пример реализация п 1. Закорючки.

Компенсация отгулов при увольнении по собственному желанию

Отгулы — это дополнительные дни отдыха, предоставляемые в качестве компенсации за сверхурочную работу, которые по обоюдной договорённости сторон могут быть заменены материальным вознаграждением. Вопрос об оплате неиспользованных дней отдыха чаще всего возникает при расторжении трудового договора, поскольку возмещение отгулов при увольнении по собственному желанию не регламентируется ТК РФ.

  1. Правовые нормы
  2. Отгулы при увольнении
  3. Оплата неиспользованных дней отдыха


Повышенная оплата предусмотрена также за переработку в пределах вахтового графика и работу в ночное время. При сдаче крови (т. е. донорстве) наниматель обязан сохранить за сотрудником его заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с ними дни отдыха (ст. 186 Трудового кодекса). Отгул может быть оформлен и без предварительной отработки, например, в случае:

Сдачу крови донорами

В день для прохождения медицинского осмотра и сдачи крови сотрудник должен быть освобождён от работы. На следующий день сотруднику предоставляется выходной, который он может использовать в любое время в течение года либо присоединить к очередному оплачиваемому отпуску.

Оплата: не оплачивается.

Отгул в счёт оплачиваемого отпуска даётся только по желанию работодателя. Это является его правом, но не обязанностью.

Что такое отгул

В ТК РФ понятия «отгул» нет. Оно пришло из народа и заменяет собой термин «дополнительный день отдыха».

Работник может получить дополнительный день отдыха в нескольких случаях:

  1. если его привлекли к работе сверхурочно, то есть до начала или после окончания рабочего дня. Работодатель может себе это позволить только в случаях, четко описанных в ст. 99 трудового кодекса;
  2. если его попросили поработать в выходной или нерабочий праздничный день. Обычно для этого нужно, чтобы работник согласился в письменной форме, кроме случаев чрезвычайной необходимости. Они описаны в ст. 113 трудового кодекса;
  3. если он донор крови, плазмы или других ее компонентов;
  4. если он ухаживает за ребенком-инвалидом, работает на Крайнем Севере и воспитывает ребенка младше 16 лет или если работник — это женщина, которая работает в селе.

Большинство читателей могут столкнуться со случаями сверхурочной работы или работы в выходные и праздники. Если работодатель настоятельно рекомендует или приказывает вам остаться поработать ночью или выйти на работу в День Победы, напомните ему зафиксировать вашу переработку — приказом, распоряжением, отметкой в табеле учета рабочего времени.

Если вас устроила замена оплаты отгулами, обратите внимание на то, что отгулы не стоит использовать самовольно: есть риск, что это засчитают за прогул. Лучше написать заявление работодателю в произвольной форме о том, что вы планируете использовать столько-то дополнительных дней отдыха в такие-то сроки.

Суд отказал в компенсации за неиспользованные отгулы

САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

от 11 июня 2019 г. по делу N 33-7034/2019

Судья Абишев М.С.

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Черкуновой Л.В.,

судей: Хаировой А.Х., Желтышевой А.И.,

при секретаре С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца М. – Д. (по доверенности) на решение Красноярского районного суда Самарской области от 21 марта 2019 года, которым постановлено:

“Исковые требования М. к ООО “Агроторг” о взыскании компенсации за неиспользованные отгулы в рамках трудовых правоотношений оставить без удовлетворения в полном объеме”.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х. по делу, пояснения истца М. и его представителей – Д. (по доверенности) и адвоката Дьяченко И.В. (по ордеру и доверенности), поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика ООО “Агроторг” – О. (по доверенности) на доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

Истец М. обратился в суд с иском к ответчику ООО “Агроторг” о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отгулы в рамках трудовых правоотношений с ответчиком. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в период с 01.01.2016 по 29.11.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность . 29.11.2018 года истец уволен из ООО “Агроторг” на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, но в нарушение положений Трудового кодекса РФ ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отгулов. За период работы в ООО “Агроторг” истец неоднократно привлекался к выполнению работ в выходные и праздничные дни – всего 41 день. Истец сослался на ответ, полученный в портале самообслуживания по кадровым вопросам 20.11.2018 года, указал, что работодателем был дан следующий ответ на его заявку от 20.11.2018 года: “Отгулов: 06.04.2016, 07.05.2016, 09.05.2016. 31.05.2016, 10.06.2016, 24.06.2016, 04.10.2016.04.11.2016.03.01.2017, 04.01.2017.05.01.2017, 13.02.2017. 15.03.2017. 21.03.2017, 02.04.2017, 08.04.2017, 20.04.2017, 09.05.2017, 14.05.2017, 19.05.2017, 30.05.2017, 31.05.2017, 11.08.2017, 12.08.2017, 27.09.2017, 28.09.2017, 29.09.2017, 16.12.2017, 04.01.2018, 25.07.2018, 26.07.2018, 13.08.2018, 24.09.2018” Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, с учетом уточнения заявленных исковых требований, просил взыскать с ответчика компенсацию в размере 101 719,33 руб. за неиспользованные отгулы, а также сумму компенсации за нарушение работодателем срока осуществления выплат, причитающихся работнику, в размере 5 908,19 руб. К исковому заявлению приложено заявление истца от 14.01.2019 года о восстановлении пропущенного процессуального срока с указанием на то, что истец обращался в Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением 24.12.2018 года, определением суда от 26 декабря 2018 года исковое заявление было возвращено в связи с неподсудностью спора Красноярскому районному суду Самарской области.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель истца М. – Д. (по доверенности) просит отменить решение суда первой инстанции как незаконное и необоснованное и удовлетворить исковые требования в полном объеме. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, считает неверным вывод суда об отсутствии у работодателя обязанности при увольнении компенсировать ему неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные дни. Указывает, что суд неверно применил положения статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работал в должности в ООО “Агроторг” на основании трудового договора от 01 января 2016 года и дополнительных соглашений от 01 августа 2016 года и от 22 декабря 2016 года к указанному выше трудовому договору. 29.11.2018 года истец уволен из ООО “Агроторг” по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что в 2018 году истец 8 раз привлекался работодателем к труду в выходные дни, а именно: 01.06.2018 года, 14.06.2018 года, 19.06.2018 года, 20.06.2018 года, 25.07.2018 года, 26.07.2018 года, 13.08.2018 года, 24.09.2018 года, что находит свое подтверждение в представленных в материалы дела копиях табеля учета рабочего времени за 2018 год; привлечение М. в указанные дни осуществлялось на основании соответствующих приказов о привлечении к работе в выходной/праздничный день и по заявлению работника о согласии с привлечением к работе в выходные дни; в указанных заявлениях в каждом случае содержалась просьба работника о предоставлении ему дополнительного дня отдыха. Суд не принял во внимание доводы истца о том, что в 2018 году, помимо указанных выше дней, привлекался к труду в выходные дни 04.01.2018, 05.01.2018, 06.01.2018, 23.02.2018 года, указав, что согласно табелю учета рабочего времени (л.д. 135-138) данные дни являлись для М. рабочими, сведений о привлечении М. к труду в указанные дни как в выходные, табель учета рабочего времени не содержит. Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что при выходе на работу в указанные выходные дни работник каждый раз изъявлял желание о предоставлении ему другого дня отдыха. Следовательно, правовых оснований к оплате труда М. в указанные дни в двойном размере не имеется.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из материалов дела следует, что привлечение М. в выходные дни осуществлялось на основании соответствующих приказов о привлечении к работе в выходной/праздничный день и по заявлению работника о согласии с привлечением к работе в выходные дни. Также в указанных заявлениях в каждом случае содержалась просьба работника о предоставлении М. дополнительного дня отдыха.

Доводы истца о том, что согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель должен ему выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отгулов, обоснованно не приняты во внимание судом первой инстанции.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается компенсация только за неиспользованный отпуск. Подобная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует.

Понятия “дни отдыха” и “отпуск” не тождественны между собой, что следует из содержания глав 18 и 19 Трудового кодекса РФ.

Норм, предусматривающих выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по личной инициативе, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Сведений о том, что истец обращался к ответчику за предоставлением дней отгулов и ответчиком истцу необоснованно было отказано в предоставлении дней отгулов, материалы дела не содержат.

Читайте также:  Квитанция за коммунальные услуги, образец

При таких обстоятельствах оснований считать, что расчет, произведенный с истцом при увольнении, должен включать сумму компенсации за работу в выходные дни, оплаченные ему работодателем в одинарном размере, не имеется.

Давая письменное согласие на предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истец тем самым выразил свое согласие на предоставление такой специальной компенсации, предусмотренной статьей 153 Трудового кодекса РФ. Доказательств, опровергающих добровольный характер волеизъявления истца на предоставление дней отдыха, не представлено.

Таким образом, оснований для предоставления истцу повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии его волеизъявления на предоставление других дней отдыха у суда не имелось. Право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни законом не предусмотрено, а работодатель согласия на такую замену не выразил.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни за период 2016-2017 г.г., исходя из того, что окончательный расчет заработной платы М. за декабрь 2017 года произведен работодателем 12.01.2018 года, что подтверждается представленной в материалы дела копией расчетного листа (л.д. 151); срок обращения в суд с требованием о выплате компенсации за неиспользованные отгулы за период 2016-2017 г.г. пропущен, М. обратился в суд с нарушением установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока; в ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ; доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора сторона истца не представила.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неверно применил положения статьи 392 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия отклоняет исходя из следующего. М. обратился в суд с исковым заявлением 15.01.2019 года, приложив к исковому заявлению письменное ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, ссылаясь на то, что обращался в суд 24 декабря 2018 года, определением судьи Красноярского районного суда Самарской области от 26 декабря 2018 года исковое заявление М. возвращено со ссылкой на неподсудность спора Красноярскому районному суду Самарской области,

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом Российской Федерации от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда”) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Другая редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03 октября 2016 года (п. 4 ст. 2, ст. 4 Федерального закона Российской Федерации от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда”).

Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч. 4 ст. 12 Трудового кодекса РФ действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В соответствии с ч. 5 ст. 12 Трудового кодекса РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Принимая во внимание, что о нарушении своего права истец должен был узнать не позже каждого получения заработной платы, однако с иском взыскании задолженности за работу в выходные дни за период с 06.04.2016 года по 16.12.2017 года обратился 15.01.2019 года, то есть с пропуском истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части. Истец на наличие уважительных причин пропуска данного срока не ссылался.

При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции сделал правильный вывод о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

Судебная коллегия, учитывая, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было, в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни за период с 06.04.2016 года по 16.12.2017 года, поскольку они основаны на материалах дела и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

Иные доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила:

Решение Красноярского районного суда Самарской области от 21 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца М. – Д. (по доверенности) – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Доводы истца о том, что согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель должен ему выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отгулов, обоснованно не приняты во внимание судом первой инстанции.

Если учет отгулов на предприятии не ведется

К сожалению, далеко не на каждом предприятии все отгулы учитываются официально. Иногда встречается такая практика: человек задерживается на работе, чтобы выполнить срочное поручение, а после работодатель разрешает ему не приходить 1 или несколько дней на работу.

В этом случае имеет место неофициальный отгул, который ни в каких документах не закреплен. Поэтому и получить за него компенсацию сотруднику не удастся, разве что работодатель заплатит ему из своего кармана. Возможные выходы из такой ситуации:

  • использовать отгулы до увольнения;
  • забыть о дополнительном времени отдыха.

То, как именно удастся поступить, зависит от порядочности работодателя и его сознательности.

Проще будет отстоять свои права работнику в том случае, если его отгулы закреплены официально, т. е. есть соответствующий приказ, отметка в табеле. Но и тогда варианты развития событий бывают разные:

Отгулы по уважительным обстоятельствам, обязанность их выдачи и особенности оплаты

Ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность определенным категориям лиц, а также при наличии определенных обстоятельств, потребовать от заказчика предоставления им отгулов в количестве установленных положениями настоящей статьи дней в принудительной форме. Работодатель обязан удовлетворить таковые требования сотрудников, если они соответствуют следующим ситуациям:

  • 14 дней отгула в течение года могут требовать работающие пенсионеры;
  • 35 дней положено участникам ВОВ;
  • 60 дней – инвалидам;
  • 5 дней – на каждый отдельный случай заключения брака, рождения ребенка или же смерти близкого родственника.

Также, принудительно требовать выдачи им отгулов имеют право учащиеся работники для прохождения экзаменов, сдачи отчетов и нормативов в их учебных заведениях, и некоторые иные категории лиц, например – имеющие определенные государственные награды.

Важный факт: по вышеописанным причинам работники имеют право брать отгулы в любом количестве допустимых дней в любое удобное для них время, распределяя их по своему усмотрению в течение рабочего года. Таким образом, работающий инвалид может потребовать себе предоставления отгулов в течение, например, каждого понедельника в году, и работодатель не может ему в этом отказать.

  • 14 дней отгула в течение года могут требовать работающие пенсионеры;
  • 35 дней положено участникам ВОВ;
  • 60 дней – инвалидам;
  • 5 дней – на каждый отдельный случай заключения брака, рождения ребенка или же смерти близкого родственника.
Читайте также:  Номер корректировки в налоговой декларации 3-НДФЛ

Отказ в компенсации

Как указано выше, материальные выплаты в счет положенных отгулов не предусмотрены трудовым законом. Этот факт дает право работодателю определить режим компенсации для сотрудников, если зафиксированы переработки. То есть работа в выходные дни за отгулы по Трудовому кодексу не обязывает руководство организации предоставлять компенсации, оно может по собственному усмотрению отказать в выплате денег. Вступать в спор из-за этого не следует. Полноценно денежные средства за неиспользованный отдых можно только при увольнении.

Также при установлении отдельных оснований отгулов (свадьба, похороны, медосмотр) денежная компенсация вообще не предусмотрена. То есть на требование выплатить деньги, например, за три дня, выделенных на свадьбу, работник получит однозначный отказ. Исключением выступают категории сотрудников, которые имеют право на определенное количество отгулов непосредственно по ТК РФ.

Также при установлении отдельных оснований отгулов (свадьба, похороны, медосмотр) денежная компенсация вообще не предусмотрена. То есть на требование выплатить деньги, например, за три дня, выделенных на свадьбу, работник получит однозначный отказ. Исключением выступают категории сотрудников, которые имеют право на определенное количество отгулов непосредственно по ТК РФ.

Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию?

Отгулы — это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха. Действительно, отношения нанимателя и работника регулирует Трудовой Кодекс, в котором нет понятия “отгул”. Тем острее встает вопрос: могут ли быть оплачены нерасходованные дни положенного законом отдыха и как это должно происходить.

  • 1 Что делать, если при увольнении остались неиспользованные отгулы?
    • 1.1 Сгорают ли отгулы при увольнении по собственному желанию?
  • 2 Как оплачиваются неиспользованные отгулы при увольнении по собственному желанию?
    • 2.1 Оплачиваются ли отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ при увольнении?
  • 3 Как получить деньги за неиспользованные отгулы при увольнении с МВД по собственному желанию?
    • 3.1 Похожее

Отгулы — это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха. Действительно, отношения нанимателя и работника регулирует Трудовой Кодекс, в котором нет понятия “отгул”. Тем острее встает вопрос: могут ли быть оплачены нерасходованные дни положенного законом отдыха и как это должно происходить.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

У разных организаций трактовка понятия «отгул» может отличаться. Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье.

У разных организаций трактовка понятия «отгул» может отличаться. Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье.

Спор об отгуле или прогуле закончился для судьи замечанием

Мировой судья Галина Королева считала, что в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса она имеет право на дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, для чего достаточно лишь уведомить работодателя. Но на практике все оказалось сложнее, сначала визировать заявление отказался замглавы суда, а потом комиссия по этике назвала ее уход с работы не отгулом, а прогулом. От местной квалифколлегии судья получила замечание и не смогла его оспорить – в Высшей квалификационной коллегии судей указали, что статья ТК не позволяет работнику своевольно решать, когда брать отгул.

В ноябре 2013 года в квалификационную коллегию судей Челябинской области обратился местный Совет судей. По заключению его комиссии по этике и дисциплине, мировой судья участка № 8 Орджоникидзевского района Магнитогорска Галина Королева самовольно отсутствовала на работе три дня в августе прошлого года.

Поведение Королевой комиссия квалифицировала не только как нарушение трудовой дисциплины, но и как недобросовестное отношение к своим должностным обязанностям, и прежде всего по отправлению правосудия, – заведомо оставила без рассмотрения дела, назначенные к слушанию на эти дни.

На комиссии судья поясняла, что 7–9 августа она не пришла, использовав положенные отгулы за работу в праздники и выходные, о чем начальство знало. Сначала она написала заявление за неделю до нужных дат, но и.о. главы Орджоникидзевского райсуда Александр Выдрин отказался предоставлять дни со ссылкой на производственную необходимость. Она посчитала это необоснованным и уже за день до отгула положила Выдрину на стол заявление в управление Судебного департамента, что на работу не выйдет. Что касается назначенных у нее заседаний, то Королева пояснила, что их “должны были передать другим судьям, назначив их исполняющими обязанности, поэтому судьба дел ее не беспокоила”.

Квалифколлегия собралась 31 января, но без Королевой, та просила рассмотреть вопрос в ее отсутствие. Как указано в решении, получив первый отказ, судья никаких мер к разрешению вопроса не предприняла, в Суддеп не обратилась, а сделала это лишь накануне запланированного отсутствия. На него Выдрин наложил резолюцию об отказе, с той же мотивировкой, но Королева, констатировала ККС, судьбой заявления не поинтересовалась и на работу не явилась. При этом 5 и 6 августа 2013 года дел к рассмотрению не было назначено, а 7, 8 и 9 августа 2013 года таковые имелись.

То, что судья была не согласна с Выдриным, не должно было влиять на соблюдение процедуры оформления ее отпуска, говорится в решении ККС. Кроме того, там указано, что она могла напрямую обратиться в Суддеп и получить нужное согласование. А в результате ее дела пришлось спешно передавать уже по факту ее невыхода, “что не могло не сказаться на правах граждан”.

ККС решила наказать судью замечанием, но та пожаловалась в Высшую квалификационную коллегию судей. Это заседание состоялось 5 июня 2014 года. Королева просила замечание отменить, а производство по делу прекратить в связи с отсутствием в ее действиях состава дисциплинарного проступка. Она настаивала, что воспользовалась своим правом на отгулы, при этом не получала устного или письменного отказа в предоставлении дней отдыха в указанные дни, за них произведена оплата, и, следовательно, они не признаны прогулами. Отсутствие на работе заявитель объясняла семейными обстоятельствами – к ней приехал родственник.

Изучив материалы, ВККС не нашла Королевой оправдания. Та считала, что в соответствии со ст. 153 ТК (регулирует оплату труда за работу в праздники) она имеет право на предоставление дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни, для чего достаточно уведомить работодателя. Вместе с тем вышеназванная статья не предусматривает односторонний порядок принятия решения об отгуле, указала ВККС, к тому же согласие Суддепа получено не было, а значит, отсутствие на работе в указанные дни без уважительных причин верно квалифицировано как самовольное использование отгулов.

Довод жалобы Королевой, что отказ в предоставлении дней отдыха она не получала ни в каком виде, признан необоснованным – на комиссии она сама говорила, что Выдрин отказался визировать заявление. Что касается оплаты спорных дней, то их учет в качестве рабочих объясняется поздним поступлением в Суддеп заявления Королевой и информации об отсутствии мирового судьи на работе.

И наконец, вопреки доводам, что ее дела должны были отдать и никаких проблем не возникло бы, ВККС указывает, что “перераспределение дел другим судьям и необходимость изменения графика рассмотрения дел в сжатые сроки в любом случае влечет для граждан организационные неудобства и нарушение их прав на своевременное рассмотрение”. В результате замечание за Королевой осталось, информации, что она обжаловала это решение в Верховный суд, найти не удалось.

В коллекции “Право.Ru” это не единственная история, когда судей ловят на нарушении дисциплины и пытаются наказать. Например, Игорь Грачев, глава Пронского районного суда Рязанской области, несколько раз не обнаруживал в рабочее время в кабинете судью Андрея Говорухина и даже составлял об этом акты. Кроме того, изучив данные видеонаблюдения в суде, Грачев обнаружил и точное время двух зафиксированных исчезновений – Говорухина не было по два-три часа. Эти материалы попали в квалифколлегию Рязанской области, но там решили, что повода для наказания нет (подробнее>>).

Другая история закончилась не так благополучно. Председатель Центрального районного суда Хабаровска Владимир Лихачев объезжал участки “для проверки и оказания методической помощи” и не нашел на месте одного из мировых судей. Елена Гостева, работающая на участке № 28, по телефону сказала, что на больничном, но выяснилось, что подтверждающего документа у нее нет, а сама она находилась в другом регионе. За это местная ККС 20 ноября 2013 года наказала ее предупреждением (подробнее>>).

Квалифколлегия собралась 31 января, но без Королевой, та просила рассмотреть вопрос в ее отсутствие. Как указано в решении, получив первый отказ, судья никаких мер к разрешению вопроса не предприняла, в Суддеп не обратилась, а сделала это лишь накануне запланированного отсутствия. На него Выдрин наложил резолюцию об отказе, с той же мотивировкой, но Королева, констатировала ККС, судьбой заявления не поинтересовалась и на работу не явилась. При этом 5 и 6 августа 2013 года дел к рассмотрению не было назначено, а 7, 8 и 9 августа 2013 года таковые имелись.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

В 2017 году я переработал порядка 240 часов — их начислили за работу вечерами до 20:00 и за работу в период больничного и отпуска. Половину времени мне оплатили, другая половина превратилась в отгулы.

Регламентирует ли трудовой кодекс то, как я могу пользоваться этими часами? Надо ли согласовывать отгулы с работодателем?

Павел, закон не говорит, как именно вы должны использовать отгулы, но практика показывает, что лучше заранее согласовать их время с работодателем.

Павел, закон не говорит, как именно вы должны использовать отгулы, но практика показывает, что лучше заранее согласовать их время с работодателем.

Ссылка на основную публикацию