Иммиграция в Испанию — основные варианты получения ВНЖ

По принципу оседлости

Испанцы настолько лояльны к иммигрантам, что позволяют получить ВНЖ даже нелегалам. Для этого им необходимо доказать оседлость (situación de arraigo):

  • семейную (дети и родители граждан Испании, независимо от срока нелегального проживания);
  • социальную (родственная связь с гражданином королевства, наличие трудового договора, проживание от 3 лет);
  • трудовую (трудовой договор полгода, проживание 2 года).

Подтверждающими оседлость документами могут быть трудовые договора, справки о регистрации места жительства, о прохождении профессиональных или языковых курсов.

Мадрид, Испания

Претенденты на ВНЖ должны подготовить:

Основные типы видов на жительство (ВНЖ) в Испании

На современном этапе испанское законодательство предусматривает несколько оснований для запроса вида на жительство в Королевстве, исходя из личных обстоятельств каждого заявителя.

Все больше иностранных граждан в поисках страны с хороших климатом, высоким качеством жизни и экономичными ценами задумываются о переезде в Испанию. Чтобы сделать это легально, существует несколько различных типов ВНЖ в Испании, которые любой иностранный гражданин в праве запросить, предоставив соответствующий набор документов и исходя из личных целей – обучение, открытие своего бизнеса, приобретение недвижимости и пр. В этой статье мы рассмотрим все существующие способы легальной иммиграции в Испанию, описанных испанским Конституционным законом от 11 января 2000 года (Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero) и Королевским указом 557/2011 от 20 апреля 2011 года (Real Decreto 557/2011, de 20 de abril).

Исходя из сложившейся традиции, самыми популярными видами ВНЖ в Испании являются резиденция без права на осуществления рабочей деятельности (no lucrativа), ВНЖ по осёдлости, «золотая виза» инвестора, а также студенческая резиденция. Однако стоит учитывать, что карта студента по испанским законам не является резиденцией в чистом виде (residencia), а лишь разрешением на временное пребывание (estancia), а это значит, что годы, проведённые в Испании на основании студенческой резиденции, не будут учитываться для дальнейшего получения гражданства Испании (статья. 30.1 33.1 Конституционный закон 4/2000).

Существующий на сегодняшний день список легальных резиденций можно найти в статье 45 Королевского закона об иностранцах (Real Decreto 557/2011). В частности, данный закон устанавливает следующий перечень ВНЖ в Испании:

Autorización de residencia temporal NO LUCRATIVA (статья 46). Разрешение на временное проживание на территории Испании без права осуществления трудовой деятельности. Выдаётся любому иностранному гражданину, не проживающему на территории Испании и получающего доход от любой законной трудовой деятельности вне границ Королевства. На сегодняшний день это самый популярный тип вида на жительство в Испании у граждан СНГ, так как испанское правительство довольно лояльно относится к рассмотрению документов при условии их правильного оформления.

Autorización de residencia temporal por REAGRUPACIÓN FAMILIAR (статья 52). Разрешение на временное проживание на территории Испании на основании воссоединение семьи с гражданином или резидентом Испании. Данный тип ВНЖ могут запросить только супруги и несовершеннолетние дети (в том числе усыновлённые) гражданина или резидента Испании, а также его родители в возрасте от 65 лет. Для последнего случая необходимо доказать материальную зависимость родителей от ребёнка-гражданина/резидента Испании путём предоставления подтверждений перевода денег в течении как минимум 1 года и в размере, составляющем 51% от прожиточного минимума страны гражданства родителей.

Autorización de residencia temporal y TRABAJO POR CUENTA AJENA (статья 62). Разрешение на временное проживание на территории Испании на основании рабочего контракта. Учитывая состояние современного рынка труда в Испании, получить рабочий контракт от работодателя, желающего пригласить на работу иностранца, выглядит более, чем нереально. На этот вид на жительство в Испании могут рассчитывать лишь уникальные специалисты, которых нет в данный момент на рынке труда. При этом сам работодатель должен доказать уникальность сотрудника и свои бесплотные попытки отыскать похожего специалиста в своём отечестве в течение как минимум 2 месяцев. Поэтому редкий работодатель пойдёт на такие сражения с системой и испанской бюрократией с учётом почти 20% безработицы в стране.

Autorización de residencia temporal y trabajo para investigación (статья 73). Разрешение на временное проживание на территории Испании для осуществления исследовательской деятельности. На этот тип ВНЖ в Испании могут рассчитывать светила науки со всего мира, в рамках международных соглашений намерены проводить исследования научных вопросов любой тематики на территории одного из университетов или лабораторий в Испании.

Autorización de residencia temporal y trabajo de profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul-UE (статья 85). Разрешение на временное проживание на территории Испании для осуществления трудовой деятельности для обладателей «Голубой карты» ЕС. Заявителям дополнительно потребуется доказать свою высокую квалификацию и уровень образования (не менее трёх лет), не лишним будет упомянуть и свои профессиональные достижения.

Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada (статья 97). Разрешение на временное проживание на территории Испании для осуществления трудовой деятельности для неквалифицированных рабочих. Это так называемый «сессионный» вид на жительство в Испании, выдаваемый для сезонных рабочих (например, на период сбора апельсинов и пр.). Однако именно этот вид ВНЖ чаще всего используют мошенники для обмана иностранцев, желающих заработать в Европе. Возвращаясь к вопросу высокой безработицы в Испании, власти крайне неохотно выдают данный тип резиденции.

Autorización de residencia temporal y trabajo POR CUENTA PROPIA (статья 103). Разрешение на временное проживание на территории Испании для осуществления трудовой деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Бизнесменам, желающим осуществлять коммерческую деятельность на территории Испании, для развития своего дела потребуется предоставить реально разработанный бизнес-план, который предусматривает создание новых рабочих мест и активное содействие местной экономике.

Autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios (статья 110). Разрешение на временное проживание на территории Испании для работников крупных международных корпораций, находящихся вне территории Евросоюза. Сюда входят любые компании, чья коммерческая деятельность осуществляется за границами ЕС.

Autorización de residencia temporal con excepción de la autorización de trabajo (статья 117). Разрешение на временное проживание на территории Испании для широкого спектра профессионалов, которые освобождены от получения официального разрешения на работу для осуществления своей профессиональной деятельности. К ним относятся известные артисты театра и кино, певцы, писатели, преподаватели университетов, выдающиеся журналисты, деятели церкви и прочие заметные фигуры современной культурной жизни.

Residencia para Inversores de Capital (RIC) (Ley 14/2013, de 27 de septiembre). Разрешение на временное проживание и осуществление трудовой деятельности на территории Испании на основании инвестирования в экономику Испании через приобретение жилой недвижимости на сумму от 500 000 евро, либо вложения средств в государственные облигации на сумму от 2 000 000 евро. Данный тип ВНЖ в Испании позволяет инвестору получить визу для супруга/супруги, родителей, а также несовершеннолетних детей, находящихся на его иждивении.

На данный момент это все легальные способы получения резиденции в Испании, которые позволят вам проживать на территории Королевства на основании тех или иных личных обстоятельств.

Также читайте по теме:

  • Вид на жительство (ВНЖ) в Испании
  • Вид на жительство без права на работу в Испании
  • Исключительные случаи для оформления ВНЖ в Испании
  • Вид на жительство с правом на работу в Испании
  • Вид на жительство в Испании для студентов
  • Условия получения ВНЖ в Испании для иностранцев
  • Основные подводные камни при оформления ВНЖ в Испании

Если вам необходимо получить консультацию по вопросам оформления или вида на жительство в Испанию, обращайтесь к специалистам иммиграционного департамента компании «Я люблю Валенсию», и вы получите квалифицированную помощь по всем интересующим вопросам. Наши специалисты организуют для вас встречи в официальных органах и миграционных отделах в Валенсии для оформления всех необходимых документов и сопроводят весь процесс получения вида на жительство в Испании.

Агентство “Я люблю Валенсию” оказывает профессиональную информационную поддержку и сервисные услуги следующим вопросам:

  • Консультационные услуги по оформлению различных видов на жительство в Испании для иностранцев;
  • Подбор программы обучения и зачисление в учебные заведения в Валенсии и Испании (детские сады, школы, университеты, языковые школы);
  • Открытие счёта в испанском банке;
  • Содействие в получении карточки резидента (Tarjeta de Residencia) после получения визы D;
  • Продление карточки резидента (Tarjeta de Residencia) на территории Испании;
  • Модификация вида на жительство без права на работу (No lucrativa) на ВНЖ с правом на работу;
  • Перевод документов;

Свяжитесь с нами и получите консультацию опытных специалистов компании “Я люблю Валенсию” по вопросам оформления ВНЖ для проживания в Валенсии (Испания).

Обратитесь к специалистам компании “Я люблю Валенсию” и вы получите ответы на следующие вопросы:

  • Что это такое вид на жительство и его основные преимущества
  • Как начать процесс получения ВНЖ в Испании
  • Основные условия получения ВНЖ для иностранных граждан
  • Какие документы необходимы для того или иного типа ВНЖ в Испании
  • Где подать заявку на ВНЖ в Испании?
  • ВНЖ в Испании: подводные камни
  • Примерные сроки получения ВНЖ в Испании для иностранцев
  • Сколько денег необходимо для оформления ВНЖ в Испании
  • Как продлевать ВНЖ, не выезжая из Испании?
  • Вид на жительство (ВНЖ) в Испании
  • Вид на жительство без права на работу в Испании
  • Исключительные случаи для оформления ВНЖ в Испании
  • Вид на жительство с правом на работу в Испании
  • Вид на жительство в Испании для студентов
  • Условия получения ВНЖ в Испании для иностранцев
  • Основные подводные камни при оформления ВНЖ в Испании
Читайте также:  Как заполняется строка 030 6-НДФЛ

Документы для получения ВНЖ в Испании

В остальном – все как обычно. Для получения вида на жительство в Испании необходима справка о несудимости, медсправки, справки из налоговой, свидетельства о браке и рождении детей, справки о наличии счетов в России (если есть) и свидетельства о собственности в России (если есть).

Продление ВНЖ

На продление ВНЖ можно подавать в течение 2 месяцев до окончания предыдущего ВНЖ и 3 месяцев после окончания. Однако, рекомендуется делать это все же до окончания, а не после.

Для продления ВНЖ нужны следующие документы:

  • Копии всех страниц загранпаспорта, даже пустых.
  • Копии резидентских карточек.
  • Прописка всех членов семьи, кто подает на продление (Certificado de Empadronamiento).
  • Банковский сертификат об остатке на счете с суммой на 2 года (в 2 раза больше, чем для первого ВНЖ) и отчет о движении средств за последние полгода. Допускается показать часть суммы на российском счету (выписка из банка и ее присяжный перевод), я так и делал. А вот документы о доходах вообще не нужны.
  • Присяжный перевод свидетельства о браке.
  • Присяжный перевод свидетельств о рождении детей.
  • Сертификат владения страховым полисом на всех членов семьи, кто продлевает ВНЖ. Также нужен от страховой Certificado de extranjería. Желательно полную страховку, но по опыту друзей, прокатывает и неполная, если в документах не будет об этом нигде написано.
  • Оплатить пошлину Tasa 790, 16 евро с человека.

Так как я не смог получить ситу (записаться на прием) для подачи на продление, я подавался через адвоката. Он делает это удаленно, так как имеет электронную подпись. Цена вопроса 200-350 евро с человека (иногда есть скидка за членов семей). Стоимость присяжного перевода 20-50 евро за лист.

Если бы не было помощи, пришлось бы намного больше подготавливаться к поездке в Испанию (это самое сложное), задавать кучу вопросов в местных чатах. Ведь банально не знаешь, в какой инстанции что делается, и где она находится. И именно в инстанциях не говорят по-английски.

Получение ВНЖ в Испании

Весь процесс проходит в четыре этапа:

I подготовка документов;

II подача документов – в консульство Испании или в отдел по работе с иностранцами в самом королевстве (для получения рабочей резиденции);

III оформление визы;

IV получение карточки резидента.

После того как документы рассмотрены – занимает это обычно от 2 до 6 месяцев – соискателю сообщается о принятом решении. Если оно положительное, его уведомляют о необходимости личного прибытия в консульство для оформления резидентской визы типа «D», дающей право въезда в страну. Явиться за визой необходимо в течение месяца после получения уведомления. Как только виза получена, начинается отсчет 3-месячного срока, в течение которого ее обладатель должен въехать в Испанию.

Прибыв на территорию королевства, необходимо получить регистрацию по месту жительства, а затем обратиться в Отдел по работе с иностранцами и запросить карточку резидента. Сделать это нужно в течение месяца после въезда в страну. После того как карточка получена, процесс оформления ВНЖ в Испании можно считать законченным.

Компании Группы “Азбука Испании” оказывают помощь в обработке документов на испанскую визу D, а также предоставляет консультационные услуги по вопросам оформления различного типов ВНЖ в Испании. Более подробную информацию вы можете уточнить у менеджеров нашей компании.

Компании Группы “Азбука Испании” оказывают помощь в обработке документов на испанскую визу D, а также предоставляет консультационные услуги по вопросам оформления различного типов ВНЖ в Испании. Более подробную информацию вы можете уточнить у менеджеров нашей компании.

Материал подготовлен при поддержке


Виза инвестора

Как получить ВНЖ россиянам и гражданам других государств?

Существует 8 способов получения ВНЖ в Испании. Каждому из них присущи определенные условия и правила.

  • отсутствие ограничения по срокам пребывания в стране;
  • возможность посещать любые страны Шенгенского союза без визы;
  • оформление ВНЖ всем членам семьи;
  • разрешение на работу в Испании;
  • оформление документа в короткие сроки (в среднем 60 дней);
  • возможность продления ВНЖ после истечения срока его действия.

У обоих типов внж есть требования, обязательные к соблюдению. Рассмотрим самые распространенные проблемы.

  • Временный — Residencia de corta duración
  • Постоянный ( обычно его называют ПМЖ) — Residencia de larga duración

Открытие бизнеса или прямые известии в экономику Испании

Самое главное здесь что, Вы получите ВНЖ, которое не дает право работать в Испании, но это не является проблемой, мы сможете работать на себя по испанским законам.
Лица, достигшие 18-летнего возраста имеют право открывать бизнес, даже если не являются постоянными резидентами страны без права работать, но имеют право получать прибыль с бизнеса, который был юридически оформлен на территории Испании. Также имеет право нанимать на работу людей по трудовому договору.
Какие же есть способы получить ВНЖ Испании экономическим путем так сказать…

Оговоримся все вклады естественно делаются на депозиты Испанских банков.
— Инвестиции от 2 млн. € — если это фондовый рынок.
— Инвестиции от 1 млн. € — если бизнесмен, хочет инвестировать в предприятия и компании Испании имею долю в них.
— Инвестиции в проекты национального значения, в том числе стратегические проекты, открытие предприятий с созданием рабочих мест.

Получения ВНЖ через открытие бизнеса и инвестирование в экономику Испании, наверное один из самых нелегких путей, но при этом один из самых привлекательных, который в итоге дает не только престиж и признание вашей личности в Испании, но и дает жить на более широкую ногу чем, в остальных случаях ВНЖ, т.к. через какое-то время Вы сможете стать финансово свободны и Вам не нужно будет думать о социальных гарантиях, хотя бы первые годы.
Процесс долгий и нудный, но он того стоит. Как и во многих развитых экономиках, здесь пристально следят за выплатой налогов, заработных плат.
Также здесь проверят экономическую эффективность вашего предприятия по отчетности сдаваемой в конце года, желательно что после первых пару лет развития Ваша компания начала приносить прибыль, а отчетность сдаваться в профите. За этими процессами в особенностями за не резидентами Испании достаточно эффективно следит Налоговая Инспекция.

Отличительная черта данного вида ВНЖ, на период выдачи Вида на жительство, Вам разрешено посетить страну только одни раз в год.

Отличительная черта данного вида ВНЖ, на период выдачи Вида на жительство, Вам разрешено посетить страну только одни раз в год.

Как получить ВНЖ в Испании с правом на работу

В большинстве случаев необходимо учитывать ситуацию на местном рынке труда: если среди местного населения (граждан Испании и иностранцев-резидентов с правом на работу) не находится специалист с требуемым опытом, навыками и квалификацией, минтруда и миграционная служба позволят пригласить иностранного специалиста на работу в Испании.

Основания для получения ВНЖ

  1. Лицам с долгосрочной учебной/студенческой визой через три года пребывания в стране;
  2. Иностранным-владельцам бизнеса на территории королевства;
  3. Иностранцам, заключившим трудовой договор с испанским работодателем;
  4. Собственникам испанской недвижимости стоимостью более 500 000 евро ;
  5. Лицам, имеющим сбережения на вкладах более 40 000 евро , недвижимость в Испании и постоянный источник дохода;
  6. Иностранцам, готовым инвестировать более 1 000 000 евро в испанскую экономику;
  7. Высококвалифицированным специалистам, имеющим «Голубую карту ЕС» и их ближайшим родственникам;
  8. Членам семьи лица, уже имеющего постоянный ВНЖ или гражданство в Испании.
Читайте также:  Вымогательство денег по телефону

Открывать фирму в стране можно по краткосрочной визе. Для дальнейшего оформления вида на жительство необходимо подтвердить наличие работающей фирмы, приносящей доход. Наличие достаточных денежных средств на счетах банков других государств у ИП приветствуется.

Правила подготовки к собеседованию

1. Постарайтесь, как можно больше узнать об организации, в которую вы идете, и о возможной работе.

2. Имейте при себе экземпляр резюме, а также копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих вашу квалификацию.

3. Будьте готовы назвать фамилии и телефоны рекомендующих вас лиц, предварительно согласовав это с ними.

4. Точно узнайте месторасположение организации и рассчитайте время на дорогу, чтобы не опаздывать.

5. Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным временем и не нервничать, если собеседование затягивается.

6. Придерживайтесь в одежде делового стиля: оденьтесь красиво, но не кричаще.

7. Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьтесь отвечать на них.

8. Ответы на наиболее вероятные вопросы отработайте особенно тщательно. Целесообразно отрепетировать ответы так, как актеры, репетируют свои роли.

9. Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

10. Заготовьте вопросы, которые вы зададите сами. Для многих интервьюеров вопросы, которые вы задаете, не менее важны, чем ваши ответы.

У каждого из тех, кто принимает кадровые решения или может на них повлиять, свои потребности и ин­тересы. Ваша задача заключается в том, чтобы опре­делить эти потребности и интересы и доказать, что в ваших силах их удовлетворить. Работников нанима­ют лишь с одной целью – решить какую-то пробле­му. Вы должны вскрыть эту проблему, подсчитать, во что обойдется фирме сохранение неблагоприятной ситуации, и продемонстрировать, что оптимальное решение проблемы – это вы.

1. Каждое собеседование следует планировать заранее. При подготовке нужно составить план, которому вы будете следовать во время собесе­дования, чтобы в итоге получить желанное ра­бочее место. Прежде чем наносить клиенту ви­зит, вы должны еще раз просмотреть информа­цию, которая была вами собрана в процессе изу­чения компании. Основываясь на этом, вы должны еще раз обдумать, как рассказать о себе наи­более выигрышно. Итак, составьте план.

2. Запишите на бумаге хотя бы одну цель, кото­рой вы хотели бы добиться на собеседовании. Например: продемонстрировать определенные навыки или имеющийся опыт, представляющий для выбранной вами компании особую цен­ность.

3. Проведите предварительно спланированный, умелый анализ потребностей клиента, задавая меткие, вдумчивые вопросы. Выпишите для себя вопросы, которые собираетесь задать, и поуп­ражняйтесь в этом.

4. Слушайте интервьюера сосредоточенно и де­лайте пометки. Клиентам нравятся продавцы, которые делают записи.

5. Покажите что-нибудь конкретное. У вас, веро­ятно, будет возможность продемонстрировать образцы вашей прошлой работы. Вы можете, на­пример, представить обзор клиентуры, выпол­ненный вами для руководства компании, в ко­торой вы работали прежде.

5. Заручитесь обязательством нанимателя. Спла­нируйте заранее, как вы будете просить интервьюера о том, чтобы вас приняли на вакантную должность либо провели с вами дополнительные собеседования.

Собеседование – важнейшая часть процесса получения работы. Именно на этом этапе вы должны убедить, потенциального работодателя взять вас. Не стоит относиться к отборочному интервью небрежно. Предварительной подготовки никогда не бывает чересчур много. Перетренироваться невозможно.

Ваши вопросы и ответы, ваша манера себя вести, ваше серьезное отношение к делу – вот что способствует успешной продаже. Если вы сможете убедить нанимателя в том, что именно вы способны решить проблему организации, то работу получите наверняка.

Типичные вопросы для собеседования и варианты ответов

1. Какова ваша профессиональная подготовка?

2. Где вам ранее приходилось работать?

3. Ваше семейное положение, условия проживания.

4. Почему вы обратились с вопросом об устройстве на работу именно в данную организацию?

5. Что вы знаете об этой работе?

6. Какого типа работу вы больше всего любите?

7. Каково состояние вашего здоровья?

8. Почему вы оставили свою прежнюю работу?

9. Как бы вы могли охарактеризовать самого себя?

10. Кто дал вам совет обратиться именно к нам?

11. На какую зарплату вы рассчитываете?

12. Каковы ваши интересы вне работы?

13. Каковы ваши цели в жизни?

14. Каковы ваши слабые стороны?

15. Опишите, пожалуйста, один из недостатков вашего характера.

16. Каковы ваши сильные стороны?

17. Чего бы вы хотели достичь через 3-5 лет?

18. Как вы относитесь к напряженному темпу работы: рабочий день – 12 часов, работа в выходные?

19. Есть ли у вас какие-нибудь вопросы к компании?

Варианты ответов

Расскажите о себе.Недопустим ответ: “В резюме все написано”.Отвечая, не рассказывайте пространную автобиографию (не уложитесь в 2-3минуты). Лучше сказать коротко об образовании, а потом описать опыт работы. Это хорошая возможность показать свои сильные стороны в профессиональном плане. Хорошо написанное резюме, но вяло рассказанное, не убеждает. Плохо написанное резюме, но поданное с подъемом, убеждает. Если интервьюера заинтересует еще что-то, он имеет возможность спросить вас об этом.

Почему вы готовы рассматривать предложение о новой работе? Длястудентов, только что окончивших вуз, небольшим опытом работы может служить производственная практика.Расскажите, где вы проходили практику, какую работу выполняли. Можно рассказать о наиболее ярких курсовых, научно-исследовательских работах, в которых вы принимали участие.

Главное – это не показать себя бедствующим человеком. Если у вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который вас не устраивает.

Для имеющих опыт работы могут быть заданы следующие вопросы:

Почему вы перешли из такой-то фирмы в такую-то?Интервьюер задает обычно такие вопросы, отталкиваясь от вашего резюме. Отвечая, руководствуйтесь рекомендациями по предыдущему вопросу. Иногда в таких ситуациях соискатели очень недоброжелательно отзываются о фирмах и руководителях. Это плохо и делать этого не следует, т.к. интервьюер может предположить, что вы можете точно также ругать фирму, интересы которой он представляет.

Что вы считаете своими важнейшими достижениями?Даже если это не указывается в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Некоторых смущает необходимость говорить о своих достижениях, хвалить себя. Не смущайтесь, это вполне обычная для собеседования ситуация. Здесь важно правильно выбрать тон, стараться выглядеть объективным. Более того, если вас не спросят о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них.

Были ли у вас промахи или неудачи по работе?Этот вопрос относится к категории “закрытых” вопросов, на него можно ответить коротко: “Да, были”. И спокойно держать паузу. Скорее всего, интервьюер попросит привести примеры. Они должны быть у вас заранее подготовлены. Не обязательно в качестве примеров давать свои самые большие промахи. Главное, чтобы, назвав свое упущение, вы могли показать, как вы сами его исправили и избавили компанию от неприятностей (или минимизировали их).

Какие у вас есть вопросы?Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Нельзя, как это делают некоторые, сказать: “Спасибо, мне все ясно”. Хорошие вопросы – это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы, о долговременных планах компании и т.п.

Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т.п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока вам в явном или косвенном виде не сделают предложение о работе.

Надо быть готовым к тому, что вам, скорее всего, зада­дут вопросы, касающиеся вашего стажа, квалифика­ции, личных целей, увлечений и причин вашего ин­тереса к компании. На большинстве собеседований интервьюер также поинтересуется вашим возрастом, способностями, состоянием здоровья, характером, опытом работы или профессиональной подготовкой. О некоторых вещах вас спросят напрямую, о других – завуалировано. Если вы видите, что для интервьюера важны какие-то специфические вопросы, то, если хо­тите, чтобы вас взяли, необходимо подготовить на них ответы. Подготовка к ответам на такие вопросы начи­нается с их предвидения; а это закладывается на эта­пе предварительного анализа. Планируя свое поведе­ние, поупражняйтесь в том, как будете просить интер­вьюера о работе или помощи, которая позволит вам получить работу в будущем.

Обычно нанимающим компаниям нравятся кандида­ты, которые тщательно подготовились к интервью. Они полагают, что значительные усилия, затраченные на то, чтобы получить работу, свидетельствуй, что кандидат будет не менее энергично трудиться на благо фирмы.

Искусство задавать вопросы

Читайте также:  Основные способы истребования алиментов с отца

Если вы будете задавать вопросы – и внимательно слушать, что вам ответят, – такое пове­дение выгодно выделит вас на фоне прочих кандида­тов. Большинство, если не все кандидаты, будут гово­рить только о себе. А вы поступите иначе. И если вы будете задавать толковые вопросы, то интервьюеры поверят в вашу сообразительность.

При этом ответы на многие из этих вопросов могут быть вам уже известны из тех сведений, что вы раздо­были в процессе предварительных исследований. Но если интервьюер отвечает неверно, не следует его поправлять. Аналогично, если ответ вас удивляет, чем-то задевает или интервьюер вообще крайне грубо ошибается, никак на это не реагируйте. Просто возьмите это на заметку. А если ответ вам просто не понятен, попросите дополнительных разъяснений.

Вот примерный круг вопросов, которые можно задать интервьюеру:

1. Каковы, на ваш взгляд, причины успеха вашей компании?

2. Что должна предпринимать ваша компания для того, чтобы не потерять завоеванных пози­ций?

3. Каким образом компания получает доход?

4. Каковы ваши стратегии привлечения и удер­жания клиентов?

5. Какой вы видите компанию через три года?

6. Что требуется сотруднику вашей фирмы, что­бы добиться успеха в работе?

7. Почему другие кандидаты потерпели неудачу?

8. Чем лично вам нравится работа в этой компа­нии?

9. Почему, (укажите должность, на которую вы претендуете: к при­меру, торговые агенты, исследователи или бух­галтеры) играют в вашей компании важную роль?

10. Насколько значимые для компании функции выполняют (должность, на которую вы претендуете)?

11. Чего вы ожидаете от человека, занимающего эту должность?

12. Какие важные задачи(функ­ции должности, на которую вы претендуете) се­годня не выполняются надлежащим образом?

13. Кого конкретно вы стремитесь найти?

14. Какие возможности обучения предоставля­ются сотрудникам?

15. Как происходит у вас процесс отбора персо­нала на вакантные должности?

16. Кто еще, кроме вас, имеет голос в подобных кадровых решениях?

17. Какие трудности испытывает компания в свя­зи с незанятой должностью?

18. Что требуется для того, чтобы кого-то вроде меня взяли на работу в вашу компанию?

19. Должен ли я спросить вас о чем-то еще?

Хороший вопрос от плохого отличается тем, что от­вет на него чему-то учит как задающего, так и отвеча­ющего. Благодаря такому вопросу вы приобретаете дополнительное уважение в глазах клиента – вашего нанимателя.

Вопросы оплаты труда

Вы должны быть готовы к обсуждению этого вопроса. Для этого на начальном этапе поиска вы должны определиться со своей рыночной стоимостью. Это понятие относительное и субъективное. Все зависит от потенциального «покупателя» – работодателя. То, что в одной ситуации увеличивает вашу ценность, в другой может существенно снизить её.

Собираясь на собеседование к работодателю или в кадров к работодателю или в кадровое агентство, необходимо определиться по трем важнейшим цифрам:

1. Постарайтесь узнать, сколько платят за работу, на которую вы претендуете, в той фирме, куда вы направляетесь. Если это очень сложно, то попробуйте оценить среднюю оплату такого рода работы в аналогичных организациях. Отталкиваясь от этой базовой цифры, вы сможете правильнее сформировать свои ожидания и запросы.

www.superjob.ru/payment.html – “зарплатомер”, с помощью которого можно определить, сколько вы стоите на рынке труда.

2. Установите сумму оплаты труда, которую вы считали бы для себя хорошей на этом этапе карьеры. Определяя эту сумму, учитывайте как конъюнктуру на рынке труда, так и свою реальную ценность, и привлекательность для работодателей.

3. Определите для себя минимальную сумму стартовой оплаты труда, на которую вы могли бы согласиться в случае, если по другим показателям предлагаемая работа будет для вас интересной.

Определившись, с указанными выше тремя цифрами, научившись четко различать способы выплат и ориентируясь в составляющих пакета компенсаций, вы можете считать себя в основном готовым к обсуждению вопроса об оплате вашего труда.

Оптимальная стратегия ответа на вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?», следующая – необходимо отложить его обсуждение на максимально возможный срок. Избегайте подробного обсуждения до того, как вы получите шанс рассказать интервьюеру все, что вы сможете предложить компании. Не стоит также делать заявления типа «зарплата для меня ничего не значит».

Уходить от ответа на вопрос о зарплате нужно очень вежливо и деликатно. Не нужно делать заявлений о коммерческой тайне или о вашем нежелании обсуждать эту тему.

Не рекомендуется также называть точную цифру, на которую вы хотели бы претендовать, а также точную цифру вашей предыдущей зарплаты. Назовите лучше интервал, в котором находилась ваша зарплата на предыдущем месте работы. Например: «Я получал от 5000 до 7500 рублей». «Меня устроила бы сумма не менее 6000 рублей, но этот вопрос можно обсудить».

Не стоит называть нижнюю границу, на которую вы согласились бы пойти работать. Завысьте её немного, и у вас появится шанс для торга.

Не забудьте обсудить дополнительные условия оплаты: это могут быть премии, проценты, бонусы и т.п.

В последнее время так называемый социальный пакет (от бесплатных обедов до компенсации профессиональной переподготовки и оплаты отпуска ит.д.) может быть настолько велик, что перекрывает вашу основную зарплату. Определится с этим вопросом тоже необходимо.

При обсуждении с работодателем вопроса об оплате труда уточните, о какой оплате идет речь – “брутто” (до уплаты налогов) или “нетто” (реально получаемые на руки деньги). Также учтите, что теперь все чаще говорят непросто о заработной плате и премиях, а полном пакете компенсаций.

1. Постарайтесь узнать, сколько платят за работу, на которую вы претендуете, в той фирме, куда вы направляетесь. Если это очень сложно, то попробуйте оценить среднюю оплату такого рода работы в аналогичных организациях. Отталкиваясь от этой базовой цифры, вы сможете правильнее сформировать свои ожидания и запросы.

Что такое собеседование и как его проводят

Собеседование – переговоры между соискателем и работодателем. По итогам решается, стоит работать вместе или нет.

В зависимости от должности, типы собеседования отличаются. Многоуровневое проводится обычно, когда требуется высококвалифицированный специалист с хорошей зарплатой. Сначала вы беседуете с сотрудником – кадровиком или рекрутером. Если понравитесь, вас пригласят на встречу с руководителем отдела, а потом с генеральным директором.

Одноуровневое характерно для любой работы, будь то продавцом в супермаркете или няней. В назначенное время вы приходите и разговариваете с работодателем. Он задает вопросы, просматривает документы. Решение принимается быстро, потому что кандидатов меньше.

На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями. Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 – 4 сотрудника. Результатов нужно ждать дольше. Но сама встреча проходит быстро. В компании Google решение принимают через 6 – 12 месяцев. И форсирование событий может только навредить.

Индивидуальное собеседование – это личная встреча руководителя и соискателя. В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.

А какие из этих собеседований проходили вы? Поделитесь опытом в комментариях.

Индивидуальное собеседование – это личная встреча руководителя и соискателя. В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Техники самоподачи.

Помните! Грамотный интервьюер увидит и услышит больше, чем Вы фактически скажете. Не лгите!
Это очень заметно.

Ссылка на основную публикацию