Утеряна трудовая книжка по вине работодателя

Какова ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника?

Неосторожное обращение работодателя с важнейшим трудовым документом работника может привести:

1. К штрафу в размере (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 30 000–50 000 руб. — для работодателя в статусе юрлица;
  • 1 000–5 000 руб. — для директора фирмы-работодателя или работодателя в статусе ИП.

При повторных случаях утери трудовой книжки работодателем ответственность существенно ужесточается:

  • юрлицо может быть оштрафовано на сумму 50 000–70 000 руб.;
  • директор — на 10 000–20 000 руб. (или же может быть дисквалифицирован на период от 1 года до 3 лет);
  • ИП — на 10 000–20 000 руб.

Аналогичные штрафы выписываются, если работодатель, оформляя дубликат трудкнижки, заполнил документ с серьезными ошибками (например, исчислив неверный стаж) и отказался их исправлять.

О том, как внести исправления в трудкнижку, читайте здесь.

2. К обязанности возместить моральный ущерб работника на основании решения суда (ст. 21, 237 ТК РФ).

3. В случае утери и, как следствие, невыдачи трудовой книжки при увольнении — к обязанности платить де-факто не работающему, но де-юре еще не уволенному сотруднику зарплату до выдачи ему трудкнижки (п. 35 Правил, ст. 234 ТК РФ). Об этом также см.: «Не выдали вовремя трудовую уволенному работнику — придется платить?».

ВАЖНО! Чтобы обезопасить себя от неприятностей, связанных с возможной потерей трудовой книжки, советуем вам делать на каждом последнем месте работы ксерокопию ее страниц, заверенных работодателем. И тогда восстановить записи в трудовой можно будет без серьезных проблем.

2. К обязанности возместить моральный ущерб работника на основании решения суда (ст. 21, 237 ТК РФ).

Трудовая книжка утеряна работником

Когда человек трудоустроен, его кадровая документация хранится в организации, и за нее отвечает кадровик. Однако, в силу норм статьи 62 ТК РФ гражданин вправе попросить выдать ему на руки трудовую книжку для оформления пенсии и обращения в Пенсионный фонд. Кроме того, иногда кадровые специалисты сами нарушают инструкции и выдают трудовую на руки по личной просьбе для других дел, нарушая инструкцию. В таких ситуациях гражданин и может совершить утерю или порчу.
Если такая неприятность произошла, человек обязан незамедлительно поставить об этом в известность свое руководство. Затем он пишет заявление о восстановлении данных и выдаче дубликата. На рассмотрение этого заявления и выдачу дубликата работодателю дается всего 15 дней. Самый важный момент в этом процессе — правильно оформить это самое заявление. Никаких сложностей это не составляет, так как заявление пишется в произвольной текстовой форме на имя руководителя организации работодателя. Вот пример текста:

от машиниста 2-го разряда

Антропова Владислава Константиновича

Прошу оформить мне дубликат трудовой книжки в связи с ее утерей на основании п. 31 Правил

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,

утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, в установленные сроки

15 сентября 2020 года

Самая простая ситуация складывается в том случае, если такой сотрудник до устройства в компанию больше нигде не работал. В этом случае ему можно произвести восстановление и выдать дубликат на основании тех оригинальных данных, которые есть в распоряжении отдела кадров. Тогда восстановление трудовой книжки происходит по следующему алгоритму:

Шаг 1. Человек оплачивает или приобретает самостоятельно чистый бланк (в случае если утеря произошла по его вине без участия работодателя).

Шаг 2. Отдел кадров заполняет бланк, на котором от руки или в виде штампа ставится слово “дубликат” в правом верхнем углу первой страницы. Данные гражданина вписываются в строгом соответствии с его паспортом, а данные о его специальности — на основании документа об образовании (диплома, свидетельства и т.п.). Даже если в старом бланке была исправлена фамилия на основании свидетельства о браке, в новый документ вносится действующая фамилия и никаких отметок о ее изменении не ставится.

Шаг 3. Отдел кадров вносит в новый бланк известные ему сведения о работе, включая постоянные переводы, и об увольнении гражданина. Эти записи делают на основании трудового договора, дополнительных соглашений к нему и информации, вписанной в личную карточку формы Т-2.

Шаг 4. Специалист-кадровик заполняет раздел о награждениях и поощрениях. Запись делают только на основании документов, хранящимся в организации (приказам, распоряжениям и др.).
Шаг 5. Записи не заверяются печатью работодателя, пока гражданин продолжает работать в организации.

Если же в трудовой книжке, которая была утеряна или испорчена были данные о стаже работы в других организациях, восстановление трудовой книжки становится сложнее. Сведения о работе необходимо вносить в восстановленный бланк только на основании подтверждающих документов. Правда, если старый бланк не утерян, а только получил повреждения, но записи читаются, он может принять его за подтверждающий документ и записать срок стажа на основании прежней информации. Наименования старых организаций-работодателей в этом случае не указываются, а делается общая запись такого вида:

После этой записи вписывается название компании, в которой трудоустроен гражданин, и затем делаются все записи о его стаже в ней, как было разъяснено выше.

Кадровик обязан помочь своему сотруднику максимально восстановить информацию о стаже: сформировать запросы в организации, которые являлись предыдущими местами работы такого гражданина, с просьбой выслать необходимую информацию. Если трудовая книжка была утеряна в результате чрезвычайной ситуации, работник не обязан писать заявление о ее восстановлении. Порядок действий по восстановлению и оформлению нового бланка в этом случае не отличается.

Если же в трудовой книжке, которая была утеряна или испорчена были данные о стаже работы в других организациях, восстановление трудовой книжки становится сложнее. Сведения о работе необходимо вносить в восстановленный бланк только на основании подтверждающих документов. Правда, если старый бланк не утерян, а только получил повреждения, но записи читаются, он может принять его за подтверждающий документ и записать срок стажа на основании прежней информации. Наименования старых организаций-работодателей в этом случае не указываются, а делается общая запись такого вида:

Что делать в случае потери трудовой книжки

Трудовая книжка — носитель информации о вашей профессиональной деятельности и трудовом стаже, она — основной документ, без которого обычно нельзя устроиться на работу. Если по вашей вине или по ошибке работодателя трудовая была утеряна, то не стоит отчаиваться — она подлежит восстановлению.

Многие считают этот советско-российский документ пережитком прошлого и относятся к трудовой книжке с пренебрежением. Но все-таки бесспорным остается тот факт, что трудовая книжка играет одну из главных ролей в деловой репутации работника, а порой этот «рабочий» документ оказывается ключевым при приеме на работу.

Но как быть, если ваша «трудовая» безнадежно утеряна? Мы решили разобраться в этом вопросе и рассказать, какие действия необходимо предпринять при восстановлении профессиональной биографии

Виноваты вы?

Трудовая книжка дает полное представление о профессиональном пути ее владельца. Согласно Трудовому кодексу РФ (а именно — статье 66) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Если трудовая книжка была утеряна по вашей вине, то в этой ситуации вы можете поступить следующим образом: «Работник, который потерял трудовую книжку, может выбрать один следующих способов: смириться с данной ситуацией и никак на нее не реагировать, либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.

Следует обратить внимание на то, что сейчас закон не вынуждает работника оформлять дубликат трудовой книжки. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель по письменному заявлению оформляет данному лицу новую трудовую книжку (ч. 5, ст. 65 ТК РФ)», — рассказывает Галина Енютина, ведущий специалист по правовым вопросам Центра социально-трудовых прав.

Виноват работодатель?

Зачастую на практике работники сталкиваются и с такими случаями, когда трудовую книжку теряет работодатель. Случаи потери «трудовой» возможны как при чрезвычайных ситуациях (например, в офисе прорвало трубу или произошел пожар), так и в результате беспечности работодателя, а порой и его плохого умысла.

Оказавшись в подобной ситуации, работник должен обратиться к работодателю, отправив ему заявление с требованием выдать дубликат трудовой книжки. Комментирует Галина Енютина: «Если ваша трудовая книжка была утеряна работодателем, то варианты поведения зависят от ситуации. Например, вас уволили, а трудовую книжку не выдали. В этом случае, если вы еще не нашли другую работу, вам нет резона консультировать работодателя относительного порядка оформления трудовой книжки и выпрашивать ее. Можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если же у вас есть намерение восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае следует написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки».

По словам эксперта, заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления.

«Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку», — продолжает наш эксперт.

Между тем работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к ответственности. Как рассказала Галина Енютина, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по статьям 232–234 ТК РФ.

«При этом возможна как ответственность по иску работника, так и привлечение к административной ответственности в случае, если при проверке работодателя инспекцией по труду у него не окажется трудовых книжек на всех работников, проработавших у него свыше пяти дней. В первом случае размер материальной ответственности определяет суд — сюда может входить как компенсация морального вреда, так и расходы, связанные с необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки. Во втором случае инспектор по труду выписывает организации-работодателю штраф на основании Кодекса об административных правонарушениях (ст. 5.27)», — говорит Галина Енютина.

Читайте также:  Акт приема-передачи доли квартиры— образец заполнения

Шаги по восстановлению

Итак, мы выяснили, что независимо от того, по чьей вине — вашей или работодателя — была утеряна трудовая книжка, обращаться в любом случае вам придется именно к последнему. Если вы решите восстановить трудовую книжку, то данная процедура будет связана с оформлением дубликата этого документа по последнему месту работы.

«Если вы хотите именно восстановить трудовую книжку, то здесь необходимо написать заявление о выдаче дубликата по последнему месту работы. Заявление лучше направить ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас на руках остались доказательства того, что вы просили оформить дубликат. В ходе оформления дубликата от вас могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие стаж работы до поступления к работодателю, который оформляет дубликат», — говорит Галина Енютина.

Для того, чтобы вы могли подтвердить свой общий стаж работы, могут потребоваться трудовые договоры, приказы о назначении на должность, а также, по словам нашего эксперта, иные трудовые книжки, решения суда, справки от прежних работодателей.

Как отметил эксперт, если работник сам утратил свою трудовую книжку, то писать запросы и обходить предыдущие места работы придется именно ему. Если утрата произошла по вине работодателя, то сбор всех необходимых документов должен производиться непосредственно представителями организации.

Заполнение документа

Мы определили, что процесс восстановления трудовой книжки связан с оформлением ее дубликата, который оформляется по последнему месту работы. Если говорить про «новый» документ, то его оформляет работодатель, с которым вы состоите в трудовых отношениях.

«Оформление дубликата регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В дубликат трудовой книжки вносятся сведения об общем и/или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. При этом стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Далее в обычном порядке вносятся записи о работе у работодателя, который оформляет дубликат. В случае оформления новой трудовой книжки, а не дубликата, каких-либо особенностей заполнения не имеется. Работодатель вносит в нее лишь те записи, которые соответствуют работе в данной организации. При этом прежний стаж работы работник может подтверждать иными документами (другой трудовой книжкой, справками и т. п.)», — рассказала Галина Енютина.

Итак, восстановление трудовой книжки — дело довольно непростое. Однако по чьей бы вине ни случилась «потеря», не стоит переживать — утраченный документ, оформляющий профессиональную биографию, всегда можно восстановить.

Если трудовая книжка была утеряна по вашей вине, то в этой ситуации вы можете поступить следующим образом: «Работник, который потерял трудовую книжку, может выбрать один следующих способов: смириться с данной ситуацией и никак на нее не реагировать, либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.

Что делать если утеряна трудовая книжка?

Если с вами произошла, такая ситуация, в первую очередь не стоит паниковать потому, что все можно поправить и восстановить в виде дубликата, сделав запрос в архив или на предприятие. Главное, вам необходимо сосредоточиться и вспомнить, в каком году и на каком предприятии вы работали. Это вам поможет подтвердить стаж и занести запись в новый дубликат трудовой книжке.

  • Если в утере виновен работодатель ↓
  • Материальная ответственность работодателя за утерю трудовой книжки ↓
  • Если вы сами потеряли свою трудовую книжку ↓
  • Заполнение дубликата ↓


После заключения, они должны подписать акт и уже на этом основании будет выписана копия трудовой книжки. Ко второму варианту потери, можно отнести: халатность сотрудников или намеренное удержание. При халатном обращении с документами, законом предусмотрен штраф и административная ответственность в отношении виновных лиц.

Что делать при потере трудовой книжки

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Должен ли самозанятый платить страховые взносы
  • Сдает ли самозанятый налоговую отчетность
  • Новые рекомендации Роспотребнадзора для работодателей
  • Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году
  • Какой штраф за отсутствие кассы
  1. Она потеряна, когда находилась у работодателя
  2. Она находилась у работника после его увольнения и потеряна работником.

Общие правила восстановления трудовой книжки в зависимости от причин утери

Порядок действий и правила, по которым будет происходить восстановление трудовой книжки, целиком и полностью зависит от того, кто и по каким причинам потерял трудовую книжку как документ.

В том случае, если речь идет о потерянном документе по вине работника, то восстанавливать данный документ ему придется за свой счет, так как именно работник несет полную ответственность за сохранность потерянного документа.

Для того чтобы восстановить такой документ, работник может обратиться к тому работодателю, у которого он числился в штате до момента утери либо у которого состоит в штате на текущий момент. При этом придется предоставить бланк трудовой книжки за свой счет.

Если виновным признается работодатель, то восстановить трудовую книжку будет обязан он, используя свои собственные силы и средства, в том числе предоставив бланк трудовой книжки за свой собственный счет. Все расходы по восстановлению данного документа также ложатся на плечи работодателя.

В том случае, если речь идет о потерянном документе по вине работника, то восстанавливать данный документ ему придется за свой счет, так как именно работник несет полную ответственность за сохранность потерянного документа.

Как правильно восстановить утраченную трудовую книжку

Первые шаги по восстановлению трудовой книжки зависят от количества стажа, мест работы и их статуса – к примеру, предприятие или организация к этому моменту могут быть ликвидированы.

Также имеет значение, по чьей вине документ был утерян. В случае, если за это ответственен работодатель – оформлением трудовой книжки будет заниматься отдел кадров.

Для того, чтобы избежать проблем при восстановлении, можно запросить копию документа на нынешнем месте работы (в таком случае процесс оформления займет меньше времени) .

Важно : копия должна быть заверена печатью организации.

Также можно обратиться в специальные компании, занимающиеся восстановлением трудовых книжек (цена услуги будет отличаться в зависимости от сложности оформления) .

В случае если документ испорчен (помят или порван) , но не утерян, сотрудник отдела кадров может перенести все записи в дубликат, при этом в трудовой книжке будут отсутствовать подписи и печати с предыдущих мест работы (но, несмотря на это, содержимое все равно будет считать действительным) .

Самостоятельная покупка трудовых книжек незаконна .

Если трудовая книжка утеряна по вине работодателя

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №223 “О трудовых книжках”, в ситуации, когда трудовая книжка была утеряна работодателем (к примеру, при переезде компании или пожаре) , восстановлением документа будет заниматься организация.

Для того чтобы процесс был официальным, работнику необходимо составить заявление об утере документа (находится в открытых источниках) и передать его в отдел кадров по последнему месту работы лично или по почте с уведомлением о вручении.

Если у сотрудника имеется копия трудовой книжки (или сам документ, в случае если он испорчен) , ее также необходимо приложить к заявлению.

Время получения дубликата составляет 15 дней с момента обращения (31 статья постановления “О трудовых книжках”) , поэтому рекомендуется составить 2 экземпляра заявления, на одном из которых впоследствии ставится отметка о вручении (при отправке почтой первым будет считаться день получения письма) .

Важно : финансовые затраты при восстановлении трудовой книжки ложатся на плечи работодателя.

В случае отказа, сотрудник может подать на предприятие в суд.

Самостоятельное восстановление трудовой книжки

В случае, если трудовая книжка была утеряна сотрудником, он должен восстановить ее самостоятельно, поэтому в первую очередь рекомендуется составить список предыдущих мест работы и обзвонить их на предмет функционирования (к этому моменту некоторые компании уже могут быть ликвидированы) .

После этого сотрудник должен обратиться в каждую из них и получить сведения, касательно своего стажа работы, должности и т.д. Данная информация выдается в виде справок, заверенных печатью организации.

Далее в зависимости от статуса человека (работает, безработный или выходящий на пенсию) необходимо написать заявление и подать его либо нынешнему работодателю, либо прошлому.

Важно : при наличии заверенной копии восстановление занимает несколько дней, так как сотрудник отдела кадров должен будет всего лишь перенести старые записи в новый документ.

К заявлению также можно приложить документы, находящиеся у работника на руках, к примеру :

  • Трудовые договора
  • Приказы об увольнении
  • Ведомости на выдачу зарплаты
  • Приказы о назначении на должность

Также сотрудник может обратиться к работодателю для того, чтобы получить помощь по оформлению трудовой книжки, но такая обязанность за ним не закреплена и возможный отказ будет правомерен.

Восстановление через ПФР

Если какие-либо из предыдущих мест работы были ликвидированы, для восстановления информации о трудовом стаже можно обратиться в Пенсионный фонд России.

Для этого сотруднику необходимо подать лично или по почте (с уведомлением о вручении) запрос о получении справки по форме С3В-К .

Читайте также:  Договор купли продажи крупного рогатого скота образец

Документ содержит в себе следующие сведения :

  • Страховой номер
  • Ф.И.О. и дату рождения работника
  • Вид деятельности :
  1. Начало периода
  2. Конец периода
  3. Территориальные условия
  4. Особые условия
  5. Исчисляемый трудовой стаж
  6. Выслуга лет

Данная информация предоставляется по каждому месту работы, зарегистрированному в Пенсионном фонде.

Срок подготовки документа составляет 10 дней. Услуга предоставляется бесплатно.

Восстановление через государственный архив

Время восстановления трудовой книжки зависит от количества мест, в которых сотрудник работал, а также от того, были они ликвидированы или нет. В таком случае, сотрудник должен будет самостоятельно подавать запросы в архивы, поэтому оформление может затянуться на неопределенный срок.

Если человек работал только в Москве, для получения справки необходимо обратиться в Центральный государственный архив города Москвы (ГБУ “ЦГА Москвы”) . Для поиска архивов других городов можно воспользоваться официальным порталом.

Запрос подается лично через офис “Мои документы” или через портал госуслуг (бланк заявления находится в открытых источниках) .

При себе нужно иметь только паспорт (при наличии дополнительных документов, к примеру, трудового договора, их также можно приложить) .

Также необходимо предоставить информацию о названии предприятий и сроках работы. В случае точного указания года, дня и месяца начала и окончания, срок выдачи справки будет составлять 11 дней. Во всех остальных случаях – не больше 20.

Важно : услуга предоставляется бесплатно.

Дополнительную информацию можно узнать по номеру +7 (495) 777-77-77.

Восстановление через суд

В случае, если два первых варианта восстановления трудовой книжки не дали результатов, сотрудник может обратиться в суд, который, в свою очередь, будет заниматься восстановлением документов.

Так как у судебных сотрудников полномочий больше, чем у физических лиц, они могут получить доступ к закрытым или засекреченным архивам и материалам в них. Также по запросу суда документы выдаются гораздо быстрее, нежели чем по запросу юридического лица.

Если никакой информации найти не удалось, можно привлечь в качестве свидетелей людей, с которыми сотрудник работал. В данном случае показания двух человек могут считаться достаточным основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Получите трудовую книжку

Дубликат трудовой книжки является официальным документом и ничем не отличается от оригинала (на титульный лист ставится соответствующий штамп).

В соответствии с пунктом “б” 32 статьи постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №223 “О трудовых книжках” общий стаж записывается как суммарное количество лет, месяцев и дней работы (без уточнения предприятий, должностей и сроков) .

Затем документ заполняется по графам в соответствии с предоставленной информацией :

  1. Номер записи
  2. Дата приема на работу/дата увольнения
  3. Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин)
  4. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Также отдельно вносятся записи о награждениях.

Важно : если трудовую книжку оформляет нынешний работодатель, дубликат будет выдан сотруднику только после увольнения.

  • Трудовые договора
  • Приказы об увольнении
  • Ведомости на выдачу зарплаты
  • Приказы о назначении на должность

Также сотрудник может обратиться к работодателю для того, чтобы получить помощь по оформлению трудовой книжки, но такая обязанность за ним не закреплена и возможный отказ будет правомерен.

Процедура восстановления

Можно сделать либо копию, либо дубликат.

Процедура восстановления может состоять из нескольких вариантов. Например, при помощи запросов в архивы всех работодателей либо же через ПФР.

Однако стоит помнить, что ПФР только может предоставить сведения о том, в какие периоды и от каких компаний были произведены пенсионные отчисления в фонд.

Восстановить трудовую, а тем более выдать дубликат ПФР не вправе. Услуга предоставляется бесплатно, при наличии соответствующего заявления от работника.

После того как все документы будут собраны, работнику необходимо предоставить сведения настоящему руководителю и он на основании справок и иных документов внесет запись об общем трудовом стаже в книгу, а затем сделает запись о приеме на работу сотрудника.

Стоит помнить, что по пунктам вносить записи за каждую компанию или организацию, в которой трудился сотрудник, начальник не имеет права.


После того как все документы будут собраны, работнику необходимо предоставить сведения настоящему руководителю и он на основании справок и иных документов внесет запись об общем трудовом стаже в книгу, а затем сделает запись о приеме на работу сотрудника.

Восстановление через многофункциональный центр

Восстановление трудовой книжки через многофункциональный центр – довольно простая процедура. Для удобства и ускорения процесса воссоздания дубликата можно заранее стать в очередь для подачи документов через официальный сайт МФЦ .

Обратите внимание, что получение дубликата в многофункциональном центре должно осуществляться бесплатно.

Работа по оформлению документа по времени зависит от разных факторов, таких как общий стаж, количество прежних мест работы и того, сохранились ли данные в архивах. Обычно трудности могут возникнуть у людей, чей рабочий стаж перешел рубеж в 15 лет.

В среднем по времени процедура оформления дубликата трудовой книги может заняться на пару недель.

Восстановление трудовой книжки через многофункциональный центр – довольно простая процедура. Для удобства и ускорения процесса воссоздания дубликата можно заранее стать в очередь для подачи документов через официальный сайт МФЦ .

Восстановление документа после увольнения

Процедура восстановления книжки после увольнения проводится стандартно. В законодательстве нет никаких заметок по поводу срока обращения в соответствующие организации. Значит, нет никаких ограничений.

Это преимущество для граждан, ведь потеря может вскрыться, спустя длительное время. Не стоит забывать, что даже бывший наниматель обязан помогать своему сотруднику в восстановлении утраченных сведений.

Текст следует написать грамотно, без каких-либо исправлений и зачёркиваний. Необходимо указать дату составления и поставить подпись. При этом неважно — заявление составлено от руки или напечатано на компьютере.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу:

о возмещении вреда после признания брака недействительным

13.04.2020 г. истец и ответчик заключили в ОЗАГС Октябрьского района г. Шебекино брак. Однако брачные отношения между нами не состоялись, личные и семейные отношения не поддерживаются, совместно мы не проживаем. Общего имущества и совместных детей нет.

15.10.2020 г. по иску прокурора Октябрьского района Шебекинский районный суд Белгородской области вынес решение по делу № 658ц2у. Наш брак признан недействительным по причине фиктивности, т.е. отсутствия со стороны Ответчика намерения создать семью. Мое намерение создать семью судом установлено, личные корыстные цели при создании брака я не преследовал. О намерении Ответчика создать семью для получения льготного жилья молодым семьям мне известно не было.

Учитывая вышеизложенные факты, я являюсь добросовестным супругом. И имею право в соответствии со ст. 30 Семейного кодекса требовать от Ответчика возмещения причиненного мне материального и морального вреда.

Действиями ответчиками мне причинен следующий материальный вред:

  • за счет моих денежных средств оплачена государственная пошлина за регистрацию брака (400 руб.),
  • оплачено свадебное платье и туфли (15 000 руб.), так как, несмотря на отсутствие гостей, приобретение этих предметов для ответчика было важно.
  • с целью наладить наши взаимоотношения я в качестве свадебного путешествия в мае 2020 г. приобрел 2 путевки в Турцию по цене 75 000 руб. (37 500 на человека).

Ответчик в путешествие поехала, но личные отношения не поддерживала.

Кроме того действиями Ответчика мне причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях из-за нежелания создать семью и фактически обмана меня. Моральный вред выразился в бессоннице, депрессии. Причиненный вред оцениваю в размере 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30 СК РФ, 15, 151 ГК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с Дягилевой Алины Алексеевны в пользу Березенко Игоря Максимовича денежных средства в размере 52 900 руб. в качестве возмещение причиненного материального вреда, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
  1. Квитанция об уплате госпошлины
  2. Решения суда от 15.10.2020 г. о признании фиктивного брака недействительным
  3. Копия квитанции об уплате госпошлины за регистрацию брака
  4. Справка о заключении брака
  5. Квитанции о приобретении платья и туфель
  6. Договор на оказание туристских услуг
  7. Квитанция о приобретении туристических путевок

Березенко И.А. 19.01.2021

Кроме того действиями Ответчика мне причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях из-за нежелания создать семью и фактически обмана меня. Моральный вред выразился в бессоннице, депрессии. Причиненный вред оцениваю в размере 15 000 руб.

Как взыскать ущерб после признания брака недействительным

Признание брака недействительным, согласно статье 27 семейного кодекса России, сопровождается рядом правовых последствий. Если права одного из супругов были нарушены, то он получает возможность оформить исковое заявление о возмещении вреда после признания брака недействительным и получить моральную или материальную компенсацию. Данное правило регламентировано пунктом 4 статьей 30 СК РФ.

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 700-93-02 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.

Признание брака недействительным, согласно статье 27 семейного кодекса России, сопровождается рядом правовых последствий. Если права одного из супругов были нарушены, то он получает возможность оформить исковое заявление о возмещении вреда после признания брака недействительным и получить моральную или материальную компенсацию. Данное правило регламентировано пунктом 4 статьей 30 СК РФ.

Исковое заявление о возмещении вреда после признания брака недействительным

Признание брака недействительным влечет правовые последствия, предусмотренные Семейным кодексом РФ. Супруг, права которого нарушены, вправе предъявить иск о взыскании с другого супруга компенсации морального вреда и возмещении материального ущерба. Такой иск подсуден суду по месту жительства ответчика, подается в районный суд, если цена иска больше 50 000 рублей, заявлено о компенсации морального вреда. Государственная пошлина оплачивается исходя из цены иска, которая определяется только для требований о возмещении материального ущерба. Предлагаем Вам образец искового заявления о возмещении ущерба после признания брака недействительным.

Читайте также:  Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Республике Тыва

В ____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Цена иска: _______________________
(сумма материальных требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о возмещении вреда после признания брака недействительным

Брак между мной и _________ (ФИО ответчика) решением суда от «___»_________ ____ г. признан недействительным. Причиной признания брака недействительным явилось _________ (указать причины признания брака недействительным из решения суда).
Незаконными действиями ответчика _______________ (перечислить действия ответчика) мне причинен материальный ущерб, который заключается _________ (указать, в чем заключается материальный ущерб, причиненный истцу), на сумму _______ руб., исходя из следующего расчета: _________ (привести арифметический расчет причиненного материального вреда).
Действиями ответчика мне причинен моральный вред, который заключается в _________ (перечислить нравственные и физические страдания, которые причинены истцу действиями ответчика, указать причинную связь между действиями ответчика и моральным вредом, степень страданий истца). Ответчик обязан выплатить мне денежную компенсацию причиненного морального вреда, который я оцениваю в сумме _______ руб.
В соответствии со статьей 30 Семейного кодекса РФ, добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством.
В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Взыскать с _________ (ФИО ответчика) причиненный мне материальный ущерб в размере _______ руб.

Взыскать с _________ (ФИО ответчика) компенсацию морального вреда в размере _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления

Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины

Копия решения суда о признании брака недействительным

Документы, подтверждающие наличие материального вреда

Доказательства, подтверждающие наличие морального вреда

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Признание брака недействительным влечет правовые последствия, предусмотренные Семейным кодексом РФ. Супруг, права которого нарушены, вправе предъявить иск о взыскании с другого супруга компенсации морального вреда и возмещении материального ущерба. Такой иск подсуден суду по месту жительства ответчика, подается в районный суд, если цена иска больше 50 000 рублей, заявлено о компенсации морального вреда. Государственная пошлина оплачивается исходя из цены иска, которая определяется только для требований о возмещении материального ущерба. Предлагаем Вам образец искового заявления о возмещении ущерба после признания брака недействительным.

Как возместить ущерб от брака с виновных лиц?

Любое производственное предприятие периодически сталкивается с такой проблемой, как брак. Браком называют продукцию, которая не соответствует стандартам качества, конструкторским чертежам и не может быть использована по назначению. В нашей статье мы расскажем Вам о классификациях брака, порядке его законного возмещения с виновных лиц и автоматизации процесса учёта брака.

Виды брака в производстве и его виновники

При обнаружении брака в первую очередь необходимо его классифицировать. Сначала определите – внутренний брак или внешний. Если внешний, то есть произошел он вследствие использования, например, некачественного металла, то расходы по исправлению необходимо выставить поставщикам.

Если же брак произошел по вине самого предприятия, либо непосредственно рабочего, то он классифицируется как внутренний. В этом случае важно установить – это брак окончательный либо исправимый, а также кто именно стал причиной выпуска некачественной продукции. Если виновника внутреннего брака установить невозможно, то затраты на его исправления списываются на финансовый результат компании. В этом случае причины должны быть объективными, т.е. отрабатывался экспериментальный образец, либо испытывали новую технологию производства продукции, либо освоение нового вида оборудования. Тогда можно сказать, что причиной брака стал производственный риск.

Во всех остальных случаях внутреннего брака всегда можно определить виновника.

Порядок возмещения брака с виновников

Прежде чем приступать к удержанию затрат на брак с виновных лиц, необходимо документально зафиксировать этот брак. Для этого составляется акт о несоответствии продукции качеству (составляют его обычно сотрудники службы технического контроля – ОТК), в котором указывается:

  • Полное наименование изделия с указанием номера чертежа, по которому оно изготавливалось.
  • Вид дефекта (согласно классификатору) и причина его возникновения.
  • Заключение технических специалистов (конструкторов, технологов и др.). Они указывают технологию исправления брака, если это возможно, а также прописывают какие материалы для этого потребуются.
  • Заключение руководителя виновного подразделения – указывается конкретный виновник с приложением его объяснительной записки.

Когда брак зафиксирован, следует приступать к установлению виновника . Здесь можно рассмотреть несколько ситуаций:

1. Виновник брака – сотрудник предприятия (ст.238, 241 ТК РФ). Это может быть конструктор, составивший неправильный чертеж, технолог, написавший неправильную технологию обработки, основной рабочий, нарушивший режимы обработки детали и так далее. Далее следует выяснить – признаёт ли виновник свою вину. Если да, то возмещение брака происходит в добровольном порядке.

Если виновник не признаёт свою вину, то следует создать компетентную комиссию, которая брак зафиксирует, определит объективные причины его допущения и укажет виновника. Все документы, связанные с установкой брака, далее передаются в суд. При положительном решении суда сумма ущерба будет удержана с виновника.

Из заработной платы сотрудника можно удерживать сумму брака не более чем 20% от общего заработка (ст. 137, 138 ТК РФ) до полной компенсации ущерба.

2. В случае производственного риска виновником брака считается предприятие и все затраты, связанные с браком, относятся на финансовый результат организации.

После установления виновника брака следует определить размер ущерба (ст. 246, 247 ТК РФ). Этим, как правило, занимается экономическая служба. Экономисты рассчитывают себестоимость брака, включая в неё сырье и материалы, оплату труда и накладные расходы.

Особенности взыскания ущерба с виновного сотрудника

Если сумма ущерба больше, чем среднемесячный заработок рабочего, то ему может быть предложено добровольное возмещение с рассрочкой платежа. Если работник вину свою не признаёт – пакет документов о браке передаётся в суд.

Учет брака – один из инструментов системы управления потерями и рисками

Автоматизация учёта брака

В чём смысл автоматизации учёта брака? Автоматизация необходима для оперативного решения проблем, связанных с браком. Его нужно вовремя обнаружить и руководителю производства принять необходимые действия, чтобы не сорвать план выпуска заказа.

Для этого нужно создать в производственной системе электронный документ «Акт о браке». Продумать алгоритм его прохождения по службам. Я предлагаю Вашему вниманию алгоритм из 6 этапов движения электронного документа:

1. Выписывает акт о браке Контролёр ОТК. Он указывает причину брака, согласно внутреннего классификатора причин брака.

2. Далее задача переходит на руководителя подразделения, в котором обнаружен брак. Руководитель подразделения прикрепляет объяснительную с потенциального виновника и оставляет комментарий.

3. Затем задача переходит на конструкторскую службу. Она определяет пригодность изделия и возможность исправления брака. Если изделие можно исправить, то задача переходит в технологическую службу.

4. Технолог указывает материалы, операции на исправление брака и норму времени.

5. Далее задача попадает экономисту для расчёта себестоимости. Программа автоматически рассчитывает себестоимость исправления брака, экономисту необходимо только проверить расчёт и выполнить задачу.

На каждый этап выполнения задачи устанавливается определённый срок — dad line. Таким образом, руководитель организации может отслеживать движение документа, видеть заключение специалистов, видеть виновников и причины брака. Срок движения акта о браке с момента формирования не должен превышать, например 3-х часов.

6. Последней инстанцией акта о браке будет служба, которая проверит пакет документов, распечатает приказ на удержание и передаст документы в бухгалтерию. Это может быть отдел кадров, либо отдел труда и заработной платы. Если виновник признаёт свою вину, то распечатанные и подписанные документы сразу передаются на удержание. Если же виновник не определён, то служба инициирует создание комиссии по решению данного вопроса. Например, можно комиссию формировать 1 раз в неделю и рассматривать в этот день несколько спорных вопросов. Затем оформить результат комиссии протоколом и вынести заключение по расследованию факта допущения брака.

Постоянный учет брака позволит Вам выявлять основные причины его возникновения, оперативно принимать правильные действия и даст Вам возможность избежать срыва отгрузки.

Если Вы хотите построить на вашем предприятии эффективную систему учета брака, а также систему законного возмещения брака с виновников, то можете обратиться ко мне за помощью. Просто напишите свой вопрос мне в почту masalova@dc-24.ru Я обязательно Вам отвечу.

Но если у Вас проблемы не только с браком на производстве, а в целом с эффективностью Ваших сотрудников, то читайте мое бесплатное пособие — «Как построить цифровую систему мотивации основных рабочих».

С уважением, Елена Масалова – основатель и руководитель консалтингового агентства «Цифровое управление».

Любое производственное предприятие периодически сталкивается с такой проблемой, как брак. Браком называют продукцию, которая не соответствует стандартам качества, конструкторским чертежам и не может быть использована по назначению. В нашей статье мы расскажем Вам о классификациях брака, порядке его законного возмещения с виновных лиц и автоматизации процесса учёта брака.

Ссылка на основную публикацию