Статья за групповое избиение

Избиение с отягчающими обстоятельствами

Мера ответственности за побои будет гораздо строже, если будут иметься отягчающие обстоятельства.

В зависимости от степени причинённого вреда здоровью потерпевшего будет устанавливаться срок для назначения судом принудительных работ или ареста.

В том случае если имело место причинение значительного ущерба здоровью с последствиями, то суд может назначить меру пресечения до 15 лет лишения свободы.

Бывают составы преступления, когда гражданину был нанесён вред сразу с несколькими отягчающими обстоятельствами, то тогда за подобное деяние наказание будет гораздо строже.

  • Второй этап – обращение в полицию. Сотрудники правоохранительных органов проводят осмотр места, где было совершено избиение потерпевшего. Осмотр места проводится чтобы обнаружить какие-либо биологические материалы, которые также будут приобщены к делу.

Без отягчающих обстоятельств

За избиение, совершенное группой лиц, преступники могут отделаться штрафом до сорока тысяч, если ущерб был незначительным или легким. В этом же случае злоумышленника направляют на исправительные работы и арестовывают на максимальный срок до года.

При нанесении более тяжелого вреда здоровью злоумышленникам грозит реальное лишение свободы. В зависимости от последствий инцидента его срок составляет не более восьми лет.

В случае совершения преступления против представителя государственной власти сумма штрафа увеличивается до двухсот тысяч рублей, а срок заключения возрастает до десяти лет.

Важно! За избиение человека несколькими лицами закон предусматривает целый ряд наказаний. Они назначаются в зависимости от размера ущерба и состава преступления. Суд будет более строгим, если имеет место сразу ряд обстоятельств, усиливающих вину.

Групповое избиение

Избиение пострадавшего группой лиц квалифицируется законом как преступление с отягчающими обстоятельствами. Зачастую такие преступления совершаются в нетрезвом виде, а этот фактор еще больше отягчает вину. Обычно в таких ситуациях суд назначает наиболее серьезное из всех, предлагаемых законом для таких обстоятельств наказание. Возможно лишение свободы на срок 12 лет.

Наказание будет зависеть от серьезности последствий избиения. Если правонарушение было единичным, а пострадавшая не получила таких серьезных последствий, как утрата трудоспособности, вменяется ст. 115 уголовного кодекса. Если будет доказано нанесение серьезного вреда здоровью, правонарушение будет квалифицировано статьями 111 и 112 УК – нанесение вреда средней тяжести или серьезного вреда здоровью. Наказание будет соответствовать той статье, которая инкриминируется правонарушителю.

Перечислим меры, которые могут быть применены к малолетним гражданам РФ за избиение:

  1. Обяжут публично извиниться перед пострадавшим.
  2. Вынесут предупреждение и поставят на учет на КДН.
  3. Заставят выплатить компенсацию материального вреда – с 15 лет.
  4. Обяжут выплатить штраф – с 16 лет.
  5. Должен будет выполнять работы в числе сотрудников общественных организаций.
  6. Пройдет лечение в воспитательно-лечебном профилактории для детей, больных наркоманией или алкоголизмом.
  7. Направят на учебу в специальную школу, училище.
  8. Назначат условное наказание.
  9. Заключат за решетку при нанесении вреда высокой или средней тяжести – с 15 до 18 лет.

Заметьте, что нет единой статьи, в которой бы были описаны санкции, применяемые к несовершеннолетним, совершившим избиение. При вынесении решения будут учитывать не только причиненный вред, но и личность виновника, его предыдущие противозаконные поступки и обстоятельства, которые вынудили его поступить именно так.

В первую очередь, учитывается причиненный вред. Например, если преступник нанес тяжелые повреждения потерпевшему и при этом сам пострадал, ему назначат самое суровое наказание в виде тюремного заключения.

Избиение человека

– Сегодня в российском законодательстве избиению человека посвящено несколько различных статей Уголовного кодекса, а также одна статья Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ), – поясняет председатель Московской коллегии адвокатов «Павлович, Шестакова и партнеры», почетный адвокат Московского региона Олег Павлович. – То есть, в зависимости от обстоятельств и последствий правонарушения оно может быть или административным, или уголовным. В последнем случае человек признается преступником, и для него помимо наказания наступает юридическое последствие в виде судимости.

Когда побои подпадают под административную, а когда под уголовную статью? Этот вопрос решается так.

1. Дело о побоях рассматривается по Уголовному кодексу, если это насильственные действия, причинившие физическую боль, и при этом нападавший действовал из хулиганских побуждений либо по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы.

– Из «хулиганских побуждений» означает, что человек нападает без какого-либо явного повода, нет очевидной личной неприязни к потерпевшему. Правонарушителю просто наплевать на общественный порядок и нормы поведения, – уточняет адвокат Павлович. – Например, если произошла ссора с рукоприкладством в семье в домашних условиях, то речь, как правило, не идет о хулиганстве. Потому что есть личная неприязнь и/или все происходит дома. А если, скажем, муж ударит свою жену в общественном месте и не из-за того, что они только что сильно поругались, а поскольку ему глубоко наплевать на общественный порядок, то налицо хулиганский мотив. Это считается более опасным деянием, соответственно наступает уголовная ответственность.

2. Также избиение человека будет подпадать под уголовную статью, если потерпевшему не просто насильственно причинена физическая боль, но и наступили последствия в виде расстройства здоровья или стойкой утраты трудоспособности. В этом случае Уголовный кодекс действует, даже если не было хулиганских побуждений и расовых/религиозных/национальных и прочих мотивов.

– Скажем, если в домашних условиях кто-то из супругов побил другого так, что произошло сотрясение мозга, выбит зуб, сломан нос, то есть причинен такой вред здоровью, при котором выдается больничный лист, то, как правило, это признается уголовным правонарушением, – приводит пример Олег Павлович. – Если же речь шла о пощечине, есть синяки и другие не очень значительные с медицинской точки зрения повреждения в итоге семейной ссоры, то, с большой вероятностью это не попадет под уголовную статью. А будет рассматриваться по Кодексу РФ об административных правонарушениях.

3. Еще один возможный вариант — когда человека привлекли за побои к административной ответственности, и он повторно совершил такое же действие. То есть снова устроил побои без хулиганских побуждений и без особо опасных последствий в виде расстройства здоровья потерпевшего. Дебошир может заблуждаться, рассчитывая снова на более легкую административную статью. Однако на самом деле повторное правонарушение (то есть совершенное в течение одного года после предыдущего наказания по той же административной статье) попадает уже под особую уголовную статью (см. далее).

Подведем кратко итог по разграничению административной и уголовной ответственности за избиение человека.

Читайте также:  Взыскание На Имущество Граждан

    Если у нападавшего были хулиганские побуждения или национальные, религиозные и т.п. мотивы, то применяется Уголовный кодекс.

Если хулиганства и прочих указанных мотивов не было, но в результате побоев у потерпевшего произошло расстройство здоровья, стойкая утрата общей трудоспособности (на практике, как правило, подтверждается наличием оснований для выдачи больничного листа), то дело также рассматривается по уголовной статье.

  • Если человек уже привлечен за побои к административной ответственности и в течение года снова совершил такое же правонарушение, то его действия подпадают уже не под КоАП, а под УК РФ.
  • – Скажем, если в домашних условиях кто-то из супругов побил другого так, что произошло сотрясение мозга, выбит зуб, сломан нос, то есть причинен такой вред здоровью, при котором выдается больничный лист, то, как правило, это признается уголовным правонарушением, – приводит пример Олег Павлович. – Если же речь шла о пощечине, есть синяки и другие не очень значительные с медицинской точки зрения повреждения в итоге семейной ссоры, то, с большой вероятностью это не попадет под уголовную статью. А будет рассматриваться по Кодексу РФ об административных правонарушениях.

    Ответственность уголовного характера

    Данная статья российских законов может быть использована в том случае, когда у человека ставшего жертвой подобного рода преступных действий, имеются телесные повреждения, однако они не стали причиной порчи здоровья этого человека. В этом случае российский Уголовный Кодекс предлагает судебным инстанциям использовать определенные виды наказания. При этом принимается во внимание степень виновности.


    В этом случае закон предполагает лишение виновных свободы сроком не более пяти лет. Если у преступления нет каких-либо отягчающих обстоятельств, то могут применяться альтернативные способы наказания, такие как уплата государству штрафа, выполнение в обязательном порядке принудительных работ или же арест на определенный срок.

    Как доказать факт преступления и куда обращаться

    Первым шагом потерпевшего после избиения должно быть обращение в медицинское учреждение. Там не только окажут необходимую помощь, но и выдадут документ, подтверждающий наличие телесных повреждений. Он станет основанием для предъявления иска преступнику. Оформляя записи в медицинскую карту и лист временной нетрудоспособности, медики должны указать в них характер полученных травм. Пострадавшему следует проследить за тем, чтобы были описаны даже незначительные синяки и кровоподтеки. Для определения тяжести нанесенного вреда потребуется заключение судебно-медицинской экспертизы. Эти документы, кроме доказательства вины преступников, станут одним из обоснований размера компенсации вреда.

    После того как человек пострадал от нападения и избиения, ему нужно обязательно обратиться к правоохранительным органам за защитой своих прав. Написать заявление в полицию об избиении имеют право не только россияне, но и граждане Украины, Казахстана, Китая и любых других стран. Место обращения будет зависеть от того, известны ли личности нападавших. Чаще жертвы преступления пишут заявление в полицию. Её сотрудники проведут расследование, соберут доказательства и примут меры к задержанию виновных лиц. Если преступники известны, и есть документы, подтверждающие их деяния, можно обращаться с заявлением в суд или прокуратуру. В доказательстве факта избиения большую роль играют показания свидетелей. Получить их на месте сложно, но собрать контактные данные людей, видевших обстоятельства произошедшего, могут многие потерпевшие. Если остались фотоснимки и видеозаписи преступления, их можно использовать в качестве вещественных доказательств.

    Важно! Пострадавшему желательно начинать действовать сразу после избиения, чтобы сотрудники полиции быстрее получили информацию и начали работать над задержанием преступников. А медицинским работникам в первые часы после травмы легче описать характер побоев.


    Получение наказания в виде лишения свободы грозит лицам, совершившим избиение:

    Групповое избиение: статья УК РФ


    Внимание! Помимо указанной статьи, насильственные действия в отношении потерпевшего предполагают и другую квалификацию:

    Избиение супруги (супруга)

    Наказание будет зависеть от серьезности последствий избиения. Если правонарушение было единичным, а пострадавшая не получила таких серьезных последствий, как утрата трудоспособности, вменяется ст. 115 уголовного кодекса. Если будет доказано нанесение серьезного вреда здоровью, правонарушение будет квалифицировано статьями 111 и 112 УК – нанесение вреда средней тяжести или серьезного вреда здоровью. Наказание будет соответствовать той статье, которая инкриминируется правонарушителю.

    В тех случаях, когда побои носят систематический характер, особенно если они происходят в алкогольном опьянении, преступнику инкриминируется ст. 117 УК (истязания). Суд может назначить лишение свободы до трех лет либо принудительные работы.

    Рассмотрим некоторые варианты подробнее.

    По квалификации действий, совершенных против пострадавших, преступления бывают:

    1. С различной степенью тяжести: легкие, средние, тяжелые.
    2. С применением насильственных действий.
    3. С заражением опасной болезнью (ст.121, 122 УК РФ).
    4. С другими обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь и здоровье человека.

    Статьи за избиение детей возрастом до 14 лет также нет. Но в существующих главах уголовного кодекса присутствуют нормы, влияющие на размер наказания. Судья рассмотрит все обстоятельства происшествия, причиненный вред, а также личность виновника и его судимости, и только потом вынесет определение.

    Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя (действующая редакция)

    Работодатель имеет право:

    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

    создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

    Читайте также:  Какая сельхозтехника не облагается транспортным налогом

    реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

    предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

    своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

    осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

    возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    • URL
    • HTML
    • BB-код
    • Текст

    5. Важное значение для социального партнерства, заключения соглашений с полномочными представителями работников на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях имеет право работодателя создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.

    Комментарий к Ст. 22 ТК РФ

    1. Поскольку трудовой договор — всегда двустороннее соглашение, то ТК закрепляет не только трудовые права и обязанности работника, но и корреспондирующие с ними обязанности и права работодателя в сфере труда.

    2. В КЗоТ РФ не было отдельной статьи, посвященной специально правам и обязанностям работодателя в сфере труда. Некоторые из таких прав и обязанностей были сформулированы в разных статьях КЗоТ РФ, однако воедино, как в ТК, эти права и обязанности собраны не были.

    3. В ст. 22 ТК названо семь групп прав работодателей.

    4. Одни из основных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (см. комментарий к ст. 8 ТК), быть стороной социального партнерства на самых разных его уровнях (см. комментарий к разд. II ТК).

    5. Право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками нашло свое отражение как в ТК (см. комментарий к соответствующим статьям), так и в иных законах (например, в отношении педагогических работников — в Законе РФ «Об образовании» // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150).

    6. Работодатель вправе применять к отличившимся работникам самые разнообразные виды поощрений (см. комментарий к ст. 191 ТК РФ), а в случае необходимости привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными законами (см. комментарий к разд. VIII, гл. 39 ТК).

    7. Наряду с правами у работодателя есть и определенные обязанности, корреспондирующие с правами работника.

    8. Одна из основных обязанностей работодателя — соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).

    9. В случае невыполнения своих обязанностей работодатель должен своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов об устранении выявленных нарушений и уплачивать штрафы, наложенные за такие нарушения (см. комментарий к гл. 57 ТК РФ).

    10. Работодатель обязан также возмещать вред (в том числе моральный), причиненный его неправомерными действиями или бездействием работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (см. комментарий к ст. ст. 234 — 237 ТК).

    11. Перечень обязанностей работодателя, приведенный в ст. 22 ТК, не является исчерпывающим: работодатель обязан исполнять и иные обязанности, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

    Ст 22 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года.

    Работодатель имеет право:

    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
    • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
    • создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
    • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
    • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
    • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
    • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
    • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
    • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
    • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
    Читайте также:  О чем бухгалтера спросят на собеседовании

    Ст 22 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года.

    Основные права и обязанности работодателя

    Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

    Трудовой Кодекс РФ содержит нормы, которыми закреплены основные права и обязанности работодателя,изложенные в статье 22 ТК. Содержание данной статьи тесно переплетается с предыдущей статьей Кодекса, регламентирующей права и обязанности работников.

    Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

    Ответственность

    Поскольку в ТК РФ предусмотрены права и обязанности работодателя по трудовому договору, за нарушение этих требований введена ответственность. Она делится на материальную, административную, уголовную. Те же самые виды ответственности применяются к должностным лицам работодателя, причем на них могут быть возложены еще и дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

    За нарушение какой обязанности работодателя перед работником и коллективом последует наказание организации? В КоАП РФ предусмотрены штрафы за:

    • несоблюдение трудовых норм (всего 7 составов правонарушений по ст. 5.27 КоАП РФ);
    • несоблюдение требований охраны труда (5 составов правонарушений по ст. 5.27.1 КоАП РФ);
    • уклонение от участия в переговорах по колдоговорам, непредоставление нужной информации, отказ подписывать соглашения или выполнять договоренности по ним (статьи 5.28 – 5.33 КоАП РФ);
    • несоблюдение требований при трудоустройстве инвалидов (5.42 КоАП РФ) и иностранных граждан (статьи 18.9, 18.15–18.17, 18.19 КоАП РФ).

    Материальная ответственность для организации наступает не только в случае компенсации ущерба за испорченную вещь, но и при задержке заработной платы и иных выплат, при невыдаче трудовой книжки и иных обязательных документов, при незаконном увольнении (отстранении от работы) или необеспечении работой (при простое).

    Что касается уголовной ответственности, то это максимальная мера наказания, если не соблюдаются основные обязанности работодателя по ТК. Но ее назначают только должностным лицам. Есть 5 причин, по которым могут осудить руководителя (заместителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров и других работников на руководящих должностях):

    • дискриминация (ст. 136 УК РФ);
    • несоблюдение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
    • необоснованный отказ в приеме на работу или незаконное увольнение предпенсионера (ст. 144.1 УК РФ), беременной женщины или женщины с детьми до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
    • невыплата заработной платы и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).
    • проверять температуру у работников — требование введено в некоторых регионах нормативными актами властей, например, в Москве это предусмотрено Указом градоначальника от 16.03.2020 №21-УМ;
    • обеспечивать персонал масками и антисептическими средствами, аккумулируя запасы минимум на 5 дней;
    • по возможности переводить сотрудников на удаленную работу, а если это не удается, объявить нерабочие дни с 28 марта по 30 апреля (на иной срок, предусмотренный региональными властями) с сохранением заработной платы (указы президента от 25.03.2020 №206 и от 02.04.2020 №239);
    • дезинфицировать помещения регулярно собственными силами, а если выявится случай заражения, вызвать специальную службу;
    • направлять на карантин всех сотрудников, вернувшихся из-за границы;
    • выдавать пропуска для возможности выйти на рабочее место — порядок выдачи и формы пропусков утверждают региональные власти.
    Ссылка на основную публикацию