До какого возраста платятся детские

Все детские пособия в 2020 году: таблица изменений, точные суммы

С 2020 года меняются правила выплаты детских пособий. Во-первых, больше семей смогут претендовать на новые пособия. Во-вторых, детские выплаты с 1 января 2020 года выросли из-за новых лимитов, МРОТ и коэффициентов. Изменения, свежие новости, решения Путина из обращений из-за коонавируса, актуальные сведения об индексации с 1 февраля и таблицу с новыми суммами детских пособий смотрите в статье.

Владимир Путин поручил выплатить семьям с детьми пособия от 3000 до 10 000 рублей. Это стало мерой поддержки для граждан в условиях ограничений во время распространения коронавируса. Это он озвучил в своем обращении от 11 мая 2020 года.

Пособие в 3 000 рублей

Президент сообщил, что принял решение поддержать семьи с детьми, где родители временно безработные. Такие семьи получат ежемесячную выплату в размере 3 000 рублей за ребенка. Выплату будут осуществлять в течение трех месяцев.

Цитата из обращения Президента

Кроме того, по 3000 в месяц на каждого несовершеннолетнего ребёнка положены семьям, где родители временно потеряли работу. Такие выплаты также осуществляются в течение трёх месяцев

Пособие в 5 000 рублей

В своем обращении Президент назвал две категории семей, которые получат по 5 тысяч рублей на детей. В первую очередь это семьи, у кого есть право на материнский капитал.

Сумму будут получать ежемесячно на каждого ребенка в возрасте до трёх лет включительно. Выплату платят назначают всего три месяца начиная с 1 апреля.

Цитата из обращения Президента

Как вы знаете, уже предусмотрены дополнительные выплаты семьям, имеющим право на материнский капитал, в размере 5000 рублей в месяц на каждого ребёнка в возрасте до трёх лет. Эти деньги семья будет получать три месяца – с апреля по июнь.

Вторая категория семей, которые получат по пять тысяч рублей, — семьи с детьми от трех до семи лет, у которых нет права на маткапитал. К примеру те, у кого малыш родился до 1 января 202 года. То есть до того, как заработал новый порядок предоставления материнского капитала, в том числе и на первого ребёнка.

Выплату такие семьи получат не только в мае и июне, но и за апрель. То есть задним числом.

Цитата из обращения Президента

Уже говорил о дополнительных выплатах на каждого ребёнка до трёх лет для семей, имеющих право на материнский капитал. Но у нас много семей, у которых этого права нет, потому что малыш родился до 1 января текущего года, то есть, до той даты, с которой введён новый порядок предоставления материнского капитала, в том числе и на первого ребёнка.

В этой связи предлагаю также установить для таких семей ежемесячную выплату в 5000 рублей. Причём не только в мае и июне, но и за апрель, то есть тоже задним числом. Таким образом, выплаты по 5000 рублей на ребёнка в месяц теперь смогут получать все российские семьи, имеющие детей в возрасте до трёх лет.

В 2020 году перечень основных пособий не изменили. Но многие выплаты проиндексировали, поэтому суммы пособий стали больше. Размер пособия по уходу за ребенком, других детских пособий, больничных и социальных выплат в 2020 году — в таблице.

Пособие в 10 000 рублей

С 1 июня 2020 года семьи получат разовую выплату в 10 000 рублей на каждого ребёнка с трех до 15 лет включительно. Власти приняли решение — не устанавливать для получения единовременной помощи каких-то формальных критериев. То есть каждая российская семья с детьми от трех до 15 лет включительно может подать с 12 мая 2020 года заявление на получение единовременной выплаты.

Обратиться за выплатой можно дистанционно с помощью портала «Госуслуги» или через отделение Пенсионного фонда. Этого достаточно, чтобы получить 10 000 рублей на каждого ребёнка начиная с 1 июня 2020 года.

Цитата из обращения Президента

И, наконец, ещё одна мера поддержки семей с детьми. С 1 июня текущего года будет осуществляться разовая выплата в размере 10 000 рублей на каждого ребёнка с трёх лет до наступления 16-летнего возраста

Пособие в 6 751 рублей

Президент повысил минимальный размер пособия по уходу за ребенком в два раза — до 6751 руб. вместо нынешних в 3375 руб. Деньги смогу получить неработающие граждане, в том числе студенты.

Цитата из обращения Президента

Предлагаю в два раза повысить минимальный размер пособия по уходу за ребёнком с 3375 рублей до 6751 рубля. Такое пособие получают неработающие граждане, в том числе студенты. И, как правило, это молодые родители, молодые мамы. Важно их поддержать.

Президент поменял порядок расчета больничных. С 1 апреля пособие не должно быть меньше минимальной оплаты труда. В статье четыре примера, как начислять пособие сотрудникам по новым правилам.

Пособие в 33 000 рублей

Малообеспеченные семьи получат по 1/2 прожиточного минимума на детей от трех до семи лет с 1 июня. Такие выплаты начислят с начала текущего года. Таким образом, семья, подав заявление в июне, разово получит все деньги за первое полугодие — в среднем 33 000 руб. на одного ребенка. Далее такая семья будет получать эту помощь ежемесячно.

Цитата из обращения Президента

Мы приняли решение, что нуждающиеся семьи, где доход на одного члена семьи – ниже прожиточного минимума, смогут оформить выплаты на детей с трёх до семи лет включительно, сделать это раньше: не с 1 июля, как предусматривали в своё время, а с 1 июня.

Обращаю внимание, такие выплаты начисляются, как и говорил в Послании, с начала текущего года. Таким образом семья, подав заявление уже в июне, разово получит все причитающиеся деньги за первое полугодие текущего года. В среднем (подчеркиваю: в среднем) это 33 тысячи рублей на одного ребёнка, и такая семья в дальнейшем будет получать регулярные выплаты уже ежемесячно. В среднем по стране это порядка 5,5 тысячи рублей на одного ребёнка в месяц.

Чтобы получить материальную поддержку от государства на зарплату и другие нужды, компания должна соответствовать одновременно четырем критериям и не находиться в стадии ликвидации. Читайте, кому дадут деньги и как действовать, чтобы получить их уже в мае. УФНС по Брянской области рекомендует организациям и ИП, которые проходят по всем условиям, но у кого есть на 01.03.2020 долг свыше 3000 рублей, погасить недоимку в наиболее короткий срок. И уже после этого подать заявление на субсидию.

Изменения в детских пособиях в 2020 году, которые уже заработали с 1 января

С 2020 года родители первого и второго ребенка смогут получать новое ежемесячное пособие до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Кроме того, увеличились размеры существующих пособий. Дело в том, что с 1 января МРОТ вырос до 12 130 руб. (приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561 н). Как еще изменились выплаты и какие поблажки чиновники приготовили россиянам в 2020 году, смотрите в таблице.

А с 1 февраля 2020 года проиндексировали детские пособия, которые выплачиваются в фиксированных суммах. Далее подробно расскажем обо всех изменениях. Таблицу с точными суммами пособий смотрите в конце статьи.

Срочные новости от Президента России

Владимир Путин предложил платить ежемесячные пособия на детей в возрасте от 3 до 7 лет. Причем уже с 1 января 2020 года. Минимальный размер выплаты составит 5500 руб. в 2020 году, а с 2021 года его могут увеличить до 11 000 руб.

В своем послании Федеральному Собранию от 15 января 2020 года Президент отметил, что семья попадает в сложную экономическую ситуацию, когда ребенок достигает трехлетнего возраста и прекращаются выплаты по уходу за малышом. Поэтому надо исправлять ситуацию.

Указ о выплате пособий на детей от 3 до 7 лет президент подписал 20 марта 2020 года. Пособия будут рассчитывать задним числом – с 1 января 2020 года, а заявления родители начнут подавать с 1 июля. Указ от 20.03.2020 №199 вступил в силу со дня подписания.

Какое новое пособие уже получают родители в 2020 году

С 1 января 2020 года родители первого и второго ребенка будут получать ежемесячное пособие по новым правилам (Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ).

Изменение первое. В 2020 году ежемесячное пособие платят родителям на первого или второго ребенка, рожденного после 1 января 2018 года, если среднедушевой доход семьи не превышает двукратного прожиточного минимума в регионе. Речь идет о прожиточном минимуме трудоспособного населения на II квартал предыдущего года.

Читайте также:  Как получить карту бонусной программы “Красное и Белое”

В 2019 году ежемесячное пособие получали семьи, чей доход не превышал 1,5-кратный прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал предыдущего года в регионе.

Семьи, которые уже получили право на маткапитал, но за сертификатом не обращались, документы для выплаты на второго ребенка могут подать вместе с заявлением на маткапитал. Для этого оформите в ПФР или МФЦ сразу два заявления: на сертификат и ежемесячную выплату. Одновременно можно оформить ребенку СНИЛС. Как получить ежемесячную выплату малоимущим на первого и второго ребенка >>>

Изменение второе. С 2020 года ежемесячное пособие выплачивают до момента, когда ребенку исполнится три года. Чтобы получать пособие, родитель обязан ежегодно подтверждать доход семьи.

В 2019 году пособие выплачивали только до полутора лет ребенку.

Как и ранее, пособие на первого ребенка выплачивают органы соцзащиты, на второго – территориальное подразделение ПФР.

Сумма пособия равна прожиточному минимуму для детей, установленному в регионе на II квартал предыдущего года. Покажем на примере, как рассчитать, полагается ли семье ежемесячное пособие в 2020 году.

Пример: как определить право на новое пособие

Семья живет в Москве: в ней мама, папа и двое детей. Старшему ребенку 6 лет, младшему – 1 год. Ежемесячная зарплата отца – 55 000 руб. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие – 8 968 руб. Проверим, полагается ли семье новое ежемесячное пособие в 2020 году.

Среднедушевой доход семьи составляет 15 992 руб. [ (55 000 + 8968) : 4 чел.]. Прожиточный минимум трудоспособного населения в Москве за II квартал 2019 года установлен в размере 20 195 руб.

Среднедушевой доход семьи меньше двукратного прожиточного минимума, поэтому семья сможет получить новое ежемесячное пособие.

Как изменились прочие детские пособия с 1 января 2020 года

Новый минимальный средний заработок. С 1 января 2020 года МРОТ увеличился до 12 130 руб. В связи с этим выросли минимальные размеры пособий, которые рассчитывают из среднего заработка. Например, пособия по беременности и родам.

В 2020 году минимальный среднедневной заработок для пособий составляет 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

В 2019 году минимальный средний заработок равен 370,85 руб. (11 280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Новый максимальный средний заработок. Кроме минимальной с 2020 года выросла и максимальная сумма пособий из среднего заработка. В 2020 году вы будете определять средний заработок из выплат за новый период – 2019 и 2018 годы.

Предельные базы по взносам на социальное страхование за эти годы составляли 865 000 и 815 000 руб. соответственно (постановления Правительства от 28.11.2018 № 1426 и от 15.11.2017 № 1378). Соответственно, максимальный средний заработок в 2020 году будет равен 2301,37 руб. [ (865 000 + 815 000) : 730 дн.].

Исходя из этого максимальное декретное пособие за стандартные 140 календарных дней составит 322 191,80 руб. (2301,37 руб. х 140 дн.).

В 2019 году максимальный средний заработок равен 2 150,68 руб. [ (815 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.]. Максимальное декретное пособие за 140 дней – 301 095,20 руб. (2150,68 х 140 дн.).

Новые фиксированные суммы пособий. С 1 февраля 2020 года детские пособия в очередной раз проиндексировали. Чиновники Минтруда установили коэффициент индексации на 2020 год. Он составляет 1,030 (постановление Правительства от 29.01.2020 №61).

С 2020 года меняются правила выплаты детских пособий. Во-первых, больше семей смогут претендовать на новые пособия. Во-вторых, детские выплаты с 1 января 2020 года выросли из-за новых лимитов, МРОТ и коэффициентов. Изменения, свежие новости, решения Путина из обращений из-за коонавируса, актуальные сведения об индексации с 1 февраля и таблицу с новыми суммами детских пособий смотрите в статье.

Новые пособия по уходу за детьми от 11 мая 2020 года.

11 мая 2020 года Владимир Путин озвучил новые меры поддержки семьям с детьми. Если кратко изложить то что сказал Президент, то вот что получается в сухом остатке.

Новый Указ Президента:

  1. Выплата составляет 5000 рублей всем, кому они полагались и ранее. Дополнительное пособие получат семьи, у кого дети родились с 1 апреля 2017 года по 1 июля 2020 года (на каждого ребенка не достигшего возраста 3-х лет). Пособие будет за апрель, май, июнь текущего года.
  2. Также утверждена выплата 10000 рублей гражданам России, проживающим на территории России, на каждого ребенка возрастом 3-15 лет.

Заявление на получение выплат можно подать в пенсионный фонд до 1 октября 2020 года по привычной схеме.


Согласно законодательству, не все родители могут претендовать на государственную поддержку. Право на ее получение теряют:

Законодательное регулирование пособия до 18 лет

Пособие до 18 лет относится к числу региональных. Данный вид помощи относится к числу адресной, т. е. назначается не всем. Пособие оформляется на основании заявления и предполагает предварительное признание семьи нуждающейся.

Пособие до достижения 18 лет выплачивается тем семьям, в которых доход на одного человека не превышает прожиточного минимума, который действует в регионе или по иным критериям признания семьи нуждающейся. На сегодняшний день единого подхода к признанию семьи малообеспеченной не разработано, регионы вправе самостоятельно разрабатывать критерии нуждаемости.

Данное пособие назначается одному из родителей ребенка. Оно не имеет фиксированной величины и варьируется в зависимости от региона. Так, на сегодняшний день размер выплаты варьируется от нескольких сотен до нескольких тысяч в зависимости от возможностей местного бюджета.

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

До какого числа можно подать заявление на выплату 5 тысяч рублей?

Ежемесячные пособия детям по уходу

Пособие по уходу до 1.5 лет. 40% от среднего заработка за два предыдущих года — пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Минимум для работающих — 40% от МРОТ, но не менее 6752 руб. — на первого, второго и последующих детей.

395,53 руб. — региональное пособие детям до 16 лет. Сумма увеличивается до 593,29 руб., если родитель отказывается платить алименты или состоит на срочной службе, до 791,04 руб. — для матерей-одиночек.

10000 руб. — пособие на “первенца” поддержка от государства в рамках проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей». Назначается в связи с рождением первого ребенка семьям со среднедушевым доходом, не превышающим 2-кратную величину прожиточного минимума. Платится до 3-х лет.

10 000 руб. — региональное пособие при рождении третьего и последующего ребенка для малоимущих семей. До трех лет.

5500 руб. – ежемесячное пособие на ребенка от 3 до 7 лет – обещание президента народу в Послании Федеральному собранию.

11 863,27 руб. — пособие на ребенка военнослужащего-призывника.

3 000 руб. — региональное пособие на второго ребенка от 1,5 до 3 лет, в малоимущих семьях, и не получающих ежемесячное пособие по уходу за ребенком и (или) ежемесячные выплаты на каждого ребенка до достижения ими возраста 3-х лет в соответствии с чернобыльским законодательством.

3 000 руб. — те же условия, что и в упомянутом выше пособии, на первого ребенка от 1,5 до 3 лет, женщине, не достигшей на день рождения ребенка 25-летнего возраста

4 000 руб. — те же условия, что и в упомянутом выше пособии, на ребенка с рождения до 3 лет, при условии, что родители (родитель) — студенты.

1 977,60 руб. — ежемесячное региональное пособие многодетным семьям.

444,41 руб. — ежемесячная региональная выплата на детей до года на полноценное питание, для малоимущих семей, предоставивших заключение врача о необходимости улучшенного питания. Такая же выплата для детей от года до трех лет — 387,12 руб., для беременных и кормящих — 666,49 руб.

4 500 руб. — региональная ежемесячная выплата на первого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, не обеспеченного местом в дет­ском саду.

1 977,60 руб. — выплаты на каждого из детей многодетной или приемной матери, награжденной почетным знаком «Материнская слава», до достижения ими совершеннолетия.

5500 руб. – ежемесячное пособие на ребенка от 3 до 7 лет – обещание президента народу в Послании Федеральному собранию.

Прекращение детских выплат – до какого возраста еще можно получать ежемесячные пособия

Хотя в общем виде условия прекращения выплат социального характера похожи, есть пара нюансов, которые нужно помнить.

  • Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Прекращается при достижении ребёнком указанного возраста.
  • Компенсационная выплата до 3 лет. Прекращается при достижении ребёнком указанного возраста.
  • Пособие до 16 (18) лет. Прекращается при достижении возраста, указанного в региональном законодательстве субъекта РФ.
  • Пособие военнослужащего на ребёнка до 3 лет. Прекращается или по достижении ребёнком трёх лет, или при окончании срочной службы. Пособие по смерти кормильца выплачивается и после достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
  • Выплата на третьего (или более) ребёнка до трёх лет. Прекращается при достижении ребёнком указанного возраста.
Читайте также:  Рекомендации и правила подготовки к собеседованию

Какие нужны документы для оформления детского пособия читайте тут.

Для каждого пособия также верно, что его выплата прекращается, если более не соблюдаются условия его получения, например, трудоустройство.

Для каждого пособия также верно, что его выплата прекращается, если более не соблюдаются условия его получения, например, трудоустройство.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Гражданам, осуществляющим уход за ребенком/детьми, гарантируется право на получение ежемесячного пособия (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Пособие выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в соответствующем отпуске. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется даже в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Сейчас Минтруд предлагает ужесточить условия выплаты пособия по уходу за ребенком в случаях, когда получатель продолжает работать. С точки зрения ведомства, осуществление трудовой деятельности несовместимо с полноценным уходом за ребенком. При этом существующий порядок позволяет физлицам незаконно обогащаться, получая одновременно и зарплату, и пособие. В связи с этим Минтруд предлагает установить правило, согласно которому, если будет установлено, что уход за ребенком осуществляет иное лицо, право работника на ежемесячное пособие прекращается.

Величина пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком, но не более 26 152 руб. 27 коп. При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется. Но в любом случае пособие не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица. Минимальный размер пособия не может быть менее 1 500 рублей при уходе за первым ребенком и менее 3 000 рублей при уходе за вторым и последующими детьми (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Сейчас на рассмотрении Госдумы находится пакет законопроектов, предлагающих в числе прочего увеличение срока выплаты пособий по уходу за ребенком. Поправки предлагают продлить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.Кроме того, предлагается распространить указанные выплаты на родителей, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и вузах, а также на неработающих женщин, которые до обращения за пособием трудились хотя бы в течение одного года из двух предшествующих декрету.

По общему правилу, пособия по уходу за ребенком выплачиваются работодателями, но за счет средств ФСС. То есть выплаченные пособия работодатель вправе возместить за счет ФСС или зачесть их в счет уплаты страховых взносов на социальное страхование. Платить пособия из собственных средств работодатели не обязаны (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Размер компенсации составляет 50 рублей. Компенсация выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

О каком пособии речь

Это новый вид выплат для семей, где есть дети в возрасте от 3 до 7 лет. То есть ребенку уже исполнилось 3 года, но еще не исполнилось 8 лет.

Раньше такого пособия не было. Некоторые выплаты можно было получать до полутора лет, какие-то — до трех, но потом на детей ничего не платили. С 2020 года появилось новое ежемесячное пособие — именно для семей с небольшим доходом.

Это новый вид выплат для семей, где есть дети в возрасте от 3 до 7 лет. То есть ребенку уже исполнилось 3 года, но еще не исполнилось 8 лет.

Малоимущая семья

К малоимущим относят семьи, где среднедушевой доход на каждого члена меньше прожиточного минимума по региону. При этом в составе семьи могут быть не только муж, жена и их дети, но и другие близкие родственники: родители, бабушки, дедушки, если все они проживают на одной территории.

Для расчёта финансового положения семьи берут все выплаты, полученные всеми членами семьи: пенсии, пособия, стипендию, дивиденды от акций, доход ИП и прочее. Малоимущей не признают семью, где кто-то не работает без уважительной причины или ведёт асоциальный образ жизни. Подробнее о том, какую семью можно признать малоимущей мы рассказывали в отдельном материале.

Статус малоимущей семьи надо подтверждать каждый год.

Велико ли пособие? Фото: komiinform.ru

Какие доходы учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи

На основании ч. 1 ст. 4 Закона № 418-ФЗ при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной выплаты учитываются следующие доходы семьи, полученные в денежной форме:

  1. вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации;
  2. пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;
  3. выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;
  4. компенсация, выплачиваемая государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;
  5. денежное довольствие военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенных органов и других правоохранительных органов.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 4 Закона № 418-ФЗ алименты относятся к иным аналогичным выплатам, соответственно, учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной выплаты.

  1. вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации;
  2. пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;
  3. выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;
  4. компенсация, выплачиваемая государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;
  5. денежное довольствие военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенных органов и других правоохранительных органов.

С какого дня начинается отработка?

Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.


И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

Что такое двухнедельная отработка при увольнении

В законодательстве прямо установлена обязанность сотрудника письменно предупредить нанимателя о желании уволиться по собственной инициативе за определенный срок. Он составляет:

Сроки и исключения

Статья 80 ТК обязывает работника заблаговременно предупреждать работодателя в письменном виде о желании прервать трудовую деятельность у него. В большинстве случаев работодатель должен быть предупреждён за две недели (14 календарных дней). В порядке исключения срок уведомления работодателя может быть изменен на срок от 3 дней до месяца. Исключения из общего правила:

  1. Для сотрудников, чье трудоустройство является сезонным, срок подачи заявления на увольнение составляет трое суток (статья 296 Трудового кодекса).
  2. Такой же срок (3 дня) установлен для увольнения, если сотрудник решил покинуть место работы до окончания испытательного срока (статья 71 ТК РФ).
  3. Увольнение в течение 3 дней доступно и для тех, чей срок контракта не превышает 2 месяцев. Иначе говоря, статья 292 ТК РФ позволяет уведомить работодателя об увольнении за 3 дня вместо двух недель, если стаж на новом месте работы не превышает двух месяцев.
  4. Для спортсменов и их тренеров, если срок контракта уже превысил 4 месяца, срок подачи заявления составляет месяц. Этот срок может быть дополнительно увеличен в условиях трудового контракта.
  5. Увеличенный срок в 1 месяц установлен для сотрудников, занимающих должность руководителей компаний.
Читайте также:  Что значит рефинансирование кредита и выгодно ли это

Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи. Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя. Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом. В этом случае работодатель имеет право сделать соответствующие пометки в трудовой книжке, а при злостном нарушении — уволить сотрудника по статье ТК РФ.


Вопреки распространенному мнению, отработку при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не требует. Документ не содержит такого понятия, как отработка. Фактическое нахождение на рабочем месте предусмотрено 14-дневным сроком, в который работодатель должен рассмотреть поданное заявление и выпустить указ об увольнении.

С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и рассмотрим в статье.


Какой день является последним днем увольнения после отработки?

Когда и кому можно уйти сразу

Вопреки распространенному мнению, правило об обязательной отработке действует не всегда. Согласно закону сотрудник предприятия может уйти сразу после подачи заявления об увольнении в следующих случаях:

  1. По взаимному соглашению. Если у руководителя и увольняющегося хорошие отношения, они могут договориться о расторжении трудового договора без двухнедельной отработки. Также подобное возможно, если начальник уже нашел нового потенциального сотрудника или он просто не хочет задерживать увольняющегося.
  2. Поступлении в учебное заведение – сотрудник должен получить полный расчет сразу после подачи заявления, но ему нужно представить документальное подтверждение зачисления.
  3. Достижение пенсионного возраста. Пенсионеры могут претендовать на аннулирование трудовых отношений в день, когда написали заявление. Объясняется подобное право тем, что граждане РФ в пенсионном возрасте освобождены от необходимости исполнения трудовых обязательств.
  4. Изменение места жительства сотрудника либо его мужа/жены.
  5. Переезд из-за невозможности проживать в прежней местности из-за проблем со здоровьем – основание для незамедлительного аннулирования трудовых отношений.
  6. Невозможность дальнейшей трудовой деятельности из-за проблем со здоровьем. Чтобы дата написания заявления стала последним рабочим днем, придется предъявить подтверждающую медицинскую справку.
  7. Необходимость ухода за недееспособным родственником (детьми младше 14 лет, несовершеннолетним инвалидом, родственником, не работающим по состоянию здоровья или имеющим 1 группу инвалидности).
  8. Если увольняющийся сотрудник ожидает ребенка либо у него 3 и больше детей младше 16 лет – трудовой контракт аннулируется сразу после подачи заявления.

В согласии со ст. 80 ТК, наниматель также обязан аннулировать трудовое соглашение после подачи заявления без 2 недельного периода, в случае нарушения трудовых прав увольняющегося.

  • Как исправить запись в трудовой книжке, если она недействительна
  • Как уволить работника, который постоянно на больничном
  • Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
  • Какая мера наказания предусмотрена за прогул
  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Таким образом, при увольнении по собственному желанию не всегда нужно отрабатывать 14 дней.

Несмотря на то, что руководитель обязан уволить данных сотрудников в день подачи заявления, лучше предупредить его в письменной форме о своих планах за 2 недели до момента прекращения трудовых отношений. Это касается не только человеческих норм (не создавать простоев в рабочем процессе). Письменное уведомление работодателя поможет увольняемому защитить свои права в случае разногласий с начальством при уходе и расчете.

Обратите внимание! Работодатель не имеет права мешать сотруднику уволиться, даже если за 2 недели не нашлась подходящая замена.

Ссылка на основную публикацию