Сколько часов можно работать по совместительству

Положен ли отпуск совместителям?

Опираться будем на ст. 286 ТК РФ:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в одно и то же время с отпуском по основному месту работы;
  • бывают случаи, когда при работе сотрудника по совместительству, период ежегодного отпуска меньше, чем период отпуска по основному месту работы, тогда работодатель должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на этот период , а сотрудник написать соответствующее заявление;
  • при работе по совместительству, сотрудник имеет право на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не менее 28 календарных дней (ст. 114 — 127);
  • в статье ТК № 122 сказано, что если сотрудник не отработал весь календарный год, то ему можно авансом предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • при определении среднего заработка совместителю, учитываем все начисления сотрудника и рассчитываем по правилам статьи 139 ТК.
  • ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в одно и то же время с отпуском по основному месту работы;
  • бывают случаи, когда при работе сотрудника по совместительству, период ежегодного отпуска меньше, чем период отпуска по основному месту работы, тогда работодатель должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на этот период , а сотрудник написать соответствующее заявление;
  • при работе по совместительству, сотрудник имеет право на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не менее 28 календарных дней (ст. 114 — 127);
  • в статье ТК № 122 сказано, что если сотрудник не отработал весь календарный год, то ему можно авансом предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • при определении среднего заработка совместителю, учитываем все начисления сотрудника и рассчитываем по правилам статьи 139 ТК.

Оплата при работе по совместительству

Существует особый порядок оплаты при совместительстве.

Вопрос оплаты труда является, пожалуй, первоочередным и волнует каждого человека при устройстве на работу. Работая по вторичной занятости, сотрудник организации рассчитывает получить дополнительный заработок. Необходимо разобраться какой размер оплаты будет при совмещении.

Обычно оплата производится пропорционально выполненному плану, отработанному времени.

Теоретически при факультативной занятости невозможно получить ту же оплату своей работы, что и по главному месту, где сотрудник занят полный день. Однако вопрос оплаты остается на усмотрение начальника. Он может учитывать качество выполняемых функций, скорость, навыки и знания такого сотрудника и установить ему вознаграждение аналогичное тому, что получает сотрудник по главному месту трудоустройства.

По усмотрению начальника могут быть применены особые расчеты при выплате зарплаты. Естественно, это должно отражаться в трудовом контракте.

Если же при работе совместителем зарплата выходит ниже, чем установленный минимум, то предусматриваются определенные доплаты и надбавки.

К зарплате совместителя применяются надбавки и коэффициенты, предусмотренные законодательством и местными указами.

Все доходы, полученные в рамках вторичной занятости, облагаются налогом на доходы физических лиц. Следовательно, начальник на всех дополнительных местах занятости подчиненного удерживает и перечисляет налог с доходов совместителя в бюджет государства.


Если у работающего человека отпуск на главной работе превышает отпуск на вторичной занятости, то ему во втором случае должны предоставить недостающие дни по заявлению без оплаты с работы по совместительству. Правда начальник может потребовать справку с главного места работы с подтверждением того, что там отпуск действительно превышает число календарных дней отпуска с работы при факультативной занятости.

Нюансы работы по совместительству – сколько часов в неделю она может занимать

Практикуя работу по совместительству, необходимо рассчитать, сколько часов неделю может занимать дополнительная должность согласно трудовому кодексу. Почти все люди, имеющие постоянную работу, могут получить еще и дополнительную на другом предприятии, если способны справиться со своими обязанностями. Законодательство не запрещает этого делать, ведь многие нуждаются в дополнительных финансах.

В трудовом кодексе совместительство прописано как официальная трудовая деятельность гражданина, который имеет двух и более работодателей. ТК РФ контролирует эту деятельность – должны быть соблюдены следующие условия.

  1. Подписывается трудовой договор. В нем ставится отметка, что данная должность предоставляется по совместительству.
  2. Выходить на дополнительную работу можно только тогда, когда человек не находится на своей основной должности, то есть вне рабочих часов.
  3. Оплата производится точно так же, как за основную деятельность – за дни или часы.

Согласно законодательству Российской Федерации, совместительство может быть двух видов.

  1. Внутреннее. Многие предприятия пользуются данной практикой, так как это удобно. Сотрудник выполняет два вида деятельности в одной компании. Такой вариант сотрудничества идеально подходит сразу двум сторонам. Наниматель получает сотрудника, который готов качественно выполнять свою работу и имеет достаточную квалификацию. Работнику же не требуется искать дополнительный заработок в других компаниях, что облегчает ему жизнь.
  2. Внешнее. Не всегда на предприятии, на котором работает сотрудник, имеются дополнительные должности, поэтому некоторые решают устроиться и в другую фирму. Человек подписывает еще один договор с новым работодателем, в котором указано, что данная должность является дополнительной, а не основной.


Практикуя работу по совместительству, необходимо рассчитать, сколько часов неделю может занимать дополнительная должность согласно трудовому кодексу. Почти все люди, имеющие постоянную работу, могут получить еще и дополнительную на другом предприятии, если способны справиться со своими обязанностями. Законодательство не запрещает этого делать, ведь многие нуждаются в дополнительных финансах.

Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск?

Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству?

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. Который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

ТК РФ позволяет.

Да. См. абз.1 ст. 284 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные “частью первой” настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с “частью второй” статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с “частями второй” или “четвертой” статьи 73 настоящего Кодекса.

Как указано в ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Поэтому если Вы находитесь в отпуске по основному месту работы и в этот период устроились на работу по совместительству, то до выхода из отпуска на основное место работы можете работать полный рабочий день.

Евгения, добрый день!

В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Читайте также:  Образец приказа о сверхурочной работе в 2020 году

МОЖЕТ РАБОТАТЬ 8 ЧАСОВ В ДЕНЬ, Т.К. В ЭТОМ ВРЕМЯ НЕ РАБОТАЕТ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ ПО ПРИЧИНЕ ОТПУСКА.

РАБОТНИК ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК НА РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ – СТ. 286 ТК РФ.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

За нарушения работодателем положений статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), его могут привлечь к административной ответственности. Поэтому работодатели эту статью стараются НЕ НАРУШАТЬ.

Вам советуют обратиться в Федеральную инспекцию по труду. Но в связи с чем Вы будете обращаться, если работодатель в данном случае не нарушает положения статьи 284 ТК?

На практике не редко бывает так, что конкретный работник по совместительству работает больше положенного времени, о чем указано в статье 284 ТК, а работодатель ему уже данную не совсем законную “переработку” компенсирует заработной платой.

Согласно статьи 132 ТК, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Также согласно статьи 135 ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При приеме на работу по совместительству также работодатель обязан с работником заключить письменный трудовой договор, в котором и указывается размер заработной платы и не только.

По совместительству можно работать по 8 часов в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. НО, при этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ст. 284 ТК РФ.

Грубо говоря, если отпуск по основной работе – месяц, то по совместительству работник в этом месяце может отработать вместо 4-часов в день по 8 часов, но только половину месяца. Остальные – выходные дни. Таким образом, общее количество отработанных часов за месяц не превысить половину нормы.

Также согласно статьи 135 ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оформление согласно ТК

Для оформления соискатель должен иметь следующие документы:

  1. Паспорт.
  2. Если дополнительное место связано с риском или тяжелой работой, то справку с основной компании о характере занятости.
  3. Диплом или сертификаты, подтверждающие профпригодность работника (если вид деятельности этого требует).
  4. Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Помните, что трудовую книжку совместитель вам предоставить не сможет, так как она находится на его основном месте работы. Наниматель не обязан вести трудовую книжку нанятого по совместительству лица.

Главное, что должен отражать трудовой договор, – это время занятости и то, как будет оплачиваться труд.

Главное, что должен отражать трудовой договор, – это время занятости и то, как будет оплачиваться труд.

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

  • Сколько можно работать по совместительству?
  • Как установить график совместителю?


В те дни, когда работник свободен по своему основному месту работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день. При этом общая продолжительность труда не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде (п. 3 письма Минтруда и соцзащиты от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

Объем рабочего времени по совместительству у учителя

Учитель, находясь в отпуске по уходу за ребенком 1,8 лет, устроилась работать в другую школы по совместительству на год. Может ли она работать 16 часов в неделю (по 2 или 3 урока каждый день при 6-часовой неделе) , если ставка учителя 18 часов в неделю.

Ответы юристов ( 6 )

  • 9,7 рейтинг
  • 7382 отзыва эксперт

Здравствуйте Наталья Анатольевна.

Согласно трудовому законодательству, работник вправе работать по совместительству (внешнему), в свободное от основной работы время.

Статья 60.1 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

При этом, согласно статье 284 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Из чего следует, в данной ситуации работник имеете право работать, как полный рабочий день по совместительству, на то время, пока освобожден от исполнения работы по основному месту, так и менее, режим его рабочего времени оговаривается трудовым договором в пределах предусмотренных законодательством для данной категории работников, при этом порядок заключения трудового договора общий, для всех работников.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 333 Трудового кодекса РФ:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

  • 9322 ответа
  • 4656 отзывов

Может ли она работать 16 часов в неделю (по 2 или 3 урока каждый день при 6-часовой неделе), если ставка учителя 18 часов в неделю.

Ст. 333 ТК РФ установлено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Читайте также:  Компенсация отпуска мвд

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 24 декабря 2010 года N 2075

О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:

Может ли она работать 16 часов в неделю

Дополню, что исходя из ранее сказанного, она может работать 16 часов в неделю.

  • 1474 ответа
  • 558 отзывов

Да считаю это возможно, поскольку в соответствии со ст. 256 ТК РФ,

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) установлены ст. 282 ТК РФ,

В соответствии с п.1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»,

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю продолжительность работы не может превышать 16 часов работы в неделю

  • 8,0 рейтинг
  • 1011 отзывов

Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет применяютсятакие же условия совместительства как и для других работников. Несмотря на то, что женщина в данном отпуске не осуществляет по основному месту работу какой-либо деятельности, это не означает, что она может работать полный рабочий день. Основные ограничения связаны с продолжительностью трудового дня. Так, согласно ст. 284 ТК РФсовместитель вправе работать не более 4-х часов в день (половину дневной нормы). Таким образом, законодатель ограничивает норму рабочего времени (0,5 месячной нормы).

В том случае, если сотрудник отрабатывает полную смену, должно быть сокращено количество отработанных дней. Это значит, что суммарное количество часов в месяц должно равняться половине нормы, предусмотренной для работы основного сотрудника на этой должности. То есть, если продолжительность рабочего времени учителя в школе составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ), то для совместителя нормой будет половина, то есть 20 рабочих часов в неделю.

если ставка учителя 18 часов в неделю.

Данная ставка установлена в соответствии с п.2.8.1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями):

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

Следовательно, исходя из положений трудового законодательства, а также п.1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», в котором определено, что:

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю16 часов работы в неделю;

Выдержка из данного подзаконного акта уже была приведена коллегой. Дополню, что половина недельной нормы рабочего времени в Вашей школе составляет 18*0,5 = 9 часов. Это меньше, чем 16 часов, как указано в п.1 вышеупомянутого Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 4, и следовательно, Вы имеете полное право работать 16 часов в неделю.

Коллега, скорее всего в вопросе речь про 18 и 16 часов только учебной нагрузки.

Эльдар, обратите внимание на содержимое вопроса клиента:

Может ли она работать 16 часов в неделю(по 2 или 3 урока каждый день при 6-часовой неделе) ,если ставка учителя 18 часов в неделю.

Как я уже указывал выше, данная ставка установлена в соответствии с п.2.8.1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями):

2.8.1.Норма часовучебной (преподавательской) работы18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

То есть клиент изначально задал условие, когда речь идет именноо 18 часовой норме учебно-преподавательской работы за ставку, принятой в той самой школе. И в вопросе, очевидно, подразумевается допустимость 16-часовой учебно-преподавательской работы (именно такой работы без какой-либо «приплюсовки» в виде наших предположений) в неделю! Следовательно, исходя из данных, изложенных клиентом, подлежит применению абз. 7 пп. «б» п.1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»:

1. Установить следующие особенности работыпо совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю16 часов работы в неделю;

Полагаю, что юристы, которые отталкиваются исходя из начальных данных, приведенных клиентом, справедливо полагают, что в конкретном случае норма часов учебной (преподавательской) работы может быть приравнена к норме общего рабочего времени и, соответственно, допустимость 16-часовой работы по совместительству в школе для клиента вполне оправдано (обосновано ссылками на конкретные нормативные правовые акты).

Все-таки следует согласиться с Владимиром и Эльдаром, в целом их критические замечания справедливы. Исходя из п.1, п.2.8.1, примечания к приложению № 1, раздела II приложения № 2 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», абз. 6 пп. «б» п.1 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», а также ст.ст. 284, 333 Трудового кодекса РФ, учебная нагрузка, т.е. норма часов учебной (преподавательской) работы( нормируемая часть педагогической работы) учителя в школе не может превышать 18 часов в неделю и, соответственно, при работе по совместительству количество часов учебной нагрузкине должно быть выше18/2 = 9 часов в наделю. А поскольку продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, то общая нагрузка (с учетом дополнительной работы в виде проверки тетрадей, классного руководства и т.д.) для совместителей не может составлять более 18 часов.

Может ли она работать 16 часов в неделю (по 2 или 3 урока каждый день при 6-часовой неделе), если ставка учителя 18 часов в неделю.

Наталья Анатольевна, таким образом, если Вы подразумеваете под 16 часами в неделю общую нагрузкус учетомдополнительной работы в виде проверок тетрадей, классного руководства, проведения родительских собраний, то ответ на Ваш вопрос положительный. Если же имеете в виду, что Вы 16 часов в неделюисключительно проводите уроки, и это без учета упомянутой выше дополнительной работы, то ответ отрицательный, поскольку в этом случае Вы отрабатываете почти 90% от нормы часов учебной (преподавательской) работы в 18 часов в неделю, установленной для учителей школ, что будет являться прямым нарушением ст.284 ТК РФ.

Читайте также:  Амнистия по административным правонарушениям в 2020 году

Ст. 333 ТК РФ установлено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Ограничения внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство предполагает работу на одном предприятии на разных должностях. Оформление таких отношений предполагает составление еще одного трудового договора. В нем отображается количество рабочего времени, ставка, права и обязанности, денежное вознаграждение служащего.

Внутреннее совместительство предполагает работу одного и того же человека на разных должностях в разное время в одной организации. Длительность рабочего дня не может быть больше 4 часов. Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно. Максимальное ее значение равно 0,5.

Оформляются граждане на других работах на 0,1–0,5 ставки. У работодателя может возникнуть вопрос, на какую ставку можно принять внешнего совместителя? Если рабочий день является на основной работе выходным, то человек может отрабатывать полноценную ставку, равную 8 часам, в этот день.

В общих чертах

Для тех, кто ранее не сталкивался с таким трудовым явлением, как совместительство, отметим, что под этим понятием подразумевают трудовой процесс, при котором работник, трудящийся на ставку (либо 0,75 ставки) берет дополнительную работу. «Второстепенные» обязанности при совместительстве можно выполнять исключительно во время, свободное от основных (к примеру – по несколько часов по окончании каждого рабочего дня и более – в выходные дни). Процедура оформления на место по совместительству, за исключением некоторых нюансов, очень схожа с обычным приемом работника на должность.

Не нужно путать совместительство с совмещением, поскольку понятия имеют существенные отличия. Говорить о продолжительности рабочего дня по факту совмещения должностей не имеет смысла, ведь в таком случае сотрудник выполняет дополнительные обязанности наряду с основными, без отрыва от производства, как говорится.

Давайте более подробно поговорим о продолжительности труда по совместительству.


Ничего алогичного в этих рассуждениях, конечно, нет, и действительно отчасти работник сам рассчитывает, определяет рабочее время ставок по совместительству. Вот только делать это необходимо руководствуясь не только своими желаниями, возможностями, но и законом, строго регламентирующим данный процесс.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает соблюдение следующих требований:

  • осуществление трудовой функции в той же организации, что и по первому месту занятости;
  • работа производится в свободный от основной деятельности период;
  • оформление нового соглашения, регулирующего трудовые правоотношения, одновременное действие двух договоров.

Рабочее время совместителя не следует устанавливать так, чтобы оно совпадало с режимом труда по первому месту осуществления трудовой функции.

Недобросовестные работодатели оформляют сотрудникам вспомогательные соглашения на внутреннее совместительство, путая понятия совместительства и совмещения должностей, между которыми огромная разница.

Это позволяет им избежать обязанности платить за сверхурочную деятельность, которая соответствии с ТК РФ она возмещается в особом порядке.

Проверяющие инспекторы имеют представление о таких уловках работодателей, поэтому зачастую признают внутреннее совместительство мнимым.


Так, в постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 утверждены следующие показатели:

Для водителей

Частый вопрос — о количестве времени, в которое нельзя сесть за руль. Пол-литра слабоалкогольного напитка выводится из организма в среднем за 5 часов — это минимальный показатель для успешного прохождения теста на алкоголь. Несмотря на отсутствие влияния на организм, спустя пару часов тестер еще сможет показать наличие достаточного для штрафа объема в крови.

При этом полагаться на всевозможные средства, которые часто продают на кассах, не стоит. В лучшем случае они избавят от запаха, но существенно повлиять на метаболизм не смогут.

Найти таблицу соотношения массы тела к порциям определенного напитка несложно.

Как вывести алкоголь из организма быстро

Компоненты этанола выводятся через кожу, печень, легкие и почки. Чтобы ускорить процесс пользуются народными методами и медикаментозными средствами. В домашних условиях устранить легкий вид опьянения помогут напитки, которые обладают мочегонным свойством – кофе и сладкий чай. Напитки вместе с мочой выводят вредные токсины, но такие методы не подходят людям с патологиями сердечно-сосудистой системы. Заменит можно водой минеральной негазированной, уксусным напитком или соками с витамином С (апельсиновым или яблочным). Другими принципами очищения являются:

  • баня;
  • ванна или душ, обязательно теплый;
  • физическая нагрузка;
  • свежий воздух;
  • искусственно созданная рвота;
  • небольшое количество молока;
  • богатые на крахмал продукты (крупы, картофель, хлеб);
  • решение интеллектуальных задач;
  • фрукты с фруктозой (виноград, бананы, клубника, яблоки, апельсины);
  • ускорение метаболизма;
  • обильное питье;
  • употребление рассола;
  • продукты с калием (паста томатная, бананы, абрикосы сушеные, петрушка, картофель, финики, авокадо);
  • приготовленное средство – на 100 миллилитров воды добавить 10 мл спирта нашатырного (пить каждые 20 минут);
  • настои и отвары из трав (подорожника, мяты, ромашки, зверобоя);
  • сырые куриные белки;
  • сон;
  • кисломолочные продукты.

Компоненты этанола выводятся через кожу, печень, легкие и почки. Чтобы ускорить процесс пользуются народными методами и медикаментозными средствами. В домашних условиях устранить легкий вид опьянения помогут напитки, которые обладают мочегонным свойством – кофе и сладкий чай. Напитки вместе с мочой выводят вредные токсины, но такие методы не подходят людям с патологиями сердечно-сосудистой системы. Заменит можно водой минеральной негазированной, уксусным напитком или соками с витамином С (апельсиновым или яблочным). Другими принципами очищения являются:

Алкогольный калькулятор онлайн

Даже если вы, будучи водителем, совершенно не потребляете алкоголь, то алкогольный калькулятор онлайн все равно вам пригодится. Помните, что незначительное на первый взгляд количество чистого спирта есть во многих продуктах. Так, даже в немного перезревшем банане и сигарете содержится 0,2 промилле, соке – 0,4 промилле, спрее-освежителе для рта – до 0,5 промилле. И дрожжевой квас, и забродивший йогурт, кефир или простокваша могут воспрепятствовать положительному исходу проверки алкотестером.

Стоит использовать онлайн калькулятор алкоголя для проверки содержания спирта в крови после принятия некоторых лекарств, среди которых – валерьянка, настойка пустырника, календула, корвалол и прочие. Все эти лекарства и продукты повышают после принятия концентрацию спирта в крови, правда, на недолгое время. Но ведь как застраховать себя от проверки органами ГИБДД?

Хотите составить индивидуальную таблицу выведения алкоголя из организма для Ваших данных (пол, рост, вес)? Воспользуйтесь нашей программой, работающей на алгоритме профессионального калькулятора.

Сколько времени выводится алкоголь из организма женщины и мужчины?

Как уже было сказано ранее, здоровье мужчин чаще позволяет им выпить больше. Покажем на примере, через сколько алкоголь выходит из крови у мужчин. Итак, если человек употребил пол-литра пива, этиловый спирт задержится в его организме на 3-4 часа, бокал шампанского – 8 часов, если всего рюмочку коньяка, крепостью более 40% – 5 часов. А вот от бутылки водки организм будет избавляться минимум 6-8 часов.

Сколько выходит алкоголь из организма женщины? Итак, вино задержится в организме прекрасного пола на 7-8 часов, стакан водки – на 10-12 часов, рюмка коньяка – 5-7 часов, пиво – 3-6 часов. Теперь вы знаете, сколько нужно времени, чтобы выветрился алкоголь. Но есть ли способы, чтобы ускорить этот процесс?


Если спросить нарколога, за сколько дней из организма выводится алкоголь, его ответ вас довольно сильно удивит. На самом деле, время вывода из организма алкоголя – более 14 дней. Этанол и продукты его полураспада накапливаются в моче и спинномозговой жидкости, поэтому требуется минимум 2 недели, чтобы токсины покинули организм зависимого.

Сколько выходит алкоголь из организма

Выведение спиртного из организма – сложный многоступенчатый процесс, требующий участия всех систем и органов. Чтобы вычислить, через сколько времени алкоголь полностью выйдет, нужно понимать биохимию процессов и, при необходимости, правильно на них воздействовать.

Выведение спиртного из организма – сложный многоступенчатый процесс, требующий участия всех систем и органов. Чтобы вычислить, через сколько времени алкоголь полностью выйдет, нужно понимать биохимию процессов и, при необходимости, правильно на них воздействовать.

Ссылка на основную публикацию