Нужно или нет отчитываться о предпенсионерах

Что должен помнить работодатель при работе с пенсионерами и предпенсионерами?

Продолжение статьи о том, как не ошибиться, если у вас работают сотрудники этих категорий.

Работающему пенсионеру компания обязана по его заявлению предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст.128 ТК РФ).

Работник имеет право ежегодно брать два дня для диспансеризации. На это время за работником сохраняют место работы и средний заработок. Дни освобождения работник должен согласовать с работодателем. После чего достаточно письменного заявления (ч.2 ст.185.1 ТК РФ).

Работающий пенсионер имеет право по-прежнему получать пенсию. Однако страховую пенсию и фиксированную выплату к пенсии ему уже выплачивают без учета плановых индексаций (ст.26.1 Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ и ст.7 Закона от 29.12.2015 г. № 385-ФЗ).

Рассмотрим гарантии, о которых не должен забывать работодатель, у которых работают работники-пенсионеры и (или) работники предпенсионного возраста.

1. Работодатель не вправе отказать в работе или уволить работника на основании того, что он достиг предпенсионного возраста. Мера ответственности — штраф в размере 200 000 рублей, зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев. Суд может назначить работодателю наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов (ст.144.1 УК РФ).

2. Работник предпенсионного возраста может ежегодно использовать два дня для прохождения диспансеризации с сохранением место работы и среднего заработка. Дни прохождения диспансеризации работник должен согласовать с работодателем (ч.2 ст.185.1 ТК РФ).

3. Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки (ч.3 ст.80 ТК РФ, пп. «б» п.22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2). Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по собственному желанию и не указывать причину увольнения в своем заявлении.

4. Пенсионеры и предпенсионеры могут получить вычет по земельному налогу на 6 соток, но льгота действует только в отношении одного земельного участка (пп.9 п.5 ст.391 НК РФ).

5. Пенсионеры и предпенсионеры имеют льготу по налогу на имущество. При этом налоговые льготы по имущественным налогам, которые раньше были положены только пенсионерам, начиная с налогового периода 2019 года, будут предоставляться не после выхода на пенсию, а после достижения возраста, который считался пенсионным на конец 2018 года (пп.10.1 п.1 ст.407 НК РФ).

— налоговая льгота (т.е. можно не платить налог на имущество) предоставляется в соответствии с п.4 ст.407 НК РФ в отношении одного объекта налогообложения каждого вида:

— жилой дом или часть жилого дома;

— квартира, часть квартиры или комната;

— гараж или машино-место;

— хозяйственное строение или сооружение, площадь каждого из которых не превышает 50 кв. метров и которые расположены на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного хозяйства, дачного хозяйства, огородничества, садоводства или индивидуального жилищного строительства, одно специально оборудованное помещение или сооружение, указанные в пп.14 п.1 ст.407 НК РФ (Письмо ФНС РФ от 25.07.2019 г. №БС-2-21/940@). Вычет предоставляется пенсионерам и предпенсионерам, если они не использует имущество в предпринимательских целях.

6. Повышенные размеры пособий по безработице гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы. Пособие может достигать размера до 11 280 рублей. Эти деньги выплачиваются из бюджета (Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 г. № 1375, ст. 34.2 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1).

7. Право на получение предпенсионерами алиментов. Женщины в возрасте 55 лет и мужчины в возрасте 60 лет вправе потребовать выплаты алиментов на свое содержание (п.8 ст.169 СК РФ). Предпенсионер вправе взыскать алименты с детей, бывшего супруга, внуков, братьев, сестер, пасынка или падчерицы, размер которых устанавливают либо в соглашении об уплате алиментов либо их определяет суд.

Работник имеет право ежегодно брать два дня для диспансеризации. На это время за работником сохраняют место работы и средний заработок. Дни освобождения работник должен согласовать с работодателем. После чего достаточно письменного заявления (ч.2 ст.185.1 ТК РФ).

Кто сдает

Как нам сообщил чиновник Роструда в личной беседе, отчет о работниках предпенсионного возраста обязаны подавать все работодатели, в штате которых есть сотрудники 1959 года рождения (мужчины) и 1964 года рождения (женщины). Таким образом, в отчете по состоянию на 01.10.2020 года необходимо отразить информацию о работниках, которым в 2020 году исполнилось/исполниться 59 лет и 54 года (мужчины и женщины соответственно).

В отчет включаются как работники, которые трудятся на основании трудовых договор, так и лица, привлеченные к работе на основании договоров ГПХ. Не стоит обделять вниманием директора и учредителей, в том числе в случаях, когда директор-единственный учредитель руководит компанией без наличия трудового договора.

Если в компании не работают работники предпенсионного возраста, то подавать отчет не нужно – нулевая форма бланка в подобных случаях не предусмотрена.

Отчет имеет вид таблицы с графами для заполнения. Документ заполняется ежеквартально – по состоянию на 1-е число месяца, следующего за окончанием квартала.

Порядок сдачи отчетности

Впервые сдать отчет в центр занятости надо будет за III квартал 2018 года по состоянию на 1 октября.

Подать сведения можно лично или направить по электронной почте на адрес местного центра занятости . В теме (названии) электронного письма сотрудники ЦЗН рекомендуют указывать как наименование организации, так и самого отчета (например, «ООО «Шаражка», форма № 1 за III квартал 2018»).

В отчете укажите наименование организации, ее ИНН и КПП. Приведите численность работающих и уволенных сотрудников предпенсионного возраста за отчетный период. Это мужчины 1959-го и женщины 1964 года рождения, которые должны по закону пойти на пенсию в 2019 году. Персональные данные сотрудников в отчете указывать не нужно.

Немного о реформе

Все уже в курсе, что в стране в кратчайшие сроки проведена пенсионная реформа, направленная на увеличение пенсионного возраста. Можно долго рассуждать о причинах и следствиях это события. Однако лучше поговорить о том, чем обернется реформа для кадровиков и бухгалтеров, а именно про новый отчет о работниках предпенсионного возраста.

Напомним, что по результатам реформы возраст выхода на пенсию повышен на 5 лет. Таким образом, мужчины теперь выходят на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Однако для лиц предпенсионного возраста предусмотрен переходный период, в течение которого пенсионный возраст будет постепенно повышаться. И только по окончании переходного периода граждане станут выходит на пенсию при достижении указанных лет.

Хотя утвержденной формы документа на сегодняшний день нет, рекомендуется применять образец отчета из приведенного письма трудовиков.

Итоги вебинара «Отчет о предпенсионерах: сроки, механизм и ответственность за непредставление сведений»

6 декабря прошел вебинар, на котором мы вместе с Екатеринбургским центром занятости подробно разбирали отчет о предпенсионерах. Спасибо всем, кто присутствовал на этом мероприятии. В статье вы можете посмотреть запись вебинара, а также ответы экспертов на вопросы участников вебинара.


Вопрос: Если нет сотрудников предпенсионного возраста, то надо ли сдавать отчет?

Ответ: Если в штате организации нет сотрудников предпенсионного возраста, то сдается нулевой отчет. В отчете нужно проставить цифру 0, чтобы система восприняла данные. Если вы присылаете пустой отчет или не присылаете вовсе, то это воспринимается как непредставление сведений.

Вопрос: На какой адрес необходимо отправлять заполненный отчет?

Читайте также:  Газпромбанк новосибирск телефон горячей линии

Ответ: Отчет отправляется на электронную почту ovp2@eczn.ru.

Вопрос: Если в Екатеринбурге только обособленное подразделение, надо ли регистрироваться и сдавать отчет?

Ответ: Если у вас здесь отдельная регистрация, то есть ИНН, КПП, не совпадающие с основным адресом, то вы регистрируетесь по месту фактического осуществления вашей деятельности. У вас есть штатное расписание, определенная численность работников, соответственно отдельно здесь и передаете ежемесячные сведения о вакансиях, отчитываетесь по гражданам предпенсионного возраста.

Вопрос: Как долго будет сдаваться этот отчет?

Ответ: Пока информации о прекращении мониторинга нет, отчет сдается ежеквартально.

Вопрос: Как узнать, зарегистрирована ли компания в центре занятости?

Ответ: Можно позвонить в Екатеринбургский центр занятости по телефону 350-55-19 и назвать ИНН своей компании.

Вопрос: О каком законе идет речь при отсылке на статью 25?

Вопрос: Можно ли по доверенности пройти регистрацию в центре занятости?

Ответ: Да, можно.

Вопрос: У нас есть мужчины 1957 и 1958 годов рождения, их надо вписывать в отчет?

Ответ: Нет, не нужно вписывать. Если изменения по отчетным датам будут, то эта информация будет до вас доведена. Центр занятости делает рассылку с важной информацией по тем организациям, которые у них зарегистрированы. У таких компаний не возникает проблем со сдачей отчетности, с органами прокуратуры.

Вопрос: Уволенных в какой период указывать в отчете?

Ответ: Указывать необходимо уволенных в отчетный период. К примеру, если увольняете в IV квартале, то указываете в отчете за IV квартал таких сотрудников.

Вопрос: Если численность 26 человек, то нужно сдавать отчет?

Ответ: Вы, как и все, сдаете отчет ежеквартально, даже если у вас нет сотрудников предпенсионного возраста.

Вопрос: Через СБИС можно будет сдавать эту отчетность?

Ответ: Нет, в центре занятости нет такой возможности.

Вопрос: Я смотрела формы документов для регистрации на сайте, там нужно заполнить отчет по вакансиям, у нас никаких вакансий нет.

Ответ: Если вакансий нет, то так и указываете в отчете. Главное, что вы представили сведения.

Вопрос: Напишите сайт, на котором можно зарегистрироваться в центре занятости?

Ответ: Сайт Департамента по труду и занятости населения szn-ural.ru . На сайте можно зарегистрироваться, если у вас есть электронная подпись.

Вопрос: Когда сдавать отчет за IV квартал?

Ответ: Отчет о предпенсионерах принимается до 24 декабря.

Вопрос: Сдавать отчеты по форме 1 и 2 обязательно?

Ответ: Форма 2 еще не предоставлена, форму 1 сдавать обязательно.

Вопрос: ИП тоже сдает отчет?

Ответ: Да, даже если вы единственный сотрудник своего ИП.

Вопрос: Если с 24.12 по 31.12 произойдут изменения в составе сотрудников, то как это отразить?

Ответ: Изменения в этот период необходимо отразить в отчете за 1 квартал 2019 года.

Вопрос: Всё-таки отчет ежемесячный или ежеквартальный?

Ответ: Ежеквартальный.

Вопрос: ИП – это не работник. Отчет же по работникам? Или нет?

Ответ: В центр занятости поступали рекомендации, что ИП обязан отчитаться по этим сведениям.

Вопрос: При посещении центра занятости для регистрации бухгалтеру только четыре формы нужно принести? Нужна ли доверенность, если нет директора?

Ответ: Да, принести только 4 формы, доверенность нужна.

Вопрос: Где взять форму для заполнения сведений о предпенсионерах?

Ответ: На сайте Департамента по труду и занятости населения szn-ural.ru в разделе «Формы документов».

Вопрос: Если отчет не сдан, какой срок исковой давности по административному правонарушению?

Ответ: Центр занятости работает на текущую дату. Прокуратора постоянно присылает запросы по разным организациям, и если вы попадаете в запрос органа, то все данные по вашей организации оперативно предоставляются.

Вопрос: Учитывать ли в отчете сотрудников, с которыми заключен договор гражданско-правового характера (ГПХ)?

Ответ: Данный отчет подается по всем сотрудникам, которые есть в штатном расписании.

Вопрос: Можно ли сдать одну форму отчетности по нескольким не взаимосвязанным организациям?

Ответ: Можно. В файле EXCEL вы добавляете просто дополнительные строки.

Вопрос: ИП без наемных работников за себя не сдает, так как он не работник?

Ответ: Любой работодатель, который зарегистрировал на себя хоть ИП, хоть ООО, обязан подавать данные сведения. ИП без работников сдает сам за себя.

Вопрос: А если пенсионеры работают, то по ним сдавать?

Ответ: Пенсионеры в данный отчет не включаются.

Вопрос: Необходимо учитывать в отчете совместителей?

Ответ: Обязательно нужно учитывать.

Вопрос: Все дополнительные сервисы (калькулятор, календарь бухгалтера и т.д.) доступны только для версии программы 1С 8.3?

Ответ: Сервис 1С-Отчетность доступен практически в любой конфигурации программы 1С. А все дополнительные сервисы (календарь бухгалтера, калькулятор) находятся в личном кабинете в интернете. Вам нужно зарегистрироваться, а для активации сервисов нужно будет ввести пароль, который находится у организации, которая подключала вас к электронной отчетности.

Если вы подключены у нас, то звоните, и мы вышлем вам пароль на электронную почту.

Вопрос: В 1С: Зарплата и управление персоналом будет такая форма о предпенсионерах в статистику?

Ответ: На данный момент нет такой информации. Пока отчет о предпенсионерах сдается в центр занятости через электронную почту.

Вопрос: Надо ехать с бумажным отчетом или можно через интернет-отчетность сдать?

Ответ: Через сервисы сдачи электронной отчетности сведения о предпенсионерах отправить нет возможности. Отчет отправляется через электронную почту в центр занятости.

Вопрос: В 2019 году кто будет предпенсионерами?

Ответ: Центр занятости работает по утвержденной форме. Если форма и требования изменятся, то до сведения работодателей информация будет доведена.

Вопрос: Если мы не зарегистрированы в центре занятости, то можно отправить отчет по электронной почте?

Ответ: Отчет будет принят только после регистрации предприятия.

Вопрос: Если у нас фирма по бухгалтерскому учету, можно одну форму сдавать?

Ответ: Сдается только одна ежеквартальная форма, специализация предприятия не имеет значения.

Вопрос: Если сейчас зарегистрироваться в центре занятости, какие отчеты надо будет подавать кроме сведений о предпенсионерах?

Ответ: Ежемесячно подаются сведения о свободных рабочих местах (или об их отсутствии), кроме того, если предприятие подлежит квотированию (среднесписочная численность больше 100 человек), то обязательно необходимо предоставлять отчет о выполнении квоты.

Вопрос: Что необходимо сделать для того, чтобы сдать отчет о предпенсионерах?

Ответ: Для сдачи отчетности о работниках предпенсионного возраста в центр занятости необходимо:

  1. Заполнить 4 документа.
  2. Отнести в центр занятости по адресу г. Екатеринбург ул.Восточная д. 64 каб. 3 или 11.
  3. Ждать информацию по электронной почте (регистрация в личном кабинете).

Вопрос: Какие есть способы сдачи отчета о сотрудниках предпенсионного возраста?

Ответ: Сдать отчет (после регистрации на сайте центра занятости) можно двумя способами:

  1. На сайте Центра занятости зайти в личный кабинет, далее в Кадровый состав (Главная – Личный кабинет – Кадровый состав) и заполнить данную форму. Прочерки ставить нельзя, если в компании нет сотрудников предпенсионнного возраста, то ставим 0. В таком формате отчет заполняется по одной фирме.
  2. Заполнить форму в файле EXCEL и отправить на электронную почту ovp2@eczn.ru. В данную форму можно записать все фирмы, которые вы ведете (главное, чтобы они находились в г. Екатеринбург, районы не имеют значение).

Если у вас остались вопросы по отчету о предпенсионерах или сервисам для сдачи электронной отчетности, то задавайте их нам в комментариях после этой статьи.


Ответ: Любой работодатель, который зарегистрировал на себя хоть ИП, хоть ООО, обязан подавать данные сведения. ИП без работников сдает сам за себя.

Читайте также:  Отчеты в центр занятости 2020 сроки сдачи

Какие гарантии законодательство предусматривает для предпенсионеров?

Работодатели обязаны ежегодно предоставлять два оплачиваемых рабочих дня для прохождения диспансеризации (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ). В 2019 году ее могут проходить предпенсионеры следующих годов рождения: 1959, 1962, 1965, 1968 (Приказ Минздрава России от 26 октября 2017 г. № 869н).

Для освобождения от работы сотрудник должен согласовать выбранные дни с компанией и написать заявление (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). На время прохождения диспансеризации за предпенсионером сохраняется рабочее место и рассчитывается средний заработок по общему правилу на основании Положения от 24 декабря 2007 года № 922.

Подтверждающим документом о прохождении диспансеризации будут являться справка из медицинского учреждения по месту прописки, где работник проходил осмотр с предъявлением паспорта и полиса обязательного медицинского страхования, а также электронный документ из Пенсионного фонда Российской Федерации, с которым заключено дополнительное соглашение об информационном взаимодействии.

Во избежание разногласий с контролерами и сотрудниками предпенсионного возраста рекомендуется издавать приказ о предоставлении освобожденных от работы дней для прохождения диспансеризации, а также прописать в локальных нормативных актах порядок составления заявления, перечень документов, подтверждающих факт прохождения диспансеризации.

На работодателя налагается уголовная ответственность за следующие правонарушения: увольнение предпенсионера (ст. 144.1 УК РФ); необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 144.1 УК РФ); принуждение к увольнению (даже если трудовой договор был расторгнут по инициативе предпенсионера, но имеются доказательства такого принуждения – об этом сказано в Постановлении Пленума ВС РФ от 25 декабря 2018 г. № 46, п. 16).

Разъяснения ФНС по «выявлению предпенсионеров»

Своим письмом от 29.11.2018 № БС-4-21/23076@ ФНС России направила в территориальные инспекции для использования в работе письмо Пенсионного фонда РФ от 23.11.2018 № СЧ-25-17/23463 «О предоставлении сведений о гражданах предпенсионного возраста». В этих письмах идет речь о налоговых льготах для лиц предпенсионного возраста, предусмотренных поправками в Налоговый кодекс РФ (Федеральный закон от 30.10.2018 № 378-ФЗ).

Но кроме налоговых предпенсионеры имеют право и на другие льготы. А ПФР разъяснил работодателям, кого можно считать лицами предпенсионного возраста со всеми вытекающими последствиями.

Как отметили специалисты ПФР, на практике работадателям не так просто определить, кто является предпенсионером, а кто — нет. По общему правилу лицами предпенсионного возраста признаны граждане, которым до выхода на пенсию осталось 5 лет и менее. Но, начиная с 2019 года пенсионный возраст будет повышаться поэтапно, чтобы достичь значений:

– 60 лет для женщин;

И это создает сложности с определением, с какого возраста начинать отсчет тех самых 5 лет у каждого работника. Кроме того, некоторые работники имеют право выйти на пенсию досрочно. Поэтому ПФР готов помочь работодателям в получении сведений о работающих в организации предпенсионерах. Получается, что организации будут сдавать отчеты в ПФР и службы занятости, а чиновники в ответ — направлять им сведения об отнесении работников к соответствующей категории. Кстати, получать такую информацию на основании части 12 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ смогут и сами предпенсионеры.

Для получения данных из ПФР работодатель должен заключить с Фондом дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему соглашению «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи». Этот документ с подписью и печатью (если организация ее использует) нужно в 2 экземплярах направить в адрес Управления ПФР по месту регистрации организации-работодателя

Данные будут направляться работодателям в форме электронного документа через интернет. Направление такой информации на бумаге не предусмотрено. Только после получения подтверждения о статусе работодатель может применять к работникам предусмотренные льготы и преференции.

Граждане предпенсионного возраста могут бесплатно получать информацию о своем статусе в электронном виде через личный кабинет застрахованного лица, а также другим удобным способом, например, по почте. Для этого им необходимо обратиться в орган ПФР по месту жительства.

Одновременно ПФР будет осуществлять обмен информацией с органами власти, государственными и муниципальными учреждениями. Данные будут направляться в том числе и в органы ФНС России в целях предоставления названных льгот предпенсионерам. Обмен информацией будет осуществляться в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия посредством СМЭВ 3.0. Отмечено, что при предоставлении налоговых льгот гражданам предпенсионного возраста, имеющим право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с приобретением требуемой продолжительности стажа за выслугу лет, информация будет формироваться на дату, по состоянию на которую предоставляются сведения.

Граждане, которые после 1 января 2019 года могли бы стать пенсионерами, если бы не было принято решение о повышении пенсионного возраста, то есть лица предпенсионного по новым правилам, с 1 января 2019 года будут иметь право на такие льготы и преференции:

– налоговые льготы по земельному налогу в виде освобождения от налога земельных участков в пределах 6 соток;

– налоговые льготы по налогу на имущество физлиц в размере подлежащей уплате суммы налога в отношении объекта налогообложения, находящегося в собственности и не используемого в предпринимательской деятельности;

– защиту от увольнения по инициативе работодателя и сокращения (для работодателей установлена уголовная ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера);

– повышенный размер пособия по безработице и увеличенный период его выплаты;

– 2 дня к отпуску ежегодно для прохождения медицинских обследований;

Но, все они будут предоставляться только после официального подтверждения статуса предпенсионера в каждом случае.

Своим письмом от 29.11.2018 № БС-4-21/23076@ ФНС России направила в территориальные инспекции для использования в работе письмо Пенсионного фонда РФ от 23.11.2018 № СЧ-25-17/23463 «О предоставлении сведений о гражданах предпенсионного возраста». В этих письмах идет речь о налоговых льготах для лиц предпенсионного возраста, предусмотренных поправками в Налоговый кодекс РФ (Федеральный закон от 30.10.2018 № 378-ФЗ).

Трудовые права предпенсионеров: как их не нарушить

В связи с пенсионной реформой, которая начала реализоваться в 2019 году, появилось понятие «предпенсионер». Упоминается оно обычно в связи с трудовыми правами. В Уголовный кодекс ввели статью 144.1, предусматривающую наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лица предпенсионного возраста. В этом материале мы рассмотрим, кто считается предпенсионером, и как действовать ответственным лицам работодателей, чтобы не нарушить их права.

В связи с пенсионной реформой, которая начала реализоваться в 2019 году, появилось понятие «предпенсионер». Упоминается оно обычно в связи с трудовыми правами. В Уголовный кодекс ввели статью 144.1, предусматривающую наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лица предпенсионного возраста. В этом материале мы рассмотрим, кто считается предпенсионером, и как действовать ответственным лицам работодателей, чтобы не нарушить их права.

Врачи и водители тоже в списках

В ПФР также обращают внимание, что предпенсионный возраст наступает и для работников, занятых на опасных и вредных производствах и досрочно выходящих на пенсию по 1 и 2 спискам. Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникают за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа либо продолжение работы по соответствующей специальности.

Например, водители общественного транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 лет для женщин и 20 лет для мужчин) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что женщины-водители считаются предпенсионерами начиная с 45 лет, а мужчины-водители начиная с 50 лет.

Читайте также:  Понятие стадии исполнительного производства

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке спецстажа, наступает одновременно с его приобретением. Так, школьный учитель, который в определенный месяц 2019 года выработает необходимый педагогический стаж, сразу же будет считаться предпенсионером.

Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию. Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает начиная с 45 лет. При определении статуса предпенсионера в таких случаях учитывается, например, основание, дающее право на досрочное назначение пенсии, – им может быть необходимое число детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и прочее.

Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию. Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает начиная с 45 лет. При определении статуса предпенсионера в таких случаях учитывается, например, основание, дающее право на досрочное назначение пенсии, – им может быть необходимое число детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и прочее.

Порядок подтверждения статуса

Подтверждение статуса предпенсионера может быть осуществлено одним из следующих способов:

  • в территориальных отделениях Пенсионного фонда вне зависимости от того, где именно проживает заявитель;
  • в многофункциональных центрах «Мои документы»;
  • посредством обращения к личному кабинету на официальном сайте Пенсионного фонда.

Для получения справки о присвоении статуса предпенсионера при личном визите в ПФР или МФЦ нужен только паспорт, так как он является документом, подтверждающим личность заявителя. При оформлении заявки на получение такой справки через официальный сайт ведомства достаточно подтвердить свою учетную запись на Госуслугах: она будет расценена электронной системой ведомства, как простая электронная цифровая подпись.

Требование дополнительных документов, например, справки о стаже, страховых взносах или среднем заработке в случае личного обращения в Пенсионный фонд или в многофункциональный центр является незаконным, так как никакие подтверждающие документы для получения справки о статусе предпенсионера не требуются. Если сотрудник такое требование выдвигает – можно смело жаловаться на нарушение регламента оказания услуг.

Получение справки посредством использования официального сайта Пенсионного фонда выглядит следующим образом:

  • зайти на официальный сайт в личный кабинет гражданина, в раздел «Пенсии» – «Заказать справку»;

  • при входе в раздел нужно будет отметить, для чего необходимо получить такую справку: для предоставления в налоговые органы, для работодателя либо для подачи в государственные органы занятости населения. Справка для каждого случая будет изготавливаться с разными правовыми основаниями (ссылки на разные статьи действующих нормативных актов);

  • после того как справка будет заказана, она отобразится в истории обращений в формате, доступном для электронного распознавания, а также для распечатки;
  • итоговый документ содержит указание на то, является ли человек предпенсионером, а также ссылку на тот нормативный акт, на основании которого было определено отношение к статусу предпенсионера. Документ подписан электронной цифровой подписью уполномоченного сотрудника Пенсионного фонда.

Льготы предпенсионерам на федеральном и региональном уровнях предоставляются для того, чтобы поддержать данный класс, который ранее мог пользоваться всеми льготами, доступными пенсионерам, при выходе на заслуженный отдых. По сути, человек, получивший статус предпенсионера, нередко сохраняет свою трудовую активность, но теперь еще и может рассчитывать на получение специальных льгот.

Условия
  • Срок: 1 мес. — 3 года;
  • Сумма: от 1000 рублей / 100 долларов;
  • Пополнение: не предусмотрено
  • Частичное снятие: не допускается , за исключением причисленных процентов.
  • Начисление процентов: ежемесячно. Начисляемые проценты можно снимать, а также перечислять на счет карты.
  • Капитализация: предусмотрена . Причисленные проценты прибавляются к сумме, увеличивая доход в следующих периодах.

свыше 1 000
капитализация

Будут ли расти процентные ставки вкладов Сбербанка в будущем?

Этим вопросом задаются сегодня многие. А вот что могут сказать по этому поводу профессионалы банковского дела.

Сейчас Банк России снижает ключевую ставку, а вслед за ней уменьшаются и проценты депозитов.

✓ При продолжении цикла монетарной мягкости ЦБ РФ ставки по банковским продуктам продолжат снижаться, считает главный аналитик «БКС Премьер» Антон Покатович.

✓ По мнению эксперта Top-RF.ru по депозитным программам Виктора Давиденко, проценты по вкладам в Сбербанке вряд ли будут расти в ближайшее время.

«Банк очень консервативен он обычно задает нижнюю границу доходности депозитов на рынке, от которой отталкиваются другие банки. Скорее всего, базовые ставки по-прежнему останутся на низком уровне, а объем средств клиентов банк будет регулировать введением новый сезонных предложений», — полагает эксперт.

✓ Печальную картину уже давно рисует Председатель правления банка «ФК Открытие» Михаил Задорнов.

«Ясно, что российский гражданин, который в основном привык либо жилье покупать как инвестиционное вложение, либо хранить деньги в банках, будет уделять все больше внимания инвестиционным продуктам и инвестициям», — считает он.

Депозиты Сбербанка застрахованы государством. А значит если банк лишится лицензии, что маловероятно, вам вернут сумму не более 1,4 млн рублей с учетом процентов. Подробнее о страховании вкладов читайте здесь >>

✓ Печальную картину уже давно рисует Председатель правления банка «ФК Открытие» Михаил Задорнов.

Лучшие вклады месяца в России

  1. Какие вклады предлагает «Сбербанк»?
  2. Требования и документы
  3. Выгоден ли вклад в «Сбербанке»?
  4. Как оформить вклад?

Многие стремятся открыть депозит в «Сбербанке», потому что это самый крупный и самый надежный банк в стране. Там всегда есть несколько программ по вкладам, в которых можно поучаствовать. Можно открыть вклад по ставке от 0.01% до 4.20% годовых. Сумма вклада варьируется от 1 рубля до 300000000 и более, а срок вклада начинается от 1 дня до 1097 дней.

Процентная ставка по вкладам в «Сбербанке» варьируется от 0.01% у вклада, где можно снимать и дополнять в любой момент, до 4.20% и выше для вкладов, у которых жесткие условия снятия строго после завершения полного срока вклада.

«Подари жизнь»

УсловиеОписание
Продолжительность1 год
Тариф3,55%
ВалютаРубли
Минимальная величина10 000 руб.
Способ пополненияНе предусмотрен
Частичное снятиеНет (кроме причисленных %)
Начисление %Раз в 3 месяца + в конце срока (основного или продленного). Прибавляются к открытому вкладу. % можно снять.
Рост ставкиАвтоматически

Правила досрочного расторжения и продления:

  • Если вклад закрывается менее, чем через полгода после открытия, % начисляются по программе «До востребования»;
  • Если депозит аннулируется через полгода после открытия и позже, то ставка составит 2/3 от установленной Сбербанком ставки на момент открытия депозита;
  • Если ко времени пролонгации сумма вклада будет меньше минимума, то продление произойдет по процентной ставке для программы «До востребования».
  • При досрочном снятии денег в основной или пролонгированный период ставка, которая устанавливалась в день открытия депозита, останется прежней;
  • Пролонгация происходит по правилам, которые распространяются на вклад «Пенсионный+» на момент продления;
  • Владелец депозита имеет право создать доверенность или завещательное распоряжение.

Выберите вклад

Пользовалась картами сбербанка. Каждый месяц переводила деньги со своих карт сыну и мужу. В сумме получалось всегда больше 100 тыс. теперь банк ввёл дополнительную комиссию на перевод суммы превышающей 50 тыс в мес. И так условия прямо скажем «не очень». Теперь буду искать «свой банк».

Ссылка на основную публикацию