Коллективная материальная ответственность

Порядок заключения

Договоры такого рода заключаются между работодателем и всеми членами бригады. При формировании и подписании договора о коллективной ответственности применяется такой порядок действий:

  1. Утверждается штатное расписание и перечень сотрудников, которые упоминаются в перечне.
  2. Определяется, какой вид ответственности целесообразно установить в данном случае: коллективную или бригадную.
  3. Издается приказ о заключении договора о коллективной ответственности.
  4. Работодатель проводит инвентаризацию по итогам оформления акта приема-передачи товарно-материальных ценностей коллективу.
  5. Составляется и подписывается соглашение о коллективной материальной ответственности.

В общем случае договор о коллективной материальной ответственности состоит из таких разделов:

  1. Общие положения. Например, условия формирования бригады, особенности выполнения обязанностей при временном отсутствии руководителя и пр.
  2. Права и обязанности сотрудников.
  3. Порядок ведения учета и отчетности.
  4. Порядок взыскания ущерба.

Договор о коллективной материальной ответственности должен включать в свой состав:

  1. Наименование работодателя.
  2. ФИО руководителя или доверенного лица, которые уполномочены подписать договор.
  3. Состав коллектива или бригады, в отношении которых вводятся положения договора.
  4. Какие работы выполняются данной бригадой или группой сотрудников, которые связаны с материальными ценностями (они должны состоять в утвержденном перечне).
  5. Каковы права и обязанности бригады: например, обеспечение сохранности имущества, сообщение руководству о возможности причинения ущерба имуществу, ведение учета имущества, установление вины каждого члена бригады, которая будет учитываться при возмещении ущерба и пр.
  6. В каких случаях членов бригады освободят от материальной ответственности.
  7. Каковы права и обязанности работодателя по вопросам обеспечения сохранности материальных ценностей: например, оперативное принятие мер по устранению угроз причинения ущербу, требование о возмещении ущерба и пр.
  8. Меры дисциплинарной ответственности для сотрудников при неисполнении положений договора и административной – для работодателя.
  9. Порядок установления вины и взыскания ущерба с бригады при утрате и порче имущества.
  10. Срок действия договора.
  11. Порядок его изменения.
  12. Порядок прекращения договора.
  13. Подписи сторон (договор подписывают все члены бригады без исключения).

Договор вступает в силу на следующий день после его подписания. Он действует в течение указанных в документе сроков.

Согласно пояснениям Минтруда, договор подлежит перезаключению только в случае изменения руководства бригады или выбытия из нее более 50% от изначального штата.

Если же один или несколько работников выбыли из штата, или в состав бригады прибыл новый сотрудник, то договор не подлежит перезаключению. Просто напротив подписи выбывшего сотрудника ставится дата его выбытия, а новый сотрудник подписывает договор с указанием даты вступления в состав бригады.

Работодателю стоит учесть, что сотрудника следует уведомить о том, что его обязанности связаны с материальной ответственностью еще на этапе подписания трудового договора. Если решение о возложении ответственности принимается в отношении работающего сотрудника, то это считается изменением условий трудового соглашения. О таком факте работодатель должен уведомить сотрудника минимум за 2 месяца и при отказе работника предложить ему другую должность. Если вакансии в компании отсутствуют, или сотрудник отказался перевестись, то трудовой договор с ним прекращает свое действие (по п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Работодателю стоит учесть, что сотрудника следует уведомить о том, что его обязанности связаны с материальной ответственностью еще на этапе подписания трудового договора. Если решение о возложении ответственности принимается в отношении работающего сотрудника, то это считается изменением условий трудового соглашения. О таком факте работодатель должен уведомить сотрудника минимум за 2 месяца и при отказе работника предложить ему другую должность. Если вакансии в компании отсутствуют, или сотрудник отказался перевестись, то трудовой договор с ним прекращает свое действие (по п. 7 ст. 77 ТК РФ).

С кем заключить нельзя

  • лиц, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями;
  • практикантов учебных заведений, учеников, обучающихся непосредственно на предприятиях торговли;
  • не имеющих опыта работы с материальными ценностями: выпускники высших и средних специальных учебных заведений и системы профессионально-технического образования и лица, прошедшие подготовку на производстве, в течение первого года работы.

Также нельзя заключать соглашения о КМО с сотрудниками, с которыми уже заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, однако есть исключения, например, это касается продавца-кассира, так как в этом случае возможно разграничение ответственности по видам выполняемых работ. Как с продавцом с ним может быть заключен договор о коллективной матответственности, поскольку, помимо него, в зал, где выставлен товар, имеют доступ и другие работники, и его ответственность с ними разграничить нельзя. При этом в обязанности данного работника входят операции с денежными средствами, к которым никто, кроме него, не допускается. Договор материальной ответственности для работников магазина может считаться примером такого документа.

  1. Провести инвентаризацию, по итогам которой оформить акт передачи МЦ коллективу.
  2. Составить и подписать с каждым членом коллектива соглашение о КМО.

Шаги к взысканию

Для того, чтобы начать взыскание ущерба с работника или коллектива работников, работодатель должен соблюсти определенную последовательность своих действий.

Провести инвентаризацию имущества в организации, выявить утраченное или поврежденное имущество

Назначить служебное расследование

Создать комиссию по служебному расследованию

Установить причины утраты или повреждения имущества

Истребовать с материально-ответственного лица письменные объяснения причин возникновения ущерба

Если материальное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ст. 247 ТК РФ)

Определить размер ущерба (исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ст. 246 ТК РФ)

Если ущерб причинен несколькими работниками, определить степень вины, вид предел ответственности для каждого из них индивидуально

В процессе проведения проверки, а также после ее окончания, следует позволить работнику или его представителю ознакомится с ее материалами. Если они сочтут целесообразным, то по правилам статей 386,391 Трудового кодекса они могут обжаловать как выводы проверки, так и ее материалы.

Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК).

Порядок взыскания ущерба по договору коллективной материальной ответственности

В случае выявления ущерба, подлежащего возмещению группой, работодатель обязан:

  1. Документально зафиксировать размер убытков.
  2. Запросить у всех работников коллектива объяснения по факту наличия ущерба.
  3. Установить причинно-следственную связь между причинением убытков и выполнением/невыполнением должностных обязанностей работниками.
Читайте также:  Доверенность на продажу земли, документы

Убытки, подлежащие возмещению бригадой, распределяются между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 7.3 Указаний). Такой способ расчета возмещения ущерба судебная практика признает логичным и правомерным (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52, Определение Московского городского суда от 29.06.2010 по делу № 33-16601).

Сам же размер ущерба, подлежащий выплате конкретным сотрудником, в соответствии с п. 7.3 Указаний, может быть определен по следующей формуле:

  • Р1 — размер возмещения ущерба первым членом бригады;
  • С — сумма убытков, причиненных бригадой;
  • З1, З2, З3, . Зn — заработная плата членов бригады за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени.

При расчете размера возмещения ущерба в заработную плату не включаются премии, получаемые сотрудниками, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые, согласно законодательству, взыскание не обращается.

Соответственно, после определения размера возмещения ущерба составляется письменное соглашение о размере и порядке его погашения. Соглашение составляется всеми участниками бригады и подписывается ими и работодателем.

Если убытки взыскиваются в судебном порядке, степень вины каждого участника коллектива определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ ).

Действующее законодательство не предусматривает солидарной ответственности работников, с которыми заключен договор о коллективной материальной ответственности, при причинении вреда работодателю.

Действующее законодательство не предусматривает солидарной ответственности работников, с которыми заключен договор о коллективной материальной ответственности, при причинении вреда работодателю.

Что такое договор коллективной материальной ответственности?

Поэтому этот прецедент приводит к вычету с установленных договором работников суммы, соразмерной нанесённому ущербу.

Чтобы правомерность взыскания не вызывала сомнения и не влекла нелицеприятных юридических последствий, собственник имущества, в том числе – посредством руководителя организации (компании) заключает при приёме на работу договор о закреплении за бригадой или иной группой работников материальной ответственности.

Его заключение целесообразно, когда вся группа лиц приобретает беспрепятственный доступ к имуществу, что не позволяет достоверного выявить виновного, если возникнет прецедент причинённого вреда.

В этом документе официально закрепляются полномочия работников за оборудование, стройматериалы и иное сырьё, находящееся на вверенном участке и потребляемое ими в результате производства продукции или предоставления услуг.

То же касается обязанностей, вменяемых за сохранность денежных средств, которыми оперируют работники, или – за хранящиеся у них товары.

Кроме этого, ответственность может вменяться, если в помещение офиса передаётся:

  • мебель;
  • аудио- и видеоаппаратура;
  • компьютеры;
  • иная оргтехника.

Что касается источников ГК РФ, то здесь учитываются многочисленные правовые характеристики, отражающие общие правила составления и заключения договоров и приложений к ним.

Сообразно обозначенным нормативам, решение о вменении полной материальной ответственности всем членам трудового коллектива, требует предварительного отражения в нижеследующей документации:

  1. учредительной документации компании (предприятия);
  2. протоколе общего собрания коллектива;
  3. специальном приказе;
  4. трудовом договоре.

Требуется неукоснительное соблюдение регламента, установленного для данной процедуры. Соответственно правилам кадрового делопроизводства, при назначении данного вида ответственности, правовой базой выступает трудовой договор. К нему прилагается дополнительное соглашение о назначении материально ответственных, которое не имеет автономной юридической силы.

Если с сотрудниками не был заключён трудовой договор, соглашение о материальной ответственности не вступает в силу и не допускает вынесения взыскания по факту порчи (растраты).

После его заключения бригаде сотрудников, или иному коллективу, вменяется солидарная ответственность за те виды имущества собственника, которые были утрачены, находясь в открытом для них доступе или распоряжении.

Последствиями составления соглашения становится взыскание:

  • за порчу материальных ценностей;
  • за неправомерную растрату стройматериалов или сырья;
  • за растрату денег;
  • за иной материальный ущерб, нанесённый работодателю.

Исключением становятся случаи, опирающиеся на решение мирового судьи.

Узнать о том, когда в магазине может быть введена полная коллективная материальная ответственность, можно в нашей специальной публикации.

При определении сторон, таковые указываются следующей приблизительной формулировкой:

Что такое коллективная материальная ответственность?

Полная коллективная материальная ответственность — это вид ответственности, которая будет наложена работодателем на всю группу, члены которой допустили ряд нарушений.

Суть коллективной ответственности в том, что когда дойдет до «разбора полетов», будет совершенно не важно, кто из этой рабочей ячейки виноват больше, кто меньше, а кто не виноват вообще.

Никто не станет выяснять насколько серьезен вклад каждого в развитие бизнеса данной компании.

Просто накажут или поощрят всех, кто в этой ячейке состоит. Последнее, безусловно, приятно, но чаще случается первое и запоминается лучше всего тоже именно оно.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности.

Одним из главных постулатов трудового законодательства является установление обязанности работников тщательно следить за сохранностью имущества работодателя, и относиться к нему бережно. В противном случае они будут нести материальную ответственность.

Если определенное имущество работодателя передается в пользование группе работников, которые составляют бригаду, они будут нести ответственность за сохранность имущества коллективно, если работодатель заключил с ними соответствующий договор.

Вопросы материальной ответственности всегда вызывают много споров. Эксперты считают, что материальная ответственность сторон трудового соглашения является своеобразным краеугольным камнем в общей системе трудового права. Впрочем, работодатель и работник несут ответственность друг перед другом, и потому их права и интересы находятся под защитой государства. Работодатель обязан обеспечить свой наемный персонал всеми необходимыми инструментами и средствами защиты.

Коллегии адвокатов Москвы

Военная коллегия адвокатов была основана в 2004 году и с того же времени оказывает правовую помощь призывникам и военнослужащим. В активе коллегии сотни успешно проведенных дел по защите прав призывников и военнослужащих. Наши специалисты оказывают правовую помощь по гражданским и уголовным делам. Офисы коллегии находятся в Москве и Санкт-Петербурге.

МОСКОВСКАЯ МУНИЦИПАЛЬНАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ: УСЛУГИ

Мы специализируемся на предоставлении комплексной правовой поддержки в уголовных спорах, а также в области медицинского, семейного, налогового, трудового права и других правовых аспектах.

Читайте также:  Как быть, если сбили на велосипеде?

Адвокатская коллегия в Москве оказывает профессиональные юридические услуги, среди которых:

  • юридические консультации (устные и письменные);
  • адвокатские услуги: представительство в судах общей юрисдикции в г. Москва, арбитражных и третейских судах, Верховном и Конституционном Суде РФ, в Европейском Суде по правам человека;
  • представительство в государственных органах и различных инстанциях;
  • медиации (досудебное урегулирование споров);
  • контроль исполнения судебных решений;
  • обжалование неправомерных действий со стороны исполнительных органов и служб;
  • услуги адвоката по подготовке, корректному заполнению и подаче документов (апелляций, исков, обжалований, ходатайств, претензий и др.) в различные инстанции г. Москва;
  • полный комплекс услуг в сопровождении дел доверителей;
  • инициация адвокатом иска, встречного иска;
  • взыскание юридических издержек с ответчика.

Коллегия адвокатов Москвы имеет эксклюзивные предложения:

  • WEB-консультации;
  • дистанционное ведение дела;
  • консультации специалистов в режиме онлайн;
  • бесплатные блиц-советы онлайн от дежурных профессионалов (круглосуточно);
  • письменная консультация и правовой анализ юридических документов удаленно.

Хорошо ориентируясь в тонкостях построения линии защиты, защищающее лицо соберет всю необходимую документацию, сведения, опросит очевидцев и др. Перед тем как записаться на консультацию, важно подготовиться. Вы должны иметь возможность оперативно представить все необходимые документы и информацию.

Команда адвокатов – практиков

У нас нет никого со стажем меньше 10 лет. Каждый член коллегии помимо адвокатского стажа имеет специфический опыт работы – в правоохранительных органах,

судах, страховых компаниях, банках и т.п.. У каждого своя специализация, и мы, как правило, работаем командой

досудебное и внесудебное урегулирование спорных и конфликтных ситуаций – выработка позиции, проведение переговоров;

Официальная информация – все коллегии адвокатов Москвы

Компания начала свою деятельность в 1997 году и за время работы приобрела огромный опыт и множество постоянных клиентов. Основными принципами работы компания считает профессионализм, порядочность, справедливость. Сотрудники компании опытные юристы и адвокаты, готовые найти индивидуальный подход к каждому клиенту. В данной компании есть юристы, которые занимаются полным юридическим сопровождением фирм и организаций. Компания предоставляет защиту по любым видам, начиная от семейного права и заканчивая уголовным. Кроме этого юристами компании осуществляется подготовка всех необходимых документов.

Коллегия адвокатов Москвы “ЮрПрофи” создана в 2003 году. Специализация коллегии – арбитраж, ведение жилищных, семейных, наследственных, трудовых, уголовных, административных, таможенных, налоговых дел в судах.

Коллегия адвокатов № 1 в Москве – это коллектив опытнейших правоведов, которые работают по части юридической защиты доверителей вот уже более 15 лет. Юристы и адвокаты предлагают консультационные услуги во всех областях права, а также представляют интересы клиентов в судах всех инстанций и государственных органах.

Московская независимая коллегия адвокатов «ВИЮР» образована для оказания квалифицированной юридической помощи как физическим, так и юридическим лицам с целью защиты прав и свобод клиентов от противоправных посягательств в различных областях права, в частности: административном, гражданском (земельном, семейном, жилищном, наследственном), уголовном и арбитражном законодательстве. Основным направлением деятельности МНКА «ВИЮР» является помощь в сложных ситуациях, таких как защита по уголовным делам прав и законных интересов потерпевших, подозреваемых, обвиняемых и подсудимых, по арбитражным (коммерческий арбитраж) и гражданским делам.

Московская городская коллегия адвокатов “Минеев и партнеры” защищает интересы клиентов как в сфере гражданско-правовых, корпоративных правоотношений, так и в сфере государственного контроля. Также клиентам предлагаются готовые решения юридической защиты бизнеса, сформированные под определенные виды деятельности.

В межтерриториальную коллегию адвокатов города Москвы могут обращаются как рядовые граждане, так и представители компаний по широкому спектру вопросов: заключение договоров и контрактов, представление интересов в суде, признание наследственных прав, развод с разделом имущества и определением размеров алиментов, отстаивание интеллектуальных прав и взыскание задолженности, а также консалтинг, арбитраж, недобросовестные контрагенты, трудовые взаимоотношения, переговоры с компаньонами.

Юридическая фирма “Юстиц-коллегия” предлагает своим клиентам юридическое обслуживание, бухгалтерские и аудиторские услуги.

“Первая коллегия правовой защиты” предоставляет юридические услуги частным лицам и предприятиям, а также успешно занимается сопровождением частных лиц и отстаивание их интересов в различных организациях.

Коллегия адвокатов “Сидорин, Лукманова и партнеры” оказывает помощь как физическим, так и юридическим лицам в различных отраслях права, причем как российским клиентам, так и иностранным.

Центральная коллегия адвокатов г. Москвы уже давно признана гарантом профессионализма, добросовестности и высокой эффективности. Профессионализм и порядочность – это основные принципы деятельности Центральной коллегии адвокатов, заложенные с первых дней ее существования. Если вы правы и закон на вашей стороне, адвокаты коллегии обязательно решат все ваши проблемы. Гарантия тому – более чем тридцатилетняя работа по отстаиванию законных прав и интересов граждан и юридических лиц, как в России, так и за рубежом.

Специалисты московской коллегии адвокатов «Арбат» готовы оказать в любое время профессиональную и квалифицированную юридическую помощь гражданам и организациям в целях защиты их прав, свобод и интересов. Адвокаты и юристы МКА «Арбат» – высококвалифицированные специалисты, которые постоянно принимают участие в научно-практических конференциях, семинарах, курсах повышения квалификации, участвуют в обмене опытом с коллегами других адвокатских образований.

Основным видом деятельности коллегии адвокатов “Щербина, Новиков и партнеры” является сопровождение деятельности юридических лиц, налоговые споры, арбитраж.

Адвокаты и юристы московской коллегии адвокатов “Капырин и партнеры” оказывают качественную юридическую помощь, начиная от услуг консультационного характера и заканчивая представительством интересов клиета в суде, в том числе и в арбитраже.

Юридическая компания “Московская коллегия юристов” является одной из многочисленных организаций по оказанию всесторонней и квалифицированной юридической помощи для физических и юридических лиц по различным отраслям права. Адвокаты и юристы коллегии предоставляют юридические услуги для граждан, а также для российских, иностранных, международных организаций. Высококвалифицированные специалисты дают юридические консультации, разрабатывают юридические документы, защищают права граждан в суде.

Военная коллегия адвокатов была основана в 2004 году и с того же времени оказывает правовую помощь призывникам и военнослужащим. В активе коллегии сотни успешно проведенных дел по защите прав призывников и военнослужащих. Наши специалисты оказывают правовую помощь по гражданским и уголовным делам. Офисы коллегии находятся в Москве и Санкт-Петербурге.

Коллегия адвокатов “Адвокаты на Дубровке” оказывает юридическую помощь гражданам и юридическим лицам по уголовным, гражданским и арбитражным делам.

Читайте также:  Банк открытие аккредитив

В межтерриториальную коллегию адвокатов города Москвы могут обращаются как рядовые граждане, так и представители компаний по широкому спектру вопросов: заключение договоров и контрактов, представление интересов в суде, признание наследственных прав, развод с разделом имущества и определением размеров алиментов, отстаивание интеллектуальных прав и взыскание задолженности, а также консалтинг, арбитраж, недобросовестные контрагенты, трудовые взаимоотношения, переговоры с компаньонами.

Наши услуги

В спектр услуг коллегии адвокатов «Союз московских адвокатов» входит юридическая помощь и консультирование в следующих областях права:

  • Гражданское право;
  • Административное право;
  • Уголовное право;
  • Жилищное право
    (решение вопросов, связанных с пропиской и собственностью);
  • Арбитражное право
    (представительство в арбитражном суде);
  • Семейное право
    (вопросы, связанные с разделом имущества и определения долей в имуществе, опекой над ребёнком и алиментами).

Кроме того, в число услуг, которые оказывает наша коллегия, входят правовое консультирование и юридическое
обслуживание коммерческих организаций, а также юридические консультации граждан.

  • Гражданское право;
  • Административное право;
  • Уголовное право;
  • Жилищное право
    (решение вопросов, связанных с пропиской и собственностью);
  • Арбитражное право
    (представительство в арбитражном суде);
  • Семейное право
    (вопросы, связанные с разделом имущества и определения долей в имуществе, опекой над ребёнком и алиментами).

Барщевский и Партнеры

Тел: + 7 (495) 755-93-63

Адрес: Россия, 119121, г. Москва, Ружейный переулок, д. 3

Адвокатская коллегия считается одной из самых старых в Москве – она была сформирована еще в 1990 году для помощи юридическим лицам. В списке адвокатов опытные и известные правозащитники.

Михаил Юрьевич Барщевский.

Без сомнения, это один из наиболее известных правозащитников Москвы из нашего списка адвокатов. Несмотря на то, что многие знают его исключительно по телевикторине «Что? Где? Когда?», список его достоинств и достижений намного шире. Специалист известен своей исключительной честностью, а также эксклюзивным подходом. На сегодняшний день Михаил Юрьевич отказался от адвокатского статуса из-за профессиональной деятельности в политике – он является уполномоченным представителем Правительства Российский Федерации. Автор книг и множества публикаций, которые направлены на просветительскую деятельность в области юриспруденции.

Караханян Самвел Гургенович.

Доктор юридических наук, руководитель компании, состоит в адвокатской палате города Москвы. Занимает руководящий пост в коллегии с 2001 года, в то время как общий стаж специалиста составляет 28 лет. Именно под руководством Самвела Гургеновича коллегия адвокатов была удостоена множества наград, например, в 2016 году она получила корпоративную национальную премию в области бизнеса. Сам специалист занимает высокую позицию в рейтинге арбитражных адвокатов. За годы деятельности он представлял интересы крупных организаций, среди которых Аэрофлот, ГУМ, Газпром, Минздрав и Минэкономразвития Российский Федерации.

Расторгуева Анастасия Алексеевна.

Управляющий партнер коллегии, имеет ученую степень кандидата юридических наук, руководит гражданско-правовым направлением в компании с 2013 года. Один из авторитетных международных ресурсов признаёт Анастасию Алексеевну экспертом по семейному праву: по представленному направлению была проведена масштабная исследовательская работа, а также выпущено несколько научных публикаций. Помимо адвокатской деятельности занимается также просветительской работой – на сегодняшний день выпустила две книги по юриспруденции. Дополнительно ведёт курс лекций в университете.

Бодрова Светлана Алексеевна.

Является ведущим специалистом компании и входит в наш список адвокатов Москвы, несмотря на то, что ведет адвокатскую деятельность всего с 2010 года. Дополнительно занимает в компании руководящую должность по уголовному правовому направлению. Опытный специалист, который осуществляет представительство на досудебной стадии, а также судебной стадии производства, помогает максимально снизить наказание, либо доказать невиновность. В перечне рассматриваемых дел процессы о хищениях и должностных преступлениях. Опытный специалист, который не боится работать даже в трудных условиях при нестандартных и специфических проблемах.

Михалевич Елена Владимировна.

В компании занимает должность ведущего адвоката. В адвокатуру пришла после работы в Государственной Думе, где трудилась по направлению контроля за оборотом наркотиков. В список правозащитников Москвы вошла как универсальный специалист, который работает по гражданским и уголовным делам. Имеет ряд профессиональных публикаций в научных изданиях. Дополнительно занимается обслуживанием клиентов по документообороту, сопровождению сделок, юридическому анализу договоров и соглашений.

Цибульский Андрей Владимирович.

Ведёт адвокатскую практику с 2009 года. Как и многие другие правозащитники, в организации Андрей Владимирович специализируется на помощи юридическим лицам. Основное направление права, по которому работает данный адвокат из списка Москвы – это налоговое законодательство. В рамках деятельности специалист осуществляет судебную защиту предприятий, оспаривает решения Федеральной Налоговой Службы, работает по направлению подготовки документации компании к выездным проверкам налоговой. У него можно заказать весь комплекс работ по представленному направлению. Постоянно посещает различные семинары и тренинги, чтобы быть в курсе последних новостей и актуальных событий.

Почитать отзывы о лучших адвокатах из списка Москвы коллегии Барщевского можно на порталах:

Баранников Дмитрий Станиславович.

О коллегии адвокатов “Грифон”

Московская коллегия адвокатов “Грифон” предоставляет квалифицированную юридическую помощь в сфере права физическим и юридическим лицам на территории Москвы и Московской области.

Деятельность коллегии осуществляется при поддержке правительства Москвы на основании постановления №687-ПП об оказании юридической помощи в Российской федерации.

Коллегия работает в постоянном режиме – круглосуточно, без выходных и праздников (график 24 часа 7 дней в неделю). Если Вам нужна срочная юридическая помощь, обращайтесь незамедлительно в любое время. Своевременное обращение к юристу является залогом успешного результата. Мы гарантируем оперативное включение в процесс для решения острых проблем правового характера.

Место учебы – Московская государственная юридическая академия (МГЮА) – 2005 год.

Безопасность и конфиденциальность

Как профессионалы в своем деле, мы можем гарантировать безопасность сотрудничества и конфиденциальность любой информации, полученной в устном или письменном виде при оказании юридических услуг!

Мы строго следуем профессиональной этике и правилам конфиденциальности между адвокатом и клиентом, поэтому все документы, соглашения и данные, полученные в ходе проведения расследования не будут разглашены третьим лицам. В частности, адвокат обеспечит хранение Вашей документации для гарантии того, что информация не будет оглашена где-либо. Следование юридической тайне – одна из основных составляющих работы наших сотрудников. Вы можете полностью положиться на профессионалов МКА “Советник-Центр”!

Работаем вместе не первый год. Сотрудничеством довольны.

Ссылка на основную публикацию