Пособие по уходу за ребенком для отца

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает?

Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Могут ли ему отказать в предоставлении данного отпуска на том основании, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она? Нужно ли представлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком?

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ). Как установлено ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», указанным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.

Так, в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок N 1012н), прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Согласно пп. «д» этого пункта при назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Судебная практика подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247). При этом, как отмечают суды, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу N 33-39/12).

Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.

Могут ли ему отказать в предоставлении данного отпуска на том основании, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она? Нужно ли представлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Что такое декретный отпуск

Декретным отпуск состоит из 2 отпусков:

  • Отпуска по беременности и родам (БиР)
  • Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В отпуск по БиР женщины уходят на 30 неделе беременности (ст.255 ТК), отпуск предоставляется только трудоустроенным женщинам. При беременности одним ребенком и без осложнений, отпуск длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложнений или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).

Читайте также:  Административные иски

Декретные выплаты для отца ребенка

Традиционно в России декретными выплатами называют компенсации от государства при рождении ребенка. К ним относятся:

Первые две выплаты из списка напрямую связаны с беременностью. Логично, что данные компенсации может получить только мать ребенка. Претендовать на них отец не вправе.

Что касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей малыша, то есть муж и отец в том числе.

Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.

Сумма компенсации от государства за рождение ребенка равна 18 143 рубля в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.

На каких основаниях отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком

  • Размер заработной платы матери больше, чем у отца. В этом случае, женщине выгодней работать, а мужчине воспитывать ребенка.
  • Мать, получающая минимальный размер пособия, хочет выйти на новую работу. При этом, заработная плата отца позволяет получить более существенную сумму выплат на ребенка.
  • Женщина страдает тяжелым заболеванием, поэтому не может заниматься воспитанием ребенка самостоятельно. Возможно, мать новорожденного не оправилась после родов, попала в аварию или у нее обострилась хроническая болезнь. В таком случае, мужчине потребуется оформить декрет на период нахождения мамы в больнице.
  • Мать страдает психологическим расстройством, приобретенным после родов. Она не в состоянии ухаживать за новорожденным, требует помощи.
  • Отец ребенка работает на должности, которую собираются сократить, либо в компании, подлежащей ликвидации. Оформление отпуска в этом случае даст возможность сохранить рабочее место, либо получить хороший размер детского пособия, оставаясь в статусе безработного.

Работодатель может затребовать предоставить дополнительный перечень документов. К примеру, свидетельство о браке, справку с места работы матери. Однако, их отсутствие не является преградой для оформления отпуска. По факту, мужчина может не состоять в официальных отношениях с матерью ребенка. В таком случае, родство и право на предоставление декрета определяется на основании данных, внесенных в свидетельство о рождении.

Декретный отпуск для отца — процедура оформления

Ст.18 Закона «Об отпусках» регулирует порядок оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью и декретного отпуска. Они открываются на основании соответствующего заявления, которое подается непосредственно по месту работы.

К заявлению необходимо также приложить:

  • Cвидетельство о рождении ребенка.
  • Cправку с места работы/учебы матери.

Указанная справка призвана подтвердить тот факт, что мать не находится с отцом в декретном отпуске одновременно. Если, в соответствии со ст.256 Трудового кодекса супруги решили разделить отпуск (пойти в него поочередно), то в справке должны быть отображены соответствующие временные периоды (даты).

Также работодатель вправе потребовать следующие дополнительные документы:

  • Копия трудовой книжки матери, которая свидетельствует об отсутствии ее трудоустройства и получения пособия на работе.
  • Лист нетрудоспособности матери (справку из роддома/больницы).
  • Свидетельство о браке.

Необходимо отметить, что отсутствие таких документов не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком для отца. Ведь на практике родители могут не пребывать в зарегистрированном браке (и отношениях мужа и жены в целом).

После ухода в отпуск по уходу за ребенком, в случае официального трудоустройства отца, за ним сохраняется рабочее место. На время отсутствия работника работодатель вправе подыскать ему замену. Однако после выхода из декрета работать он начнет на прежнем месте. Также возможным является установление с работодателем договоренности о выполнении определенной части работы дома.

Выйти из декретного отпуска, как отец, так и мать, могут в любой момент. Однако предупредить об этом работодателя необходимо заблаговременно в письменной форме.


Выйти из декретного отпуска, как отец, так и мать, могут в любой момент. Однако предупредить об этом работодателя необходимо заблаговременно в письменной форме.

Как отец ребенка может получать пособие

Хоть пособие по уходу за ребенком обычно оформляется в момент оформления отпуска, это разные вещи. Прежде всего, отличаются они сроками:

  • отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком 3-летнего возраста и регулируется Трудовым кодексом;
  • пособие по уходу за ребенком начисляется до достижения 1,5-летнего возраста и регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании…».

Пособие по уходу за ребенком призвано компенсировать часть заработка родителя (или другого родственника) в период нахождения в отпуске.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по уходу за ребенком получает тот, кто фактически осуществляет уход за ребенком (если таких людей несколько, выплату получает только один из них).

Другими словами, претендовать на пособие может мать ребенка, его отец или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за этим ребенком.

До 2007 года трудоустройство было обязательным условием для получения пособия, теперь же безработные тоже вправе претендовать на него. Отличается только способ оформления – обращаться нужно не к работодателю, а в отдел социальной защиты населения.

Безработным получателям пособия по уходу за ребенком нужно будет выбирать между этим пособием и пособием по безработице. Учитывая, что размер второго – максимум 8 000 рублей, большая часть выбирает пособие по уходу за ребенком.

Закон ограничивает выплату пособий тем, кто не является застрахованным в ФСС, то есть безработным или пенсионерам. Если мать и отец могут получать пособие, не будучи застрахованными, то бабушки и дедушки – неработающие пенсионеры – получают пособие, если родители ребенка умерли, лишены родительских прав или признаны отсутствующими без вести.

Размер пособия по уходу за ребенком, по общему правилу, рассчитывается как 40% от среднего заработка получателя за последние 2 года. Закон ограничивает максимальную и минимальную сумму пособия: оно не может быть меньше 3277,45 рублей на первого ребенка и 6554,89 рублей на последующих, и не может быть больше 26152,27 рублей.

Читайте также:  Общая характеристика исполнительных документов

Кстати, отец может получать пособие в максимальном размере вне зависимости от заработка – если учится по очной форме.

Многие сейчас работают на 2 или более работах, в этом случае пособие платит только один из работодателей по выбору получателя.

Оформить пособие по уходу за ребенком для отца не сложнее, чем для матери ребенка. Нужно предоставить такие документы:

  • заявление в свободной форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с работы матери ребенка о том, что она не получает пособие;
  • если за последние 2 года человек сменил работу – справка о зарплате от предыдущих работодателей;
  • если человек работает на двух или более работах – справки от других работодателей о том, что они не выплачивают пособие.

Подавать документы нужно работодателю (для тех, у кого есть работа) или в отдел социальной защиты населения (для безработных или студентов). В случае подачи работодателю, бухгалтерия обеспечивает передачу информации в Фонд социального страхования. Во многих регионах уже работает система прямых выплат от ФСС, но с точки зрения подачи заявления порядок не меняется.

Назначается пособие в течение 10 рабочих дней. Работодатель будет перечислять его тем же способом, что перечислял до этого зарплату, а Фонд социального страхования – по почте или через банк.

Назначается пособие в течение 10 рабочих дней. Работодатель будет перечислять его тем же способом, что перечислял до этого зарплату, а Фонд социального страхования – по почте или через банк.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине

Как было отмечено ранее, уйти в отпуск по уходу за ребенком помимо матери имеют возможность и другие члены семьи, причем довольно часто это право использует отец. Такой вариант оказывается выгодным экономически, если зарплата жены выше, чем у мужа. Также имеют место и другие причины:

  • мать трудоустроена неофициально;
  • ей требуется более длительный отдых после родов;
  • она не может осуществлять уход за ребенком по состоянию здоровья;
  • отец является единственным родителем для ребенка.

Если женщина трудоустроена официально, и работодатель ежемесячно отчисляет страховые взносы в Фонд социального страхования, то отцу необходимо предоставить своему работодателю подтверждение в виде справки с места работы матери о том, что она не воспользовалась своим правом на декретный отпуск и продолжает трудовую деятельность.

Если же супруга неработающая, обучается на очной форме, либо работает неофициально, то необходимо обратиться в органы социальной защиты и предоставить подтверждающую справку о том, что ей не были установлены выплаты по уходу за ребенком.

Обязательным условием выхода отца в отпуск по уходу за ребенком является справка, подтверждающая, что мать отказывается от такого права, так как находиться в таком отпуске одновременно оба супруга не могут. Исключением может быть случай, если у семьи родилась двойня, тогда мать имеет право взять отпуск на одного ребенка, а отец на второго.

Если же супруга неработающая, обучается на очной форме, либо работает неофициально, то необходимо обратиться в органы социальной защиты и предоставить подтверждающую справку о том, что ей не были установлены выплаты по уходу за ребенком.

Порядок оформления декрета отцу.

Первое, что интересует отца, это как оформить отпуск по уходу за малышом.

Закон РФ «Об отпусках» говорит, что уйти в декрет могут любые близкие родственники малыша.

Его длительность не ограничивается. Поэтому отпуск может взять сначала мать, а затем отец на любой срок до 3 лет.

В ст. 18 вышеуказанного закона описывается порядок оформления отдыха.

Для этого следует написать заявление на имя работодателя, к которому прикладывается следующий пакет бумаг:

  • метрика новорожденного;
  • копия трудовой матери, при отсутствии трудоустройства;
  • справка с места службы женщины о том, что она отказывается от выплат;
  • свидетельство о браке.

Если женщина не может присматривать за ребенком из-за временной потери трудоспособности, то работодатель вправе попросить копию больничного листа.

При отсутствии какого-либо из указанных документов, руководитель учреждения не вправе отказать мужчине в оформлении декрета. Основной документ для его предоставлении – это свидетельство о рождении.

Важно! В метрике обязательно должно быть установлено отцовство гражданина, претендующего на отпуск.

Папа в декрете.


Перед тем, как оформить декретный отпуск отцу, необходимо определиться с его сроками. Он не предоставляется ранее, чем заканчивается отпуск матери по беременности.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер зависит от минимального размера оплаты труда. В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком — 6752 Р в месяц.

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Новшества, которые затрагивают интересы получающих пособие по безработице

Сентябрь добавил поводов для беспокойств тем гражданам, которые получали минимальное пособие. В коридоре с мая по август значение по этой части было поднято до планки в 4,500 рубля. Теперь же безработным придется смириться с тем, что значение упадет до стандартной планки, установленной на уровне 1,5 тыс. рублей.

Минимальная ежемесячная выплата по безработице составляет сумму, которая в несколько раз ниже МРОТ. Минимум на бирже труда платят в целом ряде случаев, среди которых:

специалисты, ранее официально нигде не трудившиеся (обычно это выпускники);

люди, чей простой в официальной трудовой деятельности составляет более года;

индивидуальные предприниматели, которые закрыли бизнес.

В общей сложности около 40% от всех получателей денежной помощи в Центрах занятости приходится как раз на таких граждан. Такими данными поделились в Министерстве труда.

Читайте также:  Можно ли отсудить дарственную на дом

В общей сложности около 40% от всех получателей денежной помощи в Центрах занятости приходится как раз на таких граждан. Такими данными поделились в Министерстве труда.

Пособие по безработице сиротам, его размеры порядок и сроки выплаты в 2020 году

Согласно государственной программе поддержки социально незащищенных слоев населения, пособие положено сиротам, которая стоят на бирже труда. В данной статье рассмотрим, какое пособие выплачивается сиротам, стоящим на бирже труда до и после 23 лет.

  1. Законодательное регулирование вопроса
  2. Преимущества детей-сирот в вопросах государственной поддержки
  3. Условия для постановки на учет
  4. Что необходимо предоставить безработному для постановки на учет
  5. Размер соцпособия, стипендии детям—сиротам на бирже труда в 2020 г.
  6. Размер пособия
  7. Условия прекращения выплат пособия
  8. Процедура получения
  9. Документы
  10. Что нужно для назначения пособия
  11. Частые ошибки
  12. Ответы на часто задаваемые вопросы

В таблице ниже представлены основные документы, регулирующие вопросы выплаты пособия для детей сирот в ситуации безработицы.

Постановка на учет

Перед оформлением выплаты в центре занятости гражданин, имеющий право на нее, сначала проходит процедуру регистрации в целях поиска подходящей работы, затем процедуру регистрации в качестве безработного и только после этого получает право на выплату пособия.

Датой постановки на учет, в целях поиска подходящей работы, считается дата обращения гражданина за этой услугой.

После этого обратившемуся в течение 10 дней будут не менее двух раз предложены варианты профессионального обучения или оплачиваемой работы, в том числе временной.

Лицу, которое состоит на учете в службе занятости, не может быть дважды предложена одинаковая работа.

Соискателю статуса безработного будет отказано регистрации, если в течение 10 дней он:

  • откажется от представленных подходящих вариантов работы или обучения;
  • не явится без уважительной причины в орган занятости для предложения ему вариантов работы;
  • не явится без уважительной причины для постановки на учет в качестве безработного.

В случае успешного прохождения всех предусмотренных процедур заявителю присваивается статус безработного. Это происходит не позднее 11 дней со дня обращения со всеми документами в центр занятости.

Данные о зарегистрированном гражданине вносятся в общероссийский регистр государственных услуг в сфере занятости.

При успешном прохождении всех процедур и согласовании выплаты пособие назначается на срок в 6 месяцев. В течение этого времени сироте ежемесячно осуществляется выплата в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем регионе (по данным Росстата).

Для получения пособия требуются данные банковской карты, на которую будут перечисляются деньги (реквизиты счета указываются при подаче заявления).

Выплаты до истечения полугода могут быть прекращены по нескольким причинам, среди которых:

  • утрата ребёнком статуса сироты;
  • получение работы и признание занятым;
  • длительная неявка (более 1 месяца с даты последнего посещения) в службу занятости;
  • направление на профессиональное обучение (в этом случае пособие заменяется ежемесячной стипендией).

При успешном прохождении всех процедур и согласовании выплаты пособие назначается на срок в 6 месяцев. В течение этого времени сироте ежемесячно осуществляется выплата в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем регионе (по данным Росстата).

5. Как оформить социальную пенсию для детей-сирот?

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, могут претендовать на:

  • социальную пенсию по случаю потери кормильца ;
  • социальную пенсию детям, оба родителя которых неизвестны .

Для оформления пенсии понадобятся следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт;
  • другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств (например, документ об обучении (очная форма) по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность);
  • свидетельство о рождении ребенка, в котором отсутствуют сведения об обоих родителях, или документ органа записи актов гражданского состояния, содержащий такие сведения.

Более подробный список документов доступен на сайте Пенсионного фонда России (ПФР).

Обратиться за назначением пенсии можно в любое время после возникновения права на нее.

За оформлением пенсии можно обратиться:

Выплата назначается на основании заявления, поданного законным представителем ребенка. Ребенок, достигший возраста 14 лет и получивший паспорт, вправе с согласия законного представителя обратиться за назначением ежемесячной компенсационной выплаты самостоятельно.

Процедура оформления сироты в Центре занятости

Процесс постановки на учет подростка-сироты, ничем не отличается от регистрации любого другого безработного гражданина. Процедура оформления в Центре занятости состоит из следующих этапов:

  1. Сбор документации, которая понадобится для регистрации на бирже;
  2. Поиск ближайшего отделения Службы в регионе проживания сироты. Рекомендуется найти самый близкий адрес расположения, так как посещать Центр предстоит довольно часто;
  3. Предоставление документов сотрудникам государственной организации, после чего в течение последующих 10 дней данная документация будет проверяться на подлинность, отсутствие ложных данных и сокрытия какой-либо информации;
  4. После проверки будет принято решение о постановке на учет сироты или отказе в данном решении;
  5. Процедура назначения пособия, размер которого будет соответствовать уровню выплат для данной категории граждан;
  6. Процедура поиска потенциального работодателя по полученной специальности подростка;
  7. Направление на курсы переобучения или переподготовки в случае отсутствия вакансий по профессии, полученной сиротой;
  8. Заключение трудового соглашения с работодателем и окончание сотрудничества с госучреждением по занятости населения.

Первичное обращение сироты в Центр занятости предоставляет ему все положенные государством льготы. В том случае, если подросток повторно регистрируется в Службе после увольнения с предыдущего места работы, выплата пособия будет осуществляться на общих условиях, доступных для всех других безработных лиц.

  • Документ о смерти отца и матери;
  • Документ, являющийся подтверждением факта лишения обоих родителей права на проживание и воспитание с собственным ребенком. Как правило, получить данную бумагу можно в судебной инстанции, представителями которой ранее было принято решение о лишении граждан родительских прав;
  • Заключение из медицинского учреждения о признании отца и матери сироты недееспособными гражданами, вследствие чего они не могут заниматься воспитанием собственного ребенка;
  • Если отец и мать по разным причинам отстранены от воспитания подростка, то следует представить отдельные документы на каждого из родителей.
Ссылка на основную публикацию