Можно выехать заграницу, оплачивая долг по кредиту?

Как происходит проверка должников на контроле?

Когда проверили данные на порталах и узнали положительный ответ на запрос о том, можно ли вам с кредитом выехать за границу на отдых, не существует гарантий.

По приезду в аэропорт происходит регистрация на рейс и сдача багажа. На этом этапе факт запрета не выясняется. Узнать о том, выпустят ли за границу с непогашенным кредитом, можно исключительно при прохождении паспортного контроля.

Сотрудник пограничной службы сообщит о том, что находитесь в черном списке и не разрешит перелет. Именно это входит в его должностные обязанности.

Случаются ситуации, когда в список попадает законопослушный человек по ошибке. На месте решить проблему не получится, но можете подать заявление в суд с прошением о возмещении материального вреда.

Такие прецеденты известны. Последствия положительного заключения суда в пользу ответчика существуют, но нет гарантии полного возмещения материального вреда. Средства за путешествие или билеты могут вернуть не в полном объеме.

Важно! Если семья поехала на отдых, но одного члена семьи не пропустили по ошибке, компенсацию можно получить исключительно на этого человека. Если возникнут такие обстоятельства, остальным членам семьи лучше не отказываться от поездки и улететь.

Чтобы не возникло неприятных положений и потери денег, состояние лучше предотвратить.

Существует ли база должников? Узнайте здесь

Существует ли база должников? Узнайте здесь

Особенности выезда при наличии кредита

В некоторых банках при оформлении кредита на крупные сумму требуются поручители. Они страдают точно так же, как и не плательщики долга. Если они не вносят обязательные платежи, тогда за границу не выпустят. Связано это с тем, что и поручитель, и проситель кредита, несут общую ответственность за сроки выплат. Из-за этого мера, разработанная судом в виде запрета на выпуск за пределы государства, применяется ко всем людям.

Тут важно знать, что если банк уже выиграл иск, а человек не платит задолженность и дальше, тогда кредит станет причиной того, что за границу не выпустят поручителя и заёмщика. Решение суда распространяется на первого автоматически.

Иногда возникает вопрос у заёмщика, можно ли выехать за границу вместе с поручителем. Самое главное, чтобы судебное решение не запрещало выезд, поскольку при его наличии обойти законодательство будет не реально. Банк обращается в суд не за тем, чтобы закрыть доступ людям за границу, а обязать их выплачивать долги. Поэтому, если при наличии иска заёмщик начинает регулярно вносить плату за кредит, любые зарубежные поездки разрешаются.

Полный запрет применяется только тогда, когда должник начинает скрываться от банка, не идёт на контакт с приставами, абсолютно игнорируя долги.

Снять запрет можно сразу же, как только будет произведён первый платёж по кредитным обязательствам. Для этого нужно взять квитанцию и обратиться к приставу, который занимается делопроизводством. В течение нескольких дней, а чаще всего за 24 часа, может быть вынесено постановление о закрытии дела и отмене ограничений. Для полного снятия запрета понадобится более длительный период — от 7 до 14 рабочих дней.

Исходя из этого, за границу при наличии кредита, ипотеки или транспортного средства, оформленного на выплаты, можно выехать практически всегда. Для этого стоит совершать регулярные взносы в банк, чтобы не возникло никаких преград для туристических, деловых и экскурсионных поездок.

В случае вынесения вердикта суда, нужно учитывать два важных аспекта. Во-первых, в действие иск приводится не сразу, для этого нужны очень весомые доводы. Ими могу быть игнорирование долга и избегание встреч с представителями суда или банка. Во-вторых, запрет на выезд имеет срок действия. Обычно он действителен в течение полугода, в течение которых заёмщики должны погасить часть долга или вносить обязательные платежи.


Сделать это могут и пограничники, если гражданин попробует получить визу или выехать за пределы страны. Документ могут не возвращать до тех пор, пока ограничения не снимут. Изъятый паспорт приставы передают в орган, который его выдавал. При попытке переоформить или заказать паспорт, человек получит отказ. Все меры ограничительного характера действуют только 6 месяцев, и только после это срока можно начинать процедуру оформления.

Разрешат ли выезд на машине, купленной по автокредиту

При покупке автомобиля в кредит и выезде на нем за границу клиент обязан уведомить то учреждение, где был оформлен заем на имущество. С точки зрения пограничного контроля такое транспортное средство ничем не отличается от автомобиля в собственности.

Важно заметить, что у машины, купленной по автокредиту нет паспорта транспортного средства. Но данный документ не является обязательным для прохождения пограничного контроля. Поэтому запрещать выезд на границе по этой причине не будут.

При покупке автомобиля в кредит и выезде на нем за границу клиент обязан уведомить то учреждение, где был оформлен заем на имущество. С точки зрения пограничного контроля такое транспортное средство ничем не отличается от автомобиля в собственности.

Нормативная база

В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию от 15.08.1996 № 114-ФЗ гражданин страны имеет право на беспрепятственный выезд за пределы государства по заграничному документу, удостоверяющему личность. Статьей 15 № 114-ФЗ обозначены временные ограничения, которые в 2020 году относятся к определенной категории населения:

  • гражданин имеет допуск к секретным сведениям;
  • физическое лицо заключило трудовой договор, условием которого является запрет на выезд за рубеж;
  • военнообязанный;
  • обвиняемый в незаконном деянии до вынесения приговора;
  • осужденный за преступление, отбывающий тюремный срок в местах лишения свободы;
  • гражданин уклоняется от обязанностей, назначенных судом;
  • физическое лицо предоставило ложные сведения при оформлении документов.

Внимание

В соответствии со ст. 16 ФЗ — № 114 от 15.08.1996 в 2020 году органы внутренних дел обязаны выдать официальное уведомление с указанием основания, срока установленного ограничения на выезд за границу. Статья 18 настоящего Федерального закона предусматривает изъятие заграничного паспорта на хранение государственной организацией, принявшей ответственность за временное ограничение покидания пределов страны.

Если гражданин Российской Федерации не выполняет указания суда, отраженные в исполнительном листе, уклоняется от уплаты финансовых средств, то назначается временное ограничение на выезд за территориальные границы страны. Минимальная сумма по нескольким видам задолженностей составляет 30000 рублей. В случае неуплаты алиментов, взысканий за нанесение тяжкого вреда здоровью, порчу имущества, моральной компенсации основанием для запрета является не оплаченный счет в 10000 рублей и более (Федеральный закон от 26.07.2017 N 190-ФЗ «О внесении изменений в статьи 65 и 67 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

Читайте также:  Срок хранения вареной колбасы

Можно ли выехать за границу с долгом по кредиту?

Длительные просрочки платежей по кредиту ведут к необходимости общаться со внутренней службой взыскания банка-кредитора, в ряде случаев долг передаётся коллекторским агентствам. Специалисты по взысканию просроченной задолженности информируют клиентов о перспективе запрета на выезд за рубеж, чтобы мотивировать к скорейшему погашению задолженности. Согласно российским законам, запрет на выезд за границу может наложить или отменить только судебный пристав, действующий по решению суда, судебному приказу и другим исполнительным документам (ИД).

На практике недобросовестные сотрудники коллекторских агентств и банковских служб взыскания предоставляют клиентам заведомо ложную информацию о порядке ограничения выезда за границу. Например, коллекторы МФО (микрофинансовая организация) присылают фальшивые судебные иски или постановления ФССП (федеральная служба судебных приставов) с информацией об ограничении выезда. Такие действия нарушают положения ФЗ-230 (закон о защите прав должников) и являются поводом для подачи жалобы в прокуратуру, администрацию коллекторского агентства или Роспотребнадзор.

На практике недобросовестные сотрудники коллекторских агентств и банковских служб взыскания предоставляют клиентам заведомо ложную информацию о порядке ограничения выезда за границу. Например, коллекторы МФО (микрофинансовая организация) присылают фальшивые судебные иски или постановления ФССП (федеральная служба судебных приставов) с информацией об ограничении выезда. Такие действия нарушают положения ФЗ-230 (закон о защите прав должников) и являются поводом для подачи жалобы в прокуратуру, администрацию коллекторского агентства или Роспотребнадзор.

Если есть долги по кредитам выпустят за границу

Выпустят ли за границу если есть кредит? Да, безусловно. Иначе бы граждане не имели возможность летать за границу в отпуск на заемные средства. Наличие долгового обязательства не влияет на то, выпустят ли гражданина за границу. Наличие просрочек само по себе тоже не является основанием для ограничения права на выезд. В отличие от срока исковой давности по кредиту, но этот вопрос более детально описан в статье по ссылке.

Если человек уклоняется от уплаты задолженности, это не повод ограничить его право на передвижение. Веским основанием, из-за которого гражданина не выпустят за границу, служит только судебное решение. Стоит отметить, что у заемщика есть пять дней с момента вынесения судебного решения для того, чтобы, при необходимости, покинуть страну.

Ограничить передвижение сможет только судебный пристав, обратившись с таким требованием. Исполнительный лист попадет к судебным приставам не ранее, чем через пять дней после вынесения судебного решения о взыскании непогашенной задолженности. Таким образом, есть шанс уехать, даже имея на руках решение суда.

Если физическое лицо по каким-либо причинам не можете себе позволить ликвидировать имеющуюся неоплаченную задолженность, но выезд заграницу необходим, есть ряд исключений. По ним выпустят за рубеж даже граждан, имеющих исполнительное производство по взысканию непогашенной задолженности.

Кто и на какой срок устанавливает запрет

Запрет на выезд за долги могут ввести приставы-исполнители из ФССП. На основании 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» решение об ограничении выезда должника за пределы РФ пристав принимает:

  1. По собственной инициативе.
  2. По заявлению взыскателя.

Важно понимать, что даже наличие задолженности в крупном размере не означает автоматического запрета на выезд за пределы РФ. Например, есть задолженность, которую не передали приставам, или приставы не посчитали введение запрета целесообразным. Часто бывает, что граждане с долгами по налогам на 10 тыс. р. не могут покинуть пределы страны, а должники с миллионными долгами по кредитам вправе сделать это в любой момент. Но если к приставам обратятся взыскатели, то запрет с большой долей вероятности введут (например, банк-кредитор или бывшая жена).

С какими задолженностями можно покинуть пределы Российской Федерации?

Сумма для выезда за границу с долгами в 2019 году не должна превышать тридцати тысяч рублей. В 2020 году она пока такая же. Данная норма была введена в 2017 году, до этого она была в три раза меньше. Получается, что запрет на выезд за рубеж касается не только злостных неплательщиков. Такой вид ограничений может наложить только сотрудник службы исполнения по постановлению судебного учреждения.

Данный процесс довольно длительный по времени. От момента вынесения решения судебной инстанцией до возбуждения исполнительного производства может пройти до двух месяцев. При этом неплательщику отводится десять дней для обжалования вердикта суда.

Если же постановление осталось в силе, то у гражданина всё равно в запасе имеется два месяца для добровольного погашения долговых обязательств. В этот промежуток времени можно спокойно уезжать из страны.

Поэтому далеко не факт, что сотрудник ФСПП может вынести такое решение, и вы можете не попасть в список невыездных лиц пограничной службы. Однако окончательно об этом должник может узнать только на пограничном контроле. И если такое обнаружится, то полёт в отпуск не состоится. К тому же денежные средства за приобретённый тур не подлежат возврату, они сгорят. Вся эта ответственность ложится на плечи неплательщика.

Итак, можно ли с долгами выехать за границу? Можно, но только в следующих случаях:

  • Если совокупная сумма задолженности не превышает тридцати тысяч рублей.
  • Если задолженность не подтверждена постановлением судебной инстанции.
  • Если решение судебного учреждения ещё не вступило в законную силу.
  • Если сотрудники ФСПП не возбудили принудительное исполнительное производство.
  • Если неплательщик предпринял шаги по рассрочке или частичному погашению долговых обязательств. В этом случае должно быть вынесено частное постановление суда.

Итак, можно ли с долгами выехать за границу? Можно, но только в следующих случаях:

Если долг до 30 тысяч рублей, выезд не закроют?

Выезд всё равно могут закрыть. Даже для долгов по кредиту или штрафам за превышение скорости новый лимит действует не всегда. Приставы установят срок для добровольной уплаты и подождут еще два месяца.

Потом они имеют право снизить лимит до 10 тысяч рублей по любым долгам и всё равно запретить выезд за границу.

Если есть долги по алиментам, за вред здоровью или имуществу, действует прежний лимит — 10 тысяч рублей. Если должник должен компенсировать моральный вред — то же самое.

Можно ли улететь за границу с займом, если возбуждено административное производство

Даже при уже открытом административном судопроизводстве заемщик сможет беспрепятственно пересечь государственную границу.

Сами по себе финансовые организации не имею права запрещать гражданам заграничные поездки, это возможно исключительно спустя две недели после принятия судебного решения на основании исполнительного листа. Потом дело отправляется пограничникам и службам безопасности, и тогда пересечь границу уже не получится.

Читайте также:  Можно ли отсудить дарственную на дом

От судебного решения до вступления его в силу есть срок 5 дней на погашение долга.

  • связаться с ФССП лично или найти нужные сведения на официальном сайте;
  • отправить запрос через официальный сайт ФНС;
  • воспользоваться порталом Госуслуги.

Расчет компенсационной суммы

На практике, некоторым бухгалтерам сложно вычислить размер компенсации. На самом деле, это не так уж сложно сделать. Расчеты ведутся по следующему алгоритму:

  • Для начала, нужно определить, сколько дней отпуска есть у увольняемого сотрудника. Делаем следующее:
    1. Устанавливаем продолжительность ежегодного отпуска, которая не может быть меньше 28 дней.
    2. Делим её на 12 (число месяцев в году).
    3. Умножаем на число отработанных месяцев.
    4. Вычитаем число использованных дней.

Если сотрудник отработал 15 (14 – для февраля) дней в месяце, то он идет в общий зачет, как полный.

  • Далее, нужно понять, каков был у человека дневной заработок:
    1. Устанавливаем, сколько денег было выплачено за год.
    2. Делим на 12 месяцев, если человек проработал год и более.
    3. Делим полученную сумму на 29,3. Последнее – среднее число дней в месяце, которое используется в трудовом законодательстве для расчетов.
  • Остается умножить количество дней неиспользованного отпуска на дневной заработок.
  • Для наглядности, приведем пример:

    Менеджер по работе с клиентами Петров был принят в ООО «Купи-продай» 01 марта 2018 года. 01 марта 2019 года он не вышел на работу, появился в офисе компании только 5 марта. И, соответственно, был уволен в этот день за прогул. Заработная плата при этом составляла 20000 рублей.

    Получается, что в расчет нужно брать ровно 12 месяцев работы. Отпуск Петрову полагался стандартный – 28 дней. Исчисляем количество неиспользованных дней: 28:12*12=28 дней имеется в запасе у Петрова.

    Средний заработок: 20000*12/12/29,3=682,59. Итого, менеджеру причитается: 682,59*28=19104,12. Но это без вычета НДФЛ. А с данной компенсации налог удерживается и составляет 13% (ст. 224 НК РФ). На руки Петров получит: 19104,12 -19104,12*13%= 16620,58.

    Средний заработок: 20000*12/12/29,3=682,59. Итого, менеджеру причитается: 682,59*28=19104,12. Но это без вычета НДФЛ. А с данной компенсации налог удерживается и составляет 13% (ст. 224 НК РФ). На руки Петров получит: 19104,12 -19104,12*13%= 16620,58.

    Порядок увольнения работника за прогул

    Чтобы распрощаться с провинившимся сотрудником, недостаточно просто сделать ему замечание и заполнить трудовую книжку: нужно провести процедуру увольнения юридически правильно, в противном случае уволенный работник сможет восстановиться в должности через суд.

    Порядок действий работодателя в данном случае таков:

    • Сначала нужно заполнить акт, свидетельствующий об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Он должен содержать подписи минимум двух свидетелей, которые при необходимости смогут подтвердить факт грубого нарушения трудового договора.
    • Помимо акта, прогул должен быть зафиксирован и в табеле рабочего времени.
    • Составив все вышеперечисленные документы, необходимо затребовать объяснительную записку с подчиненного. Если он отказывается ее предоставить в течение двух дней, это должно быть отражено в акте об отказе. Если ж и его он не подписывает, тогда в присутствии двух свидетелей необходимо оформить еще один акт, указав в нем отказ сотрудника от дачи объяснений.

    Все описанные выше шаги являются первостепенными, а после них руководитель должен сделать следующее:

    • Составить приказ об увольнении и дать его на ознакомление увольняемому подчиненному. Он должен в нем расписаться. Если он отказывается поставить подпись, это необходимо отразить в приказе.
    • В последний день работы нужно заполнить трудовую книжку и выдать ее на руки сотруднику. Данный документ оформляется так же, как и при увольнении по другим причинам: вначале ставится порядковый номер записи, затем – число, месяц и год, а в графе «Сведения о приеме…» – причина. В качестве причины необходимо указать «Уволен за прогул в соответствии с пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ». В последней колонке указывается документ, на основании которого производится расторжение трудового договора – приказ, дата его составления и номер.
    • В день выдачи трудовой книжки работодатель обязан внести запись в личную карточку и произвести с сотрудником полный расчет: выплатить ему зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Стоит отметить, что никакое из грубых нарушений не является основанием для удержания компенсаций, т.к. меняется только порядок их расчета.

    Многое зависит и от правильности оформления документов: если они заполнены с нарушениями или на них нет подписей увольняемого работника там, где они должны быть, то в дальнейшем он может обжаловать свое увольнение и восстановиться на прежнем месте работы, если суд выявит серьезные нарушения. Чтобы избежать таких проблем, работодатели должны знать и выполнять свои обязанности при расторжении трудовых отношений:

    • Прогул является дисциплинарным нарушением, и уволить за него можно не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Если работник после этого ушел на больничный или в отпуск, срок его пребывания там не будет учитываться. Если же все это время сотрудник все же находился дома по причине болезни, то по истечении полугода после совершения деяния уволить его будет невозможно (ст. 193 ТК РФ),
    • Копию приказа об увольнении лучше всего отдать работнику в его последний трудовой день вместе с остальными документами. Если он по каким-либо причинам его не забирает и не является на работу, все материалы можно направить на домашний адрес бывшего сотрудника по почте заказным письмом, предварительно заручившись его письменным согласием.
    • Если работник отказывается от пересылки документов по почте, то ему можно направить письменное требование явиться за ними на работу. С момента отправки такого письма согласно ст. 84.1 ТК РФ с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

    В целом, в последний день трудовой деятельности работнику должна быть выдана его трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ и копия приказа об увольнения.

    Многое зависит и от правильности оформления документов: если они заполнены с нарушениями или на них нет подписей увольняемого работника там, где они должны быть, то в дальнейшем он может обжаловать свое увольнение и восстановиться на прежнем месте работы, если суд выявит серьезные нарушения. Чтобы избежать таких проблем, работодатели должны знать и выполнять свои обязанности при расторжении трудовых отношений:

    Выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?

    Если сотрудник ушёл в отпуск, из которого не вернулся по собственной вине, повлекшей увольнение, предполагается, что компенсация за отпуск при увольнении за прогулы ему не положена.

    Но если работодатель добросовестно заблуждался, что невыход на работу был продиктован уважительными причинами, которые впоследствии не подтвердились документально, то прошедшее время может зачитываться в счёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы.

    Например, в первый день после окончания отпуска, гражданин звонит директору или руководителю и сообщает о мнимой болезни.

    В ожидании представления больничного может пройти более 16 дней, которые приравниваются к одному месяцу работы в тех случаях, когда речь идёт о начислении компенсации за отпуск.

    По регламенту Трудового кодекса не предусмотрена отмена начисления отпускных за дни, не оплачиваемые по той или иной причине.

    Например – отпуск без сохранения заработной платы не учитывается в качестве оснований не предоставления трудового отпуска.

    Тот же алгоритм распространяется на иные случаи, когда сотрудник не получал заработную плату, но числился в штате.

    При увольнении по дисциплинарному взысканию требуется учитывать срок давности, который составляет один месяц со дня совершения нарушения (ст.193 ТК РФ).

    Поэтому компенсация за отпускные дни исчисляется за период с первого рабочего дня, после приёма на работу или выхода из очередного отпуска – по последний рабочий день.

    Кроме этого, потребуется личное подтверждение прогульщика о совершённом правонарушении, в виде объяснительной записки. Если же объяснительная записка им не представлена – требуется составление акта об отказе её предоставления.

    В каждом конкретном случае требуется исходить из сопутствующих обстоятельств:

    • учитывать дни прогула в отпускные дни, если отсутствует надлежащее оформление их актом;
    • вычитать дни прогулов, если составлен акт о нарушении трудовой дисциплины в виде невыхода на работу.


    Начисление компенсации при увольнении за прогул производится по формуле: ВПО = СДЗ х КРД (о), где:

    Типичные ошибки

    Ошибка: Работодатель не учитывает дни прогула при расчете компенсации неиспользованного отпуска уволенному сотруднику, не оформив надлежащим образом акт о прогуле.

    Комментарий: Если процедура увольнения по причине прогула не соблюдена, работодатель обязан учитывать дни прогула при расчете компенсации за неиспользованный отдых.

    Ошибка: Сотрудник опоздал на работу на час, был уволен за прогул и лишен компенсации за неиспользованный отпуск.

    Комментарий: Опоздание на 1 час не считается прогулом – только неявка на работу в течение 4 часов подряд без оправдательных документов, свидетельствующих о наличии уважительной причины для прогула. Компенсации за отпуск лишать сотрудника нельзя, какой бы не была причина увольнения, если только сотрудник не допустил прогулы сразу после ежегодного отпуска.

    Ошибка: Сотрудник опоздал на работу на час, был уволен за прогул и лишен компенсации за неиспользованный отпуск.

    Оплата вынужденного прогула незаконно уволенного работника не может быть взыскана с работника, допустившего нарушения при увольнении

    AerialMike / Depositphotos.com

    Начальником филиала были изданы приказы о расторжении трудового договора с одной из работниц в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Решением суда указанные приказы признаны незаконными и отменены, уволенная работница восстановлена на работе, в ее пользу взыскана, в частности, заработная плата за время вынужденного прогула. Посчитав, что действиями начальника филиала работодателю причинен прямой действительный ущерб, учреждение обратилось в суд с иском о взыскании такого ущерба.

    Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований учреждения было отказано. Однако апелляционный суд посчитал, что вина за незаконное привлечение сотрудницы к дисциплинарной ответственности должна быть возложена на начальника филиала как работника, подписавшего от имени учреждения данные приказы. Ведь согласно положению о филиале именно начальник филиала нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры, принимает к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством, несет персональную ответственность за организацию работы филиала, соблюдение законодательства, а также за ущерб, причиненный учреждению по его вине.

    Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

    Не согласившись с апелляционным определением, начальник филиала обратился в суд кассационной инстанции. По его мнению, судьи не учли, что, подписывая приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, он являлся не работником, а представителем работодателя, совершая от его имени юридически значимые действия. Также начальник филиала пояснил, что, издавая приказы, подготовленные ему специалистом по кадрам, действовал в пределах полномочий и в соответствии с позицией самого учреждения.

    Кассационный суд признал выводы суда апелляционной инстанции ошибочными и пояснил, что данное в ч.2 ст. 238 Трудового кодекса понятие прямого действительного ущерба не является идентичным понятию убытков, содержащемуся в п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им в пользу другого работника суммы за нарушение трудового законодательства. Выплата сумм среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда как мера имущественной ответственности работодателя перед работником за допущенное нарушение трудовых прав, равно как и выплата судебных издержек, не могут рассматриваться как прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, и соответственно, не могут быть переложены полностью или частично на другое лицо. В итоге апелляционное определение суд отменил и оставил в силе решение суда первой инстанции (Определение Второго КСОЮ от 21 июля 2020 г. по делу № 8Г-14105/2020[88-14710/2020]).

    Отметим, что совсем недавно нам встретилось решение суда с обратным выводом (см. новость от 14 мая 2020 года). Тогда суд счел требования работодателя о взыскании со специалиста по кадрам произведенных в пользу незаконно уволенного работника выплат за время вынужденного прогула обоснованными. Однако определением суда кассационной инстанции (см. определение Четвертого КСОЮ от 11 июня 2020 г. № 8Г-3236/2020[88-5973/2020]) указанное решение апелляционного суда также отменено.

    Кассационный суд признал выводы суда апелляционной инстанции ошибочными и пояснил, что данное в ч.2 ст. 238 Трудового кодекса понятие прямого действительного ущерба не является идентичным понятию убытков, содержащемуся в п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им в пользу другого работника суммы за нарушение трудового законодательства. Выплата сумм среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда как мера имущественной ответственности работодателя перед работником за допущенное нарушение трудовых прав, равно как и выплата судебных издержек, не могут рассматриваться как прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, и соответственно, не могут быть переложены полностью или частично на другое лицо. В итоге апелляционное определение суд отменил и оставил в силе решение суда первой инстанции (Определение Второго КСОЮ от 21 июля 2020 г. по делу № 8Г-14105/2020[88-14710/2020]).

    Ссылка на основную публикацию