В каком банке можно получить перевод Колибри

В чём отличия перевода»Колибри» от других?

Пользователи банковских услуг в последние годы активно используют пластиковые карты в качестве способа для перекидывания денег внутри одной финансовой организации. Такие манипуляции можно проделать и между разными банками, оплатив комиссию.

Система денежных переводов «Колибри» является альтернативной программой для осуществления переводов с банковской карты или счёта. Основные отличия сервиса в следующем:

  • переводы возможны только в рублёвой валюте;
  • фиксированный комиссионный сбор от суммы в размере 1,5% (если перевод осуществляется за границу, то издержки оплачивают обе стороны сделки);
  • срок исполнения транзакции занимает до 10 минут;
  • лимит операции не должен превышать 500 тысяч рублей;
  • при отмене перевода действия облагаются налогом в размере 150 рублей.
  • Справка о доходах 2-НДФЛ для физических лиц в 2020 году
  • Вывод денег с Яндекс Такси
  • Как создать Яндекс кошелек в 2020 году

В каком банке можно получить? Банковская программа функционирует на всей территории России и иных государствах (Казахстан, Белоруссия, Украина), где официально зарегистрированы отделения Сбербанка. Сервис работает посредством обращения к операционисту. Получить перевод через терминалы самообслуживания невозможно.

Как отправить перевод «Колибри» через Сбербанк

Выполнить срочный перевод наличных средств можно следующими способами:

Банковский кредитный эксперт

Список офисов обслуживания, которые занимаются данным типом переводов можно найти на официальном сайте Сбербанка в соответствующем разделе. В банковское отделение требуется предъявить:

Перевод Колибри Сбербанк

Срочный денежный перевод Колибри Сбербанк пришел на смену услуге мгновенных «Блиц» переводов, завоевавших популярность среди населения. В данной статье рассказывается, как отправить и получить деньги этим способом по России и за рубеж, из Беларуси и Казахстана, рассмотрены условия и комиссии.

Срочный денежный перевод Колибри Сбербанк пришел на смену услуге мгновенных «Блиц» переводов, завоевавших популярность среди населения. В данной статье рассказывается, как отправить и получить деньги этим способом по России и за рубеж, из Беларуси и Казахстана, рассмотрены условия и комиссии.

Переводы «Колибри» от Сбербанка: как получить и отправить деньги

Денежные переводы по системе Колибри в Сбербанке – удобный и быстрый способ отправить средства получателю как в пределах Российской Федерации, так и за границу. Простота оформления и выдачи делают их популярными среди клиентов, а широкая сеть филиалом Сбербанка – доступными практически в любом населенном пункте страны.


Денежные переводы по системе Колибри в Сбербанке – удобный и быстрый способ отправить средства получателю как в пределах Российской Федерации, так и за границу. Простота оформления и выдачи делают их популярными среди клиентов, а широкая сеть филиалом Сбербанка – доступными практически в любом населенном пункте страны.

Принцип операции за пределы страны

Рассмотрим процесс и условия перечислений из нашей страны в другие, на примере стран-соседей.

    Посетить отделение. Озвучить менеджеру свою потребность. Внести паспортные данные (свои и получателя), размер перечисления и валюту. Для операции установлено суточное ограничение: 10 тыс. долларов. Для категории резидентов лимит составляет 5 тыс. долларов. Для операций, выполняемых в иных валютах, сумма аналогична согласно нынешнему курсу. Контрольный вопрос можно указывать по желанию. В этом случае потребуется передать ответ на него своему родственнику или другу, которому направлены деньги. Передать в кассу наличные вместе с комиссионным сбором. Получить квитанцию. Сообщить получателю номер, который указан на квитанции. Он потребуется для получения, чтобы подтвердить свои полномочия.

Операция по отправке денег в другую страну похож с переводом по России, с учетом небольших различий

Что такое перевод «Колибри» от Сбербанка

Воспользоваться банковской услугой могут жители РФ, иностранные граждане, лица, не имеющие гражданства, резиденты и нерезиденты России.

  • перечисление в наличной валюте (RUB, USD, €) открытие счета, не требуется – ни отправителю, ни получателю;
  • операция по приему налички, выплате или отмене производится после предоставления документов (паспорт);
  • по волеизъявлению переводоотправителя, указывается контрольный вопрос и ответ на него. В этом случае, при получении перечисления, адресат должен знать ответ на контрольный вопрос. Только в этом случае адресат получит средства;
  • не используется в предпринимательских нуждах;
  • переводоотправитель может сделать отмену, вернуть деньги (комиссионный сбор возврату не подлежит). Отправитель в структурном подразделении финансовой организации предоставляет паспорт и квитанцию об уплате, содержащую контрольный номер перечисления.
  • если квитанция безвозвратно утеряна, дубликаты и копии не выдаются. Чтобы вернуть деньги, переводоотправитель оформляет заявление в произвольной форме на имя руководителя финансовой организации;
  • при неправильном указании данных получателя, информацию можно откорректировать. Нужно обратиться в отделение банка, где был оформлено отправление с паспортом и документом об оплате перевода.


Можно, если отправитель указал номер мобильного адресата и свой (придет Смс о статусе перевода). У банка такой услуги нет. Не получиться проверить статус и через сайт банка.

Отмена перевода Колибри

Если денежный перевод был невостребован получателем, то такой перевод можно отменить, написав соответствующее заявление в отделении Сбербанка и приложить к нему квитанцию об уплате с контрольным номером перевода. В таком случае банком удерживается комиссия за перевод и за отмену платежа.

В случае утери квитанции, подтверждающей уплату вами денежной суммы перевода, данный платежный документ восстановить просто так не получится и придется писать заявления на имя управляющего отделением на возврат денежных средств. Решение о возврате денег будет принимать тоже он.

Перевод Колибри хранится 3 года. Если за это время его никто не получил, то его можно вернуть, написав заявление на возврат денежных средств и приложив к нему чек об оплате.

В случае утери квитанции, подтверждающей уплату вами денежной суммы перевода, данный платежный документ восстановить просто так не получится и придется писать заявления на имя управляющего отделением на возврат денежных средств. Решение о возврате денег будет принимать тоже он.

Чем регулируются присваиваемые категории

Присвоение специалистам бухучета квалификационных категорий регулируется Профстандартом, утвержденным Приказом Минтруда РФ № 103н от 21.02.2019 года, которым введен новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, и которым необходимо руководствоваться при аттестации работников на присвоение категории.

Нормы нового Профстандарта устанавливают, к какой категории относится бухгалтер с учетом двух основных оценочных критериев – уровня образования специалиста, и стажа работы в профессии.

По уровню квалификации главный бухгалтер относится к категории шестой, седьмой, и восьмой, а каких либо категорий по аналогии с рядовыми бухгалтерами (первой, второй и т.д.) для него не предусмотрено.

Классификатор ОКПДТР и его значение

На смену действовавшему в СССР классификатору общесоюзного значения в 1994 году постановлением Госкомстата России №367 был утвержден классификатор профессий и должностей ОКПДТР. Ввод в российскую практику положений этого документа был произведен 1 января 1996 года. С этого момента было произведено множество корректировок и редакций, последняя из которых состоялась в 2012 году.

Понятие классификации применяется в том случае, когда требуется произвести систематизацию каких-либо объектов с целью организации упорядоченного доступа к информации.

Читайте также:  Бухгалтерские проводки по НДС счет 68 - просто и доступно

Структура классификатора ОКПДТР представлена в виде двух базовых разделов:

  1. Профессий рабочих;
  2. Должности служащих.

Каждый из разделов был сформирован с учетом собственных источников. Раздел «Профессии рабочих» создан в соответствии с учетом положений единого тарифно-квалификационного справочника. Помимо этого документа, первый раздел включает в себя информацию прописанную в постановлениям, положениях, нормативных актах, утвержденных на уровне отраслей народного хозяйства.

Второй раздел «Должности служащих» был сформирован на основании действующей единой номенклатуры должностей и служащих. Составными частями второго раздела также стал справочник должностей руководителей, специалистов и наемного служащего персонала и все постановления, и нормативные акты, так или иначе затрагивающие вопросы расчетов с работниками по оплате труда.

Благодаря принятию нового классификатора профессий и должностей произошло сближение действующих российских и международных стандартов.

Использование классификатора позволяет проводить мероприятия по оценке численного и качественного состава наемного персонала, а также распределять имеющиеся кадровые ресурсы страны в зависимости от категорий, уровня квалификации и специализации.

С помощью указанной таблицы кадровому работнику или бухгалтеру не составит труда при необходимости определить код и название должности по классификатору.

Утвержден профессиональный стандарт “Бухгалтер”

Комментарий к Приказу Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н “Об утверждении профессионального стандарта “Бухгалтер”.

Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В свою очередь, под квалификацией нужно понимать уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (далее – Правила). С тех пор профстандарты введены уже для многих профессий. И вот наконец появился Профессиональный стандарт для бухгалтеров. Как и все иные профстандарты, данный стандарт предназначен для использования (п. 25 Правил):

– работодателями – при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, установлении систем оплаты труда;

– образовательными организациями – при разработке профессиональных образовательных программ.

Примечательно, что Профессиональный стандарт “Бухгалтер” – это нормативный, то есть обязательный для всеобщего применения документ, поскольку он зарегистрирован в Минюсте России. И конечно же, первоочередное практическое значение он имеет для самих бухгалтерских работников. Профстандарт поможет каждому бухгалтеру самостоятельно оценить свой профессиональный уровень и наметить направления повышения квалификации или дополнительной подготовки. Работодатели, в свою очередь, получили инструмент для оценки работников бухгалтерии.

Стандарт разработан НП “Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России” (НП “ИПБ России”) и вступил в силу 7 февраля 2015 г. Охарактеризуем структуру документа и заострим внимание на новациях, которые он с собой привнес.

Общие сведения

Согласно Стандарту основная цель профессиональной деятельности бухгалтера – формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений. Нужно сказать, что эта формулировка воспроизводит (точнее сказать – объединяет) ряд норм Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”, что, впрочем, неудивительно. Правда, в Законе N 402-ФЗ прямо упоминается лишь такое должностное лицо, как главный бухгалтер.

Между тем Стандарт, несмотря на свое наименование, подразделяет работников бухгалтерий на четыре базовые группы (см. таблицу). Источником данной классификации является Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93 (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 298).

Классификация вида трудовой деятельности “Бухгалтер”

Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)

Руководители функциональных и других подразделений и служб

Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам

Специалисты по предпринимательской деятельности и кадрам

Средний административно-управленческий персонал

Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом

Служащие, занятые расчетно-счетными операциями

Примечательно, что бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам входят в подгруппу “Прочие специалисты высшего уровня квалификации”, которая также включает юристов и экономистов.

Стандарт устанавливает следующие уровни квалификации: для бухгалтеров – 5-й, для главных бухгалтеров – 6-й. Описание уровней утверждено Приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 148н. В части полномочий эти уровни предполагают самостоятельную деятельность:

– пятый – по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменений;

– шестой – по определению задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели.

При этом работник шестого уровня несет ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения (в нашем случае – бухгалтерии) или организации. От него ожидают умений по разработке, внедрению, контролю, оценке и корректировке направлений профессиональной деятельности или методических решений.

Трудовые функции

Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 15 ТК РФ). А трудовой договор – соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (ст. 56 ТК РФ).

Стандарт (разд. II) выделяет две обобщенные трудовые функции в бухгалтерской профессии:

– ведение бухгалтерского учета;

– составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта.

Составной термин – “бухгалтерская (финансовая) отчетность”

Обратите внимание – вторая функция включает в себя составление налоговой отчетности. Тем самым налоговая отчетность отнесена к финансовой отчетности. А в этой связи возникает “соблазн” распространить Закон N 402-ФЗ на налоговый учет. Действительно, законодатель применил составной термин – “бухгалтерская (финансовая) отчетность”, из которого можно вычленить две самостоятельные части – “бухгалтерская отчетность” и “финансовая отчетность”. Однако толкование этой терминологии, введенное Стандартом, неправомерно. Ведь Минтруд России, утвердивший Стандарт, не является федеральным органом власти, уполномоченным на регулирование бухгалтерского учета или налогообложения. Между тем на основании ст. 4 Закона N 402-ФЗ Стандарт входит в состав законодательства о бухгалтерском учете.

Кроме того, вторая функция предусматривает также внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Обратите внимание: в соответствии с п. 2 ст. 19 Закона N 402-ФЗ такой контроль осуществляет лишь организация, бухгалтерская (финансовая) отчетность которой подлежит обязательному аудиту (за исключением случаев, когда ее руководитель принял обязанность ведения бухгалтерского учета на себя). То есть такая трудовая функция не является обязательной составляющей обобщенной трудовой функции.

Отметим также, что в настоящее время проходит согласование проекта профессионального стандарта “Внутренний аудитор”. В мировой практике управления внутренний аудит считается составной частью системы внутреннего контроля организации. В этой связи не исключено, что соответствующая трудовая функция бухгалтера будет скорректирована.

В Стандарте обнаруживается и явное логическое несоответствие Закону N 402-ФЗ. А именно: в разд. II Стандарта ведение учета противопоставляется составлению отчетности, в то время как из п. 4 ст. 6 Закона N 402-ФЗ следует, что ведение учета включает в себя составление отчетности. Это еще одна весьма серьезная неувязка.

Читайте также:  Несколько слов о том, что дает социальная карта москвича

Согласно Стандарту ведение бухгалтерского учета осуществляет бухгалтер и для этого занятия достаточно среднего профессионального образования, однако требуется опыт практической работы не менее трех лет – надо полагать, в статусе служащего, занятого бухгалтерскими операциями и учетом. К этой группе можно отнести кассира и табельщика. Получается, что в отсутствие необходимого стажа выпускник вуза может быть принят лишь на должность такого служащего и пребывать на ней на протяжении трех лет. Согласитесь, это нонсенс. А еще создается впечатление, что в стандарте трудовые функции подобных служащих не прописаны.

Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом

Попутно отметим, что Стандарт не раскрывает содержание трудовой деятельности “служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом”.

Надо полагать, к данной категории относятся помощники бухгалтера. Этот статус и соответствующая ему трудовая функция всем нам понятны, но Минтрудом они не признаны.

Каждая трудовая функция подразумевает:

В частности, исполнение трудовой функции “принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта” предполагает:

– трудовые действия – подготовку первичных учетных документов для передачи в архив;

– необходимые умения – обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив;

– необходимые знания – основы законодательства РФ об архивном деле; внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие передачу в архив первичных учетных документов.

Мы намеренно акцентировали внимание на исполнении требований Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ “Об архивном деле в Российской Федерации”, соблюдением которого многие бухгалтеры пренебрегают.

Возьмите на заметку трактовку Стандартом функции “итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни”. Она подразумевает работу с регистрами бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер

Главному бухгалтеру необходимо высшее или среднее профессиональное образование.

Получается, что работник с неоконченным высшим образованием (при отсутствии среднего профессионального образования) должность главного бухгалтера занимать не может. Однако на практике такая ситуация не редкость, ведь до вступления в силу Стандарта подобного ограничения в общем случае не существовало (требование к образованию предъявляется в специальных случаях, перечисленных в п. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ). А Стандарт – документ общеобязательный. Значит ли это, что главбухи без надлежащего образования подлежат увольнению ввиду несоответствия занимаемой должности?

Аттестация на предмет наличия образования

Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником установлен в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди них (п. 3) действительно подобная причина предусмотрена – “несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе”, но с оговоркой – “вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации”. Как видно, недостаточность квалификации необходимо подтвердить аттестацией. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Однако коль скоро речь идет об аттестации на предмет наличия образования, то она нормами трудового права не регламентируется и ее вправе проводить лишь образовательная организация. Как в такой ситуации действовать работодателю, не разъясняет и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”. В п. 3 ст. 17 данного Закона лишь сообщается, что лица, осваивающие основную образовательную программу в форме самообразования, вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в имеющей государственную аккредитацию организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей программе. Очевидно, локальным нормативным актом данный конфликт интересов работника и работодателя разрешению не поддается. В итоге, по мнению автора, увольнение “необразованного” главбуха по инициативе работодателя невозможно. Также напомним: увольнение по “несоответствию” допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Автор хотела бы подчеркнуть, что излагает личную точку зрения в отсутствие официальных разъяснений и скорее обозначает дискуссионные вопросы, чем дает на них ответы. Разумеется, последнее слово за Минтрудом России. Позиция Минфина России также была бы очень интересна. А вообще странно вводить в действие профессиональные стандарты без согласования с профильным министерством – Минфином России. Сведений о таком согласовании мы не обнаруживаем.

Последствия принятия на должность лица, заведомо не отвечающего требованиям Стандарта

Стандарт обратной силы не имеет, и поэтому отстранить главбуха от выполняемой им работы ввиду отсутствия надлежащего образования невозможно. Но можно и нужно следовать требованиям стандарта после вступления его в силу, принимая на работу нового главного бухгалтера.

Логично задаться вопросом: а каковы последствия, если работодатель примет на эту должность лицо, заведомо не отвечающее требованиям стандарта в части образования? По мнению автора, такую ситуацию можно охарактеризовать как “нормальный хозяйственный риск”, который является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника. Основание – ст. 239 Трудового кодекса РФ. Далее, согласно Конституции РФ (п. “р” ст. 71) бухгалтерский учет находится в ведении Российской Федерации. Следовательно, эта сфера деятельности имеет общегосударственное значение. И нарушение работодателем требований Стандарта является административным правонарушением, предусмотренным п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. А оно влечет за собой предупреждение или наложение штрафа – на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей, на юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб. Обратите внимание на то, что с 1 января 2015 г. данная норма действует в новой редакции, введенной Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. И мы обнаружим смягчение ответственности: ранее такой ее формы, как предупреждение, законодатель не предусматривал; отменено административное приостановление деятельности юрлица на срок до 90 суток.

Что касается требований к опыту практической работы главбуха, тут Стандарт механически скопировал норму, установленную Законом N 402-ФЗ (пп. 2 п. 4 ст. 7). Но в Законе N 402-ФЗ это требование распространяется лишь на главных бухгалтеров экономических субъектов определенных категорий. А после ознакомления со Стандартом остается впечатление, что он распространил данное требование на все организации. Между тем в п. 5 ст. 7 Закона N 402-ФЗ четко прописано: дополнительные требования к главному бухгалтеру (сверх установленных Законом N 402-ФЗ!) могут устанавливаться другими федеральными законами. Но никак не подзаконным актом, принятым Минтрудом России.

Главбух должен знать отраслевое законодательство в сфере деятельности организации.

Дополнительные образовательные программы

Стандарт допускает возможность дополнительного профессионального образования: для бухгалтера – по специальным программам, для главного бухгалтера – по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Обратимся к Закону об образовании.

Дополнительные профессиональные программы – это программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки (пп. 2 п. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Что касается специальных образовательных программ, то они предусмотрены для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (п. 3 ст. 79 Закона N 273-ФЗ). Разнообразные бухгалтерские курсы в большинстве случаев дополнительного профессионального образования не дают.

Читайте также:  Исковое заявление о возмещении убытков: пример

По мнению автора, из стандарта не усматривается, является ли наличие документа о профессиональной переподготовке достаточным условием для работы в должности главного бухгалтера. Повышение квалификации предполагает ее первоначальное существование.

Запись в трудовой книжке

Появление стандарта заставляет задуматься – а не изменятся ли требования к записям в трудовую книжку?

На основании п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в трудовой книжке делается запись о специальности, профессии с указанием квалификации.

Профессиональные стандарты подлежат применению работодателями при формировании кадровой политики. Поэтому запись в трудовой книжке работника, исполняющего соответствующую должностную функцию, должна соответствовать стандарту. Но как, например, быть с должностью “заместитель главного бухгалтера”, распространенной в крупных компаниях? Стандартом она не предусмотрена.

Возникает и еще одна проблема, не менее серьезная. Закон N 402-ФЗ (п. 3 ст. 7) позволяет возлагать обязанности по ведению учета не только на главного бухгалтера, но и на иное должностное лицо организации. Нередко трудовые функции главбуха исполняет финансовый директор. Но Стандарт жестко увязал квалификацию с двумя конкретными должностями – “бухгалтер” и “главный бухгалтер”. И тем самым по сути обязывает организацию иметь главного бухгалтера – путем введения этой должности в штатное расписание.

Наконец, на основании стандарта можно сделать вывод, что индивидуальный предприниматель не вправе иметь в штате “простого” бухгалтера, поскольку налоговый учет должен вести сотрудник, должность которого не ниже главного бухгалтера.

Подведем итоги

Документ для бухгалтерской отрасли очень значимый, а вот его использование порождает ряд серьезных вопросов. На недоработки стандарта можно бы и “закрыть глаза”, но он зарегистрирован в Минюсте России. Не применять Стандарт в части, противоречащей Закону N 402-ФЗ, нельзя. Оспаривание нормативных правовых актов производится в порядке, установленном в гл. 24 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

В заключение сообщим: профессиональные стандарты для аудиторов и налоговых инспекторов тоже пока не изданы, и проектов для них автор не обнаружила. Любопытно, что в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-93 эти профессии прямо не поименованы. В нем представлены “государственные налоговые служащие” и “государственные служащие по социальному и пенсионному обеспечению”. А также упомянут “бухгалтер-ревизор (аудитор)”, который отнесен к базовой группе “бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту”. Наконец, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (введ. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) предусмотрен “бухгалтер-эксперт”. Такая разновидность бухгалтеров в Стандарте не упомянута. Видимо, требования ко всем “неглавным” бухгалтерам едины.

– ведение бухгалтерского учета;

должности в бухгалтерии

Такому специалисту будет крайне тяжело, как устроиться на работу, так и удержаться на ней, даже в роли бухгалтера на самый простой участок учета. Знать и уметь все же придется, либо до трудоустройства, либо во время работы в срочном порядке приедтся «добывать» знания и навыки.

Кроме как, название бухгалтерских должностей, помочь нам понять, что нужно знать начинающему бухгалтеру, может и само предприятие. Читать далее

Разумеется, и не знать вообще ничего – тоже не выход.

Примеры кодировки

По своей структуре классификатор ОКПДТР состоит из двух блоков – первая часть посвящена профессиям рабочих, во втором разделе приведена информация по должностям служащих. Специальности, относящиеся к административно-управленческому персоналу (в их число входят сотрудники бухгалтерских отделов, кассиры и экономисты, финансовые аналитики), представлены во втором разделе.

Каждому наименованию должностей по классификатору должны соответствовать специальные идентификационные шифры.

ДолжностьКод ОКПДТРЗначение контрольного числаКод категорииОбозначение группы занятий по классификатору ОКЗ
Бухгалтер20336922411
Бухгалтер с присвоенной средней квалификацией20337323433
Бухгалтер-ревизор20339222411
Должность бухгалтера-эксперта20342422411
Главный бухгалтер20656411231

Для идентификации сферы деятельности экономистов предусмотрен более обширный список должностей, чем для бухгалтерских служащих:

ДолжностиШифр ОКПДТРОбозначение контрольного числаКод, присвоенный категорииГруппа занятий по ОКЗ
Главный экономист21032411231
Экономист27728822441
Экономист по бухгалтерскому учету27740922411
Экономист вычислительного центра27732422139
Экономист, специализирующийся на материально-техническом снабжении27744722413
Экономист по планированию27745122441
Экономист по сбыту27746622413
Экономист по труду27755522412
Экономист-демограф27736222122
Экономист, специализирующийся на договорной и претензионной деятельности27743222413
Экономист по финансовой работе27759322411
Экономист, который занимается составлением расписания по движению воздушных судов27750222413

Уточняющий тип кодировок приписывается к основному идентифицирующему шифру в конце. Такое правило действует в отношении всех должностей служащего персонала. Должности в торговле классификатор не относит к одной группе – менеджеры и управленческий персонал находятся в группе служащих, а продавцы относятся к рабочим профессиям, их коды можно найти в первом разделе. Например:

Разделы

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Однако в связи с тем, что понятия “занятие”, “профессия”, “должность” различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ. Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

Как пользоваться квалификационным справочником должностей рабочих и служащих

Смотрите также: В мире существует огромное количество сфер деятельности, навыков и должностей. Ввиду такого многообразия у работодателя нередко возникают трудности как на уровне управления персоналом, так и на уровне кадровой документации. В таких случаях на помощь приходят единые справочники и классификаторы. Смотрите также: В мире существует огромное количество сфер деятельности, навыков и должностей.
Ввиду такого многообразия у работодателя нередко возникают трудности как на уровне управления персоналом, так и на уровне кадровой документации. В таких случаях на помощь приходят единые справочники и классификаторы.

Соответственно, работнику, занимающему должность ведущего экономиста, будет присвоен код 27728 8 2 2631 05.

Назначение классификатора

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Код 19149 6 02 7223 5 12 1 2 означает профессию токаря,
где:
1 – профессия;
9149 – токарь;
6 – контрольное число;
02 – 2-й выпуск ЕТКС;
7223 – базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);
5 – 5-й тарифный разряд;
12 – сдельно-премиальная система оплаты труда;
1 – нормальные условия труда;
2 – рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

Добавить комментарий