Разрешена ли лицензия на такси без ИП

Требования к таксисту и автомобилю

Главное, что становится понятным из сказанного выше – занятие такси возможно только при оформлении ИП для работы в такси или быть трудоустроенным в компании, которая занимается предоставлением услуг по перевозке в легковом транспорте пассажиров.

Решая, как получить лицензию на такси в Москве и регионах самостоятельно, обращают внимание на того, кто за рулём и состояние машины. Выдвигаются определённые требования, которые выполняются, если нужна работа. Разрешение выдаётся на отдельно взятую машину.

Требования:

  • количество лет за рулём водителем, вместе с перерывами, не должен быть меньше пяти лет;
  • подойдёт, если гражданин работает на указанном предприятии дольше трёх лет;
  • владение навыками вождения. Гражданин должен уметь водить машину: свою или арендованную;
  • технический осмотр приходят каждые полгода;
  • если в региональном законе указано требование к цветам машин, то автомобиль находится с соответствующей расцветкой;
  • марка автомобиля также учитывается, как и возраст железного коня.

Дополнительные требования к машине – это наличие шашечек не только на крыше авто, но и борта машины с соответствующей разметкой. В плафоне делается оранжевая подсветка, в салоне присутствует таксометр. Невыполнение требований приводит к ответственности и определённым размерам штрафов.

Оформление разрешения делается в каждом регионе отдельное. Потому ознакамливаются с региональными условиями для работы такси без регистрации индивидуального предпринимателя.

  1. Путевой лист. Здесь нужен штамп утреннего медицинского осмотра и оттиск технического осмотра. Это необходимо для подтверждения, что из автопарка выехала рабочая машина и трезвый водитель.
  2. Страховой полис автогражданской ответственности – ОСАГО.
  3. Технический талон.
  4. Лицензия, где указывается, что гражданин имеет право предоставлять услуги такси.

Лицензия на такси без ИП Москва – Официальная лицензия

Нужна лицензия на такси без ИП в Москве? Нужна ли лицензия на перевозку пассажиров? Да, согласно действующему законодательству лицензирование для водителя такси строго обязательно. С 2014 года частный извоз регламентируется законом 69-ФЗ. Сегодня таксовать, не имея соответствующего разрешения, нельзя ни в одном регионе страны. Нарушителям, решившим потаксовать неофициально, не всегда везет избежать встречи с ГАИ, им грозит штраф до 30 000 рублей!

Официальная лицензия на такси дает водителю право не только беспрепятственно и четно работать, что и ездить по выделенным полосам – в Москве это важное преимущество!

Конечно, процедура получения таксомоторной лицензии не бесплатная и требует времени, но это необходимо, чтобы обезопасить себя от возможных неприятностей.

Мы поможем правильно подготовить авто и документы для оформления официального разрешения, и сделать это как можно быстрее!


Подать документы на получение лицензии можно при личном визите в Минтранс или МФЦ или через интернет сервис Госуслуги.

Как сделать лицензию на такси без ИП

Для получения законного разрешения на частный извоз без оформления ИП первостепенно нужно обратиться за помощью в юридически зарегистрированную таксомоторную компанию (ИП или ООО). Документально подтвержденное зачисление в штат ее водителей — оптимальный способ получения лицензии без лишних финансовых и временных затрат.

Процедура получения разрешения на занятие частным извозом без открытия ИП:

  1. Официальное трудоустройство таксистом.
  2. Представление личного транспортного средства для проверки его соответствия требованиям регионального Минтранса. Альтернатива: получение доверенности на управление транспортным средством из автопарка работодателя.
  3. Ознакомление с требуемым пакетом документов для получения лицензии и его сбор.
  4. Обращение в региональное представительство Минтранса.
  5. Подача заявления и подготовленного пакета документов.

В течение 14-30 дней потенциальному таксисту будет выдано разрешение, которое позволит легально заниматься выбранным видом деятельности.

Личное присутствие потенциального таксиста в редких случаях может потребоваться лишь при заполнении заявления. Фирма-посредник сама отправит машину на ТО, снабдит ее таксометром, чеками и путевыми листами, займется оформлением страховки, если таковая отсутствует. Сделка завершается обменом лицензии на оплату услуг компании.

Для проверки подлинности приобретаемой лицензии можно зайти на сайт Минтранса — в реестре выданных разрешений найти серию полученного документа. Стоимость услуг компании-посредника будет не обязательно высокой — большая конкуренция уверенно контролирует ценовую политику.

Подлинный документ содержит следующую информацию:

  • данные работодателя;
  • место и дата выдачи лицензии;
  • данные транспортного средства;
  • индивидуальный номер таксиста;
  • персональные данные владельца транспорта;
  • наименование субъекта, выдавшего лицензию на частный извоз.

Такой разрешительный документ должен всегда присутствовать в автомобиле и быть предъявлен по требованию пассажира или работника дорожной полиции.

Сроки изготовления лицензии законодательно не регламентированы. В среднем оформляется разрешение на предоставление услуг такси 14-30 дней. Период его действия составляет 5 лет.

  • данные работодателя;
  • место и дата выдачи лицензии;
  • данные транспортного средства;
  • индивидуальный номер таксиста;
  • персональные данные владельца транспорта;
  • наименование субъекта, выдавшего лицензию на частный извоз.

Можно ли оформить лицензию без ИП

Да, можно. В апреле 2011 г. были внесены определенные правки в закон. Есть постановление № 69-ФЗ, которое известно, как «Закон о такси». Лицензия на такси без ИП может выдаваться, если в наличии есть трудовой договор. В работе можно использовать собственный транспорт, но если возможности нет, то перевозки допустимо осуществлять на арендуемой машине.

К сведению! Для этого изначально нужно оформить свою кандидатуру в каком-то ИП или ООО, которое специализируется на такси. Это сэкономит и время, и деньги человека, которому нужна работа здесь и сейчас.

Читайте также:  Понятие, значение и виды таможенных платежей

Какие условия оформления:

  • необходимо оформить трудовой договор. Таким образом, желающий будет работать на чужую службу. Пусть некоторые предпочитают работать «на себя», в организации это имеет массу плюсов в виде: отсутствия оплаты определенных налогов; занятости с отчётами или наймом специалистов для их ведения; траты времени и средств для открытия ИП. Также возможно предоставление помощи от диспетчерской, которая выражается в составлении договора; консультации по юридическим вопросам; заполнения, подачи документов; обеспечения таксометром, чеками и путевыми листами;
  • работник должен быть гражданином Российский Федерации и иметь водительское удостоверение необходимой категории (чаще всего категория С — легковой автомобиль);

Шашечки для такси

  • будущий сотрудник должен иметь 5-летний стаж вождения авто или три года беспрерывной работы на автомобиле;
  • каждые полгода нужно проходить техосмотр;
  • цвет машины. В разных регионах требования к окрасу авто разный. То есть в Москве он должен быть жёлтым, в Подмосковье — белым. В других областях могут быть два варианта, где-то даже серый. В разных регионах окраска может варьироваться, но преимущественно используют именно эти цвета;
  • дополнительные условия. Должен быть установлен таксометр. На боках машины должны присутствовать желтые шашечки, на крыше стоять шашка жёлтого цвета.

Обратите внимание! В каждом регионе требования могут варьироваться, поэтому, перед тем как оформляться, лучше всего на всякий случай проконсультироваться у местного органа, какие же документы все-таки нужны.


Важно! В Интернете очень много фейковых организаций, которые якобы предоставляют услуги оформления. Однако на самом деле просто вытягивают деньги из людей, которые и так ищут заработка. Поэтому нужно внимательно изучать компанию/организацию, отзывы, продолжительность существования и т. д., перед тем как начинать с ней сотрудничать.

Похожие публикации

С 1 января 2019 года в четырех регионах РФ вступил в силу закон о самозанятых гражданах. И, согласно официальной статистике, примерно 20% от всех граждан, зарегистрировавшихся в этом качестве – водители такси. Но при этом возникает вопрос, может ли самозанятый быть таксистом, ведь согласно законодательству лицензию на пассажирские перевозки выдают только юридическим лицам и ИП? Как работают самозанятые в яндекс-такси и других агрегаторах? Рассмотрим эти вопросы в нашей статье.

Лицензия на такси для самозанятых оформляется в обычном порядке:

ШАГ 1. Подача заявления

С 2014 года заявления на предоставление всех возможных государственных услуг принимаются только в электронной форме, поэтому подача заявления осуществляется через официальные сайты — Порталы государственных услуг любого из муниципальных образований РФ (для г.Москва — https://pgu.mos.ru/ru/ ). Таким образом, обычному гражданину потребуется пройти регистрацию на государственном веб-портале, а ИП понадобится также электронная подпись. К заявлению прикладываются документы, а также их копии, которые удостоверят личность, кроме того, свидетельство регистрации на ТС, свидетельство регистрации ИП, выписки из ЕГРИП/ЕГРЮЛ, а также документы касаемо права пользования ТС (право собственности или иной правоустанавливающий документ).

В различных муниципальных образованиях действуют совершенно разные условия для такси, которые устанавливаются местными нормативными актами. Например, в Московской области имеет значения год выпуска автомобиля (для иномарки — не старше 8 лет, для отечественной — не старше 5 лет), а в городе Москва — важен желтый цвет, в который придется перекрашивать ТС или обклеивать его желтой пленкой. Кроме того, существуют общие для всех такси условия:

Как оформить самозанятому лицензию такси

Получение лицензии может быть проведено как самостоятельно, так и с помощью специализированных компаний, в которых могут ответить на любые интересующие вопросы, к наиболее популярным относятся:

  • как получить лицензию такси самозанятому населению
  • могут ли самозанятые получить лицензию на такси
  • можно ли вообще самозанятым получить лицензию такси

Получение лицензии своими силами подразумевает посещение всех необходимых инстанций, в том числе налоговой и органов власти. Разумеется, самозанятый может получить лицензию на такси, минимизировав необходимость длительных посещений при самостоятельном оформлении, воспользовавшись сайтом Госуслуг. Но, по опыту наших клиентов, не у каждого получается получить разрешение с первого раза, так как существуют некоторые нюансы, о которых обычные люди могут просто не знать.

Именно поэтому лучшим решением для сокращения сроков и повышения вероятности получения необходимых документов является обращение в нашу организацию. Статус самозанятый такси и лицензия, полученные с нашей помощью, позволяют приступить к работе намного быстрее, чем при личном оформлении. Это значит, что человек намного быстрее приступит к работе и, соответственно, начнет получать свои первые деньги в статусе таксиста. Звоните +7 (499) 348-10-49 будем рады помочь!

Получил лицензию такси как самозанятый, ИП регистрировать не пришлось. Документы мне оформили за две недели, срок стандартный, стоимость доступная. Я также заказал в этой компании оклейку автомобиля по ГОСТу, сделали очень быстро.

Варианты оформления разрешений

Все организации и ИП обязаны получать лицензию на такси. Без этого разрешения их деятельность будет незаконной.

Разрешение необходимо оформлять на каждую машину, используемую для перевозок пассажиров. При этом на одно ТС может быть оформлено только одно разрешение.

Есть также вариант оформления лицензии без организации ООО или ИП. Это возможно лишь в одном случае – для человека, трудоустроенного в службе такси и перевозящего неограниченный круг пассажиров за деньги. Проще говоря, при устройстве на работу таксистом следует получить лицензию, а регистрироваться в качестве ИП или юрлица не нужно.

Читайте также:  Кто устанавливает общедомовые приборы учета тепла

  • на установку таксометра – около 10 000 руб.;
  • на установку светящегося плафона и нанесение разметки с шашечками на машину – около 5 000 руб.;
  • на покупку рации – от 5 000 до 50 000 руб. (зависит от выбранной модели);
  • на покупку чекового аппарата – от 2 000 до 3 000 руб. (для ИП это необязательно, они вправе вручную выписывать квитанции).

Способы получения лицензии без ИП

Таксист может зарабатывать, не становясь индивидуальным предпринимателем, при следующих условиях:

  • У него есть доверенность на право вождения автомобилем, выданная предпринимателем
  • Его автомобиль переоформлен на индивидуального предпринимателя

В обоих случаях предприниматель должен обладать лицензией такси.

Получается, без действующего ИП не обойтись при любых вариантах — это четко регулируется законом, однако, в приведенных примерах самому водителю необязательно менять свой статус для пассажирских перевозок. При этом он будет считаться наемным работником индивидуального, соответственно:

  • предприниматель платит за водителя такси предусмотренные налоги, взносы
  • В первом случае владелец автомобиля будет получать арендную плату по соответствующему договору

Учтите, что доверенность оформляется минимум на два года, должна включать право на полное распоряжение транспортным средством.

Жизненная ситуация у каждого своя, соответственно, для кого-то такие варианты могут быть проще, чем прохождение этапов, предусмотренных при получении лицензии.

Получить бесплатную консультацию

  • Водитель становится ИП
  • После этого обращается в МФЦ, либо Департамент транспорта за лицензией
  • Затем проверяется, прохождение авто под требования ГОСТа

Порядок получения лицензии

Закон предусматривает возможность получения только одной лицензии на одно транспортное средство, которое используется в качестве такси. Для того чтобы получить разрешительный документ, необходимо взять выписку из ЕГРИП, которая подтверждает, что потенциальный таксист не уклоняется от уплаты налоговых обязательств. Далее требуется заполнить заявление установленной формы и сделать копии следующих документов:

  • паспорта гражданина РФ;
  • свидетельства о регистрации транспортного средства;
  • паспорта транспортного средства;
  • договора краткосрочной или долгосрочной аренды автомобиля (если гражданин арендует транспортное средство или приобрёл в лизинг);
  • трудовой книжки, где имеется запись о том, что заявитель официально трудоустроен в таксомоторной компании, или регистрационного свидетельства индивидуального предпринимателя;
  • полис ОСАГО.

Также заявителю потребуется оплатить госпошлину и предоставить подтверждающую данный факт квитанцию. Федеральное законодательство не регламентирует стоимость оформления лицензии, которая дает право предоставлять услуги извоза. Размер госпошлины, определяемый Департаментом Транспорта конкретного региона, составляет от 4 до 7 тыс. руб. Величина госпошлины в Москве и Санкт-Петербурге значительно больше – примерно 10 тыс. руб.

Заявление и собранный пакет документов необходимо предоставить в региональный Минтранс. Также возможна подача заявки через портал «Госуслуги». В случае принятия положительного решения, разрешительные документы будут отправлены заявителю по почте. Однако практика показывает, что для более быстрого решения вопроса следует лично предоставить, а затем забрать документацию, так как в работе «Почты России» возможны различные задержки.

Сроки оформления лицензии не регламентированы. В большинстве случаев заявитель получает разрешительный документ через 14-30 дней с момента подачи заявления.

Подлинная лицензия на такси содержит следующую информацию:

  • сведения о работодателе (таксомоторной компании);
  • данные о дате и месте выдачи разрешительного документа;
  • данные о транспортном средстве;
  • индивидуальный номер таксиста;
  • персональные сведения о лице, владеющем легковым автомобилем;
  • название субъекта, выдавшего документ.

Лицензия выдается на 5 лет. При утере разрешительного документа восстановление лицензии осуществляется бесплатно.

Необходимо отметить, что лицензия закрепляется не за таксистом, а за автомобилем. Поэтому, если водитель поменяет машину, на которую ранее была оформлена лицензия, разрешительный документ следует получить повторно.


Лицензия выдается на 5 лет. При утере разрешительного документа восстановление лицензии осуществляется бесплатно.

Нематериальная мотивация персонала

Виды нематериальной мотивации персонала могут быть следующие:

Повышение по службе. Как в горизонтальной, так и в вертикальной карьерной лестнице. Работник старается работать лучше остальных, чтобы получить желаемое продвижение по должности;

Участие в совещаниях с руководством;

Хорошая атмосфера в коллективе. Дружная сплоченная команда служит дополнительной мотивацией для эффективной производительности труда.

Трудоустройство и полный соцпакет, согласно действующему законодательству, являются значимым аспектом в поиске работы, а при ее получении – хорошей мотивацией;

Культурные и спортивные мероприятия внутри компании. Как правило, совместное времяпрепровождение всего коллектива способствует сплочению и хорошему рабочему микроклимату, а также дает прекрасную возможность для качественного отдыха и расслабления;

Конкурсы и соревнования;

Престиж предприятия. Работа в компании, название которой у всех на слуху, также послужит стимулом для продуктивного сотрудничества;

Публичное признание достижений сотрудника;

Поздравления со значимыми датами для сотрудника;

Помощь в семейных делах.

Нематериальные способы мотивации можно разделить на индивидуальные и коллективные.

1. Индивидуальные способы мотивации:

расширение полномочий работника, для того чтобы он смог почувствовать перспективность карьерного роста;

Читайте также:  Ипотечные каникулы в новостройке что это

признание профессиональных заслуг человека;

индивидуальный график работы (например, для сотрудницы, имеющей малолетних детей);

постоянное вложение средств в человека за счет его обучения, что дает возможность профессионального роста;

улучшение для конкретного сотрудника условий труда с целью повышения ценности деятельности в компании для самого работника.

2. Коллективные способы мотивации:

совместное празднование определенных дат и событий, помогающее коллективу почувствовать себя семьей;

общность идеи. Цель компании должна быть понятна персоналу. Каждый сотрудник обязан осознавать вклад, который он вносит в достижение общей задачи фирмы;

совместные тренинги, которые приводят к тесному взаимодействию внутри коллектива;

доступность информации по ведению бизнес-деятельности компании. Человек должен чувствовать причастность к работе предприятия;

публичное признание заслуг сотрудника перед коллективом, выражение благодарности;

прозрачная форма управления персоналом и взаимодействия с работниками.

Уменьшается «текучка» кадров;

Видео: как правильно мотивировать персонал компании

Правильно выстроенная система нематериальной мотивации улучшает психологический климат в коллективе и повышает производительность труда

Виды мотивации сотрудников

Существует несколько способов разделения на виды мотивации персонала, первый и наиболее глобальный — внешняя и внутренняя. Внешняя мотивация сотрудников в организации представляет собой административное воздействие, которое оказывается руководителем для побуждения работника качественно выполнять работу (приказ, угроза штрафа, поощрение премией).

Внутренняя мотивация работников относится к категории психологического состояния человека, когда сам работник обладает личностными качествами, позволяющими ему эффективно работать без административного воздействия. Внутреннюю форму мотивации персонала можно и нужно развивать. Для этого от менеджера требуются значительные усилия, опыт и глубокие знания в области теории управления персоналом.

Чтобы получить устойчивую внутреннюю мотивацию работников предприятия, часто приходится применять целые комплексы различных видов мотивирования, начиная с простой устной похвалы, заканчивая предложением карьерного роста за успешную реализацию проекта.

Типичная трудовая деятельность — это тесное взаимодействие внутренней и внешней мотивации труда, позволяющее получить максимальный экономический эффект.

Какая еще бывает мотивация персонала? Специалисты выделяют основные два вида стимулирования персонала в теории управления: материальная и нематериальная.

Внутренняя мотивация работников относится к категории психологического состояния человека, когда сам работник обладает личностными качествами, позволяющими ему эффективно работать без административного воздействия. Внутреннюю форму мотивации персонала можно и нужно развивать. Для этого от менеджера требуются значительные усилия, опыт и глубокие знания в области теории управления персоналом.

Система мотивации персонала: понятие, разработка

Это комплекс мероприятий, направленный на внутренние ценности и потребности подчиненных, стимулирующих не только к работе в целом, но и прежде всего к усердию, инициативности и желанию трудиться. А также к достижению поставленных целей в своей деятельности, к самосовершенствованию профессионального уровня, и повышению общей эффективности предприятия. Система мотивации персонала состоит из двух компонентов.

  • Улучшение душевного состояния и расположения духа, различные комплексы программ для повышения квалификации, интеллекта, эрудиции, самосовершенствования.
  • Мероприятия, направленные на поднятие самооценки и собственного достоинства, на удовлетворение от своей работы.
  • Сплочение и поощрение коллектива посредством проведения кооперативов.
  • Постановка целей и задач.
  • Контроль над их выполнением.
  • Предложение занять лидирующую позицию.

Виды мотивационных инструментов

Меры по повышению производительности персонала подразделяют на отдельные виды, в зависимости от нескольких факторов.

Во-первых, все способы мотивации можно разделить на имеющие материальный и нематериальный характер.

К инструментам материального содержания относят не только премирование и депремирование. Это могут быть:

  • различные призы на профессиональных конкурсах и соревнованиях;
  • затраты на социальную сферу;
  • расходы на подарки к памятным датам и государственным праздникам и т. д.

Например, компенсация сотрудникам частично или полностью затрат на съем жилья, раздача подарочных сертификатов.

К нематериальным можно отнести создание комфортной рабочей обстановки и мотивирование за счет карьеры. Сюда относят любые меры, которые фактически не увеличивают затраты на персонал.

Например, сотруднику можно предложить выбрать рабочую смену, удаленную работу. Или организовать доставку еды в обеденный перерыв, которую сотрудники будут оплачивать самостоятельно.

В штатном расписании ввести несколько градаций специалистов, в зависимости от опыта и результативности сотрудников, например, должности специалиста 1, 2, высшей категории. Присваивать их после проведения аттестационных мероприятий и определенного стажа на предприятии.

Во-вторых, способы мотивации также делят в зависимости от направления их воздействия на положительные и отрицательные.

Положительные направлены на поощрение определенного поведения и результатов каждого работника.

Отрицательные представляют собой систему наказания нерадивых работников. Например, дисциплинарные взыскания за опоздания на работу или лишение премиальных за невыполненный план по продажам.

Если система мотивации основана только на наказаниях, и работники могут получить (а скорее не получить) бонусы за свою работу раз в год, когда руководитель позволяет себе высказывания о низком профессиональном уровне сотрудников, то такое стимулирование будет работать с противоположным эффектом. На предприятии останутся только те сотрудники, которые в данный момент не могут поменять работодателя — люди, кому до пенсии осталось мало времени, и молодые специалисты, отрабатывающие целевое распределение.

Обратная связь по всем корпоративным вопросам подчеркивает значимость мнения каждого работника для руководства и положительно сказывается на эффективности сотрудников.

Ссылка на основную публикацию