Неофициально работал и взял деньги из кассы, что будет?

Отграничение от смежных преступлений

Смежным преступлением является грабеж, когда преступление совершается не тайно, а прилюдно.

Такое происходит тогда, когда например кто-то является свидетелем ваших действий.

Многие считают, что различий между кражей и грабежом нет, однако это далеко не так.

На самом деле грабеж является более тяжким преступлением, именно поэтому наказывается строже.


Статья сто пятьдесят восьмая Уголовного кодекса предусматривает наказание за кражу в виде лишения свободы до пяти лет, в зависимости от тяжести совершенного преступления.

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Обвиняют в недостаче

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Здравствуйте я работал официантом в ресторане. Мне обвиняют в хищении. Якобы у них все снято на видео. Я в принципе не отказываюсь факт хищения был. Хищение оценивается где-то 6000р. Они заставили меня написать заявление за последний месяц. И удержали зп полностью. Трудовая книжка у меня на руках. Могут ли они обратиться в полицию и что мне может грозить? И законно ли не выплачивать зп полностью?

Не трудоустроили официально, уволили и обвиняют в воровстве, не выплачивая зарплату. Что делать?

Работать в Б.Б. начала с 15.06. этого года. Собеседование проводила Е.Ш.. Обещала официальное трудоустройство, но через какое-то время. Сначала говорила, что трудоустроит меня и девочек в сентябре, потом сказала, что будет трудоустраивать по очереди. Но никого так и не трудоустроила. В мои обязанности входило открытие и закрытие Б.Б., выполнение услуг для клиентов: коррекция и окрашивание бровей, макияж, укладка. Отчётность мы высылали в конце рабочей смены в виде смс и подсчитывали всё в тетрадях, в которых в течении дня записывали клиентов. В б-ре не было администратора, только мастера. Работали мы в сменах 2 через 2 по 12 часов. Выручку раз в несколько дней приезжала забирать начальница.
30.10.15 была моя смена. Е.Ш. написала мне смс с сообщением о том, что ко мне придёт девочка, и я должна буду сделать ей бесплатный макияж для пиара. Я отказалась, тк в последние недели было мало выручки и пятница была единственным днём, чтобы заработать. Попросила её отправить девушку в понедельник утром. Мне перезвонила Е., сказав что меня “никто не собирается спрашивать, и с сегодняшнего дня я могу быть свободна”. Я попросила меня рассчитать, она сказала что сделает это, когда ей будет угодно. В этот день меня рассчитали, но не полностью. через 2 дня я попросила доплатить мне мои деньги по процентам, меня обвинили в воровстве и Е. стала угрожать полицией.
Кассовый аппарат был поставлен примерно 1 месяц назад и по чекам у нас и по выручке всё сходилось. Е. заявляет что на камерах видеонаблюдения видно, что мы забираем деньги себе.
Касса, где хранились деньги стояла в шкафу, где лежали и наши личные вещи и висела наша верхняя одежда. Мы часто разменивали деньги из своего кошелька (это не было нам запрещено, а размен был часто нужен). Е.Ш. не хочет выплачивать деньги и угрожает обращением в полицию. Материально ответственными лицами мы не являлись. На предупреждение о том, что мы обратимся в налоговую инспекцию сказала, что мы тут работали на общественных началах, что является ложью. Общее время моей работы в Б.Б. составило 4,5 месяца

На будущее трудовые отношения нужно оформлять правильно:

И, закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Обвинять в воровстве вас не выгодно, т.к. ?работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В ТК РФ нет работы на общественных началах, но вам предстоит два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Вы можете обратиться в инстанции, но решать вы все-таки будете ситуацию в суде, т.к. нужно доказывать факт трудовых отношений, реальный размер зп, а оценить доказательства может только суд.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Читайте также:  Несколько слов о том, что дает социальная карта москвича

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2. Реальный размер зп.

Не трудоустроили официально, уволили и обвиняют в воровстве, не выплачивая зарплату. Что делать?

Работать в Б.Б. начала с 15.06. этого года. Собеседование проводила Е.Ш.. Обещала официальное трудоустройство, но через какое-то время. Сначала говорила, что трудоустроит меня и девочек в сентябре, потом сказала, что будет трудоустраивать по очереди. Но никого так и не трудоустроила. В мои обязанности входило открытие и закрытие Б.Б., выполнение услуг для клиентов: коррекция и окрашивание бровей, макияж, укладка. Отчётность мы высылали в конце рабочей смены в виде смс и подсчитывали всё в тетрадях, в которых в течении дня записывали клиентов. В б-ре не было администратора, только мастера. Работали мы в сменах 2 через 2 по 12 часов. Выручку раз в несколько дней приезжала забирать начальница.
30.10.15 была моя смена. Е.Ш. написала мне смс с сообщением о том, что ко мне придёт девочка, и я должна буду сделать ей бесплатный макияж для пиара. Я отказалась, тк в последние недели было мало выручки и пятница была единственным днём, чтобы заработать. Попросила её отправить девушку в понедельник утром. Мне перезвонила Е., сказав что меня “никто не собирается спрашивать, и с сегодняшнего дня я могу быть свободна”. Я попросила меня рассчитать, она сказала что сделает это, когда ей будет угодно. В этот день меня рассчитали, но не полностью. через 2 дня я попросила доплатить мне мои деньги по процентам, меня обвинили в воровстве и Е. стала угрожать полицией.
Кассовый аппарат был поставлен примерно 1 месяц назад и по чекам у нас и по выручке всё сходилось. Е. заявляет что на камерах видеонаблюдения видно, что мы забираем деньги себе.
Касса, где хранились деньги стояла в шкафу, где лежали и наши личные вещи и висела наша верхняя одежда. Мы часто разменивали деньги из своего кошелька (это не было нам запрещено, а размен был часто нужен). Е.Ш. не хочет выплачивать деньги и угрожает обращением в полицию. Материально ответственными лицами мы не являлись. На предупреждение о том, что мы обратимся в налоговую инспекцию сказала, что мы тут работали на общественных началах, что является ложью. Общее время моей работы в Б.Б. составило 4,5 месяца

На будущее трудовые отношения нужно оформлять правильно:

И, закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Обвинять в воровстве вас не выгодно, т.к. ?работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В ТК РФ нет работы на общественных началах, но вам предстоит два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Вы можете обратиться в инстанции, но решать вы все-таки будете ситуацию в суде, т.к. нужно доказывать факт трудовых отношений, реальный размер зп, а оценить доказательства может только суд.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Читайте также:  Многодетный отец льготы в 2020 году: порядок оформления

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2. Реальный размер зп.

Работал неофициально, денег не заплатили. Что делать?

Рассказываем, как получить положенную зарплату от работодателя, с которым не заключён трудовой договор.

Я работал в фирме неофициально. Сначала платили стабильно, потом стали задерживать, поэтому решил уволиться. Нас попросили отработать две недели. Отработал, но денег мне до сих пор не заплатили. Что делать?

Законодательно понятие «неофициальная работа» не закреплено, но в реальной жизни нередко можно встретить тех, кто работает без оформления. В таком случае человек идёт на осознанные риски, ведь отсутствие записи в трудовой книжке или трудового договора фактически лишает сотрудников любых прав и гарантий, связанных с Трудовым кодексом РФ. Например, работодатель может не оплачивать отпуск, лишить премий и компенсаций своих сотрудников, а также задерживать или не выплачивать зарплату.

Поэтому если вы чётко выполняли поставленные задачи, у вас был определённый график, установленный обеденный перерыв и прочие атрибуты рабочего распорядка, а вам за работу не заплатили, то можете смело обращаться в суд. Это, конечно, при условии, что работодатель не хочет идти на мировую и решать всё в досудебном порядке.

– В трудовой инспекции рассматриваются только официально заключённые трудовые отношения с работодателем: приказ о приёме на работу, трудовой договор, запись в трудовой книжке. Если этого нет, нужно подтверждать трудовые отношения в судебном порядке и доказывать, была ли с работодателем установлена какая-то договорённость. Например, о сроках выплаты зарплаты, сколько длится рабочий день, в какое время обед и так далее. Если все эти договорённости были и работодатель платил вам деньги за всё это, то можно признать эти отношения трудовыми и обязать работодателя внести запись в вашу трудовую книжку и выплатить все страховые взносы, – рассказывает государственный инспектор труда Роман Трапицын. – Также работодатель может оформить гражданско-правовой договор на выполнение определённого вида работ, но это формально уже не является трудовыми отношениями.

Прежде чем отправляться в суд, позаботьтесь о доказательствах того, что вы действительно работали. Например, найдите свидетелей, которые подтвердят ваши слова – ими могут стать клиенты организации или ваши сослуживцы. Также доказательствами послужат любые документы, связанные с вами и вашим работодателем: копии договоров, актов, накладных, распечатки телефонных звонков должностным лицам организации, копии заявлений с подписью руководства и прочие.

– Выплата задолженности по зарплате будет назначена судьёй, если он решит ваши доказательства убедительными и признает ваши отношения трудовыми или гражданско-правовыми. Вообще лучше всегда получать и хранить все необходимые документы, связанные с работой, и официально оформлять отношения, в том числе и трудовые, – рассказывает сотрудник Трудовой инспекции Кировской области.

За несоблюдение трудового законодательства работодателя может ждать штраф или приостановление деятельности на некоторое время. Помимо этого работодатель, который не выполняет обязанности налогового агента (проще говоря, уклоняется от уплаты налогов),может понести уголовную ответственность по статье 199.1 УК РФ. В этом случае его ждёт штраф от 100 до 500 тысяч рублей или лишение свободы сроком до шести лет.

– Выплата задолженности по зарплате будет назначена судьёй, если он решит ваши доказательства убедительными и признает ваши отношения трудовыми или гражданско-правовыми. Вообще лучше всегда получать и хранить все необходимые документы, связанные с работой, и официально оформлять отношения, в том числе и трудовые, – рассказывает сотрудник Трудовой инспекции Кировской области.

Доказать невиновность в недостаче

На что следует обратить внимание в первую очередь:

  • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
  • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

  • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

  • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
  • Создается комиссия из специально обученных людей.
  • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Депутат: Идти в суд себе дороже

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в интервью ФАН констатировал, что именно по этой категории граждан коронавирус «ударил» больнее всего.

«В связи с ограничительными мерами судебная система была подвержена определенным корректировкам, — отметил депутат. — Уже сейчас точно можно сказать, что те, кто находился в «черной» или «серой» зоне, конечно, серьезно пострадали».

Дело в том, что у получавших зарплату неофициально, «в конверте», трудового договора нет, пояснил Нилов.

«В этом случае все трудовые отношения — неофициальные. В связи с этим все обращения в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру будут бесполезны, с точки зрения восстановления нарушенных прав», — уверен собеседник ФАН.

По мнению парламентария, такие обращения даже чреваты для бывшего работника, потому что он, получая зарплату в конверте, уклонялся от уплаты подоходного налога, что является правонарушением. А если речь идет о большой зарплате, то еще и преступлением — вплоть до уголовной ответственности, уточнил депутат.

«Как восстановить права? А к кому работник будет предъявлять претензию? К работодателю? У него юридически нет работодателя! У него есть понимание, что этот человек был у него работодателем, но юридически это подтвердить никак нельзя», — добавил глава комитета ГД по труду.

Если такому экс-сотруднику даже удастся подтвердить, что он работал, этим он признает, что получал нелегальный доход, с которого не был уплачен налог.

«Это может повлечь определенные юридические последствия», — предостерег Ярослав Нилов.

По словам юриста, если работнику выплачивалась заработная плата, то должны существовать ведомости, в которых этот факт был зафиксирован.

Берут в долг или воруют?

Работникам торговли ежедневно приходится преодолевать как минимум два соблазна: «заимствование» денег в кассе или товаров на полке. К сожалению, как показывает российская статистика, 10 % продавцов «соблазняются» регулярно.

Дело в том, что только за последние полгода у шести местных предпринимателей продавцы прямо из кассы магазинов «позаимствовали» более полутора миллионов рублей. И хотя виновные найдены, а некоторых из них уже обязали выплатить взятые деньги через суд, пострадавшим предпринимателям придется очень долго ждать возвращения долга.

Приведу один из подобных случаев (записан со слов предпринимателя Д.). Из магазина, принадлежащего Д., было совершено хищение денежных средств. Продавцы вступили в сговор с бухгалтером, который уничтожал приходные документы. Делом занялась милиция, но по истечении некоторого времени предпринимателя Д. уведомили о том, что из-за отсутствия состава преступления дело закрыто. Похищенные средства предпринимателю вернуть так и не удалось…

Поможет решить проблему «черный» список

Почему «исчезают» деньги из кассы, из чего складываются недостачи, как их предотвратить? Эти вопросы мы задали тем, кто в сфере торговли работает уже не первый год.

Сергей Фирсов, предприниматель:

– С «позаимствованием» продавцом денег из кассы магазина на сегодняшний день столкнулся каждый предприниматель. И в большинстве случаев украденные деньги вернуть не удалось. Причина в том, что сегодня такие ситуации уже не рассматриваются как воровство и хищение, ведь сейчас воруют не у государства, а у частников. Ушлые продавцы, которые именно таким образом зарабатывают деньги, переходя от одного работодателя к другому, гордятся тем, что могут нас, предпринимателей, таким образом «обуть». Безнаказанность привела к тому, что суммы ущерба после таких «позаимствований» доходят до 400 тысяч рублей. Вот если бы кто-то посторонний проник в магазин и украл эти деньги, его бы привлекли к уголовной ответственности. А если взял работник магазина – в лучшем случае, к административной. Только этих денег предприниматель больше не увидит (чаще всего именно так и бывает, потому что тому, кто их взял, доход не позволяет выплатить такую сумму). Продавец же спокойно устроится на работу в другой магазин, и не исключено, что и там захочет «занять» в кассе денег. Поэтому фамилии таких нечестных людей надо вносить в «черный» список, чтобы не брать их на работу.

Читайте также:  Правила перевозки кислорода в баллонах на автомобиле

Наталья Брусник, работник торговли:

– Недостача недостаче – рознь, поэтому нельзя во всем винить только продавцов. Например, раньше существовали определенные нормы списания продуктов на естественную убыль (усушка, утруска и т.д.- товар при хранении теряет в весе). По этим нормам при ревизии списывали определенный процент денежных средств. Сейчас это делают далеко не все владельцы торговых предприятий, получившаяся недостача перекладывается на продавцов. Также можно привести пример с упаковками (рыба, куриные окорочка и т.д.), когда масса НЕТТО не соответствует действительности, а недостающая разница снова «вешается» на продавца. Из всех этих на первый взгляд мелочей складывается довольно приличная сумма. Что касается случаев, когда продавцы из кассы берут «наличку», то это, на мой взгляд, потому, что они не чувствуют за собой ответственности. Ведь документы при принятии на работу далеко не всегда оформляются правильно, зачастую материальная ответственность в них вообще не оговаривается. Поэтому и взять потом нечего и не с кого. А призывать к совести тех, кто пошел на преступление, бесполезно.

Виктор Прокин, предприниматель:

– Продавцы воруют потому, что уверены в своей безнаказанности. Даже если оформлены все документы о материальной ответственности, их это не останавливает. Привлечение виновных к административной ответственности проблему не решит, так же как, и ужесточение контроля в магазинах (установка камер видеонаблюдения, усиление охраны и т.д.) – все это уже проверено на практике, но, к сожалению, эффект почти нулевой. Чтобы хоть как-то предотвратить случаи воровства, нам придется создать поименный список продавцов, которые уже были в этом замечены. На мой взгляд, также стоит предавать такие случаи огласке и хотя бы некоторые решения суда по таким делам озвучивать в местной газете с указанием фамилий виновных…

Ни для кого не секрет, что предприниматели платят налоги, активно участвуют в социальном и экономическом развитии города, выступают спонсорами спортивных и культурных мероприятий. Но когда дело касается защиты их прав и интересов, решения каких-либо проблем, поддержать их некому. Так же, как и в случаях с воровством. Ведь если бы виновных наказывали по всей строгости, многие продавцы не рискнули взять чужие деньги.

Замки у нас – для честных людей

Федор Николаевич Куликов, председатель союза предпринимателей Змеиногорского района:

– На сегодняшний день ситуация сложилась действительно серьезная: в нашем городе, пожалуй, нет ни одного предпринимателя, который бы не столкнулся с воровством продавцов. А все из-за того, что нынешние законы позволяют оставаться безнаказанными людям, которые залезли в «чужой карман». Например, только в моем магазине при ревизии обнаружилась недостача 150 тысяч рублей. Обращался во все инстанции (в милицию, в суд, отправляли документы на экспертизу), однако не смог привлечь виновного к ответственности. Почему была взята такая сумма? Продавцу нужны были деньги. Можно, конечно, предположить, что платим недостаточно высокую зарплату, но, скажите, пожалуйста, тогда, чтобы не воровали, я должен платить продавцу 150 тысяч рублей в месяц? Абсурд. На мой взгляд, люди просто не могут справиться с желанием нажиться на халяву.

Можно, конечно, установить видеокамеры, поставить охрану, но только вряд ли это сработает: у нас замки вешают для честных людей, а тем, кто хочет украсть, они не помеха, так же, как и видеокамеры. Думаю, что сейчас для нас единственный способ прекратить масштабное воровство в магазинах – создать «банк неблагонадежных продавцов», которых просто не брать на работу. Я в этой сфере работаю уже 35 лет и с уверенностью могу сказать, что даже если мы таким образом «отсеем» нечистых на руку, в нашем городе достаточно работников торговли, которые к деньгам относятся как к отчетным документам и ни при каких обстоятельствах не возьмут чужие деньги. Например, у нас в коллективе 80 процентов продавцов, проработавших более 10 лет, 50 процентов – более 20 лет. Это те люди, которые «болеют» за предприятие, которым можно доверять. А вот с некоторыми новичками иногда возникают проблемы…

За «кредит» придется платить

Алексей Геннадьевич Зинков, заместитель змеиногорского межрайонного прокурора:

– Примерно четыре года назад в суде рассматривалось уголовное дело по заявлению предпринимателя о хищении денежных средств продавцом из кассы магазина. Вина продавца была доказана – он привлечен к уголовной ответственности.

В настоящее время по аналогичной ситуации ОВД района проводится проверка, по результатам которой будет решен вопрос о возбуждении уголовного дела.

То есть привлечь к ответственности нечистых на руку продавцов, если их вина доказана, можно и нужно.

В зависимости от обстоятельств и суммы нанесенного материального ущерба продавец, который похитил денежные средства, привлекается к уголовной ответственности по ст.159, ст.160 УК РФ. В дальнейшем в рамках гражданского судопроизводства с продавца взыскиваются похищенные им деньги через отдел службы судебных приставов. Не стоит забывать о том, что цена такого «позаимствования» выражается не только в денежном эквиваленте, но и может стоить продавцу свободы.

Руслан Викторович Якутин, первый заместитель начальника ОВД:

– Статистика такова: примерно три обращения в год поступают к нам от владельцев торговых предприятий с целью вернуть денежные средства, незаконно «позаимствованные» у них продавцами. Как правило, продавцы не отрицают того факта, что они брали деньги. Все дела были изучены прокуратурой, по каждому принято законное обоснованное решение с разъяснением права обжаловать принятое решение. В каждом рассмотренном случае заявителю направлен подробный обстоятельный ответ с приложением копии принятого решения.

Чтобы не попадать в подобные ситуации, владельцам торговых предприятий при приеме на работу продавцов необходимо оформить пакет юридических документов, в том числе заключить договор о полно материальной ответственности продавца. Это дает право владельцу торгового предприятия обратиться в суд на принудительное судебное взыскание.

Суд поможет вернуть украденные деньги

Елена Белоусова, помощник адвоката:

– Только в случае недостачи, которая подтверждена документально (для этого проводится ревизия и подписываются необходимые документы всеми участвующими в ней лицами), с виновной стороны можно взять расписку в том, что она (виновная сторона) обязуется возвратить недостающую сумму (конкретная сумма) в определенный срок (конкретная дата). Если в указанный в расписке срок денежные средства не выплачены, необходимо обратиться в суд. Исковое заявление (о взыскании долга) подается в общем порядке Мировому судье (если размер долга до 50 тысяч рублей), в Федеральный суд (если размер долга более 50 тысяч рублей).

Как показывает практика, у ответчиков зачастую нет всей суммы, которую надо возместить, поэтому даже принудительное взимание долга может затянуться на года.

Руслан Викторович Якутин, первый заместитель начальника ОВД:

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа. При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц. Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Вопрос, который возникает при оформлении внешнего или внутреннего совместительства: сколько ставок можно иметь при дополнительном…

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

  • отпуска по беременности и родам;
  • следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
  • дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Особенности труда для женщин с маленьким ребенком

На основании трудового законодательства, некоторые льготы установлены для беременных женщин. К ним относят:

  • Перевод беременной на иной, легкий труд (254 ТК РФ);
  • Прием на работу без испытательного срока;
  • Запрет в привлечении беременной к работе сверхурочно, либо к работе в ночное время, а также в праздники и выходные дни;
  • Расторжение договора в одностороннем порядке по решению руководства, за исключением тех случаев, когда расторжение договора по инициативе работодателя с беременными и женщинами с детьми возможно;
  • Прово на отпуск по БиР, а после него отпуск по уходу за ребенком.
  • Перевод беременной на иной, легкий труд (254 ТК РФ);
  • Прием на работу без испытательного срока;
  • Запрет в привлечении беременной к работе сверхурочно, либо к работе в ночное время, а также в праздники и выходные дни;
  • Расторжение договора в одностороннем порядке по решению руководства, за исключением тех случаев, когда расторжение договора по инициативе работодателя с беременными и женщинами с детьми возможно;
  • Прово на отпуск по БиР, а после него отпуск по уходу за ребенком.

Законные способы работать совместителем в декрете

Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально. Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день. С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены.

  1. Больничный по беременности и родам. При нормальных условиях он начинается с 30 недели беременности и составляет примерно два месяца (70 дней) до родов и столько же после них. В этот период, по собственному желанию вы можете продолжать работу до момента родов и после них (по возвращению из роддома и по устному разрешению наблюдающего врача).
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Состоит из двух этапов – до исполнения ребенком 3 лет, и до исполнения 6 лет. Первый этап предоставляется всем на общих основаниях, второй – только по показаниям врача педиатра, если ребенку необходим особый уход. В оба периода вы можете работать совместителем.

Работа до и после родов, оплата труда

При осуществлении трудовой деятельности в этом случае существует три типичных ситуации:

  1. Сотрудница по каким-то своим соображениям не желает оформлять декрет. Это её законное право! Насильно отправлять женщину на отдых работодатель не вправе, ведь инициатором оформления такого отпуска является сама сотрудница. Если она не подала заявления, работа продолжается в стандартном режиме — не важно, основная это должность или доставшаяся в качестве совместителя. При этом декретные средства не начисляются, так как страховой случай считается не наступившим.
  2. Находясь дома в период ухода за малышом (после родов), сотрудница решает выйти на дополнительное рабочее место и продолжить там работу по неполной ставке (неполный рабочий день). Оплата труда для неё начисляется в счёт оклада и пособия по уходу за малышом.
  3. Женщина, находясь дома в связи с уходом за малышом, решает получить место внешнего совместителя. Она оформляет все документы (отдельный договор, по желанию запись в трудовой книге) и получает деньги в счёт оклада вместе с пособием.

Во всех перечисленных ситуациях работодателю следует учитывать, что трудовым законодательством не наложено никаких ограничений на дополнительную или основную трудовую деятельность беременных сотрудниц и молодых мам.

Также в законе нет специальных положений, касающихся совместительства для данной категории работниц. И руководствоваться следует общими нормами, установленными для беременных и женщин с детьми в возрасте до трёх лет.

Рассчитать декретные выплаты нужно правильно! Мы поможем вам в этом!

Правильный расчет вашего больничного в период беременности имеет свои особенности. Узнать о них и разобраться, вы можете здесь.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

График работы составляется согласно договорённости с сотрудницей, но при этом работодатель учитывает все требования трудового законодательства (например, не привлекает женщину к сверхурочным или тяжёлым работам).

Ссылка на основную публикацию