Попал в ДТП и не вписан в страховку: что делать?

Попал в аварию не вписан в страховку

  • Управлял тс не вписан в страховку, попал в аварию признан виновным.
  • Попал в аварию, не моя вина но в страховку не вписан, что мне за это будет?
  • Я попал в аварию, машина не моя, в страховку я вписан я виноват! Что будет за это.
  • Попал в аварию не вписан в страховку

Управлял тс не вписан в страховку, попал в аварию признан виновным.

Попал в аварию, не моя вина но в страховку не вписан, что мне за это будет?

Я попал в аварию, машина не моя, в страховку я вписан я виноват! Что будет за это.

Сын попал в аварию в качестве пассажира 8.12.2019 г. , получил травму средней тяжести, в настоящий момент учится ходить. Водитель не был вписан в страховку, за полгода никак не помогал, решили обратиться к юристу. Сын официально не работал, сейчас хотим обратиться в суд, чтобы водитель как-то материально “помог”. Как нам действовать?

Я несколько месяцев назад попала в аварию на своем автомобиле!

На данный момент меня хотят вписать в страховку не моего личного транспорта, но вписать не могут, говорят, что из-за ДТП, дали адрес куда обращаться, но это вообще другой город и выезд на данный момент закрыт. Что делать не знаю.

Застрахован автомобиль в Росгосстрахе.

Попал в аварию, водитель уснул и въехал в столб.

Машине 3 месяца.

Тотал. По каско суд отказал в выплате, так как водитель не вписан в страховку. Машина кредитная.

Такой вопрос, хочу покупать машину в другом городе у знакомых, по приезду в свой город хочу оформить собственником бабушку, в таком случае не придется платить налог на лс. Если нынешний собственник впишет меня в свою страховку и по дкп я попаду в аварию, то как будет решаться вопрос о возмещении ущерба? Ну грубо говоря опять же машина в одном месте, собственник в другом, как должна выстроиться коммуникация между мной-страховой и собственником?

Человек попал в аварию, сбил человека. Он был вписан в страховку, машина не его. Но на тот момент страховка была просрочена? Что будет автовладельцу и водителю на тот момент?

Я попал в аварию более месяца назад ударил в зад другую машину, в общем не соблюдение дистанции, я был в алкогольном опьянении, мне на следующий день присудили 110 часов отработки, в страховку вписан я не был, если пострадавшие автомобиля подадут на материальный ущерб подадут, когда примерно по времени будет суд и возможные варианты какого наказания мне ждать, уже прошло больше месяца.

Человек не вписанный в страховку попал в аварию, в которой был виноват сам. В итоге оплатил два штрафа за страховку и нарушения пдд. свою машину чинил за свой счёт, второму участнику ремонт оплатила его страховая, на этом всё и порешали. Через год даже чуть больше приходит на почту письмо о том что виновник ДТП должен деньги страховой которая оплачивала ремонт второму участнику, так как он не был вписан в страховку. Как быть в такой ситуации?

У меня 2 страховки, каско на владельца и ОСАГО без ограничений. Попал в аварию и виноват в ДТП человек не вписанный в каско. Что делать,? В выплате соответственно отказывают по каско.

Помогите в ситуации пожалуйста. Водитель попал в аварию и виновен в этом, но в страховку не вписан. Кто понесет расходы на ущерб?

Человек попал в аварию (и был виноват в аварии) не вписанный в страховку. Кто понесет расходы за ущерб?

Попал в ДТП. Виновник скрылся с места. Вызвал гаи, аварию зарегистрировали. Как оказалось у виновника нет страховки, в машине в момент ДТП он находился не один. Гаишник закрыл дело вписав в качестве виновника пассажира. Есть 3 свидетелей, которые могут подтвердить кто был за рулем. Дело было закрыто без моего участия и без моего ведома. Как быть в такой ситуации? Писал жалобу в гаи, потребовали вызвать свидетелей, свидетели были допрошены, но дело никак не продвинулось.

Попал в ДТП с участием 3 машин. Я пострадавший. В страховку не вписан, авто оформлено на 3 лицо. Получу ли я в данной ситуации страховку за ущерб полученный в результате аварии?

Попал в ДТП на автомобиле, предоставленной работодателем (в страховку вписан не был)

Сейчас получил повестку в суд о том, что страховая применила ко мне регрессивные требования о возмещении ущерба. Т.е. я должен буду возместить ущерб.

Если автомобиль, водитель которого был признан виновником аварии, принадлежит другому лицу, обязанность по возмещению ущерба при ДТП возлагается на собственника?

Меня интересует вопрос. Продал автомобиль, страховку не стал расторгать, оставил новому владельцу, вписал его. По прошествии 2-х месяцев новый владелец попал в аварию. Теперь при внесении меня в новую страховку ОСАГО страховая компания накладывает на меня штраф, потому что это я с их слов был в аварии. Вопрос, как мне доказать страховой компании, что не я был за рулем и машина принадлежала на тот период другому владельцу?

В общих чертах попала в аварию год назад на чужом авто и в страховку не вписана, я виновник, сейчас страховая просит возместить ущерб за ремонт того авто. Пришла повестка в суд, что делать что поможет.

Попал в аварию был виновен, страховка была но не был вписан. Домой пришло письмо чтобы оплатить ущерб, должен ли я платить за ущерб?

После ухода мужа, не вступив еще в права наследства, я попала в автомобильную аварию, машина была оформлена на мужа, но ездила на ней всегда я и при жизни мужа, была вписана в страховку. После его ухода, я ездила в страховую компанию и просила переоформить на меня ее,но не сказали, что могут только после вступления в права наследства. Меня в этой аварии признали виновной и должна платить другой страховой компании, но ведь страховка же была еще действительной. Как мне быть?

Человек попал в аварию (и был виноват в аварии) не вписанный в страховку. Кто понесет расходы за ущерб?

Пострадавший водитель не вписан в ОСАГО

Возможна и обратная ситуация, когда в страховом полисе не окажется фамилии попавшего в аварию гражданина, чья машина пострадала не по его вине. На обязанность страховщика нарушителя ПДД выплатить необходимую сумму возмещения за ущерб этот факт никак не влияет. Но у пострадавшего отсутствует выбор, к кому обращаться – заявление подается в страховую компанию виновной стороны.

Возмещение расходов на ремонт или выплата денежной суммы производится в обычном порядке. Поскольку вины пострадавшего в случившейся аварии нет, то у страховой компании отсутствует основание потребовать от незастрахованного водителя возместить расходы. Не может страховщик и отказать в требовании возместить ущерб. Если виновник должным образом оформил договор ОСАГО, то обязательство должно быть выполнено.

За отсутствие страховки предусмотрена ответственность. Это административное правонарушение, наказываемое штрафом. Его размер невелик, всего 800 р. Заплатить придется и виновнику аварии, и пострадавшему в ней водителю, если страховки не окажется. Речь идет не об отсутствии бумажной формы полиса. Нарушением будет являться отсутствие в единой информационной базе сведений о наличии любого действующего договора ОСАГО.

О выплате совершившим аварию лицом денежного возмещения можно договориться и без обращения в страховую. Если не велики повреждения и сами водители не пострадали, это вполне допустимо. В этом случае не имеет значения наличие у каждой из сторон страховки. При расчете прямо на месте инцидент можно считать исчерпанным.

Не вписанный в ОСАГО не виноват

В случае невиновности лица, которое управляло автомобилем, попавшим в ДТП, ущерб автовладельцу будет возмещен полностью. Как было упомянуто выше, договор страхует ответственность, а не ущерб за имущество. Поэтому отвечать будет виновник, если он также вписан в договор, и вообще имеет полис ОСАГО.

Необходимо знать, что отсутствие вины должно быть у не вписанного лица, управлявшего машиной. Это решает инспектор ГИБДД или в некоторых случаях суд. Это означает, что на него не наложат штрафа за нарушение Правил. Другому участнику происшествия будет вынесено постановление о наказании. Его копия передается вам, чтобы вы смогли обратиться к страховщику за возмещением ущерба.

Лицу, которое управляло автомобилем, будучи не вписанным в договор ОСАГО, будет оформлен штраф по статье 12.37 ч.1 КоАП за вождение без страховки. Но это нарушение не связано с дорожной аварией. За это будет отдельное наказание от прибывших инспекторов, если они вызывались, и авария не оформлена по европротоколу.

Читайте также «Ремонт автомобиля по ОСАГО: сроки и выплаты»

Если ОСАГО не оформлено вообще

Если автомобиль не застрахован по ОСАГО вообще, то возмещение ущерба будет полностью переложена на водителя. В первую очередь необходимо будет направить ему досудебную претензию. В ней нужно изложить требование по выплате компенсации со ссылками на законы. Часто такой претензии достаточно для получения возмещения.

Если виновник аварии отказывается платить компенсацию после претензии, то пострадавший будет иметь право обратиться в суд. В этом случае размер компенсации и порядок ее взыскания определяется в ходе судебного разбирательства.

Если автомобиль не был застрахован по ОСАГО, то пострадавшие должны будут определить размер нанесенного ущерба здоровью, жизни и имуществу. Затем они будут должны собрать документы по ДТП и направить виновнику досудебную претензию. Если ответа на нее не последует, пострадавшие должны будут обратиться в суд по месту регистрации виновника.

justice pro…

Ездить без страховки (или невписанным в полис ОСАГО нельзя) и страхователь по закону обязан незамедлительно в письменной форме сообщать страховщику о передаче управления транспортным средством водителям, не указанным в страховом полисе в качестве допущенных к управлению транспортным средством. Страховая компания вправе потребовать уплаты дополнительной страховой премии в соответствии со страховыми тарифами по обязательному страхованию соразмерно увеличению риска (п. 3 ст. 16 ФЗ об ОСАГО).

Читайте также:  Повышение пенсии на 1000 рублей в 202024 годах

Что делать если водитель не вписан в страховку и попал в ДТП

Наличие страхового полиса является обязательным условием передвижения по территории РФ на автомобиле, установлено действующим законодательством, и обеспечивает защиту граждан в момент ДТП. Поэтому, после наступления аварии, убедившись в том, что нет пострадавших, следует уточнить наличие у всех участников происшествия ОСАГО и записаны ли в нем их личные данные. Эта процедура предусмотрена нормой закона и является обязательной при страховании гражданской ответственности.

Существует несколько вариантов развития событий:

  • обе стороны имеют страховку;
  • виновный имеет в наличии страховой полис, но его личные данные туда не внесены;
  • пострадавший владеет страховкой, а виновный нет, и наоборот;
  • страховки не имеют оба участника ДТП.

При обнаружении отсутствия страхового полиса у виновного в происшествии, необходимо проконтролировать, чтобы сотрудники ГИБДД занесли этот факт в протокол и справку о ДТП. Далее уточнить личные данные водителя, сведения о прописке, месте проживания, контактный телефон, информацию об автомобиле.

  • обе стороны имеют страховку;
  • виновный имеет в наличии страховой полис, но его личные данные туда не внесены;
  • пострадавший владеет страховкой, а виновный нет, и наоборот;
  • страховки не имеют оба участника ДТП.

✔ Для виновника не вписанного в полис.

Последствия для человека, совершившего ДТП и не имеющего при этом оформленного на него полиса будут следующими:

  • Он обязан будет возместить ущерб потерпевшему в размере, не перекрываемом страховкой.
  • Он в порядке регресса компенсирует страховщику все понесённые убытки, связанные с выплатами по ОСАГО.
  • Он понесёт административную ответственность по ч. 1 ст. 12.37 КоАП РФ. Эта норма предусматривает наказание в виде штрафа в размере до 800 рублей. Не так много – но вплоть до истечения срока давности виновнику придётся вести себя осторожнее: повторное нарушение наказывается сильнее.

В том же случае, если полиса нет вообще, виновнику не придётся иметь дело со страховой компанией. Однако с него может быть взыскан полный размер ущерба в порядке, предусмотренном ст. 1064 ГК РФ.


Последствия для человека, совершившего ДТП и не имеющего при этом оформленного на него полиса будут следующими:

Какие последствия если виновник не вписан в страховку

Если человек, виновный в аварии, не имеет оформленной на него страховки, то последствия для него будут следующими:

  • Он должен будет возместить потерпевшему ущерб в том размере, который не перекрывается страховкой.
  • В порядке регресса он обязан возместить страховщику убытки в результате выплат по страховке.
  • На него возлагается ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 12.37 КоАП РФ. Данная норма предполагает наказание в форме штрафа до 800 рублей. Это не так много, однако, до истечения срока давности виновному лицу рекомендуется проявлять осторожность. Это связано с тем, что при повторных нарушениях санкции будут жестче.

При отсутствии полиса вообще виновник не будет иметь дела со страховой компанией. Тем не менее, в соответствии со ст. 1064 ГК РФ с него может быть взыскан ущерб в полном размере.

  • Потерпевший должен уведомить страховую компанию о происшествии.
  • Страховщик инициирует процедуру оценки ущерба. Задача водителя – предоставить машину, попавшую в аварию, в надлежащем виде в указанное время и место.
  • Если имело место причинение вреда здоровью, дополнительно нужно предоставить страховщику медицинские заключения и справки.
  • Величина выплаты определяется суммой ремонта (отмечается в акте осмотра), а также размером компенсации за нанесенный здоровью ущерб.
  • Если водителя, потерпевшего в аварии, не устраивает размер выплаты, он обратиться к претензией к страховой компании. Если действия со стороны последней будут отсутствовать, вопрос может быть решен через суд.

Важные нюансы

При выполнении независимой экспертизы в результате ДТП присутствие виновника аварии обязательно. Если она будет проведена без его участия или без предупреждения о ней, то экспертизу признают недействительной.

Доказательством того, что пострадавший участник предпринял попытку решить проблему компенсации ущерба без судебного вмешательства, станет уведомление о вручении письма, направленного виновнику аварии, в котором содержится сумма возмещения ущерба. Только спустя 10 дней после уведомления о получении письма виновником ДТП пострадавшая сторона может обратиться в суд.

Копии каких документов нужно подготовить пострадавшей стороне для дальнейшей передачи в суд:

  1. Справки о ДТП из Госавтоинспекции.
  2. Акта технической экспертизы.
  3. Уведомления о проведении экспертной оценки (с соблюдением вышеописанного требования).
  4. Документа, который подтверждает право владения ТС.
  5. Квитанций или чеков, подтверждающих расходы, связанные с аварией.

Претензию к виновнику аварии нужно составить в 2 экземплярах: один необходимо оставить у себя.

К сумме компенсации ущерба можно добавить как стоимость ремонта транспортного средства, так и различные смежные затраты вроде оплаты эвакуатора, стоянки или даже морального ущерба, причинённого в результате аварии.

В любом случае стоит учитывать, что лучше попытаться решить вопрос без судебного вмешательства. Если даже водитель не вписан в страховку и совершил ДТП, то есть все шансы, что он пойдёт «на мировую».

Если виновник ДТП не вписан в полис ОСАГО, судебная практика подтверждает, что лучше решить вопрос без суда. Мало у кого есть желание оплачивать услуги адвокатов и государственные пошлины.

Чтобы не попадать в подобные ситуации, которые ещё неизвестно, чем могут закончиться, лучше всегда оформлять полис ОСАГО и не нарушать правила его использования.

  1. Внести человека в полис. Чтобы это сделать, придётся обратиться в офис страховой фирмы и предоставить определённый пакет документов.
  2. Составить договор пользования транспортным средством на безвозмездной основе. В таком случае лицо, заключившее договор с автомобилистом, может пользоваться транспортным средством в течение 10 дней. По истечении этого времени придётся либо обратиться в страховую компанию, либо заплатить штраф. Хотя если оформлять каждые 10 дней новый договор, то никаких проблем с законом не возникнет.
  3. Если транспортное средство было передано человеку, не внесённому в полис ОСАГО, то сразу же (или на следующий день) нужно сообщить об этом в страховую фирму.

Порядок возмещения ущерба, если виновник ДТП не вписан в полис

Основной вопрос, который чаще всего возникает в этом случае у автовладельцев – если виновник ДТП не вписан в полис ОСАГО, будет ли выплата страховой компании пострадавшему?

Как уже отмечалось, возместить ущерб пострадавшему в ДТП независимо от того, был записан виновник аварии в полис или нет, должен страховщик, который застраховал автомобиль виновного в дорожно-транспортном инциденте. Согласно ФЗ №40-ФЗ такое автопроисшествие признается страховым случаем. Из этого следует, что СК, оформившая полис на автомобиль виновника аварии, должна произвести страховые выплаты потерпевшему.

Что делать если попал в ДТП и не виноват читайте здесь.

Водителю, пострадавшему в ДТП, нужно выполнить стандартные действия, которые предписаны в этом случае законом.

  1. Известить СК о факте страхового случая.
  2. Предоставить независимой экспертизе свой автомобиль для оценки ущерба и составления акта.
  3. Собрать все необходимые медицинские справки, если был причинен вред его здоровью.
  4. В случае затягивания, отказа или уменьшения страховой компанией выплат, направить ей претензионное письмо с требованием и обоснованием размера страховой компенсации.
  5. Если претензия окажется неудовлетворенной, подать на СК иск в суд с требованием произвести страховые выплаты в полном размере.

В свою очередь виновник аварии, который не вписан в полис ОСАГО, не остается безнаказанным. После выплаты компенсации пострадавшему страховщик вправе предъявить такому водителю свои требования регресса на ту сумму, которую он выплатил потерпевшему. И, как правило, страховые компании пользуются этим правом, а суды удовлетворяют их иски, заставляя виновников ДТП раскошелиться.

Кроме этого, водитель, виновный в ДТП, подвергается штрафу в 500 руб. за административно-правовое нарушение (ч. 1 ст. 12.37 КоАП РФ), состоящее в управлении автомобилем при отсутствии его фамилии в страховом полисе.

С-ов М. Г. через адвоката подал иск о взыскании с СК страховой суммы в размере 120 000 руб. и с К-лева А. М. (водителя ВАЗ-21064) убытков, понесенных в результате ДТП в размере 1635 руб.

Меры поощрения

Меры морального поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию «Лучший по профессии»;
Меры материального поощрения:
• выдача премии;
• награждение ценным подарком.

Перечень мер поощрения, приведенный в Трудовом кодексе РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике.
Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников, направление работника на специальные конференции, семинары, стажировки, создание работнику более комфортных условий труда и т. д.
Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя.
Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Перечень почетных званий и Положения о почетных званиях РФ утверждены Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении Положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации».
Звание «Лучший по профессии» — отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов.
Одной из разновидностей материального поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком. Предельная стоимость ценного подарка законодательством не ограничена и определяется работодателем по его усмотрению исходя из личных заслуг каждого работника.
Единовременные денежные премии являются также распространенной формой материального поощрения за добросовестную работу.

Перечень мер поощрения, приведенный в Трудовом кодексе РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике.
Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников, направление работника на специальные конференции, семинары, стажировки, создание работнику более комфортных условий труда и т. д.
Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя.
Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Перечень почетных званий и Положения о почетных званиях РФ утверждены Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении Положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации».
Звание «Лучший по профессии» — отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов.
Одной из разновидностей материального поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком. Предельная стоимость ценного подарка законодательством не ограничена и определяется работодателем по его усмотрению исходя из личных заслуг каждого работника.
Единовременные денежные премии являются также распространенной формой материального поощрения за добросовестную работу.

Читайте также:  Учет внереализационных доходов

Документирование поощрений и наказаний

“Кадровый вопрос”, 2012, N 9

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПООЩРЕНИЙ И НАКАЗАНИЙ

Документирование факта поощрения (наказания) работников предприятия производится посредством издания соответствующего приказа (распоряжения). В общем случае правом издания приказов о поощрении (наказании) работников обычно наделяется руководитель предприятия, а распоряжений о поощрении (наказании) работников – другие уполномоченные руководителем предприятия должностные лица (например, из числа заместителей руководителя, руководителей филиалов и т. п.).

Приказ (распоряжение) о поощрении и наказании

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. При совершении работником нарушения трудовой дисциплины работодатель, руководствуясь ст. 193 ТК РФ, вправе потребовать от нарушителя письменных объяснений для объективной оценки тяжести совершенного им проступка и определения адекватной меры дисциплинарного воздействия. Если такие объяснения не представлены работником в течение двух рабочих дней, то об этом составляется акт.

Непредставление письменных объяснений не является препятствием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Работодатель вправе применить в отношении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующие виды поощрений:

– награждение ценным подарком;

– награждение почетной грамотой;

– представление к званию “Лучший по профессии”.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Общий порядок применения дисциплинарных взысканий

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае отказа работника дать указанное объяснение – составить соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При этом за каждый совершенный работником дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о поощрении (наказании), соответственно относятся:

а) представление к поощрению;

б) объяснительная записка работника о причинах нарушении трудовой дисциплины; докладная записка руководителя структурного подразделения.

к поощрению ___________________________________________________________

(наименование, вид поощрения)

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2. Должность (профессия, специальность) _______________________________

3. Место работы (наименование подразделения, участка) _________________

4. Стаж работы (в том числе по занимаемой должности) ___ (лет, месяцев)

________________________________________________ (лет, месяцев)

5. Награды, поощрения за успехи в труде _______________________________

6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности в организации:

с 00.0000 по 00.0000 – ____________________________________

с 00.0000 по 00.0000 – ____________________________________

с 00.0000 по 00.0000 – ____________________________________

8. Характеристика трудовой деятельности представляемого с указанием

конкретных заслуг, послуживших основанием для представления к награждению:

Протокол заседания аттестационной комиссии от 00.00.0000 N 000.

аттестационной комиссии личная подпись И. О. Фамилия

Сведения, включенные в представление

Начальник отдела кадров личная подпись И. О. Фамилия

Решение руководителя организации: _____________________________

Наименование должности личная подпись И. О. Фамилия

(Заполняется после издания приказа о поощрении):

Подготовлен приказ о поощрении И. О. Фамилия (представляемого)

Начальник отдела кадров личная подпись И. О. Фамилия

Заметим, что приведенный перечень не является исчерпывающим – например, в случае отказа от объяснений работника – нарушителя трудовой дисциплины этот факт фиксируется в соответствующем акте, который в дальнейшем фигурирует в качестве одного из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (см. далее). Краткая характеристика указанных документов и особенности организации работы с ними рассматриваются далее.

Документы, сопровождающие издание

приказа (распоряжения) о поощрении

Подготовка приказа (распоряжения) о поощрении работника обычно производится на основании соответствующего представления. В представлении обычно указываются основные персональные данные работника, сведения о стаже, наградах и поощрениях, выполняемой ранее работником работе, дается краткая мотивированная характеристика трудовой деятельности работника на предприятии.

Вместе с тем наиболее простые формы поощрения – например, благодарность – могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

Формулировки приказов (распоряжений) о поощрении

Как правило, оформление проекта приказа (распоряжения) о поощрении производится отделом кадров (иным аналогичным подразделением организации) с применением унифицированных форм N Т-11 (N Т-11а). При этом форма N Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, тогда как форма N Т-11а – для документирования факта поощрения двоих и более работников. Подписанный руководителем предприятия приказ объявляется работнику под роспись.

Формулировки приказов (распоряжений) о поощрении представлены ниже. Записи о поощрениях (за исключением премий, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых работникам на регулярной основе) подлежат внесению в трудовую книжку. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку работника.

о поощрении инженера Иванова И. И.

Докладываю, что инженером эксплуатационного отдела Ивановым Игорем Ипполитовичем досрочно и с высоким качеством выполнено служебное задание на внеплановую командировку в ОАО “Альфа” (Российская Федерация, г. Ростов-на-Дону). Целью командировки являлось эксплуатационное сопровождение испытаний комплекса “Наутилус”, которые благодаря профессионализму Иванова И. И. были успешно завершены на два дня ранее предусмотренного графиком испытаний срока.

В связи с изложенным ходатайствую о поощрении Иванова И. И. денежной премией в размере 5000 (пяти тысяч) руб.

Отзыв ОАО “Альфа” о работе Иванова И. И. прилагаю.

Заместитель генерального директора

по производству подпись А. А. Александров

19 января 2012 г.

Начальнику отдела кадров, главному бухгалтеру

Оформить установленным порядком. Об исполнении доложить.

Генеральный директор подпись Павлов П. П.

20 января 2012 г.

Пример формулировки приказа о поощрении работника – объявлении благодарности:

Унифицированная форма N Т-11

Форма по ОКУД │0301026│

Закрытое акционерное общество ЗАО “Омега” ├───────┤

Вместе с тем наиболее простые формы поощрения – например, благодарность – могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

  • на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Совершение аналогичного нарушения повторно (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа:

Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Оформление поощрения (подготовлен экспертами компании “Гарант”)

Путеводитель по кадровому делу:
Поощрения и дисциплинарные взыскания. Оформление поощрения

1. Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

2. Статья 55 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”. Поощрения и награждения за гражданскую службу

3. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

4. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 299)

5. Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69)

6. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

1. Форма трудовой книжки (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

2. Унифицированная форма N Т-2 “Личная карточка работника” (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Унифицированная форма N Т-2 ГС (МС) “Личная карточка государственного (муниципального) служащего” (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Унифицированная форма N Т-11 “Приказ (распоряжение) о поощрении работника” (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

5. Унифицированная форма N Т-11а “Приказ (распоряжение) о поощрении работников” (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

6. Пример заполнения Приказа (распоряжения) о поощрении работника (Форма N Т-11) (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

7. Пример заполнения Приказа (распоряжения) о поощрении работника (Форма N Т-11а) (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

8. Примерная форма правил внутреннего трудового распорядка (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

Читайте также:  Можно ли сделать перепланировку в панельном доме

9. Примерная форма Положения о премировании работников (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

10. Образец записи в трудовую книжку о поощрении (“Кадровик.ру”)

11. Представление о поощрении работника за труд (“Кадровик.ру”)

12. Пример оформления приказа (распоряжения) о поощрении работника (форма N Т-11) (“Кадровик.ру”)

13. Пример внесения записи о поощрении в личную карточку работника (форма N Т-2) (фрагмент) (“Кадровик.ру”)

14. Положение о поощрении работников (“Зарплата”)

15. Ходатайство об объявлении благодарности сотруднику (“Зарплата”)

17. Пример оформления приказа о поощрении (унифицированная форма N Т-11) (“Кадровик.ру”)

18. Положение о премировании работников ОАО “Сторридж” за основные результаты производственной деятельности (“Кадровик. Кадровое делопроизводство”)

19. Представление к награждению Почетной грамотой (“Кадровик. Кадровое делопроизводство”)

20. Докладная записка о поощрении (“Отдел кадров бюджетного учреждения”)

3. Устанавливаем премиальные выплаты (журнал “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, N 5, май 2015 г.)

5. Объявляем сотруднику благодарность (“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, N 9, сентябрь 2013 г.)

6. Как не “обжечься”, поощряя работников (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, N 11, ноябрь 2012 г.)

7. Устанавливаем работникам премии (“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, N 2, февраль, 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Сотрудник работает у индивидуального предпринимателя. Московская областная Дума наградила данного сотрудника почетной грамотой и наградным знаком за многолетнюю безупречную службу, активную жизненную позицию и в связи с 55-летием со дня рождения. Может ли индивидуальный предприниматель внести данную запись в трудовую книжку в графе “Сведения о награждениях”? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 2: Сотрудник учреждения работает в другом учреждении по совместительству. Запись о работе по совместительству в раздел “Сведения о работе” трудовой книжки сотрудника не внесена. В учреждении по работе по совместительству в связи с юбилеем организации ему объявлена благодарность. Сотрудник принес в отдел кадров копию приказа о поощрении и просит сделать запись в трудовую книжку в раздел “Поощрения и награждения”. Правомочна ли просьба сотрудника? На каком основании при указании работы в учреждении следует ссылаться на приказ другого учреждения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 3: В организации положением об оплате труда предусмотрена система премирования. Размер премии зависит от достижения работниками определенных показателей в трудовой деятельности и от соблюдения трудовой дисциплины. Соответственно, при недостижении необходимых показателей размер премиальной части заработной платы может быть уменьшен. Обязан ли работодатель ежемесячно составлять приказ, в котором фиксировался бы размер заработной платы за истекший месяц с учетом ее переменной части и приводился бы ее расчет, а также знакомить сотрудника под роспись с приказом, в котором фиксировались бы показатели работника (работников) за конкретный период? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 4: Стимулирующие выплаты работникам начисляются на основании Положения об оплате труда, принятого в соответствии с постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 N 10040 “Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар”. Обязан ли в этом случае работодатель знакомить работника с приказом о начислении ему стимулирующих выплат (разовых премий)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 5: Необходимо ли вести следующие кадровые документы и какова ответственность за их отсутствие в организации: журнал регистрации трудовых договоров; журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников; журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска; журнал регистрации приказов о командировках работников; журнал регистрации командировочных удостоверений; журнал регистрации служебных заданий; журнал регистрации локальных нормативных актов; журнал регистрации приказов о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий; журнал учета больничных листов? Какие кадровые документы должны в обязательном порядке быть в организации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2013 г.)

Ситуация 6: Выполнение погрузочно-разгрузочных работ осуществляют докеры-механизаторы. Работодатель планирует ввести дополнительные поощрения докерам-механизаторам в следующей форме: по результатам выполнения месячного плана работодатель определяет сумму денежных средств, предназначенную для распределения по каждой комплексной бригаде. Имеет ли работодатель право в положении, регламентирующем данные выплаты, не указывать четкий алгоритм распределения суммарного размера премии между конкретными докерами-механизаторами внутри комплексной бригады, ограничившись лишь описанием определения общей суммы премиального фонда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 7: Нужно ли вносить запись о присвоении работнику звания “Ветеран труда” в раздел “Сведения о награждении” трудовой книжки? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июль 2016 г.)

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 декабря 2010 г. N 44-Г10-49 (решение о признании недействующими пункта 10 Положения о Памятном знаке “Герб Пермского края”, пункта 13 Положения о Почетной грамоте губернатора Пермского края, пункта 12 Положения о Благодарственном письме губернатора Пермского края, утв. указом губернатора Пермского края от 1 июня 2010 г. N 34, оставлено без изменений)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании “Гарант”

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

– одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

– актуальные специально отобранные материалы.

15. Ходатайство об объявлении благодарности сотруднику (“Зарплата”)

Виды дисциплинарных взысканий

Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.

Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга. И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.

Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости. Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.

Кроме того, работодатель может расписать разницу между замечанием и выговором в локальном нормативном акте, зафиксировав основания для применения того и другого взыскания.

Основания для применения увольнения приводятся в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:

  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (если ранее сотруднику выносилось замечание или выговор, и оно не снято (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
  • Для работника, наделенного воспитательными функциями: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  • Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:

  1. Отсутствие сотрудника на работе

В рамках этого нарушения могут возникнуть два вопроса: что следует считать рабочим местом и где именно работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей? Такая ситуация возможна, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте конкретное рабочее место работника не оговорено.

В этом случае разумно ориентироваться на то определение рабочего места, которое дается в ч. 6 ст. 209 ТК РФ. Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

  1. Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (для работников, у которых это является обязательным условием допуска к работе).
  2. Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

  1. Отсутствие сотрудника на работе
Ссылка на основную публикацию