Образец заявления на отзыв из отпуска 2020

В каких случаях необходимо заявление от сотрудника?

Для того чтобы вызвать гражданина с отдыха, нужны весомые причины, например:

  • нетрудоспособность или уход с работы другого сотрудника, на чье место вызывают гражданина с отпуска;
  • инвентаризация на предприятии, требующая присутствия всего рабочего штата;
  • производственная авария, требующая дополнительной помощи трудящихся;
  • неотложная работа, для которой требуются дополнительные сотрудники или узкие специалисты.

Могут возникнуть и другие уважительные причины для вызова сотрудника на работу, но руководству необходимо составить в свободной форме документ с указанием обстоятельств, даты и правом работника распорядиться в дальнейшем своим неиспользованным отпуском.

Существуют группы лиц, которых руководство предприятия не имеет права отзывать с отдыха по любой причине:

Данные сотрудники используют отпускные дни без перерывов.

Оплачиваемый отдых по закону полагается каждому работающему по трудовому договору гражданину. При необходимости работник может прервать свой отпуск и выйти на работу, или же администрация может вызвать с положенного отдыха своего сотрудника в связи с резкой потребностью в кадрах.

Отзыв из отпуска по инициативе работника

Досрочное прекращение отпуска по инициативе работника (т. н. отзыв из отпуска по инициативе работника) трудовым законодательством не предусмотрено, хотя прямо и не запрещено.

Если работник передумал по определенным причинам идти в отпуск (см. статью Причины переноса отпуска по инициативе работника), предусмотренный графиком отпусков, он сможет составить и направить работодателю заявление о переносе отпуска (см. статьи Как написать заявление на перенос отпуска – образец, Заявление на перенос отпуска по графику – образец ), в связи с чем работодателю необходимо будет внести соответствующие корректировки в график отпусков (см. нашу статью Как выполнить внесение изменений в график отпусков?).

На перенос отпуска (ст. 124 Трудового кодекса РФ):

  1. Не требуется согласие работодателя, однако сроки переноса определяются им с учетом пожеланий работника, если отпуск переносится по одной из причин:
    • из-за временной нетрудоспособности работника;
    • исполнения работником во время отпуска гособязанностей в определенных законом случаях;
    • в иных ситуациях, регламентированных законом.
  2. Не требуется согласие работодателя, и срок переноса определяется работником, если:
    • работнику была несвоевременно произведена выплата отпускных (т. е. позже чем за 3 дня до начала отпуска, см. письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1);
    • работник был предупрежден о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.
  3. Требуется согласие работодателя, если отпуск переносится по личным причинам работника.

Образец заявления о переносе отпуска по инициативе работника представлен здесь: Заявление о переносе отпуска – образец.

  • работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • беременные;
  • работники, трудящиеся во вредных и опасных условиях труда.

Порядок процедуры

Просто так сообщить работнику в период его законного планового отпуска о том, что он должен выйти на работу нельзя. Для этого существует строго определенная процедура, все этапы которой должны быть выполнены. Более подробно мы уже разбирали это в материале «как отозвать сотрудника из отпуска«.

Первым делом следует убедиться в том, что основание для отзыва достаточно серьезное. Это может быть какая-то производственная проблема, которую может решить только этот конкретный сотрудник, необходимость замены другого работника предприятия и т.д.

Далее руководство компании обязано проинформировать подчиненного о предстоящем отзыве и заручиться его письменным согласием, после чего формируется соответствующий приказ.

Если работник не хочет уходить из отпуска, администрация организации не имеет права его заставлять (и тем более это не является основанием для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения, чем иногда грозят работодатели).

Каждый приказ, издаваемый в организации, должен быть чем-то обоснован и иметь под собой какое-то основание. В данном случае в качестве обоснования может выступать производственная необходимость, а в качестве основания можно сослаться либо на служебную записку начальника структурного подразделения (цеха, участка, отдела), в котором трудится отзываемый сотрудник, либо на конкретную статью Трудового Кодекса РФ, которая позволяет отзывать работников организаций из плановых отпусков.

Правила досрочного вызова на работу

Трудовое законодательство регулирует вопрос отзыва из отпуска раньше срока. Прежде всего, это статья 125 ТК РФ.

В Трудовом кодексе сказано, что досрочный отзыв возможен, но при соблюдении обязательного условия — работник должен быть согласен.

При этом согласие лучше получить в письменном виде, чтобы в будущем не возникло спорных вопросов относительно его наличия. Работодателю лучше заранее обезопасить себя от возможных обвинений в нарушении трудового законодательства.

Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска. Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос.

Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.

Сотрудник после получения предложения самостоятельно решает, выходить ему на рабочее место или нет. Начальство не может влиять на решение трудящегося, заставлять его.

Право работника — отказаться и продолжить отдыхать.

Если человек согласен, то им пишется письменное согласие, на основании которого оформляется приказ на отзыв на работу.

Приказ выступает основанием для внесения изменений в график отпусков и табель рабочего времени.

Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.

В каких случаях пишется согласие работником?

Отдых трудящегося – право, закрепленное на уровне законодательства. В соответствии с положениями законов, регулирующих правовые отношения в сфере труда, работодатель обязуется обеспечить работнику не менее 28 календарных дней отпуска в каждом рабочем году.

Читайте также:  Можно ли сделать перепланировку в панельном доме

На протяжении отпускных дней за работником сохраняется его должность и средний заработок.

Время предоставления обязательного отдыха устанавливается по обоюдному согласию работника и работодателя. По достижению договоренности даты начала и окончания отдыха фиксируются в графике.

После составления указанного документа перенос отпускных дней возможен только по заявлению сотрудника о:

  • просьбе изменить даты по каким-либо причинам, касающимся самого трудящегося;
  • согласии работника о переносе по инициативе работодателя;
  • согласии трудящегося досрочно приступить к своим должностным обязанностям.

Принудительный отзыв работника из отпуска не допускается законом, однако работодатель имеет право попросить трудящегося вернуться к исполнению своей трудовой функции раньше, если последний не возражает.

Необходимость прервать отдых сотрудника может быть обусловлен:

  • непредвиденными обстоятельствами на производстве (например, болезнь работника, который заменял отпускника);
  • производственной необходимостью (поломка оборудования, получение крупного заказа) и др.

При возникновении у работодателя потребности отзыва сотрудника из отпуска, он должен оповестить последнего об этом. В случае согласия трудящегося вернуться к работе, не дожидаясь окончания отпуска, он составляет соответствующее письменное заявление.

Отпускные дни, которые остались не использованными, переносятся на другие даты по желанию сотрудника.

Время предоставления обязательного отдыха устанавливается по обоюдному согласию работника и работодателя. По достижению договоренности даты начала и окончания отдыха фиксируются в графике.

Кого можно отозвать из отпуска?

Работодатель практически каждого из штатного количества сотрудников вправе отозвать из очередного отпуска (исключение составляют категории, которые мы рассмотрим ниже). Но статья 125 ТК позволяет сделать это, только заручившись согласием работника, изложенным в письменной форме.

При этом за последним сохраняется право дать отказ прервать отпускной период даже в случае острой производственно необходимости. Работодателю запрещено в этом случае применять меры дисциплинарного или иного взыскания.

Несогласие работника приступить к работе во время очередного отпуска не может быть рассмотрено, как случай нарушения дисциплины труда. Потому в случае применения каких-либо мер со стороны работодателя, их можно опротестовать в суде.

Если же работник не возражает и готов прервать отдых, оставшиеся от него дни должны быть предоставлены ему в текущем календарном году или перенесены на следующий год. Даты использования дней отдыха определяются сотрудником на свое усмотрение.

Работодатель практически каждого из штатного количества сотрудников вправе отозвать из очередного отпуска (исключение составляют категории, которые мы рассмотрим ниже). Но статья 125 ТК позволяет сделать это, только заручившись согласием работника, изложенным в письменной форме.

Как написать правильно?

Если человек согласен выйти на свое рабочее место в период ежегодного отдыха, то ему необходимо написать об этом заявление согласие.

Составляется в свободной форме можно от руки или на ПК. Форма согласия стандартная, оно должно состоять из нескольких частей:

  • Шапка включает в себя название организации, а также кому оно направляется. ФИО начальника и его должность. Также от кого заявление: ФИО работника и его должность.
  • Название документа. В данном случае это согласие на отзыв из отпуска.
  • Основная часть. Работник дает свое согласие на отзыв его из отпуска и указывает, с какого числа необходимо приступить к труду. Здесь же необходимо написать, когда заявитель желает отгулять свой отпуск.
  • Дата составления и подпись сотрудника с расшифровкой.

По желанию сотрудника и с согласия работодателя недогулянные дни можно перенести на позднее время или прибавить к отдыху за следующий год.

После заявления работодатель должен составить приказ.

В нем указывается название организации дата составления документа, а также название документа.

В основной части руководитель пишет, в связи с чем вызывается работник и откуда.

Необходимо назначит ответственных лиц, а также произвести перерасчет отпускных денег.

Основание руководитель также должен указать.

Чаще всего это служебная записка или обращение к руководителю от начальника отдела.

После это директор должен внести в график отпусков соответствующие изменения. В графе «Основания» обязательно указать реквизиты приказа об отзыве сотрудника из законного отпускного периода.

  • Шапка включает в себя название организации, а также кому оно направляется. ФИО начальника и его должность. Также от кого заявление: ФИО работника и его должность.
  • Название документа. В данном случае это согласие на отзыв из отпуска.
  • Основная часть. Работник дает свое согласие на отзыв его из отпуска и указывает, с какого числа необходимо приступить к труду. Здесь же необходимо написать, когда заявитель желает отгулять свой отпуск.
  • Дата составления и подпись сотрудника с расшифровкой.

Порядок действий при отмене отпуска по инициативе работника

Вне зависимости от обстоятельств и прав трудящегося на обязательное или необязательное удовлетворение его требований, порядок действий при отмене отпуска по инициативе работника практически всегда является идентичным. Значение в данном случае имеет лишь конкретный факт — находится работник на момент принятия решения об отмене отпуска непосредственно на отдыхе, или нет. Если отпуск ещё не начался, то тогда данный вопрос пошагово решается следующим образом:

Трудящийся подает на имя работодателя заявление на отмену отпуска. Составляться данное заявление в большинстве случаев может в свободной форме — иной порядок действий предполагается, только если на предприятии локальными нормативными актами установлена особая форма для подобных бумаг.

  • Работодатель или уполномоченный им сотрудник рассматривает заявление и основания, по которым трудящийся хочет отменить отпуск, принимая решение о предоставлении ему отмены отпуска с переносом, или отказе в таковом.
  • При положительном решении об удовлетворении требований сотрудника, необходимо создать приказ об отмене отпуска, а также оформить новый приказ о направлении трудящегося в отпуск в выбранное им или по соглашению с работодателем время.
  • Читайте также:  Статьи раздела Учредители (участники) ООО

    Если работник уже находится в отпуске и решил отменить его, то работодателю придется либо проводить перенос отпуска как в вышеозначенной инструкции, если работник находится на больничном, либо же — оформлять отзыв из отпуска. Рекомендуется указывать, что отзыв в данном случае проводится по инициативе работника.

    Однако следует обратить внимание, что вне зависимости от того, произошла отмена отпуска путём отзыва по инициативе самого трудящегося, или нет, этот работник получит право на получение отпуска в любое удобное для него время, в том числе и без согласования с установленным графиком.


    Составляется заявление на отмену отдыха. Оставшиеся выходные дни потом переносятся на другое время. Образец заявления об отмене отпуска по такой причине приведен ниже.

    Согласие на отзыв

    Свое согласие работник может выразить, выйдя на работу в тот же или на следующий день и подписав согласие.

    Для вашего удобства мы подготовили образец согласия на отзыв из отпуска, который можете посмотреть бесплатно скачать:

    При отзыве работника из неоплачиваемого отпуска рекомендуем тоже получить от него согласие на отзыв. Это обусловлено тем, что законом не предусмотрено одностороннее прерывание такого отпуска. Согласие на выход из отпуска, который работник взял за свой счет, можно оформить по такой же форме.

    Стоит знать: если работник откажется от выхода из отпуска на работу и не даст своё письменное согласие, наказать его за это работодатель не вправе. Это подтверждает судебная практика. Смотрите, например, п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

    Перечень оснований для отзыва работника из отпуска законодательно не установлен. Но это должны быть веские причины, требующие присутствия на рабочем месте именно отпускника. Например, это могут быть восстановительные работы при пожаре, стихийном бедствии. Также допустимо подготовить приказ об отзыве из отпуска работника при проверке работодателя контролирующими органами, при срыве договорных сроков работы и т. п.

    В каких случаях запрещено откликать

    Существует определенная категория лиц, которую нельзя вызвать с отдыха. Это происходит независимо от обстоятельств и ситуации, сложившейся в фирме.

    К подобной категории работников относятся (статья 125 ТК РФ пункт 3):

    • лица, не достигшие 18 летнего возраста;
    • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
    • лица, работа которых напрямую связана с опасными для жизни условиями труда.

    В ситуации, когда работник совмещает работу с обучением, его также нельзя никаким образом отозвать из учебного отпуска.

    Если придерживаться трудового кодекса, то сотрудник фирмы имеет полное право распоряжаться временем своего отдыха, как ему угодно.

    Примеры квалификации деяний
    как реальная совокупность преступлений

    Угон и хищение. Если лицо совершило угон ТС без цели его хищения (ст. 166 УК РФ) и наряду с этим похищает находящееся в нем имущество, содеянное образует совокупность преступлений, предусматривающих ответственность за угон и хищение (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 09.12.2008 N 25 “О судебной практике по делам о преступлениях, связанных с нарушением правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, а также с их неправомерным завладением без цели хищения”).

    Вымогательство и грабеж (разбой). Если вымогательство сопряжено с непосредственным изъятием имущества потерпевшего, то при наличии реальной совокупности преступлений содеянное квалифицируется по ст. ст. 163 и 161 либо по ст. 162 УК РФ в зависимости от характера примененного насилия (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.12.2015 N 56 “О судебной практике по делам о вымогательстве (статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации)”).

    Хулиганство и сопротивление полиции. Хулиганские действия, сопряженные с сопротивлением работнику полиции, представителю власти или представителю общественности, исполняющему обязанности по охране общественного порядка, или иному лицу, пресекающему нарушения общественного порядка, полностью охватываются диспозицией ч. 2 ст. 213 УК РФ. Сопротивление, оказанное после прекращения хулиганских действий, например в связи с последующим задержанием виновного, образует совокупность преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 213 УК РФ и, например, ст. ст. 317 или 318 УК РФ (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2007 N 45 “О судебной практике по уголовным делам о хулиганстве и иных преступлениях, совершенных из хулиганских побуждений”).

    Случаи идеальной совокупности как формы множественности немногочисленны.

    Признаки

    Совокупными преступления признаются тогда, когда они обладают рядом признаков.

    Какие есть признаки?

    Первым из этих признаков является, что одним лицом совершено более одного преступления, ответственность за которые предусмотрена уголовным законодательством.

    Важно отметить, что уголовная ответственность за эти преступления должна быть указана в Особенной части Уголовного кодекса РФ.

    Потому что, если это деяние предусмотрено в обеих частях кодекса, а это специальная и особенная части, то речи о совокупности не ведется. Данное преступление квалифицируется по статье особенной части.

    А вот статья 109 этого нормативно-правового акта применяться не будет.

    Второй признак совокупности преступления заключается в том, что каждое преступное деяние должно быть самостоятельным, и подлежать классифицированию по отдельной статье.

    И, наконец, третий признак заключается в том, что каждое из совокупных преступлений сохраняет за собой последствия с точки зрения уголовного права, которые прямо вытекают из самого факта совершения этого деяния.

    Читайте также:  Незаконное пересечение границы в Москве

    В самом Уголовном кодексе РФ нет разделения совокупности преступлений на какие-либо ее виды.

    Тем не менее, теоретики уголовного права, а также специалисты в судебной практике говорят, что совокупность преступлений бывает «реальная» и «идеальная».

    Было подмечено, что совокупность преступных деяний проявляется не только тогда, когда субъект совершает более одного самостоятельного преступления, но и если он совершает одно преступление, одновременно с ним совершая и другое преступление.

    В первом случае идет речь о реальной совокупности, а во втором – об идеальной совокупности.

    Видами совокупности преступлений являются ее ниже представленные разновидности.

    Обязательное условие – ни за одно из этих преступлений лицо не должно было раньше понести наказание.

    Назначение наказаний по совокупности преступлений

    Выводы о виновности лица могут быть совершены исключительно судом. Актом правосудия, определяющим наказание виновного, является приговор. Наказание или освобождение от него является итогом правосудия. В процессе определения меры и размера наказания, суд использует положения Общей части УК, а именно ст. 60.

    Совокупность преступлений, которые были совершены единым субъектом, подлежит рассмотрению в одном судебном разбирательстве. Особая важность возложена на использование правосудием общих и отраслевых принципов, которыми необходимо руководствоваться во время избрания меры наказания.

    Наличие признаков преступности в действии лица может быть установлено лишь на основании УК. Допускать в данных случаях аналогию закона категорически запрещено.

    Порядок назначения наказаний за два и более преступлений, определяется системой уголовного права, которая имела существенные отличия на разных исторических этапах существования отрасли.

    Нынешним УК установлено положение, согласно которому суд назначает отдельные наказание за каждое отдельное преступное деяние, в том случае, если лицо совершило несколько преступлений.

    Процесс применения правил совокупности имеет две стадии. На первом этапе наказание определяется по отношению к каждому отдельному деянию, а на втором, назначается совокупное наказание, которое признается окончательным.

    Наличие таких этапов является основополагающей базой для назначения общего наказания, с обязательным определением объема ответственности в отношении каждого из деяний.

    Меры ответственности, предусмотренные в виде наказаний, могут поглощать друг друга или объединяться. Кроме того, суд вправе назначить за одно деяние основное наказание, а за второе, которое отличается низким уровнем общественной опасности, дополнительное.

    Принято считать, что совокупность приговоров означает совершение лицом нового преступления, которое по временному критерию соответствует периоду времени, длящемуся после провозглашения приговора, но ограничивающееся полным отбытием наказания по данному приговору.

    Статья 17. Совокупность преступлений

    1. Совокупностью преступлений признается совершение двух или более преступлений, ни за одно из которых лицо не было осуждено, за исключением случаев, когда совершение двух или более преступлений предусмотрено статьями Особенной части настоящего Кодекса в качестве обстоятельства, влекущего более строгое наказание. При совокупности преступлений лицо несет уголовную ответственность за каждое совершенное преступление по соответствующей статье или части статьи настоящего Кодекса.

    2. Совокупностью преступлений признается и одно действие (бездействие), содержащее признаки преступлений, предусмотренных двумя или более статьями настоящего Кодекса.

    3. Если преступление предусмотрено общей и специальной нормами, совокупность преступлений отсутствует и уголовная ответственность наступает по специальной норме.

    5. Идеальная совокупность — это совершение одного действия (бездействия), которое содержит признаки преступлений, предусмотренных двумя или более статьями УК (ч. 2 комментируемой статьи). В результате одного преступного деяния причиняется вред различным объектам, охраняемым разными статьями УК. Например, поджог дома и гибель вследствие поджога человека образуют идеальную совокупность преступлений, предусмотренных ст. ст. 167 и 105 либо 109 УК в зависимости от формы вины в отношении смерти человека. Случаи идеальной совокупности как формы множественности немногочисленны .
    ———————————
    БВС РФ. 2010. N 10. С. 27.

    Реальная совокупность преступлений

    Реальная совокупность преступлений — это совершение двух или более самостоятельных преступных деяний, при условии, что ни за одно из них лицо не было осуждено. Число деяний при реальной совокупности соответствует числу преступлений: два деяния — два преступления, три деяния — три преступления и так далее. Как правило, деяния совершаются в разные моменты времени, но если одно из преступлений является длящимся, они могут и совпасть во времени[2]. Вообще разрыв между преступлениями в реальной совокупности может быть сколь угодно небольшим[3]. Эта форма множественности наиболее часто встречается в практической деятельности.

    Реальную совокупность могут составлять разнородные (посягающие на различные объекты), однородные (посягающие на один родственный объект) и тождественные преступления.

    При этом может предусматриваться норма, согласно которой тождественные преступления образуют реальную совокупность только в случае, если совершение двух и более таких преступлений не является квалифицирующим признаком соответствующего состава преступления[4]. Такая норма присутствует в УК РФ

    Реальная совокупность известна уголовному законодательству многих стран мира, хотя соответствующие нормы содержатся в основном в разделах о наказании (например, гл. IX «Совокупность преступлений, а также сложение наказания и уголовно-правовых мер» УК Польши, ст. 73 УК Испании (исп.)русск., § 53 «Совокупность деяний» УК Германии, ст. 132-2 УК Франции и др.).

    Реальная совокупность известна уголовному законодательству многих стран мира, хотя соответствующие нормы содержатся в основном в разделах о наказании (например, гл. IX «Совокупность преступлений, а также сложение наказания и уголовно-правовых мер» УК Польши, ст. 73 УК Испании (исп.)русск., § 53 «Совокупность деяний» УК Германии, ст. 132-2 УК Франции и др.).

    Ссылка на основную публикацию