Образец выписки из приказа об увольнении: как составить

Кому выдаётся?

Как уже говорилось, выдать выписку можно самому работнику. Постороннему лицу предоставлять личные сведения нельзя, исключение — нотариальная доверенность.

Надзорным органам (судьям, адвокатам и т.д.) выписку нужно предоставлять только по письменному запросу.

Важно: по закону о защите личной информации нельзя передавать документы, содержащие чьи-то персональные данные, в том числе и выписки, по факсу, электронной почтой или другим автоматизированным способом. Только лично, заказным письмом или через курьера в закрытом конверте.

  • шапка;
  • преамбула;
  • распорядительная часть.

Приказ об увольнении, образец 2020, скачать

Выписка из такого документа может потребоваться, например, если нужно:

Необходимость выписки

Правильно оформленная и заверенная часть документа сама по себе является отдельной должностной бумагой, имеющей полную юридическую силу. Есть ряд случаев, в которых она может быть необходима:

  1. Обоснование факта увольнения сотрудника либо принятия его на работу. Оно требуется в ситуациях, когда отсутствует соответствующая запись в трудовой книжке. Данные об увольнении запрашиваются, как правило, бывшими работниками компании.
  2. Назначение или перевод на какую-либо должность. Документ чаще всего состоит из единственного пункта, включающего информацию о назначении человека на должность. Выдержку из приказа о назначении руководителя имеет право заверить непосредственный руководитель компании.
  3. Начисление пенсии. Для получения трудовой пенсии необходимо подтвердить наличие трудового стажа. Это легко сделать, предоставив соответствующую выписку.
  4. Начисление премий. В этом случае выдержка из документа содержит утверждённый перечень из нескольких человек. Если организация и люди, работающие в ней, не заинтересованы в том, чтобы сведения о премиях были разглашены, то каждый человек, обратившийся к руководству с запросом, получит сведения лишь о размере собственной премии. Информация относительно других сотрудников останется конфиденциальной.
  5. Предоставление сведений в государственные органы.

Чёткой формулировки, обязывающей работодателей выдавать выписки из документов, в Трудовом кодексе не существует. Однако шестьдесят вторая статья ТК РФ гласит о том, что руководитель обязан удовлетворять запросы подчинённых о предоставлении им бумаг, регулирующих их трудовую деятельность. Список бумаг, которые могут быть выданы, находятся в открытом доступе. Выдержка из приказа об увольнении (по собственному желанию и не только) входит в этот список по умолчанию. Для её получения гражданин не обязан иметь вескую причину для затребования и обязательно обозначать её в своём заявлении.

Желающие получить подобную выдержку должны обращаться в кадровый отдел по месту прошлой работы. Сотрудники отдела обязаны отразить в ней фамилию, имя и должность уволенного работника, статью Трудового кодекса, послужившую основанием для прекращения трудовых отношений, преамбулу основного приказа, ФИО лица, заверившего приказ, реквизиты организации. Документ должен иметь подпись работника кадрового отдела, выдавшего его, иначе он будет недействителен. Выдержка может быть получена гражданином лично либо направлена ему по электронной почте. Возможность воспользоваться интернет-связью прописана в статье 312 пункте 1 ТК РФ.

Нередко выдержки из официальных бумаг могут быть необходимы не только работникам компании, но и её сотрудникам, отделам и филиалам. Необходимость в их использовании может возникнуть при оформлении отпусков, командировок, при составлении разного рода отчётов и т. д.

Этот же метод применяется в отношении документов, хранящихся в архивах и не подлежащих копированию.

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

Обзоры КонсультантПлюс

Читайте также:  Квалифицированная электронная подпись для физических лиц

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки. По требованию работника работодатель обязан выдать выписку из распоряжения об увольнении в течение трех рабочих дней после запроса.

Причины расторжения трудового договора могут быть разными, они не влияют на форму документа, но должны быть указаны в строке «Основания расторжения». Самыми распространенными являются:

  • собственное желание;
  • соглашение сторон;
  • в качестве меры дисциплинарного взыскания при серьезном проступке работника.

К сожалению, бывают ситуации, когда кадровику приходится готовить приказ об увольнении работника в связи со смертью: как его правильно оформить, мы писали в статье «Как уволить работника в связи со смертью».

Обзоры КонсультантПлюс

Выписка из приказа

Оформление выписки из приказа может оказаться достаточно сложной задачей как для простого сотрудника, которому потребовался этот документ, так и для работника отдела кадров, в задачи которого входит непосредственно ведение кадровой документации и ее предоставление трудящимся. Узнайте, как правильно оформить выписку из приказа о приеме на работу, увольнении или отчислении — в этом могут помочь образцы готовой документации, пользуясь которыми можно не допустить распространенных ошибок и понять принципы составления документа.

Оформление выписки из приказа может оказаться достаточно сложной задачей как для простого сотрудника, которому потребовался этот документ, так и для работника отдела кадров, в задачи которого входит непосредственно ведение кадровой документации и ее предоставление трудящимся. Узнайте, как правильно оформить выписку из приказа о приеме на работу, увольнении или отчислении — в этом могут помочь образцы готовой документации, пользуясь которыми можно не допустить распространенных ошибок и понять принципы составления документа.

Как сделать выписку из приказа об увольнении, образец документа

Приказ по учреждению – юридически обоснованный документ, который издается внутри предприятия. Он содержит в себе указания руководства по решению тех или иных производственных вопросов и может включать информацию, которая касается всего учреждения в целом, а также его отдельных подразделений и сотрудников. Выписка делается, чтобы предоставить по запросу работнику только касающуюся его часть общего приказа.

Читайте также:  Порядок ликвидации ПАО

Скачать образец

Скачать образец выписки из приказа об увольнении – word.

Если присутствует необходимость получения более подробной информации, следует обращаться к работодателю с целью выдачи заверенной копии распоряжения.

Для школы

Чаще всего для школы используются выписки из назначения руководящей инстанцией лица на определенную должность в образовательном учреждении.

Происходит это по стандартной процедуре. Единственным моментом является полное совпадение реквизитов с органом образования, который принимает такие решения.


На законодательном уровне срок действия выписки из приказа не предусмотрен. Она является бессрочной и может быть представлена в запрашивающую организацию в любой момент времени после ее получения. Это связано с тем, что выписке присваивается та же дата создания, что и у изданного приказа. Постановка другой даты запрещена.

Что такое выписка

Что такое выписка из распорядительного документа об увольнении? Это документ, содержащий в себе сведения о:

  1. Дате, когда был подписан документ сотрудником.
  2. Фамилия и инициалы сотрудника, который увольняется с предприятия в установленном порядке.
  3. В составе приказа имеется преамбула и приказная часть. Во второй собственно и указывается основание, послужившее увольнением.
  4. Прописывается полностью должность и реквизиты руководителя, подписавшего документ. В выписке подпись руководителя не ставится.

Документ обязательно должен быть заверен и для этого ставится печать.

Выписка предоставляется по требованию лица, которое было уволено.

Пример выписки из приказа об увольнении

Документ обязательно должен быть заверен и для этого ставится печать.

Выписка из приказа об увольнении

Приказ о расторжении трудового договора (увольнении) имеет стандартную, установленную нормативно-правовыми документами Трудового Кодекса РФ, форму, официально зарегистрированную в реестре бумаг под № Т-8.

  1. В правом верхнем углу ставится день, месяц, год расторжения трудового договора и его номер. Следует учесть юридический аспект – день увольнения считается последним рабочим днем и оплачивается, в соответствии с ТК Российской Федерации, в полном объеме.
  2. Далее предоставляется паспортная информация о работнике (нормативный регламент требует заполнения данной графы в родительном падеже).
  3. Следующий этап: графа «Основание».

Стоимость и срок выписки из ЕГРЮЛ / ЕГРИП

– предоставление сведений о конкретном юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе – 200 рублей, 5 рабочих дней;

– срочное предоставление сведений о конкретном юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе – 400 рублей, 1 рабочий день.

Внимание! C 18.08.2015г. предоставление сведений юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю о нем самом перестало быть бесплатным, теперь стоимость составляет также 200 рублей, срок исполнения 5 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 06.08.2015 N 809).

Бланк квитанции и реквизиты налоговой искать больше не нужно. В формировании квитанции на оплату государственной пошлины за выписку из ЕГРЮЛ / ЕГРИП Вам поможет сервис ФНС по уплате госпошлины, распечатываем и оплачиваем без комиссии в любом банке. Оплаченную квитанцию подкрепляем к верхнему краю заявления степлером. C помощью данного сервиса можно также оплатить госпошлину онлайн через одного из банков-партнеров ФНС России.

Изменения в законодательстве с 1 октября 2020 года

С 1 октября отменяются ограничения на возможность зачета переплаты по налогу. То есть, любые излишки.

ИП Бисеров Павел Андреевич
ИНН: 381101250840
ОГРН: 318385000034151

Сколько стоит?

Оформить выписку ЕГРИП на себя — бесплатно(было до 18 августа 2015 года). В случае же оформления для третьего лица госпошлина составляет 200 рублей(с 18 августа платная для всех). Также налоговая инспекция может изготовить выписку в срочном порядке в течение суток — в таком случае размер государственной пошлины составит 400 рублей.

Государственные и муниципальные услуги для которых требуется подобная выписка не вправе запрашивать её у юр.лиц, должны сами запрашивать у ИФНС.

Номер записи, признанной недействительной

Бланк документа

Внесены исправления в

Образец заявления на получение выписки из ЕГРЮЛ

На сегодняшний день нет стандартной унифицированной формы заявления, так что писать его можно в произвольном виде. Однако некоторые сведения в документе указывать все же необходимо. Это:

  • сведения об адресате: номере и названии той налоговой инспекции, в которую будет подано заявление,
  • данные о заявителе: если это физическое лицо — ФИО и адрес местожительства, если юридическое — название компании и ее адрес (в соответствии с учредительными документами);
  • сам запрос, в котором достаточно указать лишь название и ОГРН той фирмы, по которой требуется выписка;
  • при надобности можно отметить нужное количество экземпляров выписки и способ ее получения (лично, через представителя или по почте);
  • если требуется срочная выписка, в заявлении следует сделать об этом отдельную пометку.

Документ лучше писать в двух экземплярах,

Читайте также:  Потерпевший в уголовном процессе
Ссылка на основную публикацию