Развод через суд без присутствия

Что делать, если нет возможности приехать в суд или ЗАГС?

При наличии у участников тяжбы определенных причин, согласно которым отсутствует возможность явки в суд или ЗАГС, необходимо действовать в зависимости от обстоятельств.

К примеру, есть возможность замены участника официальным представителем. Также следует рассмотреть вариант передачи заявления о согласии на аннулирование брачного союза.


Согласно ряду совокупных обстоятельств, заявление о расторжении может быть подано в одну из приведенных ниже инстанций:

Содержание и образец искового заявления

Иск должен содержать следующую информацию:

  • наименование суда;
  • Ф.И.О., даты рождения, адреса проживания истца и ответчика;
  • дата регистрации брака, номер свидетельства;
  • причины, подтолкнувшие к разрыву;
  • сведения о детях;
  • согласие или несогласие второго супруга с разрывом;
  • исковые требования: расторгнуть брак, взыскать алименты и пр.;
  • дата составления и подпись.

Свидетельства могут выдаваться в день обращения или любую другую дату.

❗ Инструкция при обращении в суд

Если развод предстоит через суд, то порядок действий выглядит следующим образом:

  • сначала подается заявление о необходимости расторжения брака;
  • к нему прикладываются документы, являющиеся основанием для такого расторжения;
  • заявителю необходимо явиться на предварительное заседание: его дата назначается по решению суда на основании оценки поданных документов;
  • на предварительном заседании будет принято решение о необходимости назначения срока для возможного примирения сторон (до трех месяцев);
  • после истечения установленного судом срока для примирения сторон выносится решение о расторжении брака;
  • со вступившим в силу решением суда следует идти в органы ЗАГС и получать свидетельство о разводе.
  • сначала подается заявление о необходимости расторжения брака;
  • к нему прикладываются документы, являющиеся основанием для такого расторжения;
  • заявителю необходимо явиться на предварительное заседание: его дата назначается по решению суда на основании оценки поданных документов;
  • на предварительном заседании будет принято решение о необходимости назначения срока для возможного примирения сторон (до трех месяцев);
  • после истечения установленного судом срока для примирения сторон выносится решение о расторжении брака;
  • со вступившим в силу решением суда следует идти в органы ЗАГС и получать свидетельство о разводе.

Процесс развода в суде

После того, как заявление будет написано и все документы переданы в суд, обоим членам семьи придут судебные повестки с указанием даты и времени заседания суда, разбирающего процесс расторжения брака. В назначенный день муж и жена должны присутствовать на заседании. Если один из бывших возлюбленных этого не делает, слушание дела откладывается, назначается новая дата.

Однако нужно быть готовым к тому, что каждое новое заседание переносится на следующий месяц. То есть процесс развода без присутствия второго члена супружеской пары может затянуться и на три месяца.

Важно! Если судья принимает положительное решение о разрыве брачного союза, но одного из супружеской пары это не удовлетворяет, он может подать на апелляцию. Это возможно сделать в течение одного месяца.

Сам пересмотр дела может потребовать еще около 60 дней. Если апелляция в суд не поступила, решение суда о расторжении брачного союза вступает в свою законную силу через 30 дней.

Развод по желанию одного из супругов и при неявке другого может потребовать нескольких месяцев. Но известны случаи, когда судья принимает решение о разрыве брачного союза уже на первом заседании, на которое явился только один из членов супружеской пары.

Куда обращаться

Теперь понятно, когда возможен развод через суд без присутствия супруга. Сроки и место подачи иска – это еще несколько тем, о которых должны знать граждане. Стоит учитывать, что судебный иск значительно продляет процесс развода. Поэтому, если у брака нет никаких обременений, то лучше всего договориться и обоюдно развестись.

Если же такой возможности нет, то многое зависит от ситуации в целом. Можно обратиться с исковым заявлением в районный суд. Он рассматривает дела:

  • при отсутствии детей и имущества;
  • детей нет, но есть совместно нажитое, стоимостью не более 50 тысяч в сумме.
Читайте также:  Плата за водоотведение на общедомовые нужды в 2020 году

В остальном предлагается обратиться в мировой суд. В данный орган обычно обращаются, если есть несовершеннолетние дети, а также имеют место серьезные имущественные споры.

Теперь понятно, как оформляется развод через суд без присутствия супруга. Какие документы могут потребоваться для воплощения задумки в жизнь? Многое зависит от ситуации, об этом уже было сказано. Но в целом список всего необходимого многим известен.

Отказ в разводе

В юридической практике нельзя исключать случаи, когда суд при рассмотрении дела о расторжении брака с детьми принимает сторону ответчика. Причем, и когда «последний» не являлся на судебное заседание. Но для отказа в разводе должны иметься веские основания. К ним относятся:

  • наличие у супруга серьезного расстройства здоровья;
  • невозможность надлежащим образом проинформировать супруга о судебном заседании;
  • невозможность мирным способом договориться о праве собственности на имущество, нажитое совместно (при этом оформлен брачный договор).

Если суд принял сторону ответчика и не стал разводить супругов, истец вправе обжаловать решение в вышестоящей инстанции.

К участию в деле не лишним будет привлечь родственников или соседей, которые могут подтвердить, что семья уже давно находится на грани распада.

Когда это возможно

Развод в одностороннем порядке довольно распространенная практика. Однако законом предусмотрено не так много случаев, в которых можно это осуществить:

  • Обоюдное согласие. То есть второй супруг дает свое одобрение на проведения развода, а также от своей руки пишет заверенное у нотариуса соглашение.

Вместо письменного соглашения отсутствующий супруг может отправить своего представителя.

  • Отсутствие несовершеннолетнего ребенка. В этом случае односторонний развод можно провести как через органы ЗАГС, так и через суд. Супруги с маленькими детьми разводятся только по средствам разбирательства.

Среди прочего выделяют и частные случаи:

  • Агрессия. Если один супруг ведет себя агрессивно по отношению к другому. Но в любом случае суд обязан выслать письмо мужу с информацией о заседании.
  • Иностранец. Супруг проживает в другой стране и не может прибыть на разбирательство.
  • Дистанционный развод. Когда муж и жена находятся за рубежом. Если имеется обоюдное согласие, то это можно сделать через ЗАГС.
  • Неустановленное место жительства. Информацию о начале процедуры расторжения мужу отправят по последнему известному месту проживания.
  • У супруга отсутствует прописка.

Для дистанционного расторжения брака необходимо оформить нотариальное заявление и передать их в суд через своих представителей.


Среди прочего выделяют и частные случаи:

Где и в каких случаях происходит оформление развода без участия одного из супругов

1. В органах ЗАГС

  • при осуждении супруга к реальному сроку в виде лишения свободы не менее чем на три года и выше, а также в случаях признания недееспособным или безвестно отсутствующим;
  • при отсутствии совместных детей до 18 лет и при условии согласия обеих сторон, выраженных в письменной форме.

Супруг-заявитель должен в обязательном порядке присутствовать при процедуре расторжения брака!

2. В мировом суде

  • при отсутствии согласия стороны с прекращением брака;
  • при одновременно заявленном разделе совместного имущества стоимостью до 50 тысяч рублей.

3. В районном суде

  • при наличии детей до 18 лет, даже при условии согласия супругов на прекращение брака;
  • если имеет место спор о детях, месте их нахождения после развода или о содержании супруга, не имеющего трудоспособности и находящегося на иждивении;
  • при разделе имущества стоимостью свыше 50 тыс. рублей.

3. В районном суде

Истец или ответчик не могут присутствовать лично

В таком случае истец может заявить ходатайство о рассмотрении дела без его участия сразу в исковом заявлении, или подать его отдельно. Ответчик также вправе направить ходатайство и дать согласие на расторжение брака.

Если ходатайство заявляется истцом, достаточно включить его в заявлении, указав формулировку «прошу рассмотреть дело без моего участия». Объяснять причины необязательно.

Читайте также:  Минфин может остановить рост маткапитала

2. Как подать на развод в суд?

Чтобы расторгнуть брак через суд, вам понадобятся документы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • исковое заявление ;
  • свидетельство о регистрации брака (в случае утраты оригинала требуется получить повторный документ в органе ЗАГС, производившем государственную регистрацию заключения брака);
  • выписка из домовой книги ответчика (если иск подается по месту жительства ответчика) или выписка из домовой книги истца (если иск подается по месту жительства истца);
  • свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (нотариально заверенные копии), если у вас есть дети;
  • квитанция об уплате государственной пошлины;
  • доверенность на представителя (если у вас нет возможности подать документы лично. Доверенность должна быть нотариально заверена).

Обратите внимание, по закону с беременной или родившей менее года назад женщиной можно развестись только с ее письменного согласия.

Исковое заявление о разделе имущества вы можете подать вместе с иском о расторжении брака, а можете — после.

Иск нужно подавать в суд по месту жительства ответчика. Если вы по состоянию здоровья не можете добраться до места жительства ответчика или с вами живут несовершеннолетние дети, можете обратиться в суд, расположенный недалеко от вашего дома.

Если у вас нет спора о детях и имущественных споров более чем на 50 000 рублей, исковое заявление вам нужно подавать в мировой суд. Если у вас есть спор о детях либо имущественные споры, которые превышают сумму 50 000 рублей, подавайте иск в районный суд. Оспорить решение мирового суда можно в районном суде, районного — в городском.

Если с поданными в суд документами все будет в порядке, вам в течение двух недель назначат дату рассмотрения вашего дела.

Иск нужно подавать в суд по месту жительства ответчика. Если вы по состоянию здоровья не можете добраться до места жительства ответчика или с вами живут несовершеннолетние дети, можете обратиться в суд, расположенный недалеко от вашего дома.

Трудовой договор

Трудоустройство на работу предполагает оформление трудового договора. Это основной документ, который является основой построения взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Запомните! Для его подписания необходимы следующие действия:

  • написание заявления о приеме на работу. Это обязательный шаг для муниципальных и бюджетных организаций. Сотрудники, устраивающиеся к ИП, пишут такие же заявления, как и в государственных организациях;
  • претендент вместе с заявлением должен предоставить пакет документов, необходимых для трудоустройства;
  • составляется и подписывается трудовой договор. Подписи должны поставить обе стороны.

Новый сотрудник должен получить на руки экземпляр договора. Издается приказ о приеме на работу нового сотрудника. В трудовой книжке нового работника делается запись.

В качестве документов при трудоустройстве необходимо предоставить:

  • паспорт претендента;
  • документ о постановке на воинский учет;
  • трудовая книжка, если гражданин устраивается впервые, ее заводят на рабочем месте;
  • документы об образовании, повышении квалификации;
  • если человек приходит с биржи труда, нужно предоставить направление;
  • ИНН, СНИЛС;
  • справку об отсутствии судимости;
  • результаты медицинского обследования с заключением о состоянии здоровья;
  • справка о профессиональной пригодности претендента.

Учтите! Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  • полные данные о сотруднике и работодателе;
  • условия осуществления трудовой деятельности;
  • местонахождение компании, организации;
  • права и обязанности сотрудника и работодателя;
  • возможные дополнительные условия, наличие социальных гарантий, бонусы, премии.

В конце заявления должны стоять подпись обеих сторон трудовых отношений. В дальнейшем этот документ служит основой трудовой деятельности.


При приеме на работу сотрудника по трудовому договору индивидуальный предприниматель должен отчислять налог на работника.

Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Читайте также:  Ответственность за нецелевое использование алиментов

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

  • должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
  • указание на прохождение испытательного срока;
  • продолжительность будущего испытания;
  • цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

Генеральному директору
ООО «Констанция»
П.Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны

Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

Как писать заявление о приеме на работу – образец 2020

  • Бланк заявления о приеме на работу
  • Пример заявления о приеме на работу
  • Заявление о приеме на работу: образец-2020
  • Итоги

Полный перечень таких документов для всех возможных на практике ситуаций приема на работу, а также необходимые для этого бланки и образцы вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям экспертов.

Как написать заявление при приеме на работу к ИП?

Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обязаны вести стандартное документальное оформление выплат и приёма на работу для своего рабочего штата.

То есть, на частных предприятиях кадровая документация, касающаяся учёта и оплаты трудовой деятельности рабочего персонала, по факту может отсутствовать и это не будет нарушением, так как вести подобные документы согласно распоряжению Госкомстата для предпринимателя необязательно (постановление номер 1 от января 2004 года).

Однако документация такого рода может понадобиться в случае возникновения спорных ситуаций между работодателем и его работником. Во избежание претензий со стороны проверяющих органов предпринимателю лучше перестраховаться и заранее обеспечить себя минимальным набором форм для трудоустройства работников.

К таким важным документам, относящимся к минимальному набору для ИП, можно причислить и заявления о приёме нового сотрудника на работу.

  • Функции документа
  • Структура заявления
  • Нюансы оформления

Однако документация такого рода может понадобиться в случае возникновения спорных ситуаций между работодателем и его работником. Во избежание претензий со стороны проверяющих органов предпринимателю лучше перестраховаться и заранее обеспечить себя минимальным набором форм для трудоустройства работников.

Прием на работу в ИП – образец заявления и приказа

Форма индивидуального предпринимателя не запрещает принимать на работу новых сотрудников. Как и в случае с ООО, здесь тоже необходимо осуществлять заполнение кадровой документации. Если вы собираетесь сотрудничать с работниками по трудовым договорам, то первый раз нужно будет оформиться как работодатель в ФСС. Существует вариант сотрудничества по гражданско-правовому договору.

Особенности такого сотрудничества следующие:

  • нет записи в трудовой книжке;
  • работника нанимают лишь на время выполнения установленного объема работ;
  • определяющим является результат, а не процесс;
  • для работника действуют лишь те гарантии, которые прописаны в соглашении с ИП.

Еще одной особенностью является тот факт, что единственным документом, оформляющим взаимоотношения, является договор. Когда заключается традиционный трудовой договор, то здесь определяющими документами будут приказ и заявление. Лучше остановить выбор на трудовом договоре. Если у уполномоченных органов возникнут сомнения на предмет того, что взаимоотношения по ГПД являются трудовыми, то они будут иметь право применить санкции.

  • 1 Договор о приеме на работу в ИП – как оформить?
  • 2 Порядок оформления документов при приеме на работу в ИП
  • 3 Как написать заявление о приеме на работу на ИП – образец 2018
  • 4 Приказ о приеме на работу на ИП – образец
  • 5 Запись в трудовой книжке о приеме на работу — образец в ИП
    • 5.1 Похожее

Особенности такого сотрудничества следующие:

Ссылка на основную публикацию