Организационно правовая форма код по окопф

ОКОПФ

Общероссийский классификатор организационно-правовых форм (в редакции с 01.03.12)

КодНаименование
1 00 00ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ КОММЕРЧЕСКИМИ КОРПОРАТИВНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
1 22 47Публичные акционерные общества
1 22 67Непубличные акционерные общества
2 00 00ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ НЕКОММЕРЧЕСКИМИ КОРПОРАТИВНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
2 01 02Жилищные или жилищно-строительные кооперативы
2 02 00Общественные организации
1 23 00Общества с ограниченной ответственностью
2 01 08Общества взаимного страхования
2 01 20Садоводческие, огороднические или дачные потребительские кооперативы
2 01 21Фонды проката
2 02 17Территориальные общественные самоуправления
2 06 09Адвокатские палаты
2 06 10Нотариальные палаты
2 06 11Торгово-промышленные палаты
2 06 12Объединения работодателей
2 06 13Объединения фермерских хозяйств
2 06 14Некоммерческие партнерства
2 06 15Адвокатские бюро
2 06 16Коллегии адвокатов
2 06 17Садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие партнерства
2 06 18Ассоциации (союзы) садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений
2 06 19Саморегулируемые организации
2 06 20Объединения (ассоциации и союзы) благотворительных организаций
2 07 00Товарищества собственников недвижимости
2 07 01Садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие товарищества
2 07 16Товарищества собственников жилья
2 11 00Казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации
2 12 00Общины коренных малочисленных народов Российской Федерации
6 00 00ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ КОММЕРЧЕСКИМИ УНИТАРНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
6 50 00Унитарные предприятия
6 51 00Унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления (казенные предприятия)
6 51 41Федеральные казенные предприятия
6 51 42Казенные предприятия субъектов Российской Федерации
6 51 43Муниципальные казенные предприятия
6 52 00Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения
6 52 41Федеральные государственные унитарные предприятия
6 52 42Государственные унитарные предприятия субъектов Российской Федерации
6 52 43Муниципальные унитарные предприятия
7 00 00ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ НЕКОММЕРЧЕСКИМИ УНИТАРНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
7 04 00Фонды
7 04 01Благотворительные фонды
7 04 02Негосударственные пенсионные фонды
7 04 03Общественные фонды
7 04 04Экологические фонды
7 14 00Автономные некоммерческие организации
7 15 00Религиозные организации
7 16 00Публично-правовые компании
7 16 01Государственные корпорации
7 16 02Государственные компании
7 16 10Отделения иностранных некоммерческих неправительственных организаций
7 50 00Учреждения
7 51 00Учреждения, созданные Российской Федерацией
7 51 01Федеральные государственные автономные учреждения
7 51 03Федеральные государственные бюджетные учреждения
7 51 04Федеральные государственные казенные учреждения
7 52 00Учреждения, созданные субъектом Российской Федерации
7 52 01Государственные автономные учреждения субъектов Российской Федерации
7 52 03Государственные бюджетные учреждения субъектов Российской Федерации
7 52 04Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации
7 53 00Государственные академии наук
7 54 00Учреждения, созданные муниципальным образованием (муниципальные учреждения)
7 54 01Муниципальные автономные учреждения
7 54 03Муниципальные бюджетные учреждения
7 54 04Муниципальные казенные учреждения
7 55 00Частные учреждения
7 55 02Благотворительные учреждения
7 55 05Общественные учреждения

Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями

Предисловие

Основанием для разработки новой версии Общероссийского классификатора организационно-правовых форм является постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2006 г. N 595 “О федеральной целевой программе “Развитие государственной статистики России в 2007-2011 годах”

РАЗРАБОТАН Управлением организации статистического наблюдения и контроля Росстата, Главным межрегиональным центром обработки и распространения статистической информации Росстата

ПРЕДСТАВЛЕН Федеральной службой государственной статистики

ВНЕСЕН Управлением развития, информационного обеспечения и аккредитации Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии

ПРИНЯТ И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16 октября 2012 г. N 505-ст

ВВЕДЕН ВЗАМЕН Общероссийского классификатора организационно-правовых форм ОК 028-99

____________________________________________________________________
Примечание изготовителя базы данных:
ВНЕСЕНЫ изменения: N 1/2013 (ИУС 9, 2013), N 2/2014 (ИУС 4, 2015), N 3/2018 (ИУС N 12, 2018), N 4/2018 (ИУС N 12, 2018).

В ОКОПФ введены позиции:

– 1 90 00 “Прочие юридические лица, являющиеся коммерческими организациями”, предназначенная для идентификации организационно-правовых форм, установленных законодательством, регулирующим процедуру создания юридических лиц до введения в действие Гражданского кодекса Российской Федерации;

(Абзац исключен изменениями N 2/2014).

К позициям ОКОПФ в приложении А даны пояснения, содержащие установленные законодательством определения организационно-правовых форм.

Для удобства использования данного классификатора в практических целях позиции ОКОПФ приведены в приложении Б в алфавитном порядке.

Приложение В содержит классификацию институциональных секторов экономики (КИСЭ) (абзац дополнительно включен изменениями N 3/2018).

Эта классификация обеспечивает единство содержания и границ институциональных секторов (подсекторов) экономики при формировании макроэкономических показателей в соответствии с методологией Системы национальных счетов 2008 года (СНС-2008) применительно к статистическим целям (абзац дополнительно включен изменениями N 3/2018).

Код ОКОПФ для ИП

Организационно-правовыми формами для деятельности граждан в сфере коммерции признаются такие ОПФ деятельности, которые отнесены согласно действующим законам к предпринимательству.

ИП считаются те граждане, которые занимаются деятельностью, относящейся к предпринимательской, и не образовывают при этом юридического лица, пройдя государственную регистрацию в таком качестве.

Гражданам – предпринимателям присвоен по ОКОПФ код 5 01 02.

  • Первая цифра – 5 — свидетельствует о принадлежности к пятому разделу классификатора, а именно к ОПФ для физических лиц.
  • Вторая и третья по счёту цифры выдают значение 01, что относит ИП к соответствующему типу ОПФ – деятельности в сфере коммерции.
  • Четвёртая и пятая цифры вместе – 02 – отражают непосредственно вид ОПФ – индивидуальные предприниматели.

Далеко не все предприниматели подпадают под выборки для статистических обследований и работают с бланками соответствующей отчётности, потому им даже не направляют почтой по указанному в регистрационных документах адресу уведомления о присвоенных кодах.

В необходимом же случае – при появлении обязанности подавать статистическую отчётность — за кодом им следует обратиться в территориальные органы статистики либо сделать запрос по электронной почте. Кстати, на сайте территориального органа статистики своего субъекта Российской Федерации имеется возможность получить информацию о своём коде и распечатать его.

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по RSS, или следите за обновлениями Facebook, ВКонтакте, Одноклассниках, Google Plus или Twitter.

Что такое ОКОПФ, классификатор ОКОПФ

ОКОПФ – Общероссийский Классификатор Организационно-Правовых Форм. Общероссийский классификатор организационно-правовых форм (ОКОПФ) входит в состав национальной системы стандартизации Российской Федерации.

ОКОПФ разработан на основе российского законодательства и предназначен для классификации, систематизации, структурирования и идентификации организационно-правовых форм.

Объектами классификации в ОКОПФ являются организационно-правовые формы юридических лиц, являющихся коммерческими или некоммерческими организациями; организаций, созданных в соответствии с законодательством без прав юридического лица, и международных организаций, а также граждан, осуществляющих коммерческую деятельность или деятельность, не отнесенную законодательством к предпринимательству.

ОКОПФ необходим для формирования информационных ресурсов, содержащих сведениях о хозяйствующих субъектах, решения аналитических задач в области статистики, налогообложения и экономики, связанных с управлением и распоряжением имуществом, анализа и прогнозирования социально-экономических процессов, а так же разработке рекомендаций по регулированию экономики.

Объекты классификации ОКОПФ – это организационно-правовые формы хозяйствующих субъектов.

Код ОКОПФ состоит из пяти цифр, например:

индивидуальные предприниматели – код ОКОПФ 5 01 02;

общества с ограниченной ответственностью – код ОКОПФ 1 21 65;

открытые акционерные общества – код ОКОПФ 1 22 47;

закрытые акционерные общества – код ОКОПФ 1 22 67.

Первая цифра – это раздел классификатора:

1 00 00 – организационно-правовые формы юридических лиц, являющихся коммерческими организациями;

2 00 00 – организационно-правовые формы юридических лиц, являющихся некоммерческими организациями;

3 00 00 – организационно-правовые формы организаций, созданных без прав юридического лица;

4 00 00 – организационно-правовые формы международных организаций, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации;

5 00 00 – организационно-правовые формы для деятельности граждан (физических лиц).

Вторая и третья цифры – это тип организационно правовой формы.

Третья и четвертая цифры – это вид организационно правовой формы.

2 09 01 Автономные учреждения

Все что необходимо знать о коде ОКОПФ: для чего нужен, как расшифровывается, где можно узнать

Любая организация, будь то юридическое лицо, ИП, коммерческое объединение или любое другое предприятие, имеют свой ОКОПФ код, состоящий из 5 цифр.

  • Что это такое?
  • Расшифровка
  • Разделы классификатора
  • Тип ОПФ
  • Вид ОПФ
  • Как узнать?

Любая организация, будь то юридическое лицо, ИП, коммерческое объединение или любое другое предприятие, имеют свой ОКОПФ код, состоящий из 5 цифр.

Для чего нужен общероссийский классификатор организационно-правовой формы индивидуального предпринимателя

Кодировка утверждена приказом Росстандарта и действует согласно последней редакции от декабря 2014 года.Что же такое ОКОПФ, для чего он нужен ИП, и как его получить, поможет разобраться материал данной статьи.

  1. Значение ОКОПФ
  2. Кому необходим ОКОПФ
  3. Структура
  4. Где получить

Кодировка утверждена приказом Росстандарта и действует согласно последней редакции от декабря 2014 года.Что же такое ОКОПФ, для чего он нужен ИП, и как его получить, поможет разобраться материал данной статьи.

Раздел: Расшифровка ОПФ, что такое ОПФ организации, ОПФ это . НА ГЛАВНУЮ

ООО – общество с ограниченной ответственностью

Расшифровка и назначение

Классификатор был разработан и утвержден Росстандартом (приказ от 16.10.2012 № 505-ст). Цель создания Классификатора – упорядочить виды предпринимательской деятельности в России и эффективно собирать статистические данные.

Полная расшифровка ОКОПФ 50102 – общероссийский классификатор организационно-правовых форм. Пятизначный код после аббревиатуры указывает на раздел классификатора с определенным типом и видом предпринимательской деятельности. Введение общероссийского классификатора преследовало одновременно несколько целей:

  • сбор более полной информации о хозяйствующих субъектах, работающих на российской территории;
  • сбор статистической информации и получение более подробных данных, необходимых для целей налогового учета;
  • анализ собранной статистики и решения ряда задач в области экономики;
  • прогнозирование текущих и будущих экономических процессов;
  • сбор информации обо всех хозяйствующих субъектах и типах работающих в России предприятий;
  • подготовка рекомендаций для Правительства на основе полученной информации.

Таким образом, классификатор стал полезным инструментом для сбора статистической информации о российских предприятиях, необходимой для статистического и налогового учета.

Таким образом, классификатор стал полезным инструментом для сбора статистической информации о российских предприятиях, необходимой для статистического и налогового учета.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная горячая линия юридической помощи

  • Энциклопедия ипотеки
  • Кодексы
  • Законы
  • Формы документов
  • Бесплатная консультация
  • Правовая энциклопедия
  • Новости
  • О проекте

4.7.10. Крестьянские (фермерские) хозяйства, созданные до введения в действие части первой ГК РФ, зарегистрированные как юридические лица, учитываются в составе ЕГРПО с кодом ОКОПФ “53”.

Формирование кода

Сам код может состоять из пяти цифр. Коды разделяются на:

  • 50102 – Индивидуальные предприятия;
  • 12300 – Организации с ограниченными функциями;
  • 12247 – Публичные организации;
  • 12267 – Непубличные организации.

Цифры кода расшифровываются так:

  • Первая цифра – классификационный раздел;
  • Вторая и третья цифры – тип организационных форм;
  • Четвертая и пятая цифры – вид организационных форм.

Основные группы разделов организационно-правовых форм по нумерации:

  • 10000 – юридические коммерческие формы;
  • 20000 – юридические некоммерческие формы;
  • 30000 – организации без юридического основателя и руководителя;
  • 40000 – международные сообщества;
  • 50000 – гражданские организации.

Таблица формируется из двух блоков: код и наименование. Каждая блок соответственно содержит пятизначное число и название организационной формы. Более подробная расшифровка всех организаций будет представлена далее.

  • 10000 – юридические коммерческие формы;
  • 20000 – юридические некоммерческие формы;
  • 30000 – организации без юридического основателя и руководителя;
  • 40000 – международные сообщества;
  • 50000 – гражданские организации.

Россиянам снова предложили четырехдневную рабочую неделю

Эксперты предупреждают об опасностях такого решения

Пандемия коронавируса может послужить толчком к установлению в России четырехдневной рабочей недели. Такое мнение высказал глава Комитета по труду и соцполитике Госдумы Ярослав Нилов. Тема рабочей четырехдневки громко звучала ровно год назад (разумеется, без привязки к неведомому еще коронавирусу), с подачи тогдашнего премьер-министра Дмитрия Медведева. Но никаких конкретных решений принято не было. Сейчас же эксперты усматривают в инициативе депутата гораздо больше минусов, чем плюсов.

Глава Думского комитета Ярослав Нилов озвучил свою идею в рамках социального форума Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). «История с пандемией — это небольшой шаг в направлении четырехдневной рабочей недели», — заявил парламентарий. Он выразил уверенность, что россияне, которые из-за коронавируса были вынуждены работать из дома, поняли, что так задания выполняются проще, быстрее и лучше, плюс появляется свободное время. Нилов допустил, что, может быть, со временем, эволюционно рабочая неделя в России и будет сокращена до четырех дней. «Жизнь сама подтолкнет и работников, и работодателей к такому формату», — считает он.

Идея рабочей четырехдневки применительно к России не нова. Напомним, ровно год назад, в июне 2019 года тогдашний премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что в ходе технологического прогресса рабочая неделя может стать четырехдневной. После чего тема широко обсуждалась вплоть до осени. Минтруд тогда в своем докладе отмечал, что подобная инициатива будет способствовать охране здоровья работников и улучшению качества жизни, но отразится на себестоимости продукции и увеличит затраты на рабочую силу. А в Федерации независимых профсоюзов подчеркивали, что переход к сокращенной рабочей недели наблюдается по всему миру. Впрочем, никаких решений тогда принято не было, и тема сама по себе сошла на нет. Похоже, пандемия и удаленка способны придать ей новый импульс для обсуждения.

По трудовому законодательству в России граждане работают не более 40 часов в неделю — это самая распространенная продолжительность рабочей недели в мире. Впрочем, некоторые категории работников трудятся меньше, например на вредных производствах или в регионах Крайнего Севера. При этом в России приличные отпуска — 28 дней. Для сравнения: отпуск в Турции и Индии — не более 12 дней, в Японии — 8 дней.

Кроме того, в России много праздничных нерабочих дней в году — 14, и это только государственных. Провозглашать собственные праздники и выходные дни могут субъекты РФ. Например, во многих из них нерабочим днем считается День образования региона, День Конституции республики или религиозные праздники. Так, в производственном календаре 2019 года рабочих дней насчитывалось 247, а выходных и праздничных — 118. То есть, всего россияне работают лишь в два раза больше, чем отдыхают. И это при пятидневке. При введении четырехдневной рабочей недели количество нерабочих дней увеличилось бы еще почти на 50 дней.

Позволить себе так много отдыхать можно лишь при резком росте производительности труда в стране. Специалисты и раньше предупреждали предупреждали: россияне отдыхают слишком долго, и экономика из-за этого несет большие убытки. По подсчетам экспертов, за время новогодних и майских каникул средний производимый ВВП сокращается на 65–75% от обычного показателя.

Опрошенные «МК» эксперты считают, что сейчас, в условиях очевидного экономического спада, разговоры о рабочей четырехдневке выглядят неуместно. «Идея введения четырехдневной рабочей недели подкинута, но без ответа на важный вопрос: а какая продолжительность рабочей недели в часах? Если останется 40 часов, то люди будут работать по 10 часов в день. С таким графиком производительность труда точно не увеличить», – комментирует экс-замминистра труда, ныне профсоюзный деятель Павел Кудюкин. По его словам, если государство сможет увеличить производительность труда, то будет достаточно сократить рабочие часы в день, как это сделали в начале 2000-х годов во Франции. «Такие решения должны приниматься после серьезных расчетов, экспериментов, эргономических измерений. Но пойдет ли на это правительство — большой вопрос», – сказал эксперт.

В условиях падения экономики и доходов населения, резкого роста уровня безработицы, снижения численности трудоспособного населения, наоборот, стоит ожидать увеличения продолжительности рабочего времени, а не его сокращения, убежден доктор экономических наук, профессор ВШЭ Евгений Гонтмахер. «В ином случае без снижения зарплаты не обойтись. Кроме того, стоит ожидать роста теневого сегмента: в отсутствие легальных возможностей построить рабочий график будет увеличиваться неформальная занятость и перевод сотрудников на нестандартные трудовые контракты», — предупреждает собеседник «МК».

Опрошенные «МК» эксперты считают, что сейчас, в условиях очевидного экономического спада, разговоры о рабочей четырехдневке выглядят неуместно. «Идея введения четырехдневной рабочей недели подкинута, но без ответа на важный вопрос: а какая продолжительность рабочей недели в часах? Если останется 40 часов, то люди будут работать по 10 часов в день. С таким графиком производительность труда точно не увеличить», – комментирует экс-замминистра труда, ныне профсоюзный деятель Павел Кудюкин. По его словам, если государство сможет увеличить производительность труда, то будет достаточно сократить рабочие часы в день, как это сделали в начале 2000-х годов во Франции. «Такие решения должны приниматься после серьезных расчетов, экспериментов, эргономических измерений. Но пойдет ли на это правительство — большой вопрос», – сказал эксперт.

Плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели

Глава правительства отметил, что развитие экономики, информатизация и роботизация производства требуют меньшего количества необходимого полезного трудового времени работников. С вободное время люди смогут потратить на здоровье, семью и отдых. Но это заявление вызвало у экспертов опасения, что такой шаг приведет к падению зарплат. Депутаты вспомнили об этом во время обсуждения инициативы. Как подчеркнул Андрей Исаев:

Необходимо сохранить существующий уровень зарплаты при сокращении рабочей недели. Заработная плата должна остаться прежней и индексироваться в связи с ростом цен и по мере возможностей предприятий и государственного бюджета.

Аналогичную позицию высказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков, указавший на то, что зарплата по законопроекту о четырехдневной рабочей неделе в России 2020 уменьшиться не должна:

Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне.

Законодатели отметили, что снижение продолжительности работы будет способствовать уменьшению роста безработицы. П ереходить к четырехдневке нужно постепенно — в соответствии с возможностями экономики и без потрясений для работодателей. Как это будет, станет ясно в процессе обсуждения. Как сказано в обращении ФНПР к Правительству РФ:

Мы предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России.

Но эксперты все равно оценивают законопроект о 4-дневной рабочей неделе в России как нежизнеспособный. В частности, врачи считают такое сокращение времени, проводимого на работе, опасным. По их мнению, граждане рискуют получить ожирение и неврозы, так как не смогут ничем себя занять и будут проводить время на диванах перед телевизорами. Да и на семейных отношениях дополнительный выходной скажется не лучшим образом, считают психологи.

Сами граждане восприняли новость о дополнительном выходном настороженно. По данным результатов опросов, переход на четырехдневную рабочую неделю не поддерживают 48% россиян. За такое нововведение высказались всего 29% опрошенных. И только 17% граждан все равно, сколько раз в неделю ходить на работу. Кстати, об этом тоже говорили эксперты, которые считают, что даже после внесения таких поправок в ТК РФ ничего не изменится — граждане как работали сверх установленной нормы без дополнительной оплаты, так и будут продолжать.

Сами граждане восприняли новость о дополнительном выходном настороженно. По данным результатов опросов, переход на четырехдневную рабочую неделю не поддерживают 48% россиян. За такое нововведение высказались всего 29% опрошенных. И только 17% граждан все равно, сколько раз в неделю ходить на работу. Кстати, об этом тоже говорили эксперты, которые считают, что даже после внесения таких поправок в ТК РФ ничего не изменится — граждане как работали сверх установленной нормы без дополнительной оплаты, так и будут продолжать.

Четырехдневная рабочая неделя – за и против

Идея сокращения рабочей недели с пяти до четырех дней наделала много шума в стране. Мнения россиян разделились: одни выступают за четырехдневку, другие сомневаются в ее пользе. Приведем главные аргументы за нововведение и против него. И попробуем выяснить, что же лучше для экономики предприятий и работников.

Почему четыре? Идея сокращения рабочей недели пришла с Запада. По данным опроса Общества управления людскими ресурсами (SHRM), в этом году уже 15% компаний развитых стран предлагают некоторым своим сотрудникам работать по четыре дня в неделю. За год таких компаний стало больше на 2%.

Суть новшества – пятидневный рабочий график сжимается до четырехдневного путем добавления дополнительных двух часов компенсации в каждый рабочий день. То есть вместо привычных 8–9 часов в день сотрудник проводит на работе по 10–11 часов, но имеет три выходных в неделю.

Какие плюсы и минусы у такого графика? Рассмотрим.

Плюсы

1. Некоторых сотрудников может мотивировать идея трех выходных и повысить их производительность в рабочие дни.

2. Движение по карьерной лестнице. Многие работодатели ценят трудоголиков, которые не спешат покидать офис в 19 часов. Официально работая по 10–11 часов в день, можно заслужить и дополнительную благосклонность начальства.

3. Сотрудники реже отвлекаются от работы, которую нужно выполнить за неделю, и стараются решить все дневные задачи, не откладывая на завтра. Ведь пятого дня для доработки и исправления ошибок уже не будет.

4. Возвращаясь домой поздно вечером, работники не теряют время и энергию в пробках и в набитом транспорте.

5. Сотрудники могут сами выбирать рабочие дни, что также может повысить производительность. Не все хотят начинать неделю с понедельника и способны хорошо трудиться в этот день. Четырехдневный график позволит работать со вторника по пятницу или брать выходной в середине недели. Кто-то любит спокойные субботы и отсутствие людей в офисе.

6. За счет трех выходных работники получают больше времени для своих увлечений, творческого развития, дополнительного обучения и самосовершенствования. Все это может положительно отразиться на работе.

7. Четырехдневная рабочая неделя способствует снижению транспортного трафика в городах и вредных выхлопов, а также расходов на топливо и проезд.

Минусы

1. Работать продуктивно по 10 часов в день – тяжелая задача. Не каждый человек способен ее выполнить. В итоге переход на четырехдневку может снизить производительность организации.

2. Позднее возвращение домой может негативно сказаться на личной жизни сотрудников: они меньше внимания уделяют детям, супругам, родителям, реже встречаются с друзьями и отдыхают за пределами квартиры. Нарушение привычного хода жизни – один из главных недостатков четырехдневной рабочей недели.

3. Десятичасовой рабочий день может привести к моральному выгоранию и физическому истощению. Как результат: усталость, стресс, психическое утомление и ухудшение здоровья.

4. Постоянный стресс от необходимости выполнить задачу к вечеру или за четыре дня вместо пяти может вызвать апатию и снизить эффективность работы.

5. Новая трудовая схема по 10 часов в день не подходит для сменной работы. Как правило, круглосуточный рабочий график в организациях рассчитан на 8-часовые смены (по три в сутки), а не 10-часовые.

6. Если сотрудники приходят четыре дня в неделю домой очень поздно, то все свои домашние дела они вынуждены перенести на выходные. И по факту времени на отдых может остаться меньше, чем при двух выходных.

7. Во время работы сотрудники могут делать больше перерывов, так как у них будет иллюзорное ощущение достаточного запаса времени до конца дня. Частые перерывы могут вызвать задержку в работе и значительно снизить производительность.

Как видим, четырехдневная рабочая неделя может в равной степени как улучшить, так замедлить весь производственный процесс организации. Насколько она необходима? Единого решения здесь быть не может. Все зависит от конкретного бизнеса и корпоративной культуры предприятия. Главное, чтобы условия работы устраивали сотрудников. Тогда работа будет автоматически эффективной и продуктивной.

Задача руководителя – вовремя предусмотреть подводные камни нововведения, проанализировать возможности и настроения персонала и, возможно, выбрать оптимальный вариант частичного перехода на четырехдневку.

Но все это возможно после изменений в ТК РФ, которым будет предшествовать еще немало экспертных обсуждений.

Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.

5. Новая трудовая схема по 10 часов в день не подходит для сменной работы. Как правило, круглосуточный рабочий график в организациях рассчитан на 8-часовые смены (по три в сутки), а не 10-часовые.

Вариант 1

Вопреки тональности прозвучавших высказываний, рабочую неделю именно сожмут, а не сократят, т.е. сделают 4 дня по 10 часов, а не 5 дней по 8 часов. Лично мне такой сценарий кажется маловероятным. Трудовой Кодекс у нас регулирует нормальную продолжительность рабочей недели, а не рабочего дня. В организациях богато представлены самые разнообразные графики. Тут и классическая пятидневка 5×8ч, и шестидневка 5×7ч+5ч, и самые разнообразные графики работ и графики сменности, и 2/2 и сутки через трое, и чего только не придумали.

Отдельно существуют понятия суммированного учёта рабочего времени и режима гибкого рабочего времени, чтобы в каждой конкретной организации могли подобрать такое чередование продолжительности рабочего дня и выходных, которое подходит именно им. Условие одно – соблюдать 40-часовую продолжительность недели хотя бы в среднем по учётному периоду (месяц, квартал, год). Плюс существуют некоторые ограничения по продолжительности межсменного и еженедельного непрерывного отдыха.

Совершенно неясно, зачем на этом фоне принудительно вводить график 4×10ч. Везде, где хотели, такой график уже ввели, это вполне в рамках современного ТК. Принудительный вариант потребует коренного изменения ТК и ввода понятия “нормальная продолжительность рабочего дня”, т.е. очень глубокой переделки всего трудового законодательства. Нынешняя пятидневка ведь не является законодательно закреплённой – это просто самый распространённый режим работы, и не более того.

Поэтому если законопроект пойдёт по пути сжатой рабочей недели, то пропишут просто ещё один альтернативный график, подобно 6-дневной рабочей неделе, безо всякой обязаловки. Никаких изменений в связи с этим ожидать не стоит – все, кто хотели, уже внедрили у себя этот график, vc.ru ранее уже писал об этом (пример №1, пример №2).

Рабочую неделю именно сократят, т.е. внесут изменения в ключевую статью 91 ТК РФ, установив нормальную продолжительность рабочего времени менее 40 часов. Сложно представить, что от неё просто отрежут одну пятую часть в размере 8 часов – эдак весь бизнес по миру пойдёт. Легче было бы представить некий промежуточный вариант – 35 или 36 часов, например. Как сейчас у инвалидов или “вредников”. Тем более, что тот самый “новозеландский эксперимент”, на который ссылался Дмитрий Анатольевич, именно это и предполагал – работников перевели с 37,5-часовой на 30-часовую рабочую неделю, а оплату труда сохранили (надо полагать, народ там на окладах сидит, а не на часовых ставках).

Выгода власти от введения 4-дневной рабочей недели – для чего это делается

Краткое содержание:

Режим рабочего времени – это одно из существенных условий трудовых отношений.

У нас в стране, согласно опросам, к вопросу возможного перехода на четырехдневную рабочую неделю люди относятся по-разному. Кто-то поддерживает, а кто-то категорически против. Основные аргументы сторон, плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели рассмотрим в данной статье.

У нас в стране, согласно опросам, к вопросу возможного перехода на четырехдневную рабочую неделю люди относятся по-разному. Кто-то поддерживает, а кто-то категорически против. Основные аргументы сторон, плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели рассмотрим в данной статье.

Читайте также:  Что такое гибкий график учета рабочего времени
Ссылка на основную публикацию