Дополнительные расходы на ребенка

Шаг 1. Составьте исковое заявление

В исковом заявлении необходимо указать исключительные обстоятельства, обосновывающие требование о взыскании дополнительных расходов, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. При этом дополнительные расходы могут включать: расходы на лечение, протезирование, уход, обучение больных детей и т.п.

Дополнительные расходы взыскиваются в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно (абз. 2 п. 1 ст. 86 СК РФ).

Если соглашение между родителями не было достигнуто, то дополнительные расходы на содержание детей взыскиваются в судебном порядке.

Алименты на несовершеннолетних детей

Муж подал заявление на развод, я в свою очередь на алименты 1/4 часть с общего дохода. Узнав об этом, муж сказал что будет часть алиментов переводить на сберегательный вклад на имя ребенка.

Я так понимаю он подаст встречное заявление на мой иск.

«Суд по требованию родителя, обязанного уплачивать алименты на несовершеннолетних детей, вправе вынести решение о перечислении не более пятидесяти процентов сумм алиментов, подлежащих выплате, на счета, открытые на имя несовершеннолетних детей в банках»

Это мне все понятно.

Что будет если я с этим не соглашусь? и спросят ли мое мнение по этому поводу в суде? Я так понимаю он очень переживает, что я буду тратить его алименты на себя, а не на ребенка. Должна ли я буду доказывать в суде сумму которую я трачу на сына в течение месяца. 19 Февраля 2013, 15:59, вопрос №47813 Наталья, г.

  • Копия паспорта (документ, удостоверяющий личность)
  • Копия свидетельства о расторжении брака
  • Копия свидетельства о рождении ребенка, в отношении которого необходимы дополнительные расходы
  • Копия выписки из амбулаторной карты
  • Копию постановления об установлении алиментов на ребенка
  • Копия результатов медицинского обследования
  • Чеки на покупку медицинских препаратов, оздоровительных процедур, продукты питания, диагностические исследования (УЗИ, КТ, МРТ и пр.)
  • расчеты денежных сумм на содержание ребенка (предстоящие и уже произведенные расходы);
  • документы, указывающие на то, что несовершеннолетний проживает с лицом, устанавливающим алименты на дополнительные расходы

Как составить заявление?

Исковое заявление, соответствующее требованиям ГПК РФ, предоставляется в канцелярию суда. Документ с ошибками, неясными исправлениями, противоречащий процессуальным нормам, является причиной возврата.

Иску присущ ценовой элемент, требующий всесторонней объективности при рассмотрении дела в порядке искового производства. Схема написания заявления отвечает следующим пунктам:

  1. «Шапка» (верхний правый углу первой страницы):
    • наименование компетентного органа;
    • личные данные сторон процесса;
    • фактическое место проживания сторон (прописка), средства связи (номер мобильного, стационарного телефона, эл. ящик, факс);
    • сведения о детях (ФИО, гос. регистрация).
  2. Описательная часть:
    • семейное положение (регистрационные действия);
    • совместные дети (с кем проживают);
    • описание предмета спора;
    • доказательственная база;
    • определение суммы дополнительных выплат (особенности и принципы расчета);
    • цены иска (периодичность и длительность денежной поддержки);
    • приложения.
  3. Резолютивная часть – требование о взыскании дополнительных расходов.

Должное оформление определяет существенные условия при составлении документа:

  • официально-деловой стиль;
  • запрет на применение нецензурной терминологии;
  • объективность;
  • краткость;
  • сдержанность;
  • точность;
  • хронология событий.

Исковое заявление, соответствующее требованиям ГПК РФ, предоставляется в канцелярию суда. Документ с ошибками, неясными исправлениями, противоречащий процессуальным нормам, является причиной возврата.

Статья 86. Участие родителей в дополнительных расходах на детей

1. При отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелая болезнь, увечье несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимость оплаты постороннего ухода за ними, отсутствие пригодного для постоянного проживания жилого помещения и другие обстоятельства) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.

Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов определяются судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

2. Суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенных дополнительных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в будущем.

2. Участие в дополнительных расходах на детей является безусловной обязанностью родителей. Суд не может отказать в иске о взыскании необходимых денежных средств при наличии, например, тяжелой болезни ребенка, ссылаясь на то, что ранее родитель уже привлекался к необходимости оплаты постороннего ухода за ним, расходов на протезирование и т.д.

Кроме алиментов что еще должен платить отец или мать?

Часть 1 ст. 86 Семейного кодекса перечисляет основные жизненные ситуации, при которых взыскателю возможно рассчитывать на дополнительную материальную поддержку от второго родителя:

  • тяжелая болезнь ребенка;
  • приобретение или наличие увечья;
  • возникновение необходимости оплаты стороннего ухода за ребенком-инвалидом или совершеннолетним нетрудоспособным ребенком;
  • другие обстоятельства.

Именно эта отсылка в законе на «другие обстоятельства» дала возможность нуждающимся (и не очень) родителям требовать дополнительные расходы на детей по самым различным семейным обстоятельствам, что и привело к большому количеству неудовлетворения судебных исков, поданных в рамках данной статьи.

Многие мамы, получающие алименты, пытаются взыскать с отцов в качестве дополнительных расходов на ребенка самые разнообразные крупные единовременные или периодические денежные траты, даже имеющие бытовой характер — оплату коммунальных услуг, аренду за съемное жилье, ежемесячные платежи по ипотеке, расходы на проведение ремонта в квартире, оплату различных образовательных курсов, кружков и секций для ребенка, путевки на летний отдых и т. д.

Необходимо отметить, что не всегда такие попытки заканчиваются безуспешно — если грамотно составить иск и аргументировать наличие исключительной ситуации, то суд может принять решение в пользу истца о взыскании дополнительных расходов на ребенка. Ниже рассматриваются более подробно основные условия удовлетворения и неудовлетворения требований истцов судом в рамках ст. 86 СК РФ для различных жизненных ситуаций.

  • безотлагательной или (и) дорогостоящей операции;
  • прохождения реабилитации;
  • приобретения медикаментов;
  • протезирования;
  • проведения медицинских обследований (в т. ч. по России или за рубежом).
Читайте также:  Что делать если пропущены сроки обжалования решения суда

Что еще должен платить отец или мать кроме алиментов

Если между родителями нет добровольного соглашения, то, в соответствии с ч.1 ст. 86 Семейного кодекса (СК) РФ, плательщика алиментов можно привлечь к несению дополнительных расходов на детей при наличии следующих обстоятельств:

  • тяжелая болезнь ребенка;
  • серьезное увечье детей;
  • необходимость оплаты постороннего ухода;
  • отсутствие пригодного для постоянного проживания жилого помещения;
  • другие обстоятельства.

Взыскать дополнительные алименты можно как на несовершеннолетних, так и на совершеннолетних нетрудоспособных детей.

Именно фраза «другие обстоятельства» породила множество споров между получателями и плательщиками средств на детей: что именно считать другими обстоятельствами, и в каких случаях взыскание дополнительных алиментов является злоупотреблением?

Многие получатели алиментов полагают, что взыскать дополнительные алименты можно на различные крупные периодические или единовременные траты, в том числе связанные и с удовлетворением бытовых нужд ребенка — расходы на ремонт в квартире, оплата секций, кружков, образовательных курсов, путевки в лагерь или санаторий и так далее.

Анализ судебной практики показывает, что судьи при принятии решений по делам о взыскании доп. расходов на детей обращают внимание на массу обстоятельств: уровень материального достатка каждого из родителей, семейное положение и так далее.

Кроме алиментов нужно оплачивать ребенку еще и жилье

Что случилось. С 17 февраля 2020 года заработают поправки в семейный кодекс. Они касаются обязанностей родителей по содержанию детей после развода. Теперь придется платить не только алименты: закон защитил еще и жилищные права детей. Если после развода ребенок остается с матерью и у них нет квартиры, отца можно обязать платить за съем.

Вот что означают поправки и как они должны работать.

Что случилось. С 17 февраля 2020 года заработают поправки в семейный кодекс. Они касаются обязанностей родителей по содержанию детей после развода. Теперь придется платить не только алименты: закон защитил еще и жилищные права детей. Если после развода ребенок остается с матерью и у них нет квартиры, отца можно обязать платить за съем.

Взыскание дополнительных расходов

Расходы на ребёнка либо определяются по соглашению сторон, либо взыскиваются мировым судом, для чего следует подавать отдельный иск. Лучше всего подавать его в то же время, что и иск об алиментах.

Процедура взыскания такова:


Расходы на ребёнка либо определяются по соглашению сторон, либо взыскиваются мировым судом, для чего следует подавать отдельный иск. Лучше всего подавать его в то же время, что и иск об алиментах.

Суть нового закона

ФЗ-10 от 06.02.2020 был принят в окончательном чтении Госдумой 23 января 2020 года. Президент подписал его 6 февраля 2020 года.

Согласно принятому закону, вносятся изменения в абз. 1 п. 1 ст. 86 Семейного кодекса РФ. Ранее дополнительные алименты могли быть назначены одному из родителей по следующим основаниям: тяжелая болезнь, увечье несовершеннолетних и нетрудоспособных детей и связанная с этим необходимость оплаты постороннего ухода за ними.

Теперь в статью было внесено дополнительное основание: отсутствие пригодного для постоянного проживания жилого помещения, а также прочие обстоятельства. Фактически оно означает, что после развода один из родителей, который проживает отдельно от ребенка, должен будет помогать второму родителю:

  1. В части ипотечных взносов.
  2. В части стоимости арендуемого жилья.

Допускается также вариант заключения добровольного соглашения между сторонами, когда второй родитель будет погашать дополнительные платежи за жилье по своей инициативе.

Условия для взыскания

Среди обстоятельств, в связи с наступлением которых возникает потребность в алиментах на дополнительные расходы на ребенка, выделяют:

  • тяжелое заболевание несовершеннолетнего (например, если оно диагностировано уже после развода);
  • получение несовершеннолетним, либо совершеннолетним нетрудоспособным ребенком какого-либо увечья или серьезной травмы;
  • необходимость постороннего ухода за ребенком, требующего определенной платы;
  • иные обстоятельства, требующие дополнительных вложений.

Список видов дополнительных расходов на детей не является исчерпывающим.

Добросовестные родители всегда могут добровольно договориться об уплате не только основного ежемесячного содержания на ребенка, но и совместного распределения дополнительных расходов.

Оформляем увеличение должностных обязанностей работника

В организации по каждой должности утверждены должностные инструкции, в которых указаны круг должностных обязанностей, пределы ответственности и так далее. В трудовом договоре, заключаемом с каждым из работников, содержится ссылка на соответствующую инструкцию, а сами обязанности не перечисляются. При заключении трудового договора работники знакомятся с должностной инструкцией по занимаемой ими должности.

До настоящего времени каждое структурное подразделение организации само осуществляло хозяйственные закупки. Недавно принято решение передать всю эту работу в административный департамент (без введения новой должности) и поручить ведение этой работы директору административного департамента в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду с работой по его должности. Директор административного департамента не возражает.

Каким образом оформить процедуру увеличения объема должностных обязанностей?

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Новые обязанности могут стать частью трудовой функции работника, а могут быть оформлены в виде дополнительной работы, выполняемой наряду с основной.

В первом случае необходимо внести изменения в трудовой договор, а при желании – изменить и должностную инструкцию. Во втором случае требуется лишь письменное согласие работника.

Читайте также:  Виза руководителя на заявлении об увольнении

1. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, устанавливающим не только трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).

Должностная инструкция является локальным нормативным актом. В силу ст. 8 ТК РФ работодатели вправе самостоятельно, по мере необходимости, принимать локальные нормативные акты, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних.

Работники должны быть ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22, часть третья ст. 68 ТК РФ).

Изменять инструкцию целесообразно только тогда, когда работодатель желает, чтобы соответствующая работа выполнялась любым работником, занимающим должность начальника административного департамента организации.

Поскольку при возложении новых, не согласованных сторонами при трудоустройстве обязанностей затрагивается трудовая функция работника (часть вторая ст. 57 ТК РФ), необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), в котором указывается, что должностные обязанности работника определены инструкцией, действующей в новой редакции (от такого-то числа).

Со дня подписания дополнительного соглашения хозяйственные закупки станут обязанностью руководителя административного департамента. Доплачивать за выполнение новых обязанностей не надо.

Если инструкция не изменялась, то обязанность осуществлять хозяйственные закупки закрепляется непосредственно в тексте трудового договора помимо ссылки на должностную инструкцию.

Без внесения изменений в трудовой договор требовать от руководителя административного департамента осуществления хозяйственных закупок нельзя, даже если такая обязанность предусмотрена новой должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен под роспись (смотрите, например, п. 3 (Надзорная практика) Судебной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2007 г.).

2. В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья ст. 60.2 ТК РФ). Размер дополнительной оплаты, согласно части второй ст. 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Следовательно, сторонам необходимо заключить письменное соглашение, в котором указывается конкретный вид поручаемой работнику дополнительной работы (ее содержание), объем, срок выполнения, а также размер доплаты. Согласие работника на выполнение дополнительной работы может быть выражено заявлением или подписью на соответствующем приказе работодателя со словами “согласен”, “не возражаю” и т.п.

В силу требований ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа выполняется временно. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Горюнова Ольга

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

18 ноября 2009 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Без внесения изменений в трудовой договор требовать от руководителя административного департамента осуществления хозяйственных закупок нельзя, даже если такая обязанность предусмотрена новой должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен под роспись (смотрите, например, п. 3 (Надзорная практика) Судебной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2007 г.).

Как исправить допущенные ошибки

Чтобы исправить ошибки в документе, необходимо выполнить следующее:

  1. Переделать документ – этот способ актуален в том случае, если ошибки были обнаружены:
    • до того, как начальник поставил подпись;
    • в момент подписания.
  2. Напечатать новый документ. Но перед тем как приступить к изданию нового, необходимо создать приказ, который аннулирует приказ, где присутствуют различного рода ошибки, и должен содержать следующее:
    • № документа;
    • дату, когда он был составлен;
    • название;
    • слова «Считать недействительным»;
    • кратко, почему его решили аннулировать;
    • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
    • подпись.

Итак, расширение зоны обслуживания может послужить работодателю хорошим альтернативным вариантом поиска и найма нового сотрудника. Это сможет помочь хорошо сэкономить на зарплате, а сама работа будет выполнена оперативно на высококачественном уровне, так как сотрудники со стажем отлично знают свое дело.

Нужна ли должностная инструкция?

Должностные инструкции содержат характеристики должностей и профессий, описанные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих 1 , тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих 2 и отраслевых нормативных документах, а также специфические требования конкретного работодателя.

Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.

Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать работодателю 3 :

  • обоснованно отказать в приеме на работу;
  • объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • временно перевести работника на другую работу;
  • оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Читайте также:  Угрожают уголовной статьей за долги

Приведенные в должностных инструкциях требования к уровню квалификации работника, его функциональные обязанности по занимаемой должности являются общими и должны быть адаптированы к требованиям конкретного предприятия.

Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, как ее оформить и как вносить в нее изменения.

На предприятии можно разработать документ, в котором будет прописана процедура составления и оформления должностной инструкции, например Регламент по составлению и оформлению должностных (рабочих) инструкций предприятия ООО «Селена».

В данном документе прописывается порядок внесения изменений в должностную инструкцию: кто имеет право разрабатывать данные инструкции, каков порядок согласования с руководителями структурных подразделений, сроки введения в действие новых инструкций и др.

В случае отказа работника и невозможности перевести его, с его согласия, на другую работу, трудовой договор с ним должен быть прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Как расширить обязанности через ЛНА

С 01.01.2017, по Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ, в ТК РФ внесена глава 48.1, в соответствии с которой микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от создания локальных нормативных актов и вести кадровый учет в упрощенном порядке. Новая глава — отличный повод пересмотреть систему кадрового документооборота компании.

Если вы отказываетесь от применения локальных нормативных актов, круг обязанностей и объем выполняемой работы, трудовую функцию, перечень служебных обязанностей каждого сотрудника необходимо тщательно описать непосредственно в тексте дополнительного соглашения к уже существующем договору сотрудника микропредприятия.

Если компания-работодатель к категории микропредприятий не относится, то локальные нормативные акты — эффективный и действенный регулятор внутрикорпоративных отношений.

Речь идет о следующих документах:

  1. Должностная инструкция работника — действенный механизм изменения перечня обязанностей, конкретизирующая и уточняющая их.
  2. Положение о структурном подразделении — обобщающий документ о целях и задачах группы сотрудников, распределении обязанностей, в том числе между работниками различных категорий и уровней, карте процессов, взаимодействии с другими отделами, субординации внутри и вне группы.
  3. Правила пользования персональным компьютером (как вариант, оргтехникой, электронной почтой, сетью Интернет). Правила являются прикладным инструментом регулирования деятельности работника с возможностью введения новых ограничений, обязанностей, периодичности их выполнения.
  4. Различные регламенты, инструкции по направлениям деятельности компании. Например, правила работы с персональными данными (работников, клиентов), конфиденциальной информацией, коммерческой тайной; положение о документационном обеспечении функционирования компании (сдаче годового отчета, проведении внутреннего аудита, доступа к документам и т. п.), периодичности предоставления информации, справок.

Создавая эти документы в полном соответствии с интересами компании и, в том числе, изменениями, работодатель получает уникальную возможность уточнить порядок выполнения служебных обязанностей и обновить, расширить, ввести новые правила.

Примеры применения перечисленных документов:

  • изменить порядок взаимодействия между структурными подразделениями, предупредив неконструктивные споры между сотрудниками различных отделов;
  • ограничить определенную деятельность количеством часов (ограничить количество времени, проведенного в интернете в личных целях, или, наоборот, установив работнику процентное распределение рабочего времени на выполнение конкретных обязанностей);
  • поменять субординацию и ответственных лиц по конкретным направлениям (особое внимание обычно уделяется заместителям, так как вопрос замещения становится ключевым при разногласиях о доплате на время отпуска основного работника).

Не стоит забывать, что со всеми нововведениями работника следует ознакомить (статьи 22 и 68 Трудового кодекса РФ). Документ должен содержать все необходимые реквизиты (подпись, дата, согласие). Кроме того, работодатель обязан учесть трудовую функцию, закрепленную договором. Должностная инструкция, положение, правила лишь уточняют, поясняют и конкретизируют трудовые обязанности работника, но не выходят за пределы его трудовой функции, указанной в трудовом договоре. Н е лишними будут ссылки на конкретные пункты трудового контракта, определяющие обязанности сотрудника.

Создателю локального нормативного акта следует с осторожностью подходить к применяемым формулировкам и не менять наименование должности работника. Но не запрещено включать обязанности, предусмотренные для других должностей, похожих по сложности и содержанию работ, для выполнения которых не потребуется другая квалификация, специальность.

Меняя должностную инструкцию и другие документы, стоит обратить пристальное внимание на определения «трудовая функция» и «трудовые обязанности» — они различны. Выполнение должностных обязанностей возможно работником, имеющим конкретную профессию, специальность и квалификацию.

Чаще всего оспаривается положение о порядке оплаты труда (положения о премировании, надбавках и т. п.). Внося изменения, касающиеся оплаты труда, следует удостовериться в лояльности сотрудников и наличии для этого всех законных оснований.

Создателю локального нормативного акта следует с осторожностью подходить к применяемым формулировкам и не менять наименование должности работника. Но не запрещено включать обязанности, предусмотренные для других должностей, похожих по сложности и содержанию работ, для выполнения которых не потребуется другая квалификация, специальность.

Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности и как это сделать?

Правила составления приказа о возложении дополнительных обязанностей на сотрудника.

Возложить на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные его трудовым договором, безусловно, можно.

Например, во время отсутствия специалиста отдела кадровой службы, приемом на работу новых сотрудников может заняться секретарь или бухгалтер, работающий в одной организации с временно отсутствующим сотрудником.

Однако увеличить объем работы, возложив на работника дополнительные обязанности, в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Во-первых, необходимо получить согласие работника на выполнение функций отсутствующего коллеги. Во-вторых, оформить данные изменения в трудовых отношениях документально.


Продажа обуви – один из интересных вариантов бизнеса. Как открыть магазин обуви с нуля – читайте по ссылке.

Ссылка на основную публикацию