Пособия по беременности и родам студентам в 2020 году

Отпуск по беременности и родам

Оформляется как больничный лист, но с конкретной датой окончания. Началом считается непосредственно день выдачи листа. Как правило, при одноплодной беременности, женщина уходит в декрет на тридцатой неделе, то есть на седьмом месяце. Если же будущая мама ждет двух малышей или больше, то на больничный она уйдет пораньше: на двадцать восьмой неделе.

Сроки отпуска по беременности и родам, в зависимости от ситуации, разнятся:

1. 70 календарных дней до и 70 после родоразрешения, если период вынашивания ребенка и роды прошли без патологий.

2. 70 календарных дней до и 86 после – если во время родоразрешения возникли осложнения.

3. 84 календарных дня до и 110 после – при многоплодной беременности.

В первую очередь, ближе к 30 неделе беременности, женщина получает больничный лист в консультации, где стояла на учете. Ошибки в документе недопустимы, поэтому лучше заблаговременно узнать в отделе кадров точное наименование организации и название должности.

После получения в поликлинике больничного листа, женщина пишет на имя работодателя заявление на отпуск по беременности и родам в свободном изложении. Далее работодатель выпускает приказ об уходе сотрудника в декрет и женщина со спокойной душой отправляется домой, готовиться к появлению ребенка на свет.

Обратите внимание!

Максимальный размер пособия по БиР в 2020 году

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2020 году, то расчетным периодом станут 2018 и 2019 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

  • болезни;
  • отпуска по БиР;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения сотрудницы от работы с полным (частичным) сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2301,36986 руб. (815 000 р. + 865 000) / 730.

В 2020 году для расчета декретных пособий возьмите заработок сотрудника за 2018 и 2019 годы. Максимальная сумма выплат, которую можно учесть в расчете составляет 1 680 000 руб. (815 000 + 865 000).

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2020 году составит:

  • 322 191,78 р. – при обычных родах (2301,36986 x 140);
  • 359 013,69 р. – при осложненных родах (2301,36986 x 156);
  • 446 465,75 р. – при осложненных многоплодных родах (2301,36986 x 194).

Указанные максимальные размеры с 1 января 2020 года в связи с повышением МРОТ не изменятся. Повышение МРОТ влияет только на изменение минимальных «декретных». Также обозначенные суммы не подлежат индексации с 1 февраля 2020 года. Эти суммы не изменятся в течение всего 2020 года.

В 2020 году для расчета декретных пособий возьмите заработок сотрудника за 2018 и 2019 годы. Максимальная сумма выплат, которую можно учесть в расчете составляет 1 680 000 руб. (815 000 + 865 000).

Возможность получения других выплат

Возможность получения других выплат на ребенка зависит от того, состоит ли мать-студентка в браке, а также работает ли супруг официально по ТК РФ.

Здесь может быть два варианта:

  1. Супруг не работает, но по факту обучается на дневном отделении. В этом случае помощь по беременности и родам назначается соцзащитой по месту регистрации.
  2. Супруг работает. Выплата по родам оформляется по месту официальной деятельности отца ребенка.

Выплата составляет 18143,96 руб. и является единоразовым платежом.

Обязательны для предъявления следующие документы:

Как получить пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности?

— Это пособие не настолько популярно. Фактически, будущей маме надо встать на учет в женской консультации в первый триместр беременности. Скорее, это стимулирующая выплата, чем реальная поддержка, — говорит юрист.

Так, в 2020 году размер такового пособия составляет 680 рублей 40 копеек. Размер пособия фиксирован, не зависит, работает ли женщина, является студенткой и так далее. Но если будущая мама уволилась по собственному желанию и не состоит на учете в Центре занятости, то права на такую доплату она не получает.

Но и пакет документов для получения такого пособия минимальный. Необходимо обратиться в бухгалтерию с заявлением и справкой из женской консультации.

— Но начиная с 2016 года, пособие можно оформить только в регионе постоянной регистрации, — предупреждает юрист.

— Если первое пособие в первом триместре беременности – федеральное, то это пособие, скорее, региональное. Действует в Москве и Санкт-Петербурге. Таким образом, будущая мама должна быть зарегистрирована в одном из этих городов. Но пособия кардинально отличаются, — рассказывает Вадим Роман.

Необходимые документы для получения пособия

Единовременное пособие при рождении ребёнка может оформить как работающий, так и безработный родитель. В зависимости от социального статуса родителей документы, необходимые для оформления пособия, предоставляются в разные учреждения или организации:

· заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребёнка;

· справка о рождении ребёнка (форма № 24) – выдаётся одновременно со свидетельством о рождении в органах ЗАГС;

· справка из органов социальной защиты населения в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка маме не назначалось и не выплачивалось.

· заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребёнка;

· справка о рождении ребёнка (форма № 24) – выдаётся одновременно со свидетельством о рождении в органах ЗАГС;

· выписка из трудовой книжки, военного билета, подтверждающего прежнее место работы, службы;

· в случае отсутствия трудовой книжки – в заявлении необходимо указать данную информацию. Дополнительно следует указать информацию о том, что родитель не является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, организовавшим частный адвокатский кабинет, нотариусом, ведущим частную практику;

· справка из образовательной организации мамы или обоих родителей в случае, если оба родителя являются студентами очной формы обучения;

· справка из территориального органа Фонда социального страхования в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка не назначалось и не выплачивалось;

· справка из органов социальной защиты населения по месту жительства родителей в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка не назначалось и не выплачивалось в случае, если единовременное пособие оформляется в органах социальной защиты населения по месту фактического пребывания родителей;

· иностранные граждане предоставляют документ, подтверждающий вид на жительство или удостоверение беженца или документ, позволяющий временно проживать на территории Российской Федерации.

· справка из территориального органа Фонда социального страхования в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка не назначалось и не выплачивалось;

Пособие по беременности и родам в 2020 году: как правильно рассчитать декретные

Если женщина работает в организации или у ИП по трудовому договору, то пособие по беременности и родам ей выплачивает работодатель. Алгоритм расчета декретных довольно сложен, бухгалтер должен учесть много различных нюансов и тонкостей. Наш материал поможет правильно вычислить это пособие, а также разобраться с другими видами «детских» выплат.

  • работающим;
  • безработным, если они были уволены в связи с ликвидацией компании — работодателя (утратой статуса ИП, прекращением статуса адвоката и проч.) в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
  • обучающимся на очном отделении в профессиональных и других образовательных организациях;
  • проходящим военную службу по контракту, а также службу в правоохранительных и таможенных органах.

Виды декретных выплат

Существует 4 разновидности декретных пособий. В момент беременности и после рождения ребенка выплачивается фиксированная материальная помощь – 16440 рублей. Ее выплачивает предприятие, где работает женщина.

Второй вид начисления – по беременности и родам: необходимо оформить больничный лист. В нем указывается число дней нетрудоспособности.

Третий вид дотаций положен по уходу за новорожденным. Они начисляются ежемесячно до исполнения ребенку 1,5 года. Матерям положена надбавка, если они стают на ранний учет в больнице. Сумма равна 614 рублям.

Для получения выплат от работодателя понадобится собрать документы:

  1. Заключение доктора о нетрудоспособности женщины. Она оформляет бумагу на 30-й неделе беременности.
  2. Письменное заявление. В нем указывается назначение материальной помощи.
  3. Справка о постановке матери на учет в службе занятости. Документ необходим, если человек был уволен из фирмы, подлежащей ликвидации.
  4. Реквизиты карты, расчетного счета, куда будут поступать деньги.

Если у компании нет средств, чтобы произвести выплату беременной женщине, обязанности на себя берет страховая служба.

Расчетное время в особом порядке определяется, когда оплата труда оказалась ниже минимального значения: также учитывается то, что сотрудница фирмы не занимала никакую должность в течение двухлетнего срока.

Сокращенное рабочее время и дополнительный отпуск

Для привлечения врачей и медсестер в сельскую местность предусмотрены льготы медработникам на селе в виде компенсаций за оплату коммунальных услуг, единовременной выплаты на приобретение жилья. Но у них есть и льготы общие для всех медиков в соответствии с трудовым законодательством.

Медицинским работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от специальности (Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 №482, от 30.12.1998 №1588):

Направление медицинской деятельностиСтаж работы по указанной специальностиПродолжительность дополнительного отпуска
Врачам-психиатрам, иным специалистам психиатрических учреждений здравоохраненияНезависимо от стажа работыОт 14 до 35 календарных дней
Медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощиНезависимо от стажа работыОт 14 до 21 календарного дня
Медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированныхНезависимо от стажа работы14 календарных дней
Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)Свыше трех лет3 календарных дня

Статьей 350 ТК и Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 №101 медработникам установлено сокращенное рабочее время:

Должности и специальностиПродолжительность рабочего времени (в неделю)
Для всех медиков39 часов
Для врачей, среднего и младшего медицинского персонала психиатрических, инфекционных, кожно-венерологических лечебных учреждений36 часов
Для врачей поликлиник, амбулаторий, физиотерапевтических кабинетов, стоматологов и ортопедов33 часа
Для врачей, среднего и младшего медперсонала противотуберкулезных медицинских учреждений, бюро медицинской экспертизы30 часов
Для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях24 часа

В пределах социальных норм субсидируются:

Новые решения для медиков в 2020г и льгота работающим с больными COVID-19

Краткое содержание:

Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта!

Для медицинских работников (врачей, медсестер, фельдшеров и др.) в России предусматривается льготный порядок выхода на пенсию — по выслуге лет, при условии приобретения специального (медицинского) стажа необходимой продолжительности. То есть возможность досрочного оформления пенсии для медработников напрямую не зависит от возраста и количества лет общего страхового стажа, поскольку это право определяется только датой выработки предусмотренной законодательством выслуги лет.

В связи с проведением пенсионной реформы льготный выход на пенсию медикам отменяться не будет, однако будет предусмотрено дополнительное условие для получения статуса пенсионера — отсрочка в несколько лет перед оформлением пенсии. После окончания переходного периода реформы (начиная с 2023 года) стать пенсионером медики смогут только через 5 лет после выработки необходимого стажа.

в 2020 необходимо иметь 18,6 баллов;

Льготы, предоставляемые городским медработникам и врачам

Полный список преференций прямо зависит от условий занятости, местоположения учреждения и региона. Как правило, льготы медработникам предоставляются в следующих формах:

  • обеспечение жильем на время работы в медорганизации или до момента получения муниципальной квартиры, приобретения собственного объекта;
  • предоставление земли для целей индивидуального жилищного строительства (ИЖС);
  • кредитование на выгодных условиях со сниженной процентной ставкой;
  • право выхода на заслуженный отдых при наличии стажа от 30 лет, выработанного в профильной сфере;
  • доплаты за выслугу и категорию;
  • применение северных коэффициентов при начислении выплат для работников, проживающих на Крайнем Севере или местностях, приравненных к нему;
  • страхование на сумму до 120 окладов (зависит от должности и условий занятости);
  • возмещение ущерба здоровью, нанесенного при осуществлении трудовой деятельности;
  • медобслуживание у нанимателя за счет последнего.

Медперсонал, занятый в сложных условиях, получает дополнительные преференции. К обстоятельствам, позволяющим оформить привилегии, относится работа с общественно опасными заболеваниями, вредными медпрепаратами, излучением. К указанной группе льготников относятся лица, трудоустроенные в спасательных службах и исполняющие обязанности, связанные с повышенными физическими нагрузками. К основным преференциям для таких медработников стоит отнести:

  1. бесплатное обследование (первичное, регулярное);
  2. предоставление лечебного питания (витамины, молочная продукция, мясо);
  3. сокращенный рабочий день – 24-36 часов (зависит от графика и особенностей работы);
  4. дополнительные дни отдыха. Отпуск предоставляется лицам, работающим с пациентами, больными СПИДом, туберкулезом (2 недели), психическими заболеваниями (35 дней), а также подвергающиеся воздействию рентгеновского излучения (3 недели).

При желании получить собственную жилплощадь в рамках льготной ипотеки медицинский работник должен подать заявку в кредитную организацию, участвующую в соответствующей программе. Социальная ипотека предполагает покрытие части задолженности по займу за счет федеральной казны. Получить кредит могут врачи и персонал медицинских учреждений в возрасте до 40 лет, при выслуге не менее 12 месяцев и наличии среднего (высшего) образования. По состоянию на 2019 год ипотечная ставка равняется 7%. Власти субъектов РФ вправе проводить дополнительные стимулирующие мероприятия (например, ипотека для сельских работников).

Лица, имеющие звание Заслуженного врача Российской Федерации, после завершения трудовой деятельности получают звание Ветеран труда. В соответствии с последним граждане приобретают право на следующие льготы:

  1. бесплатный проезд на внутригородском транспорте (кроме такси);
  2. 50% компенсация за ЖКУ;
  3. налоговые послабления и другие преференции в соответствии с Федеральным законом от 12.01.95 №5-ФЗ и региональными НПА.

Лица, имеющие звание Заслуженного врача Российской Федерации, после завершения трудовой деятельности получают звание Ветеран труда. В соответствии с последним граждане приобретают право на следующие льготы:

Пенсионные

Для работников медицинской сферы, включая сотрудников негосударственных лечебных учреждений, определен специальный страховой стаж для получения страховой пенсии по старости.

  • со стажем в 30 лет — при проживании в городах;
  • со стажем в 25 лет — при проживании в сельской местности.

Специальный трудовой стаж дает право досрочного выхода на пенсию вне зависимости от возраста медработника.

Специальный трудовой стаж дает право досрочного выхода на пенсию вне зависимости от возраста медработника.

Лента новостей

  • 19:24При разгоне митинга в Бишкеке пострадали 16 человек
  • 19:55 Умер один из основателей группы «Митьки» Владимир Тихомиров
  • 19:05 Пресс-секретарь Белого дома заразилась коронавирусом
  • 18:35 Сын Пашиняна записался в армию на фоне конфликта в Карабахе
  • 18:08 Greenpeace сообщила о неизвестных загрязнениях на Камчатке
  • 18:01 В Бишкеке спецназ разгоняет митинг против итогов выборов в парламент
  • 17:37 Росприроднадзор назвал «заниженной в разы» оценку «Норникелем» ущерба от аварии
  • 17:10 Андрей Рублев пробился в 1/4 финала турнира Большого шлема
  • 16:37 ОЗХО пообещала России помощь экспертов по инциденту с Навальным
  • 16:09 Ученый из Томска арестован по подозрению в госизмене
  • 16:07 Путин сменил главу Дагестана
  • 15:40 Экс-чиновник администрации Хакасии получил 16 лет колонии
  • 15:10 На школьной линейке в Великих Луках потеряли сознание 13 детей
  • 14:53 Лавров заявил, что врачи Charite не нашли в организме Навального отравляющих веществ
  • 14:40 Власти опровергли сообщение о прекращении полетов за рубеж
  • 14:14 В Мосгорсуде сорвалась попытка набрать присяжных для сестер Хачатурян
  • 14:05 ЦДМ на Лубянке могут оштрафовать за нарушение масочного режима
  • 13:46 Белорусские добровольцы, получившие российскую вакцину от COVID-19, чувствуют себя хорошо
  • 13:13 В Минпросвещения опровергли сообщения о переводе школ в режим онлайн
  • 12:55 Антон Фургал опроверг информацию о своем задержании
  • 12:44 Объявлены лауреаты Нобелевской премии по физиологии и медицине
  • 12:27 Школы в ряде регионов переведут на дистанционное обучение
  • 12:24 Airbus может сократить 15 тысяч рабочих мест
  • 11:56 Крым в октябре уже дважды обновил антирекорд по COVID-19
  • 11:23 Новосибирский театр ушел на дистанционную работу из-за вспышки COVID-19
  • 10:54 Сенатор не исключил повторного закрытия границ РФ из-за COVID-19
  • 10:38 В России выявлено 10 888 новых случаев COVID-19
  • 10:24 Глава Омской области заболел коронавирусом
  • 10:19 Глава ЕК Урсула фон дер Ляйен ушла на самоизоляцию
  • 09:55 «Известия»: новейшие российские танки и боевые машины сведут в полки и бригады
  • 09:36 Полиция задержала сына экс-главы Хабаровского края
  • 09:24 В Москве утвержден единый подход к лечению COVID-19 в стационарах
  • 08:54 Банкира Ананьева подозревают в даче взяток чиновникам ПФР
  • 08:24 Пашинян заявил, что российские военные могут быть использованы для обеспечения безопасности Армении
  • 07:56 Патрушев: военные, увольняющиеся из армии по состоянию здоровья, будут получать жилье вне очереди
  • 07:23 Вирусолог спрогнозировал срок повторного заражения COVID-19
  • 06:54 «Ведомости»: в Москве могут ужесточить меры по борьбе с COVID-19
  • 03:35 Куба держит один из самых жестких карантинов в мире
  • 02:38 Русские отдали честь погибшим в Крыму солдатам Наполеона III
  • 01:39 COVID-19: Париж переходит в «зону максимальной готовности»
  • 00:59 Нью-Йорк планирует вернуться к ограничениям в девяти кварталах Бруклина и Квинса
  • вчера, 23:57 Папа Франциск опубликовал «политическую» энциклику о «братстве»
  • вчера, 23:53 Еще 27 человек с коронавирусом скончались за сутки в Москве
  • вчера, 22:50 Куба откроет Варадеро для иностранцев 15 октября
  • вчера, 21:47 В России разрабатывают аналог экспериментального лекарства Трампа
  • вчера, 21:19 В Армении задержаны подозреваемые в шпионаже иностранцы
  • вчера, 20:51 Вице-губернатор Челябинской области госпитализирован с коронавирусом
  • вчера, 20:17 Гидрометцентр прогнозирует аномальное тепло в европейской части России
  • вчера, 19:43 Президент Азербайджана выступил с обращением к нации
  • вчера, 19:25 В Белом доме рассказали о состоянии Трампа
  • вчера, 19:16 Российский врач оценил новые неожиданности коронавируса

В мае после публичных выступлений врачей в ситуацию вмешался Владимир Путин. Потребовал не разводить канитель и платить медикам положенные законом деньги. Чиновники исправились. Из указа убрали слова о выплатах за отработанное с заразившимися пациентами время. Свою роль сыграли и следователи с прокурорами, которые начали разбираться в проблеме и заводить дела. В итоге врачи начали получать положенное.

Какие выплаты предусмотрены для медработников в период пандемии

Автор: Жанна Березовская,

Адвокат агентства «Альянс»

Коллегии «Московский юридический центр»

Во время эпидемии нагрузка на работников всех видов медицинских учреждений и организаций возросла в разы. На этом основании были установлены стимулирующие выплаты медикам с целью повышения уровня оказываемой медицинской помощи и привлечения высококлассных специалистов на борьбу с пандемией.

Стимулирующие выплаты медикам — это дополнительная прибавка к зарплате, которую можно получить, например, за хорошую работу, наличие дополнительной нагрузки, длительность и непрерывность стажа или за отсутствие нарушений при исполнении своих обязанностей. Эти меры поощрения должны быть прописаны в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре с сотрудником.

Их размер определяется исходя из интенсивности трудовой деятельности сотрудника, качества его работы, непрерывного стажа и выслуги лет. К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.

Согласно Указу Президента № 206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020, период с 30 марта по 30 апреля 2020 года является нерабочим. Медицинские учреждения вошли в перечень организаций, которые продолжают осуществлять свою деятельность в обычном рабочем режиме.

Каковы основные правила оплаты труда медиков:

1. С 30 марта по 30 апреля — не являются праздничными или выходными днями, поэтому сотрудникам, работающим по своему обычному графику, оплата производится в стандартном размере.

2. Величина стимулирующего вознаграждения определяется внутренними положениями отдельно взятой медицинской организации.

3. Если работник в установленный период находится в отпуске, то эти дни за период с 30 марта по 30 апреля не включаются в отпускное время и отдых не продлевается.

Согласно Указу главы государства РФ, врачам разных специальностей, медсестрам и младшему медицинскому персоналу в течение трех месяцев, Правительство РФ будет производить доплату, размер которой зависит от уровня квалификации медработника. места его работы, а так же, от того, работает ли сотрудник с больными COVID-19.

Таковы точные цифры, установленные Президентом РФ:

Категория персонала, непосредственно работающего
с инфицированными коронавирусом
Размер федеральной доплаты от Путина
Врачи стационаров, поликлиник, госпиталей и т. д.80 000 рублей в месяц
Врачи скорой помощи50 000 рублей в месяц
Средний медицинский персонал50 000 рублей в месяц
Младший медицинский персонал25 000 рублей в месяц
Фельдшеры, медсестры и водители экипажей
машин скорой помощи
25 000 рублей в месяц

Дополнительно, медицинскому персоналу, работающему с COVID-19, предусмотрены повышенные страховые гарантии за счет средств федерального бюджета, которые предоставляются по аналогии со страховыми гарантиями личного состава Вооруженных сил России.

Кому из медицинских работников положены стимулирующие выплаты в 2020 году

1.Это основной персонал, который непосредственно оказывает медицинские услуги — врачи, медсестры и т. д.;

2.Вспомогательный персонал медицинских учреждений: санитары, секретари, повара;

3.Административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители, их заместители, и другие лица, не оказывающие медицинских услуг.

Только первая и вторая категория медицинских работников получает стимулирующие выплаты по критериям, принятым в отношении медицинских работников.

Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, то стимулирующие выплаты им положены.

Но следует обратить внимание на то, что стимулирующие выплачиваются, только если совмещение и замещение оформлены отдельным трудовым договором или соглашением. В противном случае прибавки не предусмотрены.

Однако есть и исключения, денежное поощрение не распространяется на медработников — участников программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными: педиатры, участковые терапевты и медсестры; и медиков, оказывающих высокотехнологичную помощь.

Так же выплаты невозможны:

при наличии дисциплинарного взыскания в установленном отчетном периоде;

если медик получал от пациентов денежные средства за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.

К руководителям учреждения тоже предъявляются особые требования при начислении выплат: им не полагаются стимулирующие при выполнении выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; выполнение государственного задания, заказа ниже 90%; если выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д.

Основные и дополнительные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2020 году:

качество выполняемой работы;

непрерывность стажа работника;

в полном ли объеме оказаны услуги, и насколько результативна проделанная работа;

работал ли работник по совместительству;сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;

наличие жалоб на лечение и своевременность и полнота оказываемой медицинской помощи;

количество несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;

процент наличия осложнений во время лечения;

дефекты в оформлении медицинских документов;

соблюдение норм медицинской этики и деонтологии.

Как начисляются стимулирующие выплаты медработникам?

Медицинские организации вправе самостоятельно устанавливать дополнительные критерии оценки эффективности деятельности сотрудников. Однако, они должны быть согласованы с критериями оценки и эффективности, разработанные субъектами РФ и органами местного самоуправления для подведомственных им учреждений на основании Приказа Минздрава России от28.06.2013 №421 и Приказа Минздрава России от 08.08.2014 №430н.

Согласно данным приказам, распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, которая учреждается по приказу соответствующей медицинской организации.

Комиссия может быть 2-уровневой:

1 уровень — структурное подразделение — формируется из 3 человек:
заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.

В функции комиссии входит:

  • оценка выполнения показателей эффективности работниками структурного подразделения;
  • оформление решения комиссии протоколом (или др. установленным документом);
  • знакомство под роспись работников с оценкой качества их работы.

2 уровень — центральная комиссия организации — формируется из 5 и более человек:
руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.

Функции комиссии второго уровня:

распределение средств к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;

определение размера премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

рассмотрение спорных вопросов от работников по оценке критериев качества;
оформление проектов приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.

Сформированная медицинским учреждением комиссия каждый месяц производит проверку всех работников медучреждения на их соответствие критериям, установленным для той или иной категории работников, и выпускает акт экспертной оценки.

Впоследствии на основании проведенной проверки издается приказ о выплате стимулирующих выплат. Сотрудники обязаны ознакомиться с этим документом и при согласии с ним подписывают его. Если сотрудник не согласен с выводами комиссии, изложенными в приказе, например, о лишении сотрудника выплат, то он может заявить об этом письменно и оспорить действия комиссии в судебном порядке.

Самому работнику заявление на оформление выплат писать не нужно.

Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.

Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 — врачи/средний/младший.

То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу — 2,

по младшему персоналу — 1.

Количество физических лиц в разрезе врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам — 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1.

Например, в этой таблице представлены возможные показатели и критерии оценки руководителя деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя

Как начислить стимулирующие выплаты:

Каждое медицинское учреждение использует собственные методы вычисления суммы надбавок и решает, как рассчитать стимулирующие выплаты медработникам. В большинстве случаев сумма определяется в таком порядке:

как абсолютная величина (фиксированная сумма);

как часть от должностного оклада (в процентном соотношении).

К стимулирующим выплатам относятся прибавка за стаж работы и доплата за категорию медработникам в 2020 году.

Доплата за интенсивность и качество работы и премиальные устанавливаются в том числе и по балльной системе. Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 — врачи/средний/младший.

То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу —1. Количество физических лиц в разрезе врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам — 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1.

Например, число по врачам по стационару с применением повышающего коэффициента определяется:

26 физ. лица х 3 = 78

Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, например, 10 баллов.

Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено сотрудниками предприятия, определяется путем умножения суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (10 баллов).

Максимальное общее количество баллов, которое может быть получено врачами в стационаре: 78 х 10 баллов = 780 баллов.

Аналогично производим расчеты со средним персоналом и младшим персоналом:

Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним персоналом в стационаре, — 1020 баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим персоналом в стационаре, — 280 баллов.

Максимальное общее количество баллов в стационаре составит:

780 + 1020 + 280 = 2080 баллов

Если, например, сумма выплат по критериям качества, подлежащая распределению, составляет 150 000,00 руб., стоимость одного балла по стационару определяется как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов.

150 000,00 руб./2080 баллов = 72.12 руб.

Для определения максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему персоналу, младшему персоналу полученная стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 (по врачам — 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов).

Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним персоналом в стационаре, — 1020 баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим персоналом в стационаре, — 280 баллов.

Как считать льготный стаж медицинских работников

Льготный стаж – это отработанный стаж, который позволяет определенной категории работников, согласно законодательству РФ, выйти на отдых раньше, чем это установлено общими законодательными стандартами. Начисление льготной пенсии медработникам возможно только по достижению специального стажа.

Специальный стаж с 2020 года устанавливается в зависимости от местности работы:

  • В течение 25 лет необходимо работать в поселке, селе или деревне;
  • 30 лет – в городе.

Несколько особых правил при исчислении льготы медикам:

  1. У такой категории медиков, как хирурги, реаниматологи, судмедэксперты, сотрудники скорой помощи, специалисты ожоговых центров, применяется не единичный коэффициент расчета (12 месяцев = 1 году стажа), а 1,5. Это значит, что специалист этой категории, отработав 1 год, получает 1,5 года выслуги.
  2. Медицинские работники, работающие на селе или совмещающие работу за городом и в городе, имеют право использовать коэффициент 1,3.
  3. Существует льгота по пенсии медикам-сотрудникам военных подразделений. Для них применяют коэффициент 1,6.

Для сотрудников, к которым не относятся специальные условия, описанные выше, применяется стандартный коэффициент – 1.

Расчет специального стажа обязательно основывается на расчете медицинского стажа – т.е. годов, которые человек проработал на должности именно медработника.

В стаж включается:

  • Работа по совместительству в медицинской сфере (суммируется);
  • Временная нетрудоспособность;
  • Декретные отпуска;
  • Прохождение обучения по повышению квалификационных навыков;
  • Испытательные сроки.

В выслугу не включается:

  • Ординатура и интернатура;
  • Отпуск по уходу за ребенком;
  • Отпуск за свой счет.

Также медработнику при выходе на пенсию могут быть назначены дополнительные выплаты по коэффициенту, в зависимости от региона проживания.

  1. Обращение в ПФР по месту жительства;
  2. Обращение в один из МФЦ своего города;
  3. Обращение в отдел кадров места работы;
  4. Подача заявления на портале Государственных услуг.

Как влияет на доплату совмещение и замещение

При таком виде трудовой деятельности стимулирующие выплачиваются, только если совмещение и замещение оформлены отдельным трудовым договором или соглашением. В противном случае прибавки не предусмотрены.

Теперь выясним, предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование в качестве меры наказания за нарушения. Да, медиков лишают премии в виде стимулирующих, если их деятельность была признана недостаточно эффективной. Пренебрежение трудовой дисциплиной ведет к лишению доплаты. Кроме того, выплаты приостанавливают из-за недостаточного государственного финансирования.

Читайте также:  Страхование имущества физических лиц: как оформить
Добавить комментарий