Можно ли сократить инвалида 2 и 3 группы?

Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп

  • на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами.

Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.

  • является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
  • имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Законно ли увольнение работника, имеющего ребенка инвалида?

Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата имеют одинокие мамы, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Такие же права распространяются на опекунов детей с ограниченными возможностями. Сократить таких работников можно только в случае полной ликвидации предприятия.

Некоторые крупные корпорации устанавливают дополнительные единовременные выплаты увольняемым сотрудникам при выходе на пенсию, в том числе по инвалидности.

О ком идет речь

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку. Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Шаг #2. Утверждение списка сотрудников для сокращения

В случае ликвидации предприятия, работодатель расторгает отношения со всеми сотрудниками, в том числе инвалидами. Сотрудники могут быть уволены одновременно в один день либо поэтапно, в соответствие с утвержденным графиком. Список сотрудников для увольнения в связи с ликвидацией может быть оформлен как приложение к решению правления о ликвидации, либо в качестве отдельного локального документа.

При реорганизации предприятия работодатель, как правило, расторгает трудовые отношения только с частью сотрудников и сохраняет рабочие места для тех работников, в которых есть потребность в соответствие с новой организационной структурой. Решение о том, какие сотрудники будут уволены, а для каких рабочее место будет сохранено, работодатель принимает на основании проведенной аттестации.

Цель аттестации – определение квалификации работников, их профессионального уровня, производственных показателей. Сотрудники с инвалидностью проходят процедуру аттестации в общем порядке.

Если по итогам контрольных мероприятий профуровень сотрудника-инвалида оказался ниже уровня других работников подразделения, то работодатель вправе включить инвалида в список для сокращения.

Читайте также:  Почетный донор России: льготы и выплаты

В случае если по итогам аттестации показатели работника с инвалидностью равны профуровню других работников, то инвалиду предоставляется приоритетное право сохранения рабочего места при условии, что он:

  • инвалид ВОВ или боевых действий;
  • получил профтравму или профзаболевание на предприятии;
  • является единственным кормильцем семьи;
  • имеет 2-х и более иждивенцев;
  • относится к категории лиц, которым согласно локальным актам предприятия предоставляется приоритетное право оставления на работе.

Список сотрудников для сокращения оформляется в виде приложения к положению о реорганизации/ликвидации.

О предстоящем сокращении работодатель уведомляет сотрудником не позже чем за 2 месяца.

Что говорит закон о сокращении работников-инвалидов?

Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Также следует знать, что…

  1. Трудовой договор с сотрудником-инвалидом вопреки преимущественному праву может быть расторгнут (ст.83 п.5 ТК РФ) в случае, если сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности на основании мед/заключения, которое выдается в установленном законом порядке.
  2. Расторжение договора допускается, если перевод сотрудника на иную свободную должность, подходящую инвалиду по состоянию здоровья, невозможен в виду отсутствия таких вакансий или несоответствия состояния здоровья имеющимся вакансиям.
  3. Также допустимо расторжение договора при отказе сотрудника-инвалида от предложенных должностей.
  4. Работодатель обязан предложить сотруднику все свободные и подходящие ему вакансии в данной местности. А также в других местностях, если это предусмотрено договором.

Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на основании вышеперечисленных причин (отсутствие свободных вакансий, отказ сотрудника от вакансий).

Как увольнять работника, признанного МСЭК инвалидом

На самом деле, уволить работника с ограниченными возможностями могут по тем же основаниям, что и любого другого человека. Варианты расторжения контракта предусматривают следующие формы:

  1. По собственному желанию. Ничто не мешает инвалида самостоятельно решить, что место работы и условия не подходят. Основанием для увольнения станет письменное заявление, написанное собственноручно работником по лично инициативе. Так происходит, когда человек чувствует себя неуверенно при выполнении должностных обязанностей, либо предложенные работодателем условия перестали устраивать сотрудника.
  2. По соглашению сторон. Оформляется при достижении взаимного согласия, нередко сопровождается выплатой некоторой денежной компенсации (выходного пособия), и исключает шансы на оспаривание увольнения позже, если сотрудник изменить точку зрения.
  3. По инициативе работодателя согласно общим нормам законодательства – при нарушении трудовой дисциплины, несоответствии должности по квалификационным признакам.
  4. По медицинским показаниям, включая наступление инвалидности. Последний вариант предполагает наличие некоторых нюансов, поскольку увольнение – не единственная мера, а один из вариантов действий работодателя, когда исполнение должностных обязанностей оказалось физически невозможно.

Наступление нетрудоспособности и констатация невозможности продолжения исполнения должностных обязанностей влечет за собой варианты, по какой статье уволить работника по инвалидности, обязательно указание в приказе статьи Трудового кодекса:

  1. Расторжение договора по показаниям медиков, согласно ст.83 ТК РФ.
  2. Перевод на другую должность, смена должностных обязанностей согласно ст.73 ТК РФ.
  3. Увольнение после отказа от предложенной другой должности на основании п.8 ч.1 ст.77.

образец приказа об увольнении работника по мед. заключению п.8 статья 77 ТК РФ

Как вариант, трудовые отношения могут быть прекращены на основании ст.80 ТК РФ, если инициатива исходит от сотрудника.

Не всегда работник способен адекватно оценивать собственные способности, считая, что справляется с обязанностями достаточно хорошо. Если вариант ухода по собственному желанию не рассматривается сторонами, приходится искать другие варианты действий. В зависимости от степени нетрудоспособности, возможны различные схемы оформления расторжения.

Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 1 529 hits)

Пример заполнения приказа по форме Т-8 об увольнении по собственному желанию (43,5 KiB, 1 359 hits)

Как вариант, трудовые отношения могут быть прекращены на основании ст.80 ТК РФ, если инициатива исходит от сотрудника.

Иные основания

Трудовым законодательством предусмотрены и иные основания увольнения или прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.

  1. Истечение срочного трудового договора.

Руководитель должен в письменной форме предупредить об этом работника за 3 дня до расторжения договора (ст. 79 ТК РФ), и в этот же срок оформляются все необходимые документы и производится расчет.

  1. Восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Работник, обжаловавший незаконное увольнение, может быть восстановлен по решению инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и тогда работодателю, привлеченному к ответственности, придется расторгнуть трудовой договор с новым сотрудником, даже если он имеет группу инвалидности.

  1. Инвалида назначили на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой контракт прекратит свое действие, если выяснится, что по медицинскому заключению сотрудник не мог быть избран на должность.

  1. Отказ от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья.
Читайте также:  Сколько стоит виза в Китай: нюансы оформления

Если сотрудник-инвалид в письменном виде отказывается от предложения работодателя перейти на более подходящую ему должность, или в организации таких вакансий нет, трудовой договор будет расторгнут (п. 6 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

  1. Отказ от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья.

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

  • Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
  • Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
  • Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Незаконное отстранение от работы

Увольнение работника – инвалида производится согласно ТК РФ. Сделать это сложно. Его нельзя уволить лишь за то, что он инвалид. Этому должны быть серьёзные причины. Единственным безоговорочным основанием является полная утрата трудоспособности. В остальных случаях нужно быть осторожным. Перед увольнением нужно изучить ТК РФ. Начальник обычно увольняет инвалида – работника по статье 192 ТК РФ.

При таком развитии дела необходимо письменно иллюстрировать каждый шаг:

  1. акт о совершении проступка;
  2. объяснительная от работника;
  3. акт об отказе писать объяснительную;
  4. предупреждения, выговоры (за обязательной подписью инвалида).

Другие причины увольнения считаются противоправными. Когда это произошло, работодателя ожидают судебные тяжбы, проверка трудовой инспекции, грозящая выявлением других нарушений, денежные издержки.

Перед увольнением работника, имеющего 3 группу инвалидности, надо всё взвесить. Сначала нужно основательно изучить этот вопрос, зафиксировать все факты, касающиеся данного вопроса. А главное поступать согласно закону.

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

  • Ольга — Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ?6
  • Вероника — Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении44
  • Татьяна — Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации33
  • Ирина — Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?87
  • Татьяна — Соблюсти интересы фирмы и не поссориться с сотрудником – процедура отзыва из отпуска по производственной необходимости4
  • ТАМАРА — Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?4
  • Катерина — Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий137
  • Ольга — Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ?6
  • Вероника — Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении44
  • Ирина — Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?87
  • Татьяна — Соблюсти интересы фирмы и не поссориться с сотрудником – процедура отзыва из отпуска по производственной необходимости4
  • ТАМАРА — Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?4
  • Катерина — Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий137

    +7 Москва Санкт-Петербург Остальные регионы:

    Ни один работодатель не застрахован от ситуации, когда кто-то из сотрудников может утратить свою трудоспособность, частично или полностью, и предоставить справку об инвалидности.

    Может ли быть уволен такой работник по инициативе своего работодателя? И что для этого необходимо?

    Ни один работодатель не застрахован от ситуации, когда кто-то из сотрудников может утратить свою трудоспособность, частично или полностью, и предоставить справку об инвалидности.

    Незаконное прекращение трудовых отношений и последствия

    Если босс халатно отнесется к тому, что ему предписано выполнять в таком случае – например, просто «с порога» ошарашит подчиненного известием об увольнении, не предложит ему альтернатив с более легкой нагрузкой – ему может грозить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП) и штраф. Уголовная ответственность за это не предусматривается.

    Нельзя поддаваться на уговоры или давление директора. Хочет уволить – пусть увольняет, только пусть соблюдает предписанный законом алгоритм и выплачивает причитающиеся вам деньги.

    Получается, что если подчиненный стал инвалидом, то это не означает невозможность его увольнения. Разорвать с ним сотрудничество даже по инициативе руководства можно далеко не по одному поводу. Важно только проявить повышенное внимание к «бумажной» части процедуры и не допустить нарушений со своей стороны – это избавит от конфликтов с надзорными органами в дальнейшем.


    Нельзя поддаваться на уговоры или давление директора. Хочет уволить – пусть увольняет, только пусть соблюдает предписанный законом алгоритм и выплачивает причитающиеся вам деньги.

    Сведения для формирования квитанции?

    Если квитанции нет, то ее можно сформировать самостоятельно или получить теми способами, которые были указаны ранее.

    Читайте также:  Наряд-допуск для работы в электроустановках

    Но субъект должен предоставить следующие сведения:

    • Фамилия, Имя, Отчество;
    • место проживания;
    • данные по постановлению – его номер, дата составления;
    • размер штрафа.

    И, как правило, последние два пункта вызывают затруднение. Вполне логичный вопрос: как субъект может знать номер постановления, если оно так и не дошло вместе с квитанцией к нему домой?

    Несколько вариантов, которые в некоторых случаях могут помочь:

    • проверить электронную почту. Часто на почту рассылается копия постановления;
    • проверить документы. Когда фиксируется само нарушение инспектором, он обязательно должен выдать вторую копию нарушителю на месте. Может документ где-то в машине затерялся;
    • запросить дубликат постановления в инспекции, направив письменное обращение по почте или по электронному адресу;
    • зайти на официальный сайт МВД. Там есть раздел, который позволяет проверить информацию о штрафах по номеру водительского удостоверения и регистрационному номеру машины. Плюс в том, что рядом с начисленным штрафом указывается и номер самого постановления.

    Субъект самостоятельно определяет приемлемый для него способ.

    Несколько вариантов, которые в некоторых случаях могут помочь:

    Полная информация о сроках и размерах наказания за нарушения ПДД
    1. Извещение может идти довольно долго, из-за чего водитель может пропустить срок обжалования штраф (10 дней), срок оплаты с пятидесятипроцентной скидкой (20 дней) или даже полный срок оплаты штрафа (60 дней).
    2. Письмо с квитанцией может просто потеряться в процессе доставки или вообще не прийти. Однако ответственность за неуплату штрафа в таких случаях не снимается. Если водитель не проверит наличие штрафов самостоятельно, то по истечению срока оплаты сумма административного штрафа может утроиться (ст. 20.25 КоАП).

    Как получить, распечатать и заплатить по квитанции на оплату штрафа ГИБДД?

    Нарушение правил дорожного движения приводит к тому, что водителя в любом случае обяжут оплатить штраф. Существует много способов, как внести плату за государственную пошлину или штраф. Самое главное, чтобы все было сделано своевременно. Получив квитанцию по почте, необязательно идти в банк и выстаивать очередь, чтобы выполнить платеж. Все можно сделать, не выходя их дома в режиме онлайн.


    Если инспектор останавливает водителя и на месте происшествия выписывает штраф, то он сразу выдает квитанцию и постановление. Если в дальнейшем водитель теряет квитанцию, он сможет найти свой штраф по номеру постановления.

    Специализированные сервисы

    Существует огромное количество специализированных сервисов, которые позволяют оплачивать штрафы ГИБДД без особых проблем и с минимальной (а то и отсутствующей комиссией). Например, заплатить можно при помощи Яндекс.Денег, Qiwi и так далее. Для этого нужно:

    1. Зайти в соответствующую систему.
    2. Внести нужную сумму на счет.
    3. Перейти в раздел «Оплата услуг».
    4. Открыть пункт «Штрафы» (пример на базе Яндекс.Денег):
    5. Внести данные и оплатить штраф.

    Интерфейс и названия могут несколько отличаться в зависимости от выбранной системы, но общий принцип практически всегда остается одним и тем же. Платежи проходят практически мгновенно, главное, не ошибиться с вводимыми данными. Если постоянно пользоваться одним и тем же сервисом, информацию можно сохранить в шаблоны, что значительно облегчит и ускорит второй и все последующие платежи.

    Если у нарушителя есть все нужные данные, можно с легкостью оплатить штраф и через любой подходящий терминал, будь то устройство Сбербанка, Qiwi или еще какой-либо другой. Следует помнить, что за подобные (да и за любые другие) операции терминалы взимают серьезную комиссию.

    Можно ли взять постановление онлайн

    Постановление (копия) требуется в двух случаях:

    • намерение оспорить выписанный штраф (КоАП ст.30.3), когда водитель уверен в своей невиновности и может это доказать;
    • нужен номер постановления для формирования квитанции (вопрос легко решаем через интернет, рассказано выше).

    Копия постановления либо вручается инспектором на дороге, либо вместе с квитанцией отправляется по почте – письмо счастья, которое не всегда доходит до автовладельца. Если штраф инициирован камерой видеонаблюдения, в почтовое отправление должно быть вложено фото инцидента.

    Получить онлайн копию в случае утраты нет возможности (КоАП ст.29.11 п.2). Запросить документ можно только при персональном обращении в автоинспекцию. При этом придётся составить запрос письменно и указать причину интереса (ответ очевиден: не получил копию по почте).

    К сожалению, на практике это не так просто. Зачастую служащие не желают заморачиваться с поиском постановления и «отфутболивают» нарушителя к тому автоинспектору, который штраф выписывал, или в то подразделение, на территории которого установлена камера, зафиксировавшая правонарушение. В любом случае, письменное обращение не может остаться без ответа, а потому шансы получить копию весьма высоки.


    Получить онлайн копию в случае утраты нет возможности (КоАП ст.29.11 п.2). Запросить документ можно только при персональном обращении в автоинспекцию. При этом придётся составить запрос письменно и указать причину интереса (ответ очевиден: не получил копию по почте).

  • Ссылка на основную публикацию