Претензия о расторжении договора

Претензия о расторжении договора образец

Претензия о расторжении договора. На основании счет-договора заключенного между заказчиком и индивидуальным предпринимателем, индивидуальный предприниматель обязуется оказать услугу по изготовлению продукта. Во исполнение условий счета заказчик в счет стоимости товара перечислил денежные средства на счет индивидуального предпринимателя. Однако, несмотря на то, что обязательства по счету со стороны заказчика выполнены в полном объеме, индивидуальный предприниматель в нарушение норм счета и действующего законодательства поставил товар ненадлежащего качества. Заказчик требует расторгнуть счет-договор и вернуть денежные средства.

От: ООО «_______________________»
__________________________________

На основании Счет-Договора № ___ и № ___ от __________г., далее Счет, заключенного между ООО «_____________________», именуемое далее Заказчик, и Индивидуальным Предпринимателем _____________________, ИП ___________ обязуется оказать услугу по изготовлению продукта Шнурок по договору № ___: тесьма, ширина __ мм, цвет материала – черный. Печать (__). Крепеж: кольцо металлическое; карабин пластиковый для телефона «________» в количестве ___ шт. и тесьма, ширина __ мм, цвет материала – черный. Печать (___). Крепеж: кольцо металлическое; карабин пластиковый для телефона «_________» в количестве ___ шт. на общую сумму __________ рублей и по договору № ___: тесьма, ширина __ мм, цвет материала – черный. Печать (___). Крепеж: кольцо металлическое; карабин пластиковый для телефона «________» и тесьма, ширина __ мм, цвет материала – черный. Печать (___). Крепеж: кольцо металлическое; карабин пластиковый для телефона «_________» на общую сумму ________ рублей.
В силу ст. 432 ГК РФ договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной, а на основании ст. 433 ГК РФ договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.
Когда в оферте определен срок для акцепта, договор считается заключенным, если акцепт получен лицом, направившим оферту, в пределах указанного в ней срока.
Согласно п. 2 Счета акцепт оферты осуществляется путем оплаты Заказчиком всей суммы Счета одновременно в течение 3 (трёх) банковских дней с момента выставления Счета и означает полное и безоговорочное согласие Заказчика с условиями оказания услуг, определенных Счетом.
В соответствии с п. 11 Счета оплата настоящего счета-договора подтверждает тот факт, что Заказчик и Индивидуальный предприниматель ___________________ вступили в договорные отношения.
Условия Договора Заказчик выполнил в полном объёме.
Во исполнение условий Счета № ____ и Счета № _____ Заказчик в счет стоимости товара перечислил денежные средства на Счет ИП ________ в сумме ________ рублей и __________ рублей соответственно.
Согласно условиям указанных Счетов Индивидуальный предприниматель __________ ________ года осуществил поставку заказанной продукции, что подтверждают товарные накладные от _________г. № ___ и № ___.
В соответствии со ст. 4 Закона РФ «О защите прав потребителей» продавец обязан продать потребителю товар, соответствующий по качеству обязательным требованиям стандартов, условиям договора, обычно предъявляемым, а также информации о товарах.
Однако, несмотря на то, что обязательства по Счету со стороны ООО «________________________» выполнены в полном объеме, ИП ______ в нарушение норм Счета и действующего законодательства поставил товар ненадлежащего качества.
При приемке товара обнаружены следующие несоответствия: нет шнурков с логотипом «________», т.е. недостача в размере ___ шт., а также на шнурках с логотипом __________ и _______ цвета не соответствуют пантонам, указанных в технических заданиях. На некоторых шнурках слово ________ напечатано не четко, т.е. с расплывчатыми краями, белая «обводка» в слове ________ напечатана неравномерно.
В результате поставки продукции ненадлежащего качества на основании товарной накладной № ___ от __________г. Заказчик принял товар: тесьма, ширина __ мм, цвет материала – черный. Печать (___). Крепеж: кольцо металлическое; карабин пластиковый для телефона «____________» в количестве ___ шт.
В соответствии со ст. 29 Закона РФ «О защите прав потребителей» потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать:
безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги);
соответствующего уменьшения цены выполненной работы (оказанной услуги);
безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы. При этом потребитель обязан возвратить ранее переданную ему исполнителем вещь;
возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами.
Удовлетворение требований потребителя о безвозмездном устранении недостатков, об изготовлении другой вещи или о повторном выполнении работы (оказании услуги) не освобождает исполнителя от ответственности в форме неустойки за нарушение срока окончания выполнения работы (оказания услуги).
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги) и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный указанным договором срок недостатки выполненной работы (оказанной услуги) не устранены исполнителем. Потребитель также вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги), если им обнаружены существенные недостатки выполненной работы (оказанной услуги) или иные существенные отступления от условий договора.
Потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с недостатками выполненной работы (оказанной услуги). Убытки возмещаются в сроки, установленные для удовлетворения соответствующих требований потребителя.
Кроме этого, на основании ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Таким образом, имеет место существенное нарушение договора, так как поставлена продукция ненадлежащего качества и Заказчик не имеет возможности использовать её по прямому назначению.
Согласно ст. 31 Федерального Закона «О защите прав потребителей» требования потребителя об уменьшении цены за выполненную работу (оказанную услугу), о возмещении расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами, а также о возврате уплаченной за работу (услугу) денежной суммы и возмещении убытков, причиненных в связи с отказом от исполнения договора, предусмотренные пунктом 1 статьи 28 и пунктами 1 и 4 статьи 29 настоящего Закона, подлежат удовлетворению в десятидневный срок со дня предъявления соответствующего требования.
Таким образом, в результате невыполнения ИП ___________ своих обязанностей надлежащим образом в соответствии с нормами действующего законодательства, ООО «___________________» вправе требовать расторжения договора и оплаты понесенных расходов.

На основании изложенного, –

1. Расторгнуть Счет-договор № ___ от ___________г., заключенный между ООО «Многопрофильная фирма «_________» и Индивидуальным Предпринимателем _____________________.
2. Расторгнуть Счет-договор № ___ от ___________г., заключенный между ООО «Многопрофильная фирма «________» и Индивидуальным Предпринимателем __________________.
3. Вернуть ООО «Многопрофильная фирма «_______» денежные средства в размере __________ рублей в полном объёме.

В случае отказа в удовлетворении требований, ООО «Многопрофильная фирма «_______» будет вынуждено для защиты своих прав и законных интересов обратиться с исковым заявлением в суд, при этом помимо возмещения понесенных расходов, потребует взыскания судебных расходов (пени, расходов по оплате услуг адвоката и компенсацию морального вреда), что будет представлять для Вас дополнительные расходы.

Ответ на претензию прошу направить по адресу: ______________________________ в 5-ти дневный срок.

От: ООО «_______________________»
__________________________________

Случаи оформления претензии

Оформление претензии, направленной на расторжение договора и последующий возврат денежных средств, происходит в строго ограниченном числе случаев, которые предусмотрены действующим гражданским законодательством. К числу таких случаев относятся:

  • нарушение одной из сторон заключённого соглашения установленных в рамках соглашения требований к исполнению прав и обязанностей;
  • расторжение договора страхования в связи с устранением необходимости в услугах страховой организации;
  • прекращение договора банковского сотрудничества в связи с изменением условий функционирования юридического лица;
  • расторжение договора по взаимному решению сторон, которые участвуют в соглашении, если такое расторжение происходит при условии полного возмещения понесённых ранее убытков участниками данного соглашения, а также возмещения всех имеющихся расходов.

Как направить претензию другой стороне?

Особенности составления заявления

Сейчас общеприменимого, стандартного бланка заявления нет, так что писать его можно в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа. Главное при его оформлении следить за тем, чтобы последовательность его содержания отвечала определенным стандартам составления деловой документации.

Документ условно нужно поделить на три части:

  1. начало — сведения об адресате и заявителе;
  2. основной раздел — просьба на расторжение заявления, а также информация о договоре и причинах его разрыва;
  3. заключение — перечень прилагаемых документов и подпись.

К оформлению документа, ровно как и к его содержанию никаких особых критериев не предъявляется, т.е. заявление допускается писать вручную, или набирать на компьютере. Для распечатанного документа подходит обычный чистый листок бумаги любого удобного формата (преимущественно используются А4 или А5).

Заявление рекомендуется писать в двух идентичных экземплярах, один из которых следует отдать представителю организации, предоставляющей услуги по договору, второй оставить у себя, предварительно заручившись отметкой на нем о получении копии исполнителем.

  1. начало — сведения об адресате и заявителе;
  2. основной раздел — просьба на расторжение заявления, а также информация о договоре и причинах его разрыва;
  3. заключение — перечень прилагаемых документов и подпись.

Возврат денежных средств

Рассмотреть поступившее заявление и вернуть переведенные денежные средства контрагент должен в 10-дневный срок. Если за отведенный период деньги не были возвращены, то бездействие партнера может расцениваться как отказ от решения спора в добровольном порядке.

Следует помнить, что при возврате оплаченных сумм необходимо предоставить чеки или квитанции, подтверждающие оплату. Нельзя прикреплять оригиналы платежных документов к претензии, так как впоследствии будет сложнее доказывать, что эти документы действительно имели место быть. Представителю контрагента, занимающемуся добровольным возвратом, следует быть внимательным при передаче денег, если оплата производится наличным расчетом.


Заказчик обратился к продавцу, занимающемуся продажей межкомнатных дверей. На момент обращения требуемых моделей не имелось в наличии, поэтому был составлен договор купли-продажи с последующей доставкой дверей в течение месяца. Заказчик внёс предоплату и получил подтверждающую квитанцию.

Образец претензии о расторжении договора и возврате денежных средств

Между заявителем и ИП был заключен договор на изготовление и доставку металлопластиковых конструкций. С стороны ИП приехал специалист сделал замеры, которые впоследствии оказались неверные, с большими погрешностями. Установить окна оказалось невозможно, т.к. они не соответствуют параметрам замера. Заявитель требует расторгнуть договор и возвратить уплаченную за товар денежную сумму.

ИП ________________________
Адрес: ________________________

________________________
Адрес: ________________________

ПРЕТЕНЗИЯ
О расторжения договора и возврате денежных средств

____________ года между мной и ИП _________ был заключен с и подписан договор № ________ изготовление и доставку (монтаж) металлопластиковых конструкций из ПВХ профиля компании ________. При этом мной было оплачено __________ рублей.
В стоимость была включена установка, которая составила _____ рублей и в соответствии с условиями договора должна была быть оплачена после установки.
С Вашей стороны приехал специалист (замерщик) сделал замеры, которые впоследствии оказались неверные, с большими погрешностями. Привезли окна, старые демонтировали, а новые установить невозможно, т.к. они не соответствуют параметрам замера. Оставили окна у меня на балконе, старые сняли, разломали весь балкон и на этом вся Ваша работа закончилась. Я неоднократно со своей стороны обращался к вам в офис и просил завершить работы в соответствии с условиями договора, однако по настоящее время с вашей стороны обязательства по договору не выполнены.
Согласно ч. 4 ст. 26.1 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей»:
«Потребитель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи, а после передачи товара – в течение 14 дней.
В случае, если информация о порядке и сроках возврата товара надлежащего качества не была предоставлена в письменной форме в момент доставки товара, потребитель вправе отказаться от товара в течение трех месяцев с момента передачи товара.
Возврат товара надлежащего качества возможен в случае, если сохранены его товарный вид, потребительские свойства, а также документ, подтверждающий факт и условия покупки указанного товара. Отсутствие у потребителя документа, подтверждающего факт и условия покупки товара, не лишает его возможности ссылаться на другие доказательства приобретения товара у данного продавца.
При отказе потребителя от товара продавец должен возвратить ему денежную сумму, уплаченную потребителем по договору, за исключением расходов продавца на доставку от потребителя возвращенного товара, не позднее чем через десять дней со дня предъявления потребителем соответствующего требования».
Согласно ст. 22 указанного выше Закона «требования потребителя о возврате уплаченной за товар денежной суммы, а также требование о возмещении убытков, причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре, подлежат удовлетворению продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования».
На основании ч. 1 ст. 23 указанного выше Закона за нарушение предусмотренных ст. 22 настоящего Закона сроков, а также за невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта (замены) аналогичного товара продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер), допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара.
Неисполнение требований в установленный законом срок может повлечь причинение мне убытков.
Если в удовлетворении заявленного мною требования будет отказано, либо нарушены сроки его удовлетворения, я использую предоставленное Законом право на отказ от исполнения договора и обращусь в суд за защитой своих нарушенных прав, где также будут заявлены предусмотренные законом требования по уплате пени, взыскании убытков, компенсации морального вреда, уплате штрафа за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 29, 30 Закона РФ «О защите прав потребителей»

Читайте также:  Льготы на проезд школьникам: размер

1) Расторгнуть договор № ________ изготовление и доставку (монтаж) металлопластиковых конструкций из ПВХ профиля компании WDS ARtec;
2) Возвратить уплаченную за товар денежную сумму в размере _______ руб. ___ коп.

«_____» _____________2014 года. Подпись ________________

1) Расторгнуть договор № ________ изготовление и доставку (монтаж) металлопластиковых конструкций из ПВХ профиля компании WDS ARtec;
2) Возвратить уплаченную за товар денежную сумму в размере _______ руб. ___ коп.

ОБРАЗЕЦ ПРЕТЕНЗИИ (замещающая сделка) о расторжении договора и возмещении убытков в виде разницы между установленной в договоре ценой и ценой по совершенной взамен сделке (по статье 524 и п. 1 статьи 393.1 Гражданского Кодекса РФ)

Данная претензия необходима, если Вы совершаете замещающую сделку в виду того, что поставщик не исполняет свои обязательства по поставке заказанного Вами товара.

Это позволит Вам взыскать убытки в виде разницы между установленной в договоре ценой и ценой по совершенной взамен сделке (по статье 524 и п. 1 статьи 393.1 Гражданского Кодекса РФ).

Не забудьте приложить к претензии соглашение о расторжении договора и акт сверки взаиморасчетов.

Приведенная ниже претензия является образцом и может отличаться от обстоятельств по конкретно Вашей ситуации, её необходимо будет корректировать с учетом Ваших документов и договора. Перед отправкой претензии проконсультируйтесь с юристом.

Кому: Генеральному директору

ООО «Ока»

юридический адрес:

_____ город Москва, ул. ________

почтовый адрес: ____, г. Москва, ул. ________________

от кого: ООО «Березка»

юридический адрес:

_____ город Москва, ул. ________

почтовый адрес: ____, г. Москва, ул. ________________

исходящий: №____ от ___________2018г.

Претензия.

10 января 2018 года между ООО «Березка» и ООО «Ока» был заключен договор №02 на поставку оборудования, в соответствии с которым Поставщик обязуется осуществить поставку оборудования в количестве и по цене, согласно спецификации (приложение к договору №1), а покупатель обязуется принять и оплатить этот товар в порядке и сроки установленные договором.

Согласно спецификации Поставщик взял на себя обязательство по поставке следующего товара: _______________ в количестве 1 шт., характеристики согласно спецификации, стоимостью 900 000,00 р., в том числе НДС18%.

Согласно п. 3.3. спецификации срок поставки оборудования составляет 20 рабочих дней с момента поступления денежных средств, согласно п.2.1 приложения №1 к договору поставки, на расчетный счет поставщика.

Согласно п. 2.1. приложения №1 к договору поставки первый платеж – в размере 600 000,00 (Шестьсот тысяч рублей) 00 копеек, в том числе НДС 18 % покупатель уплачивает поставщику в течении 3-х банковских дней с момента подписания спецификации.

Поставщик выставил счет покупателю на предоплату в размере на сумму 600 000,00 (Шестьсот тысяч рублей)00 копеек, в том числе НДС 18 % .

Покупатель свои обязательства по перечислению предоплаты выполнил, что подтверждается платежным поручением №4 от __2018г. оплатил предоплату по счету № 2 от ____ г. на сумму 600 000,00 (шестьсот тысяч рублей)00 копеек, в том числе НДС 18 %.

Срок поставки продукции по договору с учетом изменений дополнительного соглашения от ________ составляют с 30 января 2018г. по 30 марта 2018г.

В связи с неисполнением Вами обязательств по вышеуказанному договору нами была направлена претензия исх. № 5 от 22.05.2018г. о нарушении вами сроков поставки.

Вами до настоящего времени заказанная нами продукция не изготовлена, в наш адрес не поставлена.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно статьям 506, 516 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору поставки поставщик обязуется передать в обусловленный срок товары покупателю, а последний обязуется оплатить поставляемые товары.

Пунктом 3 статьи 487 Гражданского кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что в случае, когда продавец, получивший сумму предварительной оплаты, не исполняет обязанность по передаче товара в установленный срок, покупатель вправе потребовать передачи оплаченного товара или возврата суммы предварительной оплаты за товар, не переданный продавцом.

В виду того, что мы связаны другими договорными обязательствами по поставке товара, который мы заказывали у вас по договору от 10 января 2018г. №02 для другого юридического лица, за нарушение обязательств мы будем нести ответственность в виде неустоек и пеней за просрочку поставляемого оборудования (убытки).

Для нашей компании нарушение сроков поставки более чем на 2 месяца является критическим и существенным, что вынуждает нас заявить о расторжении договора №02 от 10 января 2018г. на основании п.6.2 договора и ст.450 Гражданского кодекса РФ.

Заключение замещающей сделки с третьим лицом обусловлено ненадлежащим исполнением Вами как поставщиком обязательств по поставке товара, которое выразилось в затягивании сроков поставки, в результате чего мы не получили заказанный товар в установленные договором сроки.

Данный факт вынуждает нас заключить договор с третьим лицом на поставку того же товара нашему покупателю по правилам ст. 524 ГК РФ.

Согласно пункту 1 статьи 524 Гражданского кодекса Российской Федерации, если в разумный срок после расторжения договора вследствие нарушения обязательства продавцом покупатель купил у другого лица по более высокой, но разумной цене товар взамен предусмотренного договором, покупатель может предъявить продавцу требование о возмещении убытков в виде разницы между установленной в договоре ценой и ценой по совершенной взамен сделке.

Из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 следует, что если кредитор заключил замещающую сделку взамен прекращенного договора, он вправе потребовать от должника возмещения убытков в виде разницы между ценой, установленной в прекращенном договоре, и ценой на сопоставимые товары, работы и услуги по условиям замещающей сделки (п. 1 ст. 393.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Нами заключается договор на поставку идентичного товара с третьим лицом, стоимость закупаемого товара составляет 1 050 000 руб.

По договору заключенного с вашей компанией стоимость поставляемого товара составляет 900 000 руб.

Итого убытки в виде разницы между ценой, установленной в договоре, и текущей ценой на момент расторжения договора составляют 150 000 руб.

Уведомляем вас, что данные убытки мы будем вынуждены взыскать с вашей организации в судебном порядке.

Для чего просим Вас подписать соглашение о расторжении, подписать Акт сверки взаиморасчетов.

На основании вышеизложенного,

  1. Расторгнуть договор поставки № 02 от 10 января 2018г. с момента получения данной претензии.
  2. Вернуть предоплату по договору поставки № 02 от 10 января 2018г. в сумме 600 000,00 (Шестьсот тысяч рублей) 00 копеек, в течение 2 календарных дней с момента получения данной претензии.
  3. Подписать соглашение о расторжении.
  4. Оплатить убытки в размере 150 000 руб. на основании ст. 524 и п. 1 ст. 393.1 Гражданского Кодекса РФ.
  5. Подписать Акт сверки взаиморасчетов.
  6. Оригиналы подписанного соглашения о расторжении и акта сверки просим вернуть по почте России на адрес: ____________, а так же направить по электронной почте.

Если вышеуказанные требования Вами не будут выполнены, ООО «Березка» оставляет за собой право, руководствуясь договором и нормами действующего Российского законодательства, заявить требование о расторжении договора в судебном порядке, перерасчитать образовавшуюся задолженность в сторону увеличения с учетом штрафных санкций и пеней, а так же взыскать убытки в порядке ст. 524 ГК РФ, и расходы на представителя и передать материалы на рассмотрение в Арбитражный суд города Москвы в порядке, установленном действующим законодательством.

Ответ просим предоставить в письменном виде в срок не позднее 5 рабочих дней с момента получения претензии (пункт 8.2 договора). Ответ можно отправить на наш электронный адрес______________ с последующим отправлением по почте.

  1. СОГЛАШЕНИЕ о расторжении договора поставки– 2 экземпляра на 1 листе каждый (для каждой из сторон).
  2. Реквизиты для возврата перечисления предоплаты по договору.
  3. Оригиналы Акта сверки взаиморасчетов – 2 экземпляра на 1 листе каждый (для каждой из сторон).

Генеральный директор

ООО «Березка» ________________________ Иванов И.И.

Руководитель юридического бюро Абраменко О.В.

При перепечатке ссылка на автора и сайт первоисточник обязательна.

Руководитель юридического бюро Абраменко О.В.

Претензия о расторжении договора

+7 (910) 971-94-16, uristsmirnov@gmail.com, www.youtube.com

Читайте также:  Количество печатей на больничном листе

Перечень прилагаемых к претензии документов:

Срок для подачи претензии

Согласно закону, недовольный клиент должен выявить проблему и составить жалобу не позднее 10 дней с момента истечения услуг, описанных в договоре. Срок давности для рассмотрения предъявляемой претензии — 3 года (через суд).

Важно: большинство продавцов, особенно цифровой техники, оформляют страхование на реализуемый товар. Также в договорах оговаривается срок, за который недовольный клиент может вернуть или обменять товар.

Претензия о расторжении договора услуг

В случае оказания потребителю услуги, качество которой отличается от согласованного сторонами в договоре на оказание услуг, или при нежелании потребителя в дальнейшем прибегать к услугам конкретного исполнителя, потребителю надлежит оформить претензию о расторжении договора услуг. Основание претензии зависит от причины расторжения.

Исполнитель вправе настаивать на возмещении своих расходов потребителем, отказавшимся от пользования услугой без претензий к ее качеству.

Инструкция: как написать заявление на расторжение договора об оказании услуг

Заявление на расторжение договора об оказании услуг — это документ, которым одна сторона соглашения сообщает другой стороне о своем желании прекратить отношения. Такое обращение может предшествовать заключению соглашения о расторжении или само по себе означать его.

  • заказчику более не нужны услуги, оказываемые исполнителем;
  • заказчика не устраивает качество или скорость работы исполнителя;
  • исполнителя не устраивают задержки в оплате, которые допускает заказчик.

Куда можно обратиться, если уволили неправомерно

В случае несоблюдения работодателем законодательства при расторжении трудового договора сотрудник вправе отстаивать свои интересы любым разрешенным способом. О нарушении прав гражданина не узнает никто, если он об этом не заявит сам. С этой целью он может:

  • написать жалобу на действия компании в гос. инспекцию по труду (ГИТ);
  • пожаловаться в прокуратуру;
  • составить иск о незаконном увольнении и передать его в районный суд.

Каждый из указанных способов защиты имеет свои особенности и правила применения, которые следует учитывать. При этом направление жалоб в надзорные органы не лишает впоследствии права инициировать разбирательство в суде.

  • идентификационные данные ГИТ, в которое направляете обращение;
  • Ф.И.О. и контактные данные заявителя;
  • суть обращения, вкл. перечень нарушений, которые были допущены;
  • наименование и адрес работодателя;
  • дата написания и личную подпись заявителя.

Претензия работодателю о незаконном увольнении

Генеральному директору ФГУЗ «Росздрав» Романенко А.Ю.

Юридический адрес: 127000, г. Москва,

ул. Королева, д. 13

Адрес фактического нахождения:

109012, г. Оренбург, ул. Никольская,

д. 7/9

Петрова Николая Викторовича, зарегистрированного по адресу:

127206, г. Оренбург, ул. Вучетича, д. 16, корп. 1, кв. 19

в порядке досудебного урегулирования

«___» __________ 2004 года я, Петров Николай Викторович, поступил на работу во ФГУЗ «Росзрав» на должность начальника отдела материально-технического обеспечения административного отдела. Факт приема меня на работу в указанную организацию подтверждается трудовым договором.

В июле 2010 года я был переведен на должность начальника транспортного отдела. Однако соответствующие изменения работодатель в ранее заключенный трудовой договор не внес.

С сентября 2010 года администрация ФГУП «РТРС» начала на меня оказывать психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.

Оказание на меня работодателем психологического давления выразилось в следующем: 28.09.2010 года мой непосредственный начальник потребовал, чтобы я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Свои действия администрация ФГУЗ «Росздрав» мотивирует тем, что я не соответствую занимаемой должности.

29.09.2010 года работодатель продолжил оказывать на меня психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.

Также психологическое давление на меня с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию выразилось в том, что при переводе меня на должность начальника транспортного отдела ФГУП «РТРС» администрация установила мне заработную плату в размере от 40 000 (сорока тысяч) рублей до 70 (семидесяти тысяч) рублей, то есть причитающаяся мне заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки к должностному окладу в размере до 30 000 (тридцати тысяч) рублей. Указанную надбавку работодатель мне в полном объеме не выплачивает, несмотря на то, что дисциплинарные взыскания в отношении меня не применялись.

Изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что на меня оказывается психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.

В соответствии п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Следовательно, давление на работника с целью подачи им заявления об увольнении по собственному желанию является недопустимым.

Таким образом, имеет место нарушение моих прав, установленных ст. 21 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате противоправных действий администрации ФГУЗ «Росздров» РомаНенко А.Ю. Мне причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в том, что в результате неправомерных действий работодателя 30.09.2010 года я был госпитализирован в реанимационное отделение Городской клинической больницы № 11. В данном медицинском учреждении я нахожусь по настоящее время с диагнозом «предынфарктное состояние».

Компенсацию причинённого мне морального вреда я оцениваю в размере 500 000 (пятисот тысяч) рублей.

Кроме того, я вынужден был обратиться за юридической помощью в ООО «Барьер», в кассу которого мною была уплачена сумма в размере 11 310 (одиннадцати тысяч трехсот десяти) рублей и, следовательно, я понес расходы на оплату юридической помощи.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 2, 11, 21, 22, 136, 237 ТК РФ,

П Р Е Д Л А Г А Ю:

1. Рассмотреть вопрос о моем увольнении по соглашению сторон трудового договора, то есть на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Возместить понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 26 928 (двадцати шести тысяч девятисот двадцати восьми) рублей.

3. Выплатить в счет компенсации причиненного мне морального вреда 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

Приложения:

1. Копия договора с ООО «Ромашка» и чека об оплате юридических услуг.

2. Проект соглашения об увольнении.

“__” _______ 2016 г. ____________ Н.В. Петров

Генеральному директору ФГУЗ «Росздрав» Романенко А.Ю.

Пример претензии работодателю

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

Претензия к работодателю о незаконном увольнении

Между заявителем и организацией был заключен трудовой договор. Заявитель подвергся дискриминации со стороны работодателя и был уволен на условиях, порочащих его репутацию. Заявитель просит обязать отменить приказ об увольнении. Восстановить на работе в ранее занимаемой должности.

Генеральному директору
ООО «_______________»
Адрес: _________________________

От _________________________
Адрес: _________________________

__________ г. между мной, _______________________, и ООО «____________» заключен трудовой договор №_____, в соответствии с которым я принят на работу на должность тракториста.
При осуществлении своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией. Многократно я работал свыше установленного рабочего времени, в том числе в ночное время, после чего никаких отгулов работодателем предоставлено не было, хотя их накопилось около пятидесяти. Более того, мне даже не было разрешено взять отгул для поездки на похороны моей матери.
Когда я попросил у работодателя предоставить мне отпуск, он ответил мне отказом и при этом продемонстрировал видеозапись, на которой видно как я нахожусь на месте, отведенном для сбора мусора и утилизированных деталей и достаю из коробки ненужные лампочки, после чего отделаю от них металлические детали и забираю их. Эти лампочки не являлись ничьим имуществом, они были списаны с баланса предприятия в утилизацию. Однако, с помощью данной видеозаписи работодатель начал угрожать мне тем, что уволит меня за хищение чужого имущества.
В настоящее время работодатель реализовал свои угрозы и безосновательно уволил меня за хищение чужого имущества. Таким образом, я подвергся дискриминации со стороны работодателя и был уволен на условиях, порочащих мою репутацию.
При этом никаких актов или иных документальных подтверждений случившегося должностными лицами не составлялось, обращений работодателя с заявлением по данному факту в правоохранительные органы не было. Не проводилось даже служебной проверки. Приказом №_____ от __________ г. я был уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, подпункт «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации . При этом в мою трудовую книжку внесена запись об увольнении по указанному основанию.
Основы правовой защиты от дискриминации содержит Конституция РФ . Так, ч. 1 ст. 19 Конституции провозглашает, что все равны перед законом и судом. Согласно ч. 2 ст. 19 государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Часть 3 ст. 19 Конституции гарантирует, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Часть 3 ст. 37 Конституции провозглашает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 3 ТК РФ , «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Читайте также:  Банки для рефинансирования автокредита в 2020 году

В соответствии с п. 6 п/п «г» ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В соответствии с п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ” при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту “г” пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Так как я не обладаю достаточными познаниями в области юриспруденции для самостоятельной защиты своих прав, то был вынужден обратиться за оказанием правовой помощи в ООО «_________», где мною по договору возмездного оказания услуг была внесена оплата денежных средств в размере _________ рублей.

На основании изложенного, требую в добровольном порядке:

1. Отменить приказ об увольнении №_________ от __________ г.
2. Признать запись №___ в моей трудовой книжке недействительной и внести соответствующие изменения.
3. Восстановить меня на работе в ранее занимаемой должности.
4. Возместить мне затраты, понесенные в связи с обращением за юридической помощью в размере _________ рублей.

В случае отказа в удовлетворении моих требований в добровольном порядке я буду вынужден обратиться с исковым заявлением в суд.

__________ г. между мной, _______________________, и ООО «____________» заключен трудовой договор №_____, в соответствии с которым я принят на работу на должность тракториста.
При осуществлении своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией. Многократно я работал свыше установленного рабочего времени, в том числе в ночное время, после чего никаких отгулов работодателем предоставлено не было, хотя их накопилось около пятидесяти. Более того, мне даже не было разрешено взять отгул для поездки на похороны моей матери.
Когда я попросил у работодателя предоставить мне отпуск, он ответил мне отказом и при этом продемонстрировал видеозапись, на которой видно как я нахожусь на месте, отведенном для сбора мусора и утилизированных деталей и достаю из коробки ненужные лампочки, после чего отделаю от них металлические детали и забираю их. Эти лампочки не являлись ничьим имуществом, они были списаны с баланса предприятия в утилизацию. Однако, с помощью данной видеозаписи работодатель начал угрожать мне тем, что уволит меня за хищение чужого имущества.
В настоящее время работодатель реализовал свои угрозы и безосновательно уволил меня за хищение чужого имущества. Таким образом, я подвергся дискриминации со стороны работодателя и был уволен на условиях, порочащих мою репутацию.
При этом никаких актов или иных документальных подтверждений случившегося должностными лицами не составлялось, обращений работодателя с заявлением по данному факту в правоохранительные органы не было. Не проводилось даже служебной проверки. Приказом №_____ от __________ г. я был уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, подпункт «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации . При этом в мою трудовую книжку внесена запись об увольнении по указанному основанию.
Основы правовой защиты от дискриминации содержит Конституция РФ . Так, ч. 1 ст. 19 Конституции провозглашает, что все равны перед законом и судом. Согласно ч. 2 ст. 19 государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Часть 3 ст. 19 Конституции гарантирует, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Часть 3 ст. 37 Конституции провозглашает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 3 ТК РФ , «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Претензия незаконное увольнение

Директору Государственного образовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № ____
города ___________

От _________________________, проживающей по адресу: _____________

____________ года я была принята на работу в ГОУ средняя общеобразовательная школа № ____ на должность учителя английского языка и мне был присвоен 12 разряд Единой тарифной сетки.

___________ года я была уволена в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, то есть на основании пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Считаю, что моё увольнение произведено без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры.

Мне не ясно, какой аморальный поступок я совершила, который послужил основанием для моего увольнения.

Понятие аморального проступка в законодательстве не раскрывается. При этом, как известно, подходы к толкованию норм нравственности могут быть абсолютно различными и находятся в зависимости от множества факторов.

Поводом для моего увольнения послужили докладные записки некоторых учащихся из классов, в которых я преподаю английский язык. В своих докладных учащиеся жалуются на меня, утверждая, что я унижала и оскорбляла их.

Между тем, только одно заявление поступило от матери __________, остальные поступили лишь от учащихся.

Считаю, что учащиеся написали жалобы с целью избавиться от меня, поскольку я заставляла их выполнять задания и работать на уроке, а их поведение на уроках оставляло желать лучшего.
К тому же жалобы написаны в __________ года.

Об этом свидетельствуют мои неоднократные докладные записки на этих же учащихся об их недопустимом поведении на уроке с целью принятия к ним мер администрацией школы в соответствии с Уставом. Однако их поведение в лучшую сторону не изменилось.

Считаю, что администрация школы должна была объективно и всесторонне разобраться в сложившейся конфликтной ситуации и провести служебное расследование с вызовом всех родителей учащихся, написавших на меня жалобы.

Администрацией школы нарушены требования трудового законодательства и законодательства об образовании.
В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 45 указанного Положения, за нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 55 Закона Российской Федерации «Об образовании», работники образовательных учреждений имеют право на участие в управлении образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

В нарушение указанной нормы никакого дисциплинарного расследования не проводилось, комиссия по дисциплинарному расследованию была создана с своими заинтересованными лицами, заинтересованные лица не вызывались, никакого документа по результатам дисциплинарного расследования не составлялось. Жалобы учащихся не анализировались и не проверялись, а сразу были приняты как истинные и на их основании сделан вывод о моём неправомерном поведении. Также не учитывалось и моё прежнее отношение к трудовым обязанностям.

В силу статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В нарушение указанной нормы, на жалобы учащихся в _________ года мне объяснение дать не предлагалось, позже меня вынудили написать объяснительную в течении двух суток.

Предполагаю, что увольнение связано с моим обращением к руководству Южного окружного управления образования по возникшим разногласиям с администрацией школы по поводу моей работы.

С учётом всего вышеизложенного,

Рассмотреть претензию в десятидневный срок.

Отменить незаконный и необоснованный приказ о моём увольнении от ____________ года.

Восстановить меня на работе в должности учителя английского языка.

Выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула с ____________ года по день восстановления на работе.

О результатах рассмотрения претензии сообщить мне в письменной форме.

Также сообщаю, что в случае отказа в удовлетворении претензии я буду вынуждена обратиться в суд за защитой своего права.

В нарушение указанной нормы, на жалобы учащихся в _________ года мне объяснение дать не предлагалось, позже меня вынудили написать объяснительную в течении двух суток.

Ссылка на основную публикацию