Увольнение несовершеннолетних – правовые особенности

О Генпрокуратуре России

  • История органов прокуратуры
  • Виртуальный музей

Увольнение несовершеннолетнего работника осуществляется по общим основаниям, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок детям устанавливать запрещено в соответствии с ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ.
Помимо этого работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с несовершеннолетним работником в следующих случаях:
– уволить 14-летнего работника, если работа негативно влияет на его здоровье. С таким требованием может обратиться родитель (попечитель) несовершеннолетнего, а также орган опеки и попечительства. Связано это с тем, что закон разрешает четырнадцатилетним детям только легкий труд без вреда здоровью (и без ущерба освоению образовательной программы – если ребенок получает общее образование), а также с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
– родитель (опекун), а также орган опеки и попечительства могут потребовать уволить несовершеннолетнего младше 14 лет, если работодателем выступает организация кинематографии, театр, театральная и концертная организация или цирк, и работник принят для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Важно отметить, что для увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего. Исключением является увольнение работника в связи с ликвидацией организации. Тогда согласие не требуется.
Кроме того, если работодатель увольняет несовершеннолетнего в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, а работник при этом относится к категории детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, работодатель обязан обеспечить и оплатить такому работнику необходимое профессиональное обучение и затем взять его к себе на работу или трудоустроить к другому работодателю. Данное положение указано в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. от 25.12.2018) “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”.
Подписать документы при увольнении от имени несовершеннолетнего вправе:
– если работнику не исполнилось 14 лет, все документы (в том числе заявление об увольнении, об ознакомлении с приказом) подписывает родитель (опекун), что следует из ч. 4 ст. 63 ТК РФ;
– если возраст работника 14 лет и более, он вправе подписывать документы, связанные с увольнением, самостоятельно согласно ч. ч. 1 – 3 ст. 63 ТК РФ.
При этом, производя окончательный расчет, несовершеннолетнему работнику подлежат выплате зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы. При расчете суммы выплаты необходимо учитывать, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
За нарушения порядка увольнения несовершеннолетнего работника работодатель несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ, а именно:
– административную ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ – за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ);
– материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ – если выплаты при увольнении произведены с опозданием, в таком случае придется уплатить проценты на эти суммы;
– административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ – за любые другие нарушения порядка увольнения.

Можно ли уволить работника до 18 лет?

Могут ли уволить с работы такого работника? Ст. 269 ТК РФ устанавливает для данной категории граждан дополнительные гарантии. Работодателю можно расторгнуть трудовой договор с работником, не достигшим 18 лет без его согласия, но сначала он должен согласовать прекращение договора с уполномоченными органами.

Необходимо подать информацию и получить согласие на увольнение от следующих организаций:

  • районная комиссия по делам несовершеннолетних (КДН);
  • государственная трудовая инспекция (ГТИ).

Важно! Если увольнение несовершеннолетнего работника происходит по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением ликвидации предприятия), то он обязан получить разрешение КДН и ГТИ.

Обязанность по уведомлению уполномоченных органов сохраняется также в случае сокращения штата.

В случае отсутствия запроса или при наличии отрицательного решения, работодатель не может издать приказ об увольнении. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в суд для восстановления в должности. Работодатель будет обязан восстановить его, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред (в случае наличия в иске такого требования).

Закон не устанавливает порядка получения согласия ГТИ и КДН. Поэтому запрос на получение разрешения для увольнения оформляется в виде обращения граждан (ст. 7 ФЗ от 02.05.2006 № 59).

К запросу необходимо приложить документы, которые подтверждают наличие оснований для увольнения (отсутствие альтернативной должности, приказ о сокращении штатов).

Заявление может быть направлено почтой, доставлено лично или переслано по электронной почте.

Срок обработки заявления и направления ответа не должен превышать 30 дней. В случае получения отрицательного ответа, заявитель имеет право обжаловать его в суде.

В случае увольнения сотрудника в возрасте от 14 до 18 лет по соглашению сторон, работник самостоятельно подписывает договор от своего имени. Его родитель или опекун должен присутствовать при оформлении документа. Он также подписывает соглашение, указывая о согласии на расторжение трудового договора.

Обязанность по уведомлению уполномоченных органов сохраняется также в случае сокращения штата.

Увольнение несовершеннолетних

Особенности психики и организма человека, не достигшего возраста совершеннолетия, требуют определенных гарантий для этой категории работников. Гарантии разработаны законодателем и отражены в ТК РФ. Этим законом предусмотрены определенные ограничения, связанные с невозможностью отправки несовершеннолетних в служебные поездки, а также привлечением к определенным работам. Каким образом подростки могут работать на предприятии, какие требования к трудовой деятельности обязан соблюдать работодатель, и что он в стоянии предоставить несовершеннолетним?

Список видов трудовой деятельности с небезопасными условиями труда для лиц моложе 18 лет утвержден Правительством РФ. Это постановление под №163 от 2000 года. Перечень работ довольно обширный, содержит порядка 400 наименований вредных и опасных работ для предприятий, вне зависимости от формы собственности юридических лиц. Если подросток попросит работодателя применить его труд, находящийся в списке небезопасных и вредных работ, работодатель не может дать согласие. В противном случае, на него может быть наложена ответственность, предусмотренная за неисполнение положений трудового законодательства. Исходя из этого, при оформлении граждан до 18 лет работодатель должен ориентироваться прежде всего на несложную и эпизодическую работу.

Как уволиться по собственному желанию?

Многие осведомлены о том, что в статье под номером 265 Трудового кодекса РФ существует запрет, касающийся приема на работу лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.

В данном случае речь идет о тяжелых работах под землей, сопровождающихся небезопасными условиями труда. Категорически запрещено нанимать подростков для выполнения работ, которые могут нанести серьезный урон не только психическому здоровью, но и нравственности.

К таким видам деятельности стоит отнести казино, различные развлекательные клубы, бары, а также перевозку, изготовление и торговлю алкоголем, табачными изделиями и товарами, обладающими токсическими свойствами. Законодательные органы посчитали, что нрав у несовершеннолетнего гражданина еще не сформирован.

Психика подростка неустойчива, она моментально меняется под влиянием разных обстоятельств. Помимо всего прочего, есть ряд серьезных ограничений. Еще ребенку, не достигшему восемнадцатилетнего возраста, нельзя носить тяжести, вес которых превышает установленные законом показатели.

Как происходит увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию? Нужно заметить, что расторжение трудового договора с сотрудником, в том числе и тем, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, осуществляется только по приказу начальника компании. Подчиненный обязательно должен ознакомиться с этим документом.

Если подчиненный до восемнадцати лет хочет уволиться по собственному желанию, то в настоящее время нет необходимости в предварительном согласовании этого вопроса.

Ранее в Трудовом кодексе было требование о том, что руководство обязательно должно проинформировать членов комиссии по поводу увольнения подростка, даже если это происходит по его личной инициативе.

Когда до начальства доходили сведения о том, что работник хочет покинуть занимаемую должность, то комиссия должна была рассмотреть данную ситуацию и узнать, по какой причине подчиненный хочет уйти. Данная процедура проводилась, дабы выяснить, не оказывал ли работодатель негативное влияние на своего сотрудника.

Читайте также:  Договор поставки оборудования: образец

Сейчас же требования законов этого не оговаривают. Существует положение о комиссиях, которые обязаны защищать трудовые права подростков. При этом оно не устанавливает никаких согласований в случае, если работник до восемнадцати лет решил добровольно покинуть место своей трудовой деятельности.

Если с конкретным гражданином до восемнадцати лет был заключен контракт на срочной основе, то по истечении срока документа трудовые отношения между организацией и работником прекращаются.

Далее подросток покидает рабочее место. Этот контракт применяется в отношении несовершеннолетнего, если начальник сможет использовать обязательные условия ограничения периода действия, которые прописаны в статье под номером 59 ТК.

Гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, принимается на работу по контракту в таких случаях:

  1. на место сотрудника, который временно отсутствует на своем рабочем месте или находится в декретном отпуске;
  2. на время выполнения работ сезонного, временного типа;
  3. на определенный временной промежуток для выполнения работ, связанных с практикой, образованием дополнительного типа в форме стажировки.


Если с конкретным гражданином до восемнадцати лет был заключен контракт на срочной основе, то по истечении срока документа трудовые отношения между организацией и работником прекращаются.

Оформление трудовой книжки

На основании заполненного и подписано приказа вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Порядок заполнения трудовой книжки:

  • Проставление порядкового номера записи, даты увольнения, основания для увольнения (статья ТК РФ) и реквизиты приказа.
  • Проставление данных должностного лица, заполнившего трудовую и его подпись.
  • Заверение записей печатью. В настоящее время этот реквизит не обязателен, если юридическое лицо работает без печати.

Все уже знают, что в трудовую книжку в качестве основания вносится статья 77 ТК РФ, а не 80 в которой подробно рассматривается процедура увольнения по желанию работника. Но многие ставят просто пункт и номер статьи (пункт 3 статьи 77 ТК РФ), в то время как статья 84.1 вышеуказанного свода законов требует чтобы в трудовую вносилась и часть статьи. Соответственно запись должна выглядеть следующим образом: «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77». (журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 4, 2007 год, Л. Французова, юрист).

При увольнении несовершеннолетнему работнику положены следующие выплаты:

Как согласовать с государственными ведомствами увольнение несовершеннолетнего?

Несмотря на то, что необходимость в согласовании увольнения в правоотношениях с участием работодателей и подростков может возникать регулярно, законом до сих пор не предусмотрен точный алгоритм действий работодателя. Не утверждены и формы документов, которые следует применять работодателю при обращении в Трудинспекцию и Комиссию по делам подростков.

Так или иначе, ориентировочные положения содержатся в статье 7 Закона № 591, регулирующие порядок обращения граждан и организаций в любые органы власти. С учетом данных положений согласование увольнения несовершеннолетнего в порядке, определенном законом, предполагает:

  1. Направление работодателем в обе инстанции — Трудинспекцию и Комиссию, заявлений в свободной форме, в которых отражаются:
  • суть запроса (согласование увольнения несовершеннолетнего);
  • причины и обоснование увольнения.

К заявлениям могут быть приложены различные документы, подтверждающие правомерность инициативы работодателя. Например — акты о дисциплинарных взысканиях в отношении несовершеннолетнего работника, если именно их составление стало поводом для увольнения.

Заявления могут быть переданы в органы почтой, в электронном виде либо занесены работодателем (его представителем) в Трудинспекцию и Комиссию лично.

  1. Получение работодателем ответа от официальных структур.

Ответ приходит по тем контактным данным, которые отражены в заявлении. Либо — предоставляется в ходе консультации при личном визите работодателя в Трудинспекцию или Комиссию. То, каким образом дается ответ на заявления, законом не урегулировано.

  1. На основании полученного из официальных структур положительного ответа — расторжение трудового договора с несовершеннолетним.

При этом положительный ответ должны дать и Трудинспекция и Комиссия.

Расторжение контракта происходит в общем порядке — как и при увольнении совершеннолетних работников. То есть, работодателю нужно:

  • издать приказ об освобождении несовершеннолетнего работника с занимаемой должности, ознакомить его с данным приказом;
  • вписать необходимые данные об увольнении в трудовую книжку, попросить работника расписаться в ней;
  • в день увольнения — рассчитать работнику оставшуюся зарплату, выплатить ему иные долги;
  • вписать необходимые данные в журнал учета трудкнижек, личной карточке сотрудника;
  • выдать работнику по его просьбе документы, связанные с трудовой деятельностью на предприятии, с которого он увольняется.

Работодателю следует иметь в виду, что:

1. Если несовершеннолетний сотрудник — член профсоюза, то его увольнение необходимо согласовывать и с профсоюзом тоже.

2. Если несовершеннолетний сотрудник — сирота, и его увольнение связано с ликвидацией организации либо сокращением штатов, то работодатель обязан:

  • обеспечить прохождение данным сотрудником обучения по востребованной на предприятии специальности;
  • трудоустроить данного сотрудника у себя или в другой организации.

При этом обучение должно проводиться за счет средств работодателя.

Отказ от обязательного согласия инициативы по увольнению несовершеннолетнего с Трудинспекцией и Комиссией может привести к неприятным последствиям для работодателя.

  1. Прием на работу гражданина, которому еще не исполнилось 18 лет, возможен только при условии прохождения им медицинского осмотра.

Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя

Такой вопрос рассматривается на заседании комиссии по делам несовершеннолетних. Оно может быть как плановым, так и собираться экстренно. По итогу принимается решение: либо согласиться с увольнением несовершеннолетнего, либо отказать работодателю в такой инициативе.

При наличии ряда оснований для увольнения сотрудника, не достигшего возраста 18 лет работодатель должен поступить следующим образом:

  • Сделать запросы в комиссию и в трудовую инспекцию (по одному в каждый), в которых прописать требование получения согласия указанных структур на увольнение несовершеннолетнего, предоставив все аргументы.
  • Получить от указанных ведомств удовлетворительные ответы.
  • Подписать документ об увольнении несовершеннолетнего.

Запросы, указанные выше, направляются по месту регистрации подростка. Если получены отрицательные ответы, то уволить лицо будет возможно лишь при достижении им совершеннолетия. Не всегда работодателю выгодно ждать несколько лет, чтобы избавиться от неугодного работника. Поэтому есть ещё вариант – обратиться в суд за обжалованием решения.

Теперь уточним основные требования к форме подачи запросов. Как правило, определённых правил его составления нет, но в любом случае, он подаётся в письменном виде. Соответствующий орган может самостоятельно разработать форму документа, иначе составляется в произвольном виде.

Если по форме стандартов нет, то по содержанию письменной части имеются. В самом содержании запроса излагается суть, сама просьба, данные о сотруднике и причины, побудившие работодателя уволить несовершеннолетнее лицо, а также обязательно даётся обратный адрес, куда позже отправят ответ. Кроме того, работодателю нужно вложить в запрос документы, подтверждающие его слова (так вероятность получить положительный ответ увеличится).

Этот вариант считается самым быстрым и менее трудоёмким. На сегодняшний день нет нужды согласовывать такое увольнение с комиссией и инспекцией, как раньше.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Напомним, что в соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы,

условия оплаты труда,

режим рабочего времени и времени отдыха,

условие об обязательном социальном страховании работника,

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, при приеме на работу* работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего работника под роспись:

Читайте также:  Нужен ли загранпаспорт для поездки в Тбилиси

    с правилами внутреннего трудового распорядка,

иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,

*До подписания трудового договора.

Заключение трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет осуществляется при наличии следующих документов:

    Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например – свидетельство о рождении).

    Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).

    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).

    Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

    Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).

    Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет они должны предоставить:

    Согласие родителя (опекуна) в свободной форме.

    Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например – свидетельство о рождении).

    Трудовую книжку (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).

    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).

    Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

    Медицинскую справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ).

При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, предоставляются:

    Согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.

    Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например – свидетельство о рождении).

    Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).

    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).

    Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

    Документ*, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования.

    Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).

    Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.

*Таким документом является справка об обучении (образец справки Утвержден

Приказом Министерства образования и науки РФ от 30 января 2009г. №16).

место и дата заключения трудового договора.

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Увольнение несовершеннолетнего

В соответствии с действующим законодательством несовершеннолетние в нашей стране имеют право осуществлять трудовую деятельность, но с определенными ограничениями. Они касаются, как требований к самим работникам, так и к предприятию их трудоустраивающему.

Зачастую подросткам предлагают сезонную работу, которую они могут выполнять на каникулах. И в последние годы многие несовершеннолетние используют такую возможность. Это позволяет им не только ощутить некоторую финансовую независимость, такая деятельность подготавливает их к взрослой жизни. Поэтому данная тенденция нашла поддержку как со стороны подростков и их родителей, так и государства. Со стороны последнего создаются условия позволяющие работодателям принять на работу несовершеннолетних, организовать для них подходящие условия труда.

Согласно ст.63 ТК РФ – трудоустройство подростков возможно только после достижения ими 16-летнего возраста и соблюдения ряда требований:

  • Соискатель должен предоставить письменное согласие родителей (опекунов) на осуществление трудовой деятельности (ст.26 ГК РФ);
  • Надлежащее состояние здоровья, позволяющее подростку работать, подтвержденное мед. обследованием;
  • Наличие у соискателя базового среднего образования.

Со стороны предприятия должны быть организованы надлежащие условия труда с учетом специфики детского организма. Согласно ст.265 ТК РФ не допускается привлечение несовершеннолетних к тяжелым или опасным работам и тем, которые могут повлиять на их нравственное развитие.

В ст.63 ТК РФ также указано, что к работе могут привлекаться и несовершеннолетние, достигшие 14-летнего возраста, однако только на условиях неполного рабочего дня, в свободное от учебы время. При этом также может потребоваться разрешение не только от родителей, но и от органов опеки. В более раннем возрасте дети могут работать, только если данная деятельность связана с кинематографом или театром.

Если же по каким-либо причинам несовершеннолетний сотрудник должен быть уволен, то процедура расторжения трудовых отношений с ним производится в общем порядке. Однако и она имеет ряд особенностей.

Законодательством установлен перечень работ, к которым не могут привлекаться подростки. Это касается не только учеников школ, но и тех, кто работает на предприятии во время практики.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

  • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
  • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
  • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.
Читайте также:  Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

По сокращению

Преимущество также касается и семейных сотрудников, имеющих более двух иждивенцев, однако, тут имеют значение производительность труда и уровень квалификации.

Для определения тех, кто может претендовать на преимущество, формируется специальная комиссия. При этом важно наличие всех необходимых документов, которые могли бы доказать наличие 3 детей у сотрудника, попадающего под сокращение.

После вынесения положительного решения об оставлении матери или отца в штате организации, работодатель должен соблюсти кадровую процедуру:

  1. Уведомление сотрудника минимум за 2 месяца до сокращения.
  2. Предложение всех имеющихся вакансий, соответствующих уровню квалификации сотрудника.
  3. При отказе от предложенных вакансий, работодатель может предложить все имеющиеся низкооплачиваемые вакансии.
  4. Предложение работнику направляется в письменном виде, по итогу рассмотрения пишется «Отказ» или «Согласие».
  5. Отказ от всех предложений означает расторжение трудового договора.

При увольнении многодетный родитель может рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время до сокращения;
  • отпускные при наличии неиспользованного отпуска;
  • пособие за 2 месяца, рассчитывается пособие на основе среднемесячного заработка;
  • если сокращенный сотрудник не нашел работу в течение 2 месяцев, то ему выплачивается единоразово среднемесячный заработок.

Работодатель не может сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

О сокращении многодетной матери подробнее рассказано в этой статье.

Работодатель не может сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Причины увольнения многодетной матери

Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

  • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
  • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

  • прекращение функционирования предприятия при его ликвидации;
  • сокращение сотрудников в результате реорганизации предприятия или уменьшения его производства.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон. Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию». Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

  • неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
  • постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
  • появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
  • разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
  • умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
  • предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
  • утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
  • совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
  • нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Сокращение штата

Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения. При этом стоит помнить, что, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте. Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе. Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения. Руководство предприятия обязано предложить ей другие имеющиеся и подходящие по уровню квалификации и подготовки вакансии. Предлагать вакансии работодатель должен, пока они не иссякнут.

После этого руководитель может предложить вакансии ниже по должности и заработной плате.

Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса. Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:

  • представить доказательства того, что штат действительно нуждается в сокращении;
  • оставить сотрудников, относящихся к льготной категории. Оставшиеся штатные места должны возглавить квалифицированные сотрудники, а также те лица, с которыми закон запрещает расторгать трудовые отношения;
  • предложить сокращаемым сотрудникам другие вакансии;
  • в обязательном порядке уведомить всех сотрудников, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении за два месяца до предполагаемой даты. Законом предусмотрено уведомить лицо в письменном виде;
  • собрать профсоюзную комиссию и заслушать её мнение.

Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Ограничения касаются увольнения беременных женщин, а также матерей, имеющих на воспитании более 3 несовершеннолетних детей.

  • мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
  • работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.

Особенности увольнения многодетной матери: можно ли расторгнуть договор с женщиной, имеющей трех и более детей?

Федеральное законодательство не дает определения многодетным родителям и многодетным семьям. Однако на уровне большинства региональных законов, из-за сложившейся практики, многодетными считаются те семьи, которые имеют 3-х и более несовершеннолетних детей. К несовершеннолетним детям приравниваются совершеннолетние, обучающиеся на очной форме обучения.

Некоторые регионы устанавливают иной критерий. Так, в регионах Кавказа многодетными матерями считаются те, в которых от 5 и более детей.

Важно отметить, что речь идет не только о родных детях, но и об усыновленных.

Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (ст. 5.27 КоАП РФ), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе.

Добавить комментарий