Удержание алиментов по заявлению работника

Удержание алиментов по заявлению работника в размере, превышающем установленный законом

Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:

  • Семейный кодекс РФ.
  • Трудовой кодекс РФ.
  • Кодекс РФ об административных правонарушениях.
  • Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”.
  • Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 № 9 “О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов”.

    Исходя из информации, предоставленной Вами, считаем необходимым сообщить нижеследующее.

    Согласно действующему Семейному кодексу РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке. Таким образом, при отсутствии добровольного содержания несовершеннолетнего ребенка родитель, который проживает отдельно, обязан выплачивать алименты по решению суда.

    Взимание алиментов производится с родителей до достижения детьми 18-летнего возраста. В случае если ребенок является нетрудоспособным и нуждающимся в помощи, согласно нормам Семейного кодекса РФ взыскание алиментов с родителей осуществляется и после его совершеннолетия. Вместе с тем, как определено в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 № 9 “О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов”, если несовершеннолетний, на которого взыскиваются алименты, до достижения им возраста 18 лет приобретает дееспособность в полном объеме, выплата средств на его содержание прекращается.

    Согласно ст. 109 Семейного кодекса администрация организации, где работает лицо, уплачивающее алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и уплачивать или переводить их за счет лица, уплачивающего алименты, получателю, не позднее трехдневного срока со дня выплаты заработной платы.

    Алименты назначаются в твердой сумме или в процентном отношении к доходу родителя.

    Если родитель имеет одно место работы и постоянный доход, то алименты, как правило, назначаются в процентном отношении к доходу – на одного ребенка в размере одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителя. Размер этих долей суд может увеличить или уменьшить в зависимости от материального или семейного положения сторон и других обстоятельств дела (например, нетрудоспособности членов семьи, которым по закону сторона обязана доставлять содержание, наступления инвалидности либо наличия заболевания, препятствующего продолжению прежней работы, поступления ребенка на работу либо занятия им предпринимательской деятельностью).

    Алименты в твердой сумме назначаются, когда, например, отсутствует постоянный доход у родителя, а также в других случаях, когда невозможно взыскание алиментов в процентном соотношении.

    Что касается ограничения размера удержания из заработной платы, то этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”. Согласно этим законодательным актам по общим правилам размер удержаний из заработной платы не может превышать в отдельных случаях 50 %. Для таких возмещений, как алименты на несовершеннолетних детей, выплаты, связанные с причинением вреда здоровью и ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний повышен и может составлять 70%.

    На практике ситуация с удержанием средств работодателем на выплату алиментов выглядит следующим образом.

    Напомним, что основанием для удержания денежных средств из заработной платы работника-должника для бухгалтера являются определенные документы. К исполнительным документам о взыскании алиментов относятся: исполнительные листы, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии. Отметим, что бухгалтер не вправе самостоятельно вносить изменения в постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника.

    Переводить и перечислять взысканные по алиментным платежам суммы бухгалтер должен за счет средств плательщика алиментов. Алименты могут быть перечислены взыскателю по почте или на его расчетный счет.

    Обращаем внимание на то обстоятельство, что размер удержаний определяется исходя из сумм, оставшихся после уплаты НДФЛ, то есть сумма алиментов определяется исходя из тех средств, которые причитаются к выдаче работнику.

    Как уже было отмечено выше статья 138 Трудового кодекса РФ содержит ограничения по размеру удержания из заработной платы до 70% при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Данная норма является императивной и не содержит правомочий по изменению размера в сторону увеличения. Надо думать, что законодатель сознательно установил такие ограничения в целях защиты прав работников, обязанных исполнять алиментные обязательства. В любом случае работнику положено выдать не менее 30% причитающейся ему зарплаты и иных доходов. В такой ситуации администрация, выполняющая требования о перечислении алиментов, не может самостоятельно увеличивать размер удержания даже по заявлению самого работника. Причем, если на практике возникает ситуация, когда у работника имеется два или более исполнительных листа и удержанная денежная сумма недостаточна для исполнения в полном объеме требований исполнительных документов одной очереди, они удовлетворяются пропорционально суммам, причитающимся каждому взыскателю. При этом удержанная сумма все же не может быть более 70%. Если администрация все-таки будет удерживать и перечислять из заработной платы работника более 70%, к ней могут быть применены меры ответственности, предусмотренные ст. 362 Трудового кодекса РФ – денежный штраф в размере, определяемом ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Резюме. В случае если родитель не проживает с ребенком, действующим законодательством на него возлагается обязанность по уплате алиментов. Взимание алиментов производится с родителей до достижения детьми 18-летнего возраста. В случае если ребенок является нетрудоспособным и нуждающимся в помощи, согласно нормам Семейного кодекса РФ взыскание алиментов с родителей осуществляется и после его совершеннолетия.

    Если родитель не выполняет своих обязанностей по уплате алиментов, то средства на содержание взыскиваются в судебном порядке.

    В этом случае исполнительные документы на взыскание алиментов поступают по месту работы родителя. Работодатель обязан выполнять требования судебных органов и не вправе уменьшать или увеличивать размер алиментов, так же как и приостанавливать их удержание.

    В соответствии с нормами Семейного кодекса РФ, администрация организации, где работает лицо, уплачивающее алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и уплачивать или переводить их за счет лица, выплачивающего алименты, лицу, получающему их, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы.

    Читайте также:  Защита банковской тайны

    Законом установлены следующие размеры алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей: на содержание одного ребенка – 25% ежемесячного дохода работника, на содержание двоих детей – 33% , на содержание троих и более детей – 50%. Размер этих долей может быть изменен (уменьшен или увеличен) судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств.

    Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются практически со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения, которые получают родители в денежной и натуральной форме.

    Согласно нормам Трудового кодекса РФ установлено ограничение размера удержаний из заработной платы работников. При взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей общий размер всех удержаний при каждой выдаче заработной платы не может превышать 70% выплаты, причитающейся работнику. Эта норма является императивной и не может быть изменена в сторону увеличения по решению сторон. В случае нарушения к работодателю могут быть применены штрафные санкции, установленные Кодексом РФ об административных правонарушениях.

    Остались вопросы? Позвоните сейчас и получите ответ на свой вопрос!

    Исходя из информации, предоставленной Вами, считаем необходимым сообщить нижеследующее.

    Из каких доходов удерживают алименты.

    Источниками для расчета алиментов служат такие доходы, как:

    • зарплата и аванс;
    • премии и надбавки;
    • компенсационные выплаты за условия труда;
    • пособия по временной нетрудоспособности;
    • некоторые виды материальной помощи.

    При этом, выплаты на содержание несовершеннолетних не делаются с компенсации командировочных расходов, пособий по уходу за детьми, материальной помощи в связи со смертью близких родственников, террористических актов, стихийных бедствий и др.

    Алименты удерживаются из среднего заработка, который сохраняется за работником на время деловой поездки, учебного отпуска и пр.

    Максимальный размер выплат указывается в ст. 138 ТК РФ. Согласно нормативно-правовому акту удержания не могут превышать 70% от дохода.

    Многие алиментоплательщики предпочитают возложить обязанность по перечислению средств на содержание несовершеннолетнего на бухгалтерию предприятия, где работают.

    Для этого необходимо предоставить следующие документы:

    • нотариальное соглашение, заключенное между бывшими супругами;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • заявление.

    Соглашение об уплате алиментов составляется с учетом ст. 100 СК РФ. В бухгалтерию должен быть представлен подлинник документа или копия, заверенная в нотариальной конторе.

    Алименты перечисляются в течение 3 дней после начисления заработка или другого вида дохода, с которого выплачиваются средства.

    При нарушении сроков работодатель несет административную ответственность.

    Однако, в ходатайстве обязательно должны быть указаны сведения о получателе и расчетный счет для перечисления средств.

    Когда можно перестать платить алименты?

    Законодательством предусмотрен ряд обстоятельств, при которых работник может перестать осуществлять выплаты по алиментам, вне зависимости от того, делает ли он это на основании своего заявления, взаимного соглашения или же судебного постановления. Перечень таких обстоятельств может меняться и дополняться, поэтому обязательно уточняйте данный вопрос в индивидуальном порядке. Так, плательщик алиментов освобождается от этой обязанности, если:

    1. Одна из сторон умирает.
    2. Основание для взыскания алиментов перестает быть действительным.
    3. Возникают другие предусмотренные по закону основания.
    4. Ребенок становится совершеннолетним или приобретает дееспособность до наступления совершеннолетия.
    5. Ребенка официально удочеряет или усыновляет другое лицо.


    Таким образом, по закону алименты на детей могут отчисляться с заработной платы и прочих доходов работника не только на основании его заявления, но и при наличии нотариально заверенного соглашения или судебного постановления. На работодателя возлагаются обязанности по выполнению условий, предусмотренных соответствующими документами.

    Удерживаем алименты без исполнительного листа

    Сотрудник организации развелся с женой. Начато исполнительное производство. Пока исполнительный лист в компанию не поступил, сотрудник хочет перечислять алименты в добровольном порядке. Кадровый специалист сомневается, можно ли удержать алименты без исполнительного листа? Наши эксперты подскажут ответ на этот вопрос.

    В соответствии с Семейным кодексом РФ родители должны содержать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Родители могут заключать соглашения о содержании детей, результатом которых является выплата алиментов одной из сторон соглашения. Если соглашение об уплате алиментов не достигнуто, то они взыскиваются в судебном порядке службой приставов.

    К сведению Алименты – это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи.

    В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее об этом см., «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).

    Определить максимальную сумму, которую можно удержать из зарплаты работника, нужно после уменьшения ее на НДФЛ. Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, – это заработок, уменьшенный на сумму налога (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). Следовательно, определять максимальный размер удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения (ст. 138 ТК РФ).

    А можно ли производить выплату алиментов без исполнительного листа, если документ, например, потерялся?

    Как написать заявление на удержание алиментов из заработной платы — образец в бухгалтерию

    Если работник является плательщиком алиментов на своих детей, жену, родителей, то положенные проценты удерживаются из всех официальных доходов, в том числе и заработной платы.

    Удерживаются алиментные суммы бухгалтером при расчете зарплаты, на руки сотрудник получает доход за вычетом всех сумм. Когда нужно работнику в бухгалтерию предоставлять заявление для удержания алиментов по ТК РФ и как его правильно написать?

    Читайте также:  Последние новости о льготной пенсии в 2020 году

    Алименты из зарплаты удерживать не только можно, но и нужно, если сотрудник является их плательщиком по суду. Основанием для взыскания в данном случае является исполнительный лист, который поступает в организацию от судебных приставов на основании судебного решения.

    Максимальный процент удержания

    Требуется отметить, что удержания из дохода работника по различным основаниям, в том числе и по алиментам, должны производиться из суммы, оставшейся уже после удержания НДФЛ. Об этом указано в ч. 1 ст. 99 Федерального закона 229-ФЗ.

    В ч. 3 ст. 138 ТК РФ, а также в ч. 3 ст. 99 Закона 229-ФЗ установлен максимальный размер, который можно удержать с алиментщика – это 70% от дохода (за минусом НДФЛ) на несовершеннолетних детей.

    Но как быть, если у сотрудника имеются удержания по нескольким исполнительным документам?

    Рассмотрим пример. У работника имеется исполнительный лист по удержанию алиментов в 25% размере (1/4) от заработной платы, а также работодателю поступил еще один исполнительный документ – о взыскании задолженности по налогу на имущество в размере 30% от заработной платы до предела 30 542,38 руб. Ежемесячный оклад работника-должника 50 000 руб.

    В данном случае бухгалтеру необходимо учесть очередность погашения требований взыскателей. Согласно ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 алименты относятся к первой очереди исполнения, а обязательные платежи в бюджет (имущественный налог) – это уже третья очередь. Причем распределяя суммы, подлежащие взысканию, необходимо сначала удовлетворить первую очередность в полном объеме и только потом погасить следующие (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007).

    В итоге в размер алиментов входит установленный законодательством предел в 70%, поэтому их удерживаем в полном объеме:

    Сумма алиментов = (50 000 – 13%) * 25% = 10875,00 руб.;

    Далее рассчитываем максимальную сумму, которую можно удержать по нескольким исполнительным документам – это 50% от заработка (ч. 2 ст. 99 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007г. и ч. 2 ст. 138 ТК РФ):

    Максимальное удержание по двум исполнительным листам = (50 000 – 13%) * 50% = 21 750 руб.

    Сумма удержания по второму исполнительному листу = (50 000 – 13%) * 30% = 13 050 руб. Данную сумму уже невозможно будет удержать в полном объеме, соответственно, на погашение налогового взыскания по второму исполнительному документу должна быть направлена оставшаяся сумма после оплаты алиментов: 21 750 – 10 875 = 10 875 руб. Такой порядок необходимо соблюдать до тех пор, пока не будут полностью произведены удержания (или одно из удержаний).

    Максимальное удержание по двум исполнительным листам = (50 000 – 13%) * 50% = 21 750 руб.

    Что делать, если утерян исполнительный лист по алиментам

    Часто встречаются ситуации, когда исполнительный документ теряется по разным причинам. Что делать в данной ситуации, ведь он выдается только в одном экземпляре? Его повторная выдача решается только в судебном порядке после установления оснований его потери.

    Восстановить непосредственно сам исполнительный лист невозможно, в суде выдается его дубликат со специальной отметкой. Для его восстановления следует учесть тот нюанс, что обращаться за дубликатом документа необходимо именно в тот суд, в котором был выдан подлинник.

    Прежде всего, понадобится подать заявление, которое должно содержать следующие сведения:

    • данные об алиментополучателе и алиментоплательщике, их ФИО, а также адреса проживания;
    • сведения о гражданском деле, по которому был выдан исполнительный лист;
    • суть судебного решения;
    • данные об ФССП, а также о приставе, который занимался исполнительным производством;
    • причины и обстоятельства утраты документа;
    • просьба о выдаче дубликата утраченного исполнительного документа, в частности листа.

    В документе обязательно должна стоять подпись заявителя. Далее заявление изучается на судебном заседании.


    Прежде всего, понадобится подать заявление, которое должно содержать следующие сведения:

    Документирование выплат по алиментам: нюансы

    В целях эффективного учета обязательств в рамках реализации исполнительного производства работодателю имеет смысл задействовать отдельные учетные документы.

    В рассматриваемых целях работодатель может задействовать:

    1. Книгу учета исполнительных листов.

    Дело в том, что за утрату исполнительного листа должностное лицо фирмы-работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Поэтому работодателю нужно назначить ответственного за хранение таких документов и обязать его применять специальную книгу учета.

    Хранить исполнительные листы нужно 5 лет, но не менее срока, в течение которого осуществляются выплаты алиментов, а также еще 3 года по истечении данного срока (п. 1 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ст. 21 закона 229-ФЗ).

    2. Журнал учета выплат по алиментам.

    Такой документ имеет смысл задействовать в целях общего повышения эффективности учета перечислений работнику. В журнале можно различными способами классифицировать такие выплаты (например, по семейному статусу получателя, по методу исчисления алиментов — в твердой сумме или процентах от заработка).

    3. Форму уведомления судебных приставов о факте увольнения должника (и о его новом месте работы — при наличии сведений о нем).

    Порядок применения первых 2 документов следует закрепить в учетной политике фирмы (п. 4 ПБУ 1/2008).

    1. Книгу учета исполнительных листов.

    Порядок удержание алиментов работника

    При удержании доли заработной платы сотрудника бухгалтерии надлежит в точности соблюдать все указания в соглашении, письменном заявлении, либо исполнительном документе. Ожидать распоряжений руководителя или писать какое-либо дополнительное заявление не понадобится, поскольку любой из этих документов сам по себе является достаточным основанием для начала процесса перевода средств.

    Бухгалтер вправе принять лишь оригинал документа. То есть если алиментоплательщик работает сразу на несколько организаций либо же потерял документ, копии будет недостаточно. Понадобится раздобыть дубликат: исполнительный лист и судебный приказ берутся в суде.

    Алиментную часть надлежит удерживать из зарплаты, наработанной со дня, записанного в документе, и переводить получателю в течение трех дней после начисления заработной платы. Даже если к работодателю документ пришел с опозданием, денежные средства все равно будут удержаны за весь предыдущий период.

    Сотруднику компании не придется заботиться и о своевременной индексации материальной помощи, оказываемой им в твердой сумме. Этим также занимается местная бухгалтерия, придерживаясь установленного порядка или пунктов алиментного соглашения, при его наличии.

    Индивидуальный предприниматель, к примеру, сам несет ответственность за правильный расчет процентов, отчисляемых из заработной платы. При затруднениях такого рода бизнесмену необходимоприбегать к помощи приставов.

    Читайте также:  Нашел разбитый телефон

    С каких доходов удерживаются алименты? Удержание алиментов выполняется с любого типа заработка работника:

    • с заработной платы;
    • с премиальных;
    • с надбавок и доплат (сверхурочное время, ночное время, совмещение; за звание, за квалификацию, за выслугу лет и прочее);
    • с гонораров (авторские вознаграждения);
    • с отпускных и компенсаций на неиспользованный отпуск;
    • с содержания государственных и муниципальных служащих;
    • с выплаты педагогам и медработникам.

    Компенсации, с которых невозможно производить удержание алиментов:

    • за командировку;
    • за перевод на службу или работу в иную местность;
    • за питание в лечебно-профилактическом учреждении;
    • за починку или замену собственного инструмента, применяемого в работе.

    Выплаты, с которых запрещено удержание алиментов:

    • пособие по беременности и родам (за исключением выплат по больничному листу);
    • материальная помощь, связанная со свадьбой, рождением младенца, смертью близких родственников, со стихийными бедствиями.
    • материнский капитал.

    Наличными в кассе компании, где работает плательщик. Выдаются в руки как самому получателю, так и доверенному лицу.

    Добровольное соглашение

    Существуют несколько вариантов назначения выплат алиментов. На добровольной основе родители сами решают в каком порядке и размере будут производиться выплаты. Они могут быть:

    • разовые;
    • ежемесячные в твердой форме;
    • ежемесячные в процентом отношении к доходам плательщика;
    • смешанные;
    • выплата алиментов имуществом;
    • другое.

    В документе прописываются все условия, на которых родители пришли к соглашению.

    Обязательным моментом является то, что данное соглашение должно быть заверено у нотариуса. В противном случае оно не имеет юридической силы.

    1. выплаты в приказном порядке – решение выносит мировой суд;
    2. в исковом порядке – решение выносит районный или городской суд.

    Удвоение мат. капитала при покупке квартиры

    Как известно, материнский капитал является разновидностью государственной помощи, которая выплачивается при появлении в семье второго и последующего ребенка или детей. При этом речь идет не только о рождении, но и об усыновлении.

    Одним из назначений материнского капитала является приобретение недвижимого имущества для улучшения жилищных условий.

    Сколько государство предоставляет денежных средств материнского капитала? Ответ на этот вопрос дать можно, однако, он, возможно, будет неактуальным на момент публикации и прочтения материала, ведь сумма зависит от региона проживания семьи, даты обращения (МК подлежит индексации) и количества детей.

    Многие слышали об опции удвоения материнского капитала при приобретении недвижимости. Давайте разберем этот вопрос подробнее.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    +7 (499) 703-47-59
    Москва, Московская область

    +7 (812) 309-16-93
    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 511-69-42
    Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    Какими способами можно получить удвоенную выплату

    При покупке жилья с использованием материнского капитала нельзя забывать о такой особенности предоставления средств государственной поддержки, как невозможность распоряжения ими до того момента, как ребенку исполнится 3 года. Данное ограничение направлено исключительно на предупреждение мошеннических схем с использованием МК.

    Удвоение маткапитала представляет собой скидку в размере маткапитала. Чтобы ее получить, необходимо ознакомиться с предложениями застройщиков на рынке жилой недвижимости. Многие из них готовы предоставить ее.

    В принципе, скидку могут предоставить и продавцы – физические лица, однако на практике такое случается редко, поскольку речь идет о весьма значительной сумме.

    На этом фоне для многих граждан, имеющих на руках сертификаты, весьма привлекательным является предложение об удвоении маткапитала при покупке жилья. Как правило, такая формулировка используется застройщиками в рамках предложений для владельцев сертификатов.

    Чем выгодно удваивать материнский капитал — особенности программы

    Возможность “удвоить” сумму по MK при покупке жилья существует — её предоставляют частные строительные компании и продавцы при условии покупки квартиры. Это не означает, что реально предоставляемая сумма увеличивается, однако при заключении контракта застройщик может сделать скидку в размере двойной суммы маткапитала — сейчас это 933 234 рублей.

    Сумма, выделяемая семье по программе маткапитала, фиксированная и повышается только по решению правительства. Так в 2020 году она будет составлять 466 617 руб. за первенца и ещё 150 000 руб. за второго ребёнка.

    Можно ли удвоить

    Сегодня есть фирмы, которые предоставляют подобные скидки в специальных предложениях для молодых семей. Поэтому удвоить материальную поддержку реально. Достаточно проверить, работают ли они в конкретном регионе и являются ли они аккредитованными учреждениями.


    Чтобы оформить удвоение мат.капитала, понадобиться предоставить документы в виде:

    С 2021 года увеличивается материнский капитал. Разбираем подробно, кому и на сколько его увеличат

    Еще недавно материнский капитал не индексировали вообще, но уже скоро ожидается его второе повышение за 2 года. Семьи получат больше возможностей – например, купить более дорогое жилье или дольше оплачивать частный детский сад, школу или вуз для ребенка. Мы подробно разобрали, на сколько увеличится материнский капитал и кто из семей увидит прибавку.

    Министерство труда и социальной защиты вчера опубликовало некоторые данные по бюджету Пенсионного фонда России на 2021 год. Кроме прочего, ПФР потратит на выплату пенсий 8,4 триллиона рублей, а на ЕДВ федеральным льготникам – еще 425 миллиардов рублей. Всего повышенные выплаты могут ждать до 43 миллионов человек, а основная масса их них – получатели страховой пенсии по старости – будут получать в среднем 17 443 рубля в месяц (вместо 16 500 в этом году).

    Но сейчас речь пойдет не о пенсиях, а о другой части работы Пенсионного фонда – а именно, о материнском капитале.

    Как известно, с 2020 года материнский капитал был проиндексирован впервые за последние 5 лет – ранее на это не хватало денег. Его сумма выросла с 453 026 до 466 617 рублей.

  • Ссылка на основную публикацию