Увольнение многодетной матери

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение многодетных сотрудниц по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  • Если многодетная сотрудника не соответствует занимаемой должности. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации;
  • Работница ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и на просьбы работодателя исправить отношение к работе, изменений не последовало;
  • Безосновательный прогул, который продолжался более четырех часов;

После просьбы работодателя назвать причину отлучки, работница отказалась писать уважительную записку.

  • Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.

  • Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;
  • Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
  • Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;
  • Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии. Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;
  • Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
  • Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;

Для работодателя же увольнение работника по собственному желанию удобно меньшим перечнем документов, которые придется оформлять при увольнении.

О том, как происходит увольнение многодетной матери по собственному желанию, читайте в следующем разделе.

  • Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

Могут ли сократить при сокращении штата?

В трудовом законодательстве нет прямого запрета на увольнение работников с тремя и более детьми.

Иммунитет при сокращении штата есть у отдельных категорий многодетных матерей:

  • одиночки;
  • работницы с детьми до 3 лет;
  • женщины в состоянии беременности;
  • единственные кормильцы в семье.

Если занимаемая должность ликвидируется из-за реорганизации компании, руководство предоставляет женщине новую вакансию с аналогичной зарплатой. В случае отказа, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с выплатой всех положенных компенсаций.

При сокращении численности работников руководитель обязан соблюсти ряд требований:

  1. документально подтвердить уменьшение штата;
  2. создать комиссию для определения преимущественного права на сохранение рабочего места у отдельных сотрудников. Учесть мнение профсоюза, если он есть на предприятии;
  3. сохранить производственные места для работников, не подлежащих сокращению по закону. Остальные должности распределить между наиболее квалифицированными специалистами;
  4. письменно уведомить работников за 2 месяца до предстоящего сокращения штата;
  5. предложить попавшим под сокращение подчиненным другие вакансии в учреждении.

Ст. 179 Трудового кодекса РФ устанавливает преимущество при сокращении для сотрудников, воспитывающих ребенка. Это относится и к многодетным матерям. Удостоверения и копии документов, подтверждающих наличие ребенка, нужно обязательно принести в отдел кадров.


Процедура прекращения трудовых отношений проходит в несколько этапов:

При сокращении численности штата

Если в организации происходит сокращение численности коллектива, то многодетная мать, как и все остальные сотрудники, может быть уволена. Однако, необходимо отметить, что согласно положениям 179 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации сотрудница, которая воспитывает несколько детей, имеет преимущественное право на то, чтобы продолжить работать в предприятии. Представленное правило относится к женщинам, которые воспитывают трех или более детей, чей возраст меньше 18 лет. В случае увольнения в связи с сокращением численности штата руководитель компании должен сформировать специальную комиссию, чтобы выявить подчиненных, которые обладают преимущественным правом на сохранение рабочего места. По этой причине вся документация, которая подтверждает тот факт, что работница является многодетной матерью, должна находиться в отделе кадров предприятия.

Помимо этого руководитель организации обязан соблюдать все кадровые нюансы. Подчиненную следует уведомить об увольнении за два месяца до предстоящего сокращения количества штата, а также предложить работнику все имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют квалификации многодетной матери, а также ее опыту работы. Необходимо отметить, что после того как все подходящие вакансии были предложены многодетной матери, работодатель имеет право предложить ей ниже оплачиваемые и нижестоящие вакансии.

Вакантные места предлагаются работнице, которая является матерью нескольких детей, в письменном виде. Соответственно, если она согласна с предложенной ей вакансией, ставится подпись, подтверждающая это. Если многодетная мать не согласна перевестись ни на одну из предложенных ей вакантных мест, руководитель предприятия имеет право на увольнение сотрудницы.

Аннулирование трудового соглашения между руководителем компании и многодетной матерью по вышеуказанному основанию, сопровождается выплатами следующих средств:

  • Зарплата за отработанное ею время. Срок расчета идет за период от начала месяца и до даты увольнения многодетной матери;
  • Компенсационные выплаты за неиспользованный отгул;
  • Выходное пособие за два месяца. Рассчитывается данная выплата исходя из среднемесячного дохода подчиненной за последний год;
  • Если многодетная мать желает произвести увольнение по собственной инициативе после того, как она получила уведомление об увольнении по причине сокращения количества штата, то руководитель организации обязан выплатить выходное пособие, размер которого равняется сумме трех среднемесячных окладов;
  • В ситуации, когда работница по прошествии двух месяцев со дня увольнения не была принята на новое место работы, руководство организации обязуется выплатить ей материальное пособие и за третий месяц. Однако, это станет возможным только в том случае, если женщина будет зарегистрирована в Центре занятости населения по месту прописки.
Читайте также:  Если разбили товар до оплаты на кассе

Если происходит сокращение должности, занимаемой многодетной матерью, то руководитель компании обязан предложить ей любую свободную вакансию, которая имеется в организации, вне зависимости от уровня квалификации и образования. Единственным условием является то, что вакантное место должно подходить многодетной матери по состоянию здоровья.

Если сотрудница примет предложение руководителя компании и переведется на более низкооплачиваемую должность, то за ней на протяжении одного месяца после смены места труда, сохраняется средний доход за месяц с ныне занимаемой должности.

Необходимо отметить, что работодатель не имеет право произвести увольнение многодетной матери, в период, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. Но руководитель предприятия может законно произвести увольнение женщины, когда ребёнку исполнится 3 года и сотрудница выйдет на работу.

Несмотря на все запреты законодательства Российской Федерации по поводу увольнения многодетных матерей, руководитель компании все же имеет право уволить сотрудницу по своей инициативе. Однако, необходимо отметить, что для этого ему требуются веские причины. Это может быть неоднократное нарушение распорядка дня или трудовой дисциплины.

Могут ли по закону сократить мать?

Согласно Указу Президента РФ № 431 от 05 мая 1992 г. региональные власти РФ вправе самостоятельно устанавливать количество детей в семье, необходимое для присвоения гражданину статуса «многодетный». Сегодня многодетными считаются семьи с 3 и более детьми в возрасте до 18 лет (родными или усыновленными).

В большинстве случаев многодетный работник подлежит увольнению на тех же условиях, что и сотрудник, на воспитании которого находятся 1–2 ребенка. В частности, работника с 3 и более детьми можно уволить таким образом:

  1. По инициативе работодателя.
  2. По собственному желанию сотрудника.

Так, если мать является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей (до 14 лет), то аннулировать с ней трудовой контракт (договор) нельзя. При этом отец такого семейства должен быть безработным.

Кроме того, увольнение многодетной матери допустимо в случае совершения психического или физического насилия над личностью воспитанника или ученика (ч. 2 ст. 336 ТК РФ).

Экспертное мнение о порядке увольнения многодетной мамы по окончанию срока действия договора

Роструда на Информационном портале “Онлайнинспекция.РФ” по обращению за октябрь 2016 года одного из пользователей в части этого вопроса сообщает следующее.

Стандартно срочный трудовой договор расторгается по окончании его действия (ст. 79, ч.1 ТК РФ). Об увольнении по этому основанию наниматель должен письменно оповестить работницу как минимум за 3 дня. Исключение — расторжение договора, заключавшегося на период отсутствия основного работника.

Указанная причина — истечение срока — не является увольнением по инициативе нанимателя. Соответственно, он вправе расторгнуть данный вид договора. Применительно к многодетным мамам расторжение соглашения по этому основанию производится единым порядком. Никаких особых условий, дополнительных привилегий на этот счет для этой категории граждан законом не предусмотрено.

Пример 1. Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

Многодетная мама В.М. Петрова, по должности бухгалтер, увольняется из ООО «Проект». Причина — перевод мужа на новую работу в другую местность. Работница планирует уволиться без отработки.

В. М. Петрова должна в произвольной форме написать заявление на увольнение. В его содержание нужно включить:

  1. Наименование организации, где заявительница работает (ООО «Проект).
  2. ФИО адресата — директора (В. Л. Кулаковский).
  3. ФИО заявительницы (В. М. Петрова).
  4. Собственно название документа («Заявление»).
  5. Просьба об увольнении по собственному желанию со ссылкой на статью 80 ТК РФ.
  6. День увольнения (08.02.2020).
  7. Просьбу освободить от отработки 14 дней по причине перевода мужа в другую местность.
  8. Датировку написания заявления (26 января 2020 г.).
  9. Подпись заявительницы с расшифровкой.

Составив по данному образцу заявление, В. М. Петрова прилагает к нему копию приказа о переводе мужа и подает все вместе в этот же день (26.01.2020) на согласование нанимателю.

В. М. Петрова должна в произвольной форме написать заявление на увольнение. В его содержание нужно включить:

Расчет

В последний день с сотрудницей должен быть проведен полный расчет. В последний день женщине должны выдать трудовую с соответствующей записью, которая вносится на основании изданного приказа о расторжении трудовых отношений. В ней требуется отразить причину ухода сотрудницы, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью 80 ТК России . После оформления документа он должен быть выдан работнице, о чем будет свидетельствовать ее подпись в журнале учета трудовых книжек.

После передачи трудовой многодетной матери должны быть выданы положенные по закону денежные средства, в том числе:

  • оплата труда за период, который она фактически отработала;
  • компенсация за отдых, которым женщина не пожелала или не успела воспользоваться;
  • компенсация за ранее не выплаченный больничный лист;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективными или иными видами соглашения, а также нормативными актами организации.

Если между сторонами возник спор, относительно суммы выплат, то работодатель обязан передать женщине ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только при достижении общей договоренности или по решению суда.

Читайте также:  nalogovaya_deklaraciya_po_nds.xls

При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.

Как подтвердить статус многодетного у работодателя.

Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.

На основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.

Документы для подтверждения:

  • свидетельство о рождении детей;
  • свидетельство о регистрации брака;
  • удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
  • документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).


Во второй ситуации условия, при которых человек оставляет должность, играют на пользу организации.

Основные моменты

Вопрос, могут ли сократить многодетную мать, достаточно неоднозначный. Поэтому важно разобраться в тонкостях, чтобы понимать, когда следует задуматься о сокращении, а когда оно совершенно невозможно. Сразу отметим, что когда речь идёт о детях, то тогда начальство по своей инициативе не может уволить родителей в определённых случаях.

Речь идёт о матерях, у которых ребёнку не исполнилось ещё три года. Причём не важно, в семье несколько детей или же только один. Также сократить не удастся многодетную женщину, а такой она будет считаться, если у неё больше трёх наследников. Снять с должности невозможно единственного кормильца семьи, то есть, он зарабатывает, а остальные считаются иждивенцами.

Можно также заверить, что об увольнении не может быть и речи, если женщина находится на больничном по беременности и родам или же вышла в отпуск по уходу за ребёнком. Её ни по какой причине нельзя сократить до тех пор, пока она не выйдет на работу. А вот в случае с многодетной женщиной всё-таки есть определённые моменты, когда её уход из организации будет возможен.

Следует понимать, что если работодатель незаконно пытается осуществить сокращение матери с тремя детьми, то тогда она может и должна отстаивать свои права. Обратиться можно в Инспекцию по защите труда, в прокуратуру, в суд. Данные органы непременно встанут на сторону девушки, которую пытаются лишить работы без веской причины. Поэтому не следует мириться с неправомерными действиями со стороны компании.


В любой ситуации обязательно потребуется всё официально оформлять, чтобы потом не возникло проблем у начальства. Понадобятся дополнительные документы, например, решение суда по поводу признания виновности девушки, или же соглашение обеих сторон с уходом из компании. Следует придерживаться определённого порядка увольнения, и тогда не придётся отвечать перед государством за нарушение.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Часто возникает вопрос: для многодетной матери законодатель устанавливает определенные гарантии сохранения рабочего места — но как быть с многодетными отцами? Ответ на этот вопрос дает все та же ст. 261 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям. Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник (независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет):

  • воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет один (без матери);
  • самостоятельно обеспечивает семью как минимум с 3 детьми младше 18 лет, если хотя бы один из них при этом имеет инвалидность или не достиг 3 лет.

В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше (они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов): при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т. д. По иным основаниям увольнение недопустимо.

Если многодетная мать имеет намерение уволиться с работы по своей личной инициативе, порядок расторжения договора регулируется ст. 80 ТК РФ. То есть в отношении многодетной матери правила увольнения по личной инициативе такие же, как и для иных категорий трудящихся. Каких-либо ограничений законом не установлено, независимо от количества детей в семье.

Когда увольнение невозможно?

Лишить работы женщину, имеющую удостоверение многодетной матери, невозможно, если:

  • Она пребывает в ожидании появления малыша;
  • Имеет ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с подтвержденной степенью инвалидности;
  • Несет на себе полное материальное обеспечение семьи, в которой есть ребенок с инвалидностью.

Исключительным случаем увольнения для указанных категорий многодетных матерей является ликвидация предприятия (организации).

Женщина, имеющая троих и более малышей, должна предоставить документацию, подтверждающую ее особенный статус:

  • Удостоверение многодетной матери;
  • Выданный медицинским учреждением документ о подтверждении степени инвалидности ребенка;
  • Свидетельства о рождении малышей;
  • Медицинская справка о пребывании в состоянии беременности.
  • Она пребывает в ожидании появления малыша;
  • Имеет ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с подтвержденной степенью инвалидности;
  • Несет на себе полное материальное обеспечение семьи, в которой есть ребенок с инвалидностью.
Читайте также:  Можно ли пить безалкогольное пиво за рулем

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Дружелюбный, простой и функциональный онлайн-сервис для малого предприятия. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Алиментные обязательства россиян нередко обсуждаются на государственном и законодательном уровне в последние годы. Всплеск интереса отчасти произошел из-за сложившегося в стране экономического и социального положения граждан. Обсуждаются и порядок уплаты алиментов, и введение фиксированной или минимальной суммы к выплате.

Тем не менее, в 2020 году законодательство остается неизменным, некоторых положений коснутся точечные изменения. Твердую сумму алиментов, равную для всех, пока даже на уровне законопроекта не вводят: у разных групп населения абсолютно различные доходы, и потенциальное фиксированное значение для некоторых слоев населения может оказаться непосильным.

Закон определяет алименты как средства, определяющие ответственность членов семьи перед друг другом и необходимые для выполнения определенных обязательств. Зачастую объем алиментов может зависеть от положения плательщика в обществе и его ежемесячного дохода.

  • Дата начала выплат по алиментам;
  • Размер удержания;
  • Сроки перечисления денег получателю алиментов;
  • Банковские реквизиты получателя;

Основания получения

Уплата алиментов может производится по одному из следующих оснований:

  1. Соглашение, составленное между плательщиком и лицом, осуществляющим содержание детей.
  2. Судебное решение.
  3. Судебный приказ.

Между родителями детей может быть составлено письменное соглашение о взыскании алиментов. Оно подлежит обязательному нотариальному заверению.

Основания для взыскания дополнительных алиментов

Основания для увеличение алиментов:

  1. Резкое снижение дохода получателя. Законодательство ставит интересы несовершеннолетних на первое место. Если установленных алиментов не хватает для содержания и оптимального питания ребенка, суд может назначить повышенный размер выплат или изменить способ их уплаты – изменить долевой на фиксированную сумму или наоборот. Все зависит от того, какой из них окажется выгоднее, и от исковых требований.
  2. Потеря работы. Получатель может попасть под сокращение штата, что на какое-то время оставит его с ребенком без финансов. Если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом и признана нуждающейся, у нее получится взыскать алименты и на себя. При увольнении получателя по собственному желанию иск о повышении размера алиментов с большой вероятностью будет отклонен.
  3. Увеличение цен на товары и продукты при одинаковом размере зарплаты получателя, если индексация не пропорциональна росту стоимости продукции.
  4. Тяжелое заболевание, в связи с которым у женщины не получается работать и не хватает средств на содержание ребенка или потребность в дорогостоящих лекарствах и лечении.
  5. Смерть близких родственников, помогавших взыскателю материально одновременно с плательщиком, если это повлекло ухудшение финансового благосостояния.
  6. При наличии следующих причин истец дополнительно может взыскать средства и на себя: беременность или воспитание ребенка до 3 лет, установленная нуждаемость при уходе за несовершеннолетним инвалидом; нетрудоспособность, полученная во время брака или в течение года после расторжения; нуждаемость и достижение предпенсионного возраста в течение 5 лет после развода.

Среди основных причин встречается и появление у взыскателя второго ребенка, но эту ситуацию законодательство трактует однозначно: за каждого несовершеннолетнего несут ответственность только его родители, и если ребенок не приходится плательщику родным, содержать его он не обязан, как и платить повышенные алименты.

Важно учитывать, что при выплатах в процентах от зарплаты размер не может быть более установленных ст. 81 СК РФ. Фиксированные алименты повысить проще.

Основания для отказа в уменьшении алиментов

Обстоятельства не учитываемые судом при рассмотрении иска по снижению алиментов:

  • Высокий доход родителя, с которым проживает ребенок (родители обязаны содержать несовершеннолетнего ребенка выделяя на его содержание равную долю от получаемого ими дохода (ст.60 и ст.61 СК))
  • Ребенок имеет в собственности недвижимость, которая не приносит дохода
  • Ребенок получает пенсию или социальную выплату (пособие, стипендию)

Если доход одного родителя значительно меньше дохода другого родителя, то это не дает ему право – уменьшить долю с дохода.

Гражданин выплачивающий алименты ребенку, может обнаружить, что часть алиментов уходит не только на содержание ребенка, но и на получателя (бывшую супругу) алиментов. Особенно, если размер алиментов составляет значительную сумму, которая превышает потребности самого ребенка.

Судебная практика по уменьшению алиментов: нюансы

Судебные примеры по уменьшению алиментов содержат довольно спорные ситуации, в которых суд по своему внутреннему убеждению решает вопрос о снижении выплат.

Среди таких ситуаций:

  • алиментоплательщик заботиться о нетрудоспособных родителях;
  • уровень достатка семьи ребенка вырос, а у плательщика алиментов появились материальные проблемы или необходимость обеспечивать других детей;
  • у алиментоплательщика очень высокий доход и сумма выплат значительно превышает размер достаточных средств для обеспечения ребенка (в этом случае суд может рассчитать 1/4 дохода матери и снизить алименты отца до этой же суммы).

В любом случае суд должен рассмотреть материальное положение обоих сторон в совокупности и принять такое решение, которое способствовало бы должной материальной поддержке и защищало бы интересы ребенка, не ущемляя при этом положение плательщика алиментов.


В любом случае суд должен рассмотреть материальное положение обоих сторон в совокупности и принять такое решение, которое способствовало бы должной материальной поддержке и защищало бы интересы ребенка, не ущемляя при этом положение плательщика алиментов.

Ссылка на основную публикацию