Солидарная и субсидиарная ответственность различия

Понятие солидарной ответственности

Прежде, чем рассматривать, в чем отличие солидарной и субсидиарной ответственности, следует вкратце охарактеризовать и вторую процедуру.

Участник правовых отношений по договору имеет право взыскать финансовые средства с другого участника, если потерпел ущерб из-за его действий или бездействия. Размер взыскания эквивалентен размеру обязательств ответчика. В данном случае вопрос можно решить и без суда, в мировом порядке. Но на практике чаще все же приходится прибегать к судебной помощи.

Солидарная ответственность может накладываться сразу на группу лиц, между которой делится общий долг. Такая ситуация возникает, когда от конкретного ответчика истец получает не всю сумму (в рамках обязательств по договору). Иными словами, солидарная ответственность касается только лиц, связанных едиными обязательствами. Напомним, что долевая (она же субсидиарная) — это взыскание истцом извне компании (кредиторами, ФНС и т.д).

Нередко нести солидарные обязательства приходится из-за наследования долга, реорганизации компании. Но в любом случае таковые формируются еще в момент подписания договора между участниками предпринимательской деятельности.


Все виды ответственности, и солидарная, и субсидиарная, для взыскания требуют прямых доказательств вины ответчика.

солидарная и субсидиарная ответственность

А гугля с яндексом чего отлынивают?

У меня, например, работают.

Субсидиарная и солидарная ответственность
Субсидиарная (дополнительная) ответственность – форма ответственности, при которой при недостатке у должника средств для выплаты лицо, несущее субсидиарную ответственность, выплачивает недостающую часть.

Солидарная ответственность – форма ответственности, при которой два или несколько лиц совместно несут ответственность по всем обязательствам. При этом кредитор имеет право предъявлять требования как к одному из этих лиц, так и сразу ко всем.

ГК РФ (скажите, пусть почитают, они там много интересного найти должны)

Статья 399. Субсидиарная ответственность

1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Статья 322. Солидарные обязательства

1. Солидарная обязанность (ответственность) или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности при неделимости предмета обязательства.
2. Обязанности нескольких должников по обязательству, связанному с предпринимательской деятельностью, равно как и требования нескольких кредиторов в таком обязательстве, являются солидарными, если законом, иными правовыми актами или условиями обязательства не предусмотрено иное.

Статья 323. Права кредитора при солидарной обязанности

1. При солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга.
2. Кредитор, не получивший полного удовлетворения от одного из солидарных должников, имеет право требовать недополученное от остальных солидарных должников.
Солидарные должники остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью.

С юридического на русский:
Солидарная и субсидиарная ответственность – это как круглое и оранжевое. То есть, например, апельсин может быть и круглым, и ораньжевым одновременно.

Субсидиарная ответсвенность – это дополнительная ответсвенность к ответсвенности основного должника. Пример – страхование гражданского риска с безусловной франшизой (ОСАГО, Аудиторская ответсвенность). Или – полное товарищество.
Т.е. есть основной должник (страховая или юрлицо в форме товарищества), но есть и дополнительный должник – страхователь с безусловной франшизой или учредители полного товарищества.
Статья 75. Ответственность участников полного товарищества по его обязательствам

1. Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества.

Солидарная ответсвенность – ответсвенность, “распределяемая” между несколькими лицами.

Константин, я ж бабушка, мне простительно забыть несколько слов

Вы мне лучше, если можно, быстренько (в смысле, потому что убегаю) скажите Ваше мнение.

С какого момента надо начислять налог на имущество у покупателя недвижимости и признавать выручку для целей налогообложения прибылью и НДС у продавца – с момента госрегистрации или с момента подписания акта ОС-1а?

Эх, Константин, не успеваю Вас услышать. А я ведь без всякого подвоха спрашивала, навскидку. Писем-то я итак начиталась.

Вернусь после обеда. /

Гражданский Кодекс РФ.
Статья 75. Ответственность участников полного товарищества по его обязательствам
1. Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества.

То есть, да. По одному правоотношению, ответсвенность может быть одновременно субсидиарной и солидарной.
По поводу Ваших придирок к словам могу сообщить следующее: идите в пень, раз в существе не разбираетесь, то и нехрен к терминологии цеплятся. Ок?

Вы не забыли, а добавили лишнее. В присяге “учиться” было один раз.
А три раза это там где “Учиться, учиться и еще раз учиться коммунизму настоящим образом”. Если “комммунизм” заменить на “аудизм”, то получится очень актуально.

Касаемо заданного вопроса сообщаю свое скромное, но единственно правильное мнение.
Предположим, что недвижка сначала передается, а переход права регистрируется потом.
Недвижку принимаем к бухучету после фактической передачи, независимо от перехода права собственности, то есть госрегистрации.
Налоговую базу по НДС определяем в момент фактической передачи, независимо от перехода права собственности, то есть госрегистрации.
Доход по налогу прибыль признаем в момент перехода права собственности, то есть после госрегистрации.

Писем и арбитражки на эту тему не читал, но подозреваю, что там предлагаются самые разные варианты. Больше всего соплей, свисту и визгу вызывает утверждение о том, что принятие к бухучету не связано с перехдом права собственности. Думаю, что ответ МФ и ФНС зависит от налога. Если спрашиают про НДС, то говорят, что принимается к учету после перехода ПС. Если спрашивают про налог на имушество, то ответ противоположный – а нафиг оно нужно, это ПС.

Так и думал. Чукча Константин не читатель, константин песатель.

Относительно Вашей претензии на мировое господство по поводу того, куда и кого мне посылать могу ответить следующее:
Не говорите, что мне делать и я не скажу, куда Вам идти.
Лозунг простой, но, как мне кажется, действенный.

Если же Вам продолжает казаться, что Ваша претензия ко мне – обоснованна, прочитайте то, что Вы написали. Можете вообще все, можете – исключительно избранное, по Вашему усмотрению. Читайте, Константин, пока до Вашего сознания не дойдет, что первым начинаете хамить именно Вы и уже только после этого получаете ровно то, что заслужили.

Читайте также:  Незаконная охота какое наказание

Эх, ну попробуем еще раз.

Rруглое и оранжевое – это характеристики разных свойств предмета: формы и цвета. Отсюда вывод: что в приведенном высказывании субсидиарность и солидарность расцениваются как характеристики совершенно разные свойств ответственности. Но каких же? Назовите эти два разных свойства?
Мне же представляется, что свойство то одно: порядок привлечения нескольких лиц, представляющих обязанную сторону, к исполнению обязательства. Так что уж если приводить аналогии, то правильным будет сказакть, что субсидиарность и солидарность соотносятся как черное и белое.

Теперь об одновременности. Заметьте, я ставил вопрос так: “Может ли обязательство в одном правоотношении быть одновременно и субсидиарным и солидарным”. Обратим внимание,что речь идет именно об одном правоотноешении, которое характеризуется, в том числе, основанием возникновения и участниками.
Сначала возникает правоотношение, содержание которого – исполнение обязательства по оплате, вытекающего из договора. Его участники – кредитор, ПТ и участники ПТ. В этом правоотношении ответственность участников ПТ субсидиарная.
Если ПТ не исполняет обязательство по оплате, то в неисполненной части вознакает другое правоотношение, основания возникновения которого – обязательство из договора и факт неисполнения обязательства ПТ. Участники это правоотношения – кредитор и участники ПТ. В данном правоотношении ответственность участников ПТ солидарная.
То есть имеется два разных правоотношения, различающиеся, как минимум, по основаниям возникновения и составу участников.

Попробую проще, без теории. Приведем вопрос, как его сформулировал GMA :”Разберемся в малом: может ли быть ответственность одновременно солидарной и субсидиарной?”
В случае с ПТ сначала обязательство должно исполнить само ПТ. И лишь потом, если оно не будет исполнено, субсидиарно к исполнении привлекаются участники. Только после факта возникновения у участников субсидиорной ответственности, она распределяется между ними солидарно. То есть субсидиарная и солидарная ответственность разнесены по времени (сначала субсидиарная, потом – солидарная), поэтому они не являются одновременными.

Ну и последнее, с точки зрения здравого смысла. Если на стороне должника имеется несколько лиц, то привлечение их к исполнению обязательства должно идти только по одной, четко заданной схеме. В этом смысле можно говорить о том, что субсидиарная и солидарная ответственность могут возникают в некоторой последовательности, но никак не одновременно.
Исправлений: 1; последнее – в 01.11.2007, 20:27.

Вернусь после обеда. /

Кого можно привлечь

К ответственности субсидиарного типа могут быть привлечены все лица, принимающие непосредственное участие в руководстве предприятием:

  • руководители и учредители компании;
  • председатель ликвидационной комиссии;
  • контролирующие органы.

При наличии факта нанесения несколькими лицами вреда, повлёкшего за собой формирование непогашенных обязательств, все ответчики привлекаются солидарно.


К ответственности субсидиарного типа могут быть привлечены все лица, принимающие непосредственное участие в руководстве предприятием:

Понятие субсидиарной ответственности

Бизнесмены, имеющие непогашенный долг перед своими партнерами, органами контроля или финансовыми учреждениями, несут субсидиарную ответственность в виде финансовых обязательств. В ходе подобных судебных разбирательств участвуют несколько сторон. В качестве истца выступает сторона, требующая возмещения долга. Ответчиком, выступает предприниматель, оформивший кредит. В некоторых случаях в роли ответчика выступает группа лиц, несущая коллективную ответственность.

Специалисты в области юриспруденции выделяют несколько отдельных видов субсидиарной ответственности. Основным различием между различными видами финансовых обязательств являются условия имущественной и финансовой ответственности. Согласно установленным правилам, каждый субъект предпринимательства обязан исполнить договорные обязательства независимо от того, имеются ли в компании все необходимые материальные или финансовые ресурсы. Отказ предпринимателя от выполнения условий контракта является поводом для подачи судебного иска. Единственным исключением является ситуация, в которой ответчик не может закрыть долг из-за запуска процедуры банкротства. В этом случае, истцу необходимо доказать сам факт вины заемщика.

В отношении юридических лиц может быть выбрана уставная либо договорная форма ответственности. Договорная ответственность предполагает подачу иска в отношении лица, выступающего в статусе поручителя. В том случае, если заемщик не вернет денежные средства или не выполнит условия договора, ответчиком выступит поручитель. Именно этому лицу предстоит возвратить денежные средства. Уставная ответственность предусмотрена для тех лиц, чьи решения привели компанию к финансовому краху.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, кто может быть привлечен к субсидиарному ответу. Данный вид финансовых обязательств может быть возложен на всех лиц, принимающих участие в жизнедеятельности компании. К этой категории относятся:

  1. Генеральный директор и участники учредительского совета.
  2. Руководитель ликвидационной группы.
  3. Внутренние органы контроля.

В случае выявления факта, что причиной формирования долга являются действия нескольких лиц, то все руководство фирмы привлекается к солидарному ответу. Порядок привлечения к ответственности внутренних органов контроля несколько отличается от стандартной процедуры. В первую очередь необходимо доказать факт вины контролирующих инстанций в нанесении имущественного вреда. В случае наличия доказательств, государственным инстанциям необходимо компенсировать понесенные затраты. К органам контроля относятся как физические, так и юридические лица, обладающие правом на управление хозяйственной деятельностью фирмы.

В Гражданском Кодексе прописаны правила, позволяющие равномерно распределить общий размер задолженности между всеми ответчиками. Участник, самостоятельно погасивший все имеющиеся финансовые обязательства, имеет право потребовать от остальных ответчиков выплаты компенсации, равной их доле долга. Данное правило закреплено законами, регулирующими гражданские правоотношения.

Как правило, субсидиарные обязательства выдвигаются в отношении тех лиц, что виновны в банкротстве компании. При проведении подобных мероприятий следует соблюдать все формальности, позволяющие определить общую степень вины управляющего звена. Среди обязательных условий этой процедуры следует выделить:

  1. Необходимость официального признания компании банкротом.
  2. Установление общего объема финансовых обязательств.
  3. Продажу имущественных ценностей компании.

Следует отметить, что субсидиарный ответ возможен лишь в тех ситуациях, когда денег, полученных за счет продажи имущественных ценностей, достаточно для погашения задолженности.

Субсидиарная обязанность (ответственность) – обязательство, которое лицо несет дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником


В случае выявления факта, что причиной формирования долга являются действия нескольких лиц, то все руководство фирмы привлекается к солидарному ответу. Порядок привлечения к ответственности внутренних органов контроля несколько отличается от стандартной процедуры. В первую очередь необходимо доказать факт вины контролирующих инстанций в нанесении имущественного вреда. В случае наличия доказательств, государственным инстанциям необходимо компенсировать понесенные затраты. К органам контроля относятся как физические, так и юридические лица, обладающие правом на управление хозяйственной деятельностью фирмы.

Читайте также:  Можно ли сдать невозвратный билет на поезд

Что такое субсидиарная ответственность


После того как обязанный человек погасит всю задолженность, и в полном мере исполнит обязательства нескольких людей, у него возникает право требования в судебном порядке возмещения понесённых убытков плюс компенсацию морального и материального вреда.

Солидарная и субсидиарная ответственность: понятия, сходства и различия

Любая ответственность, предусмотренная действующим законодательством Российской Федерации, является одним из ключевых факторов при установлении человеческих отношений. Поэтому различия солидарной и субсидиарной ответственности должен знать каждый, кто собирается заниматься или уже занимается профессиональной деятельностью в рамках собственного индивидуального предпринимательства или учредителя юридического лица. Стоит отметить, что эти понятия имеют ряд схожих черт, но абсолютно разные механизмы применения. О них и поговорим далее.

Солидарная ответственность – ответственность, ложащаяся на группу должников в равных или разных долях. При этом пострадавшая сторона имеет право потребовать возмещения ущерба в полной мере от одного из солидарных ответчиков либо частичного возмещения от каждого из них. Законом предусматривается и другой вариант, при котором солидарные должники самостоятельно распределяют долговые обязательства между собой. Единственным требованием является полное погашение долговых обязательств перед кредитором.

Отличия субсидиарной и солидарной ответственности

В чем именно состоит отличие солидарной и субсидиарной ответственности, иллюстрирует таблица.

СолидарнаяСубсидиарная
Основная ответственность, равномерно распределенная между кредитуемыми.Дополнительная ответственность, что возникает при невозможности основного займополучателя выплатить долг.
Взыскивается кредитором как со всех должников, так и с отдельных – на выбор займодателя.Взыскивается с поручителей лишь в ситуации, когда основной кредитуемый не может погасить займ.
Кредитор правомочен обратиться к любому заемщику за погашением долга, не выясняя причин задержки.Займодатель обязуется обратиться к поручителю после выяснения весомых обстоятельств просрочки, объективно установив неплатежеспособность своего заемщика.

Между солидарной и субсидиарной ответственностью возможно выделить общие черты:

  1. Обе разновидности считаются гражданской ответственностью.
  2. Предполагается несколько кредитуемых, должников.
  3. Наступают при нарушении законодательных положений, условий заключенного договора.

Можно также выделить различия и с иными видами ответственности.


Субсидиарная ответственность прописывается в договоре. Важно учитывать, что допускается включать и частные положения по поводу просрочек. Например, поручитель строго обязан их погашать. При таком случае займодатель должен первым за внесением просроченного долга обратиться к поручителю.

Сравнительная таблица субсидиарной и солидарной ответственности

Субсидиарная и солидарная ответственность различия:

Солидарный ответСубсидиарный ответ
Возможность востребовать погашение долга от любого из дебиторов.Возможность востребовать погашение долга только с основного должника.
Объект не может быть разделен на несколько частей.Допускается разделение объекта на несколько частей.
Основные обязательства.Дополнительные обязательства.
Ответчик, к которому обратился истец, обязан погасить долговые обязательства.Человек, оформивший кредит, должен отказаться от погашения задолженности.
Кредитор может в любое время обратиться к любому из дебиторов с просьбой о погашении задолженности.Обратиться к поручителю или другим лицам можно только после того, как будет доказан факт, что основной должник испытывает сложности с погашением долга.
Истцу не нужно уведомлять лиц, выступающих в качестве дополнительных ответчиков.Истцу необходимо уведомить главного ответчика о привлечении дополнительных лиц.


Главное отличие солидарной и субсидиарной ответственности состоит в том, что в первом случае подразумевается привлечение группы лиц. Во втором случае, решить проблему можно не только коллективно, но и индивидуально. В случае солидарного ответа, истец предъявляет единые требования ко всем участникам договора. В случае с субсидиарным ответом, все требования предъявляются персонально. Ответчик, удовлетворивший требования кредитора, имеет право выдвинуть требования по выплате компенсации другими участникам.

Применение в предпринимательской сфере

Законодательство определяет возможность возникновения солидарного привлечения в сфере предпринимательской деятельности в ситуации, когда несколько человек связаны одним обязательством. Если один из участников сделки не в состоянии выплатить долг, то он взыскивается с другого участника. Такие нормы поведения распространяются и на ситуации, когда в соглашении принимают участие несколько займодателей, требования каждого из которых объединены в солидарные.


Чтобы понять, чем солидарная ответственность отличается от субсидиарной, следует изначально выделить положения, являющиеся характерными для обоих видов решения проблемы. Оба типа ответственности:

Кому выгодно, когда наступает ответственность

Прежде всего, эти меры были введены для кредиторов. Ответственность становится одним из инструментов, позволяющим защитить денежные вложения, предоставляемые другим. При этом залог в виде другого имущества обычно отсутствует.


Различия между солидарной и субсидиарной ответственности представлены в этом видео:

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января 2019 года. Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные льготы и меры поддержки, среди которых предусмотрели защиту от необоснованного увольнения. В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов.

Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и как на практике работает закон, запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы.

Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и как на практике работает закон, запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы.

Сокращение сотрудника предпенсионного возраста в 2020 году

Сокращение на рабочем всегда связано с огромным количеством неприятных последствий как для работника, так и для работодателя. Работник, который относится к группе социально незащищенного населения очень язвим в случае сокращения, так как поиск новой работы занимает больше времени, чем для обычного гражданина. Особенно это касается граждан, чей возраст близок к пенсионного. К сожалению, такие гражданин имеют низкую конкурентоспособность на рынке труда. Поэтому государство всячески старается защитить предпенсионеров.

  1. Обязательства работодателя перед предпенсионером в 2020 году
  2. Условия получения статуса гражданина, достигшего предпенсионного возраста
  3. Социальные льготы и преференции для граждан предпенсионного возраста в Москве
  4. Особенности сокращения предпенсионера на рабочем месте в 2020 году
  5. Процесс сокращения предпенсионера в любой организации в 2020 году
Читайте также:  nalogovaya_deklaraciya_po_nds.xls

Новая пенсионера реформа затронула практически все сферы жизни обычных граждан, в том числе и трудовые отношения с работодателем. Нововведения коснулись отношений меду работодателем и предпенсионеров. Законодательство нацелено на обеспечение максимально благоприятных условий труда для лиц, чей возраст близок к пенсионному. Это обосновывается тем, что граждане данной категории менее конкурентоспособны на рынке труда, а также ввиду своего возраста нуждаются в определенной социальной поддержке со стороны государства. Поэтому коррективы в трудовом кодексе коснулись следующих аспектов:

Дополнительные гарантии

С 1 января 2019 года предпенсионерам доступны дополнительные гарантии, причем не все связаны только с увольнением.

  1. Дополнительные выходные.

Два дополнительных дня выходных в течение одного года могут быть предоставлены работодателем в целях прохождения сотрудником диспансеризации. Соответственно, такой мини-отпуск оплачивается (ст. 185.1 ТК РФ).

  1. Налоговые льготы.

Прежде всего стоит отметить, что правило «минус пять лет от пенсионного возраста» в этом случае не применяется, для налоговиков предпенсионерами считаются лица, достигшие 55 и 60 лет (т.е., в расчет берется старый пенсионный возраст). Они вправе рассчитывать:

  • на вычет по земельному налогу (6 соток);
  • освобождение от имущественного налога на жилье, дачный участок или хозяйственную постройку (на выбор).
  1. Право на алименты.

Как и в ситуации с налоговым законодательством, семейный кодекс предпенсионерами также считает женщин, достигших 55 лет, и мужчин, достигших 60 лет. Это право может возникнуть в связи:

  • с нетрудоспособностью;
  • низким доходом.
  1. Гарантии от службы занятости.

В соответствии со ст. 34.2 Закона РФ № 1031-1, предпенсионеры вправе рассчитывать:

  • на получение пособия по безработице в течение 12 месяцев;
  • на возможность прохождения переобучения;
  • на получение стипендии в связи с переобучением.
  1. Региональные льготы.

Субъектом РФ могут устанавливаться иные гарантии и льготы (бесплатный проезд, материальная помощь и т.д.).

Так, для женщины в 2019 году 53 года все еще будет являться предпенсионным возрастом, а значит уволить ее смогут только по основаниям, прямо указанным в трудовом законодательстве и с соблюдением всех установленных процедур.

Сокращение предпенсионера в 2020 году: процедура

Сокращение предпенсионеров происходит по стандартной процедуре:

  • Издается приказ о сокращении штатных единиц на предприятии.
  • Кадровая служба проверяет, у кого из сотрудников, работающих на сокращаемых должностях, более высокая квалификация. Если такие есть, их преимущественно оставляют в компании. Возраст подчиненного при этом не должен приниматься во внимание.
  • При необходимости сократить кого-то из сотрудников с равной квалификацией (производительностью труда) изучается, кто из них попадает под «льготные» категории, имеющие первоочередное право на оставление в штате согласно ст.179 Трудового кодекса. В частности, таким правом обладают инвалиды боевых действий, одинокие родители несовершеннолетних детей, лица, без отрыва от производства повышающие свою квалификацию, и т.д.
  • Если в результате произведенного отбора «возрастной» работник попал под сокращение штата, предпенсионера (как и других работников) информируют об этом письменно, под роспись – не позже, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Также его знакомят с соответствующим приказом о сокращении, на котором он должен расписаться.
  • Если есть подходящие вакансии, в том числе, в другом городе, работодатель предпенсионеру предлагает их в течение всего срока предупреждения о предстоящем сокращении.

В последний день работы предпенсионер получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также иные стандартные выплаты (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.). На руки он получает трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности, если от бумажной трудовой он отказался) с записью об увольнении по сокращению штата. Другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, ему выдаются по запросу.

Как и другим работникам при сокращении, предпенсионеру будет выплачена еще одна средняя зарплата за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу, а также за третий – если он обратиться в службу занятости в течение двух недель после сокращения и так и не будет ею трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Если предпенсионера уволили по сокращению и он не может трудоустроиться, он вправе (по предложению службы занятости) досрочно выйти на пенсию по старости – на два года раньше, чем остальные граждане. Для этого он должен иметь необходимый страховой стаж (25 лет – мужчины, 20 – женщины) и официально зарегистрироваться на бирже труда (ст. 32 закона о занятости № 1032-1 от 19.04.1991).

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

  1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
  2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
  3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

  1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
  2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
  3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.
Ссылка на основную публикацию