Как застраховать мотоцикл

ОСАГО на мопед до 50 кубиков

Как уже говорилось ранее, страховку обязаны приобретать все водители, управляющие механическим ТС.

“Мопед” – двух- или трехколесное механическое транспортное средство, максимальная конструктивная скорость которого не превышает 50 км/ч, имеющее двигатель внутреннего сгорания с рабочим объемом, не превышающим 50 куб. см, или электродвигатель номинальной максимальной мощностью в режиме длительной нагрузки более 0,25 кВт и менее 4 кВт. К мопедам приравниваются квадрициклы, имеющие аналогичные технические характеристики. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 22.03.2014 N 221, от 24.10.2014 N 1097)

Как мы видим мопед является таковым, следовательно у вас обязательно должно быть ОСАГО на скутер.

Данные изменения были введены в действие в то время, когда появилась соответствующая категория для данного вида транспорта.

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Предварительная консультация бесплатна.

После выбора Вашего региона и города, необходимо указать количество водителей, а также возраст и стаж каждого из них, если Вы страхуете ТС на нескольких человек.

Где купить электронное ОСАГО на мотоцикл?

Вступившие в силу в 2015 году поправки в закон об обязательном страховании гражданской ответственности предусматривают, то каждая страховая компания обязана предоставлять своим клиентам услуги онлайн. Застраховать мотоцикл ОСАГО онлайн можно

  • на официальном сайте страховых компаний, предварительно выполнив проверку наличия у них аккредитации в РСА;
  • на Интернет – ресурсах, оказывающих услуги по оформлению страховки;
  • на сайте нашего информационного центра, на котором представлено более 35 аккредитованных страховщиков.

Также вы можете купить ОСАГО онлайн на квадроцикл. Выбирая, где приобрести полис, стоит помнить о том, что чем больше выбор, тем выгоднее для вас. Всегда можно подобрать лучший вариант.

Оформить ОСАГО на мотоцикл онлайн действительно дешево можно лишь в тех случаях, когда есть из чего выбирать. Самые выгодные варианты на тех сайтах, которые представлены сразу не одной, а несколькими страховыми компаниями.

Нужно ли оформлять ОСАГО на мотоцикл?

Не секрет, что многие владельцы мототранспорта пренебрегают оформлением страховки. Нести дополнительные расходы и тратить свое время на оформление они считают неуместным. Тем не менее, такие действия идут в разрез с федеральным законодательством. А при отсутствии полиса статьей 12.37 КоАП предусматривается наказания в виде штрафа в 800 рублей.

Большая это сумма или нет? Конечно, разовая остановка сотрудником ГИБДД покажется несущественной. Но сколько их может быть в течение сезона? Таким образом, сумма штрафов вполне может кратно превысить стоимость полиса.

Рассмотрим обратную сторону езду на мотоцикле. Каков бы ни был продвинутый уровень райдера, сохраняется вероятность дорожно-транспортного происшествия, особенно при излишней самоуверенности. По чьей вине это может произойти, еще вопрос. Но, если виновным в ДТП признают мотоциклиста, то при отсутствии страховки компенсировать ущерб пострадавшему придется из своего кармана. А это, как правило, уже совсем другие деньги.

Конечно, случаются форс мажоры, как это было во время пандемии. Когда личное посещение офиса страховой компании было невозможно. Однако, даже в таком случае приобрести или продлить полис ОСАГО в связи с коронавирусом можно было дистанционно на сайте соответствующей организации.

Таким образом, оформление полиса ОСАГО на мотоцикл с точки зрения закона является обязательным. А вот, с позиции интересов водителя крайне рекомендовано, как в целях собственной безопасности, так и сохранности личных финансов.

Таким образом, оформление полиса ОСАГО на мотоцикл с точки зрения закона является обязательным. А вот, с позиции интересов водителя крайне рекомендовано, как в целях собственной безопасности, так и сохранности личных финансов.

Законодательный момент

Обозначим несколько моментов, согласно которым собственники мотоциклов обязаны приобретать ОСАГО даже для этого транспорта.

Перечислим их:

ОСАГО на мотоцикл оформлять нужно. Это подтверждают действующие законы и нормативные акты, регулирующие правила дорожного движения.

К сожалению, как показывает практика, недобросовестные Страховщики пытаются различными путями отказать в оформлении полиса. Это связано с тем, что мотоциклы часто попадают в аварийные ситуации, наносится урон не только транспорту, а также сильно страдают люди. Страховым компаниям приходится выплачивать значительные суммы на возмещение ущерба.

ОСАГО на мотоцикл – как рассчитать стоимость и оформить полис онлайн

При решении приобрести мотоцикл перед будущим байкером часто встает вопрос о необходимости оформления ОСАГО для управления таким ТС. Разберемся в нем, опираясь на действующее законодательство России. Также рассмотрим проблемы, связанные с покупкой ОСАГО на мотоцикл, и возможные пути их решения.

Чтобы ответить на вопрос о том, нужно ли страховать мототехнику, следует обратиться к действующему законодательству РФ.

ОСАГО на мотоцикл — нужно ли, где оформить?

Чтобы подготовиться к мотосезону 2020 года, нужно позаботиться о наличии всех необходимых документов для езды на мотоцикле.

Как известно, полис ОСАГО должен быть оформлен в обязательном порядке для езды на автомобиле.

Надо разобраться, нужен ли полис ОСАГО на мотоцикл в соответствии с законодательством, и как его оформлять.

Как известно, полис ОСАГО должен быть оформлен в обязательном порядке для езды на автомобиле.

Список документов

В задачи обязательного страхования входит не только возмещение имущественного вреда, причиненного третьим лицам, но и повышение материальной заинтересованности водителей в соблюдении ПДД и снижению аварийности. Одним из факторов безопасности дорожного движения служит техническая исправность ТС и наличие водительского удостоверения у лиц, управляющих транспортом.

Обязательным условием оформления полиса на мотоцикл, является наличие документов:

  • Личный паспорт собственника мотоцикла;
  • Свидетельство о регистрации ТС в ОГИБДД;
  • Диагностическая карта, подтверждающая техническую исправность мотоцикла;
  • Водительские удостоверения всех, кто будет вправе водить конкретное ТС;
  • Предыдущий полис ОСАГО, при его наличии.

Этот пакет документов можно подать при личном визите к страховщику, либо загрузить их сканированные копии на сайт страховой компании. страховщик обязан проверить подлинность поданных документов и достоверность содержащихся в них сведений.

  • личные данные владельца ТС;
  • сведения о мотоцикле и всех водителях, которые будут допущены до управления;
  • временные рамки использования мотоцикла в течение года;
  • данные диагностической карты;
  • способ использования ТС;

Штраф за отсутствие ОСАГО на мотоцикл

Если водитель приобрел полис ОСАГО, но забыл его дома, об этом следует честно сказать инспектору ДПС. Согласно второй части КоАП12.3, в этом случае на усмотрение инспектора будет выписано либо штраф в сумме 500 рублей, либо предупреждение. Если помимо полиса у водителя мотоцикла нет с собой и других документов, удостоверяющих право владения и управления мотоциклом, то сотрудник имеет право отстранить его от вождения транспортного средства и отгрузить технику на штрафстоянку. В этом случае также выписывается штраф.

Если полис ОСАГО на мотоцикл в 2020 году не просто забыт дома, а его заведомо нет, штраф равняется 800 рублей.

Если человек, управляющий мотоциклом на момент проверки – не владелец, и не вписан в страховой полис, это тоже чревато штрафом 500 рублей. Об этом гласит первый пункт статьи 12.37 КоАП РФ.

Дополнительно нужно предъявить к осмотру саму мототехнику.

Стоимость ОСАГО на мотоцикл в 2018 году

Примерную стоимость такой страховки можно рассчитать самостоятельно. При калькуляции за основу всегда берется базовый тариф. Согласно Указанию ЦБ № 3384-У от 19.09.2014 г. для мототранспорта тарифный коридор установлен в диапазоне от 867 до 1 579 рублей. Следовательно, каждая компания самостоятельно выбирает любое значение из данного промежутка. Далее высчитывается конечная цена путем умножения выбранного значения на различные коэффициенты (территориальный, возраст и стаж мотоциклиста, КБМ, срок страхования) — получившаяся цифра и будет той суммой, в которую обойдется полис.

Читайте также:  Досрочное погашение кредита в Сбербанке

Согласно отзывам мотоциклистов без особых проблем можно оформить ОСАГО на мотоцикл в компаниях «Ингосстрах», «Альфастрахование», «ВСК», «Югория», «СОГАЗ». Рассчитать ОСАГО на мотоцикл можно на официальных сайтах этих компаний с помощью онлайн-калькулятора. Большинство страховщиков оформляют только электронные полисы на данный вид транспорта, поэтому прежде чем ехать в офис, лучше уточнить детали по телефону.

Размер

В ст. 7 обозначен размер страховой суммы, равный:

  • 500 тыс. руб. – в случае причинения смерти или вреда здоровью;
  • 400 тыс. руб. – при нанесении ущерба вещам потерпевшего.

Данные суммы полагаются каждому человеку, пострадавшему в аварии, если их несколько. Они выплачиваются в указанных пределах в течение срока действия страховки, независимо от числа случаев.

Чтобы иметь возможность возместить вред в полном объёме, а также другие виды ущерба, можно прибегнуть к добровольному виду страхования.

Как известно, с 2020 года куратор страхового рынка сможет изменять тарифы ОСАГО один раз в год. Получается, что если Министерство внутренних дел решит ввести обязательную регистрацию мопедов и квадрициклов, Центральный банк России может просто не успеть внести соответствующие поправки в методику расчета стоимости ОСАГО.

Страхование мотоцикла

Без получения страховки ОСАГО на мотоцикл нельзя осуществить постановку транспортного средства на учет в МРЭО. Рассчитать предварительную стоимость документа позволяет специальный калькулятор. Лидерами в области страхования мототехники являются следующие компании:

  • «Росгосстрах»;
  • «РЕСО-Гарантия»;
  • «ВСК-страхование»;
  • «Альфастрахование»;
  • «Ингосстрах».

Рассчитывается стоимость полиса индивидуально, но с учетом установленной законодательством базовой ставки. В среднем на текущий год цена составляет от 900 до 2000 рублей, но следует учитывать, что тарифы в разных компаниях могут незначительно отличаться между собой. Например, «Росгосстрах» предлагает новым клиентам оформить ОСАГО на мотоцикл за 1665 руб. Сумма зависит от мощности транспорта.

Кроме этого влияют следующие факторы:

  • Возраст водителя;
  • Стаж на дороге и опыт вождения;
  • Объем моторной системы;
  • Регион России;
  • Страховая история клиента;
  • Количество лет безаварийной езды.

Застраховать мотоцикл по ОСАГО онлайн можно за несколько минут. Езда без оформленного надлежащим образом документа влечет за собой штрафные санкции. В этом выражается главная необходимость обращения к надежному страховщику. Какие бумаги потребуются взять?

  1. Паспорт гражданина РФ.
  2. Водительское удостоверение.
  3. Диагностическая карта.
  4. Ранее выданный полис.

Важно знать! Договор заключается после выбора разновидности ОСАГО. Страхователям предлагается полис с ограничением и «мультидрайв». Главное их отличие между собой состоит в том, сколько человек будет допущено к управлению транспортным средством.

Важно знать! Договор заключается после выбора разновидности ОСАГО. Страхователям предлагается полис с ограничением и «мультидрайв». Главное их отличие между собой состоит в том, сколько человек будет допущено к управлению транспортным средством.

Передать обязанности на другого работающего у него сотрудника.

В этом случае заключается дополнительное соглашение и издается приказ. В документах следует указать информацию о дополнительных трудовых обязанностях и изменениях в заработной плате. Помимо своих трудовых функций, работник обязан выполнять возложенные дополнительные обязанности.

Перевод сотрудника на временно освободившуюся должность. С работника полностью снимаются предыдущие обязанности и назначаются новые. Пребывать на должности в связи с переводом можно не более года. Запись в трудовую книжку не заноситься. Как только отсутствующий работник возвращается, замещающий его сотрудник перемещается на свою должность. Для осуществления перевода, работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.

Предприниматель может прибегнуть к нескольким вариантам.

Сообщение в ФСС о найме первого работника

С 2017 года индивидуальные предприниматели обязаны сообщать о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:

  • работник оформлен по трудовому договору;
  • сотрудник оформлен по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрена уплата взносов «на травматизм».

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после подписания договора с работником. Если не успеть, то ИП-работодателю грозит штраф, размер которого зависит от периода просрочки. Штраф в размере 5 000 рублей придется заплатить в том случае, если просрочка составила менее 90 дней. Если же опоздать с подачей документов на больший срок, то величина штрафа увеличится до 10 000 рублей.

Для регистрации в ФСС в качестве страхователя понадобятся:

  • заявление;
  • копия паспорта ИП;
  • трудовая книжка работника;
  • гражданско-правовой договор с работниками, если в договоре предусмотрено перечисление взносов «на травматизм».

До 2017 года ИП сообщали о найме работников не только в ФСС, но и в ПФР. Но с 2017 году уплата страховых взносов контролируется налоговой службы, поэтому Пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственный вид страховых взносов, который не перешел под контроль налоговиков, — взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (взносы на «травматизм»). Их по-прежнему нужно перечислять в Фонд социального страхования. Именно для этой цели предприниматели должны зарегистрироваться в ФСС в случае найма на работу сотрудника.

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Трудоустройство первого сотрудника: пошаговая инструкция

Чтобы оформить(нанять) нового сотрудника нужно:

  1. Получить от него письменное заявление о приеме на работу. Скачать шаблон заявления
  2. Составить договор в двух экземплярах: один для вас, другой для работника. О том, каким может быть такое соглашение и что обязательно нужно в него включить, речь пойдет чуть ниже. Скачать шаблон трудового договора
  3. Ознакомить работника с установленными правилами и его обязанностями: с должностной инструкцией, нормами охраны труда, трудовым распорядком и т.п.
  4. Оформить приказ о приеме на работу. Скачать образец приказа
  5. Завести личную карточку работника.
  6. Внести запись в трудовую книжку.
  7. Зарегистрироваться в ФСС и ПФ в качестве работодателя (встать на учет). Это нужно сделать один раз при приеме на работу первого сотрудника.

Дальше вы просто оплачиваете взносы и сдаете отчеты.

Чтобы с вами такого не случилось, мы решили рассказать о том, как нанять сотрудника, куда идти и в какие сроки.

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Генеральный директор аудиторской компании “Уверенность”

специально для ГАРАНТ.РУ

Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика. Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке. Естественно, что желание “сэкономить” на зарплатных налогах (употребляю этот термин вполне осознанно, поскольку взносы во внебюджетные фонды, уплачиваемые работодателями, обладают всеми признаками налогов), порождало и продолжает порождать всевозможные конструкции, призванные как-то уменьшить величину выплат с фонда оплаты труда.

Раньше, когда “теневой” оборот был сравним с легальным, задача решалась просто – работникам устанавливались минимально возможные оклады, с которых платились взносы и НДФЛ, а остальное выдавалось “в конверте”. Однако, в результате усилий государства по “обелению” бизнеса, зарплату “в конвертах” становилось платить все труднее и опаснее. Поэтому сначала появились стратегия “аутсорсинга работников”, когда работники числились в одной компании, а трудились, по договору о предоставлении персонала, в другой. Достоинством такой стратегии принято было считать практически полную замену расходов на оплату труда расходами за “услуги производственного характера”. Это означало, помимо избавления от взносов во внебюджетные фонды, также и экономию на НДС (для тех компаний, которые применяли ОСНО), поскольку расходы на зарплату это расходы “без НДС”, а за предоставление персонала платили уже с учетом НДС, принимая его к вычету. Однако в этих компаниях возникали, в общем-то, те же проблемы, от которых и пытались уйти “оптимизаторы” – зарплаты работников были минимальны, чтобы выплатить реальные зарплаты и при этом получить “зачетный” НДС, приходилось работать с “однодневками”, что порождало все более значительные риски. Работники, как и прежде, фактически получали деньги “в конверте”, да еще и вынуждены были переходить “гуртом” из одной компании в другую, занимающуюся тем же самым, когда компанию, из-за накопившихся проблем, приходилось менять.

Читайте также:  Как отозвать заявление о побоях, написанное на мужа?

И тогда, вполне закономерно, стратегия эволюционировала. Вместо какой-то сомнительной компании, предоставляющей персонал, появилось оформление “сотрудников”, как ИП. На первый взгляд, достоинства очевидны – при применении предпринимателем УСН с объектом налогообложения “доходы”, стоимость выплаты фактической зарплаты составит 6% (единый налог) плюс взносы на обязательное страхование: в 2018 году – 26 545 руб. на пенсионное страхование, 5840 руб. – на медицинское страхование, и еще 1% от суммы превышения, если доходы ИП превысят 300 тыс. руб. в год.

Для сравнения возьмем работника с окладом в размере 50 тыс. руб. в месяц. Ежемесячно работодатель будет платить за него 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% на медицинское страхование, 2,9% на социальное страхование. Есть еще и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, размер взносов на него зависит от вида деятельности (от 0,2% до 8,5% от ФОТ), поэтому представим, что работодатель – компания, занимающаяся оптовой торговлей и ставка в этом случае 0,2%. Итак, в месяц работодатель заплатит соответственно: 11 000, 2550, 1450 руб. и 100 руб. Итого в месяц взносов наберется на 15,1 тыс. руб. НДФЛ составит 13% от оклада, т.е. 6,5 тыс. руб. Следовательно, всего налогов и взносов – 21,6 тыс. руб. в мес. или 259,2 тыс. руб. в год. На руки при этом работник получит 43,5 тыс. руб. (50 тыс. руб. – 6,5 тыс. руб.) или 522 тыс. руб. в год.

А вот если такой “работник” – уже не работник, а ИП, то для него доход составит 600 тыс. руб. в год (50 тыс. руб. х 12). Расходы при этом будут такими: единый налог (6%) – 36 тыс. руб. в год; фиксированные взносы – 32 385 руб. в год; 1% от 300 тыс. руб. (600 тыс. руб. – 300 тыс. руб.) – 3 тыс. руб. в год. Всего платежей выйдет на 71 385 руб. в год, а на руки такой ИП (при условии, что все за себя он платит сам) получит 528 615 руб. в год.

И никаких “однодневок” при этом! На таких условиях работодатели даже готовы платить указанные суммы за работников, увеличивая их вознаграждение так, чтобы после уплаты на счете ИП оставалась фактическая сумма оговоренной зарплаты.

Но, применяя такую стратегию, работодатель должен весьма взвешенно подойти к оценке рисков. Для этого нужно правильно понимать позицию государства – любые действия налогоплательщика должны иметь явную, объяснимую и понятную деловую цель, причем оптимизация налогов не может быть такой целью. Данная позиция, устанавливая фактически презумпцию виновности налогоплательщика, привела к появлению понятия необоснованной налоговой выгоды – то есть выгоды, полученной искусственно, не вследствие обычной хозяйственной деятельности (например, предприятие продавало продукцию в России, вдруг нашло клиента за рубежом, и получило право на применение ставки 0% по НДС), а благодаря ухищрениям менеджмента (для того, чтобы получить налоговые послабления, предприятие совершило какие-либо действия, не имеющие никакой иной цели, кроме снижения налогов). Соответственно, прежде чем заменить всех работников ИП – подрядчиками, неплохо было бы все же найти весомое обоснование. Зачем нужны именно подрядчики? Почему эту работу нельзя поручить штатным сотрудникам?

Одним из таких оснований может служить, например, следующее. Представим себе компанию, занимающуюся, допустим, поставкой какого-либо оборудования в регионы РФ. Оборудование требует монтажа и пусконаладочных работ, в дальнейшем понадобится обслуживание и ремонт данного оборудования, в том числе и по гарантии. Для производства этих работ необходим специалист. Предприятие заключает с клиентами договоры на монтаж, гарантийное обслуживание, ремонт и т. п. Как предприятие может выполнить свои обязательства перед клиентами? Либо бесконечно направлять сотрудников в командировки, что может привести к нарушению обязательств перед клиентом – специалист уехал на один объект, а тут возникли проблемы с оборудованием на другом объекте – специалиста нет, оборудование простаивает, клиент недоволен и может предъявить неустойку. Либо открыть обособленные подразделения в каждом месте, где работает оборудование, приняв туда работников в штат – это вызовет рост расходов, что скажется на цене и самого оборудования, и сервиса, что сделает продукцию неконкурентоспособной, поскольку платить зарплату придется независимо от загруженности специалиста. Либо, что вполне логично и объяснимо, найти на месте подрядчика – ИП, который и будет заниматься обслуживанием и ремонтом. Деловая цель очевидна.

Еще один пример – крупная торговая компания поставляет товары в розничные торговые сети в различные регионы страны. Возникают проблемы с выкладкой, необходимо взаимодействие с администрациями торговых сетей, нужен представитель хотя бы для того, чтобы присутствовать для составления актов при приемке очередной партии товара. Вполне обоснованно для этих целей привлечь ИП по договору подряда. Может быть и так – допустим, владельцы ресторана хотят нанять управляющего. При этом, желая увеличить свои доходы, принимают решение не нанимать работника, а поручить это управляющему – ИП. Вознаграждение ИП устанавливается исходя из прибыли ресторана, при этом ИП – управляющий сам определяет тактику ведения дел, принимая на себя часть рисков – ведь при отсутствии прибыли управляющий не получит вознаграждения. Или владелец парикмахерской предоставляет рабочие места ИП в аренду – владелец собирает арендную плату за помещение и оборудование, он может также рекламировать парикмахерскую, тем самым увеличивая приток клиентов, что приводит к росту доходов как мастеров – ИП, так и самого владельца. Что объединяет все эти примеры? Целью сотрудничества с ИП является не экономия на налогах, а снижение издержек, повышение качества обслуживания клиентов, увеличение прибыльности бизнеса и т.д.

Итак, если деловая цель сотрудничества с ИП определена, можно приступать к оформлению этого сотрудничества. Надо понимать, что ИП – лицо самостоятельное, работающее с организацией по договору подряда (оказания услуг). Следовательно, ИП не может брать больничный, ходить в отпуск, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему не может быть установлен режим рабочего времени, обеденный перерыв, заработная плата, к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, у него не может быть должностной инструкции – взаимоотношения организации и ИП не регулируются трудовым законодательством. А это означает, что включение подобных положений в договор с ИП чревато признанием такого договора фактически трудовым (ст. 19.1 Трудового кодекса) со всеми вытекающими из этого последствиями – доначислением взносов и НДФЛ (ведь налоговый агент несет те же обязанности, что и налогоплательщик), и, в случае крупного размера недоимки (а это свыше пяти миллионов рублей за три последовательно идущих финансовых года, при условии, что сумма недоимки превышает 25% от общей суммы налогов, сборов, взносов, подлежащих уплате организацией) – и уголовной ответственностью (ст. 199 Уголовного кодекса). Причем отношения будут переквалифицированы в трудовые с момента начала таких отношений.

Читайте также:  Договор об обмене жилого дома на квартиру

Допустим, ничего такого в договорах нет. Означает ли это, что налоговики не смогут переквалифицировать договор подряда с ИП в трудовой? Во всяком случае, попытаются. Здесь им могут оказать помощь сами работники – ИП. К примеру, при проведении допроса свидетеля в рамках мероприятий налогового контроля, такому ИП обязательно будут заданы вопросы: “Как он стал ИП?”, “Кто занимается подготовкой отчетности и расчетом сумм налогов для ИП?”, “В чем именно заключаются его обязанности?”, “Какая ответственность предусмотрена, скажем, за опоздание или прогул?”, “У кого он отпрашивается с работы?” и еще целый ряд подобных каверзных вопросов, имеющих целью собрать доказательства фиктивности договора подряда и фактическое наличие трудовых отношений организации и ИП. Если же, например, в ходе осмотра помещения бухгалтерии организации будут обнаружены бухгалтерские базы ИП, системы “клиент-банк” по их расчетным счетам, печати ИП, а кто-то из бухгалтеров скажет, что в его обязанности входит ведение учета у этих ИП, то ситуация осложнится еще больше. Следующая неприятность – установление факта использования одного и того же IP-адреса организацией и ИП – эту информацию проверяющие могут получить как в банках, так и у операторов телекоммуникационных систем для сдачи отчетности. Также косвенным доказательством послужит и наличие доверенностей на представителя ИП, в случае, если эти доверенности выданы всеми ИП одному или нескольким лицам, работающим в организации (или ИП – бухгалтерам, к примеру, особенно при отсутствии договора оказания услуг на ведение учета между ИП – бухгалтером и другими ИП). Доказательствами могут стать и установление ежемесячного вознаграждения вне зависимости от проделанной ИП работы; и формальные, не содержащие информации о работах (услугах) первичные учетные документы (акты выполненных работ (оказанных услуг), свидетельствующие о том, что фактически оплачивается рабочее время, а не объем работ предпринимателя; и ежемесячные (или дважды в месяц) перечисления одинаковых сумм на счет ИП – в общем, все, что так или иначе позволить трактовать отношения, как трудовые.

Резюмируя вышесказанное, можно сказать – отсутствие деловой цели вкупе с недостаточным пониманием как руководством организации, так и самими ИП особого статуса их взаимоотношений – залог переквалификации договоров с ИП в трудовые договоры. Однако если все же решение заменить сотрудников предпринимателями принято, рассмотрим наиболее часто встречающиеся способы такой замены.

Существующие работники организации становятся ИП, трудовые договоры расторгаются, заключаются договоры подряда (оказания услуг).

Это, пожалуй, самый рискованный способ. Внятно объяснить массовую тягу работников к предпринимательству будет очень трудно. Ведь характер работы, обязанности, распорядок не меняются, иерархические отношения начальник-подчиненный сохраняются (а это недопустимо), регистрация зачастую проходит “централизованно”, силами самой организации, учет ИП ложится на плечи бухгалтерии. Помимо этого, предприятие внезапно перестает платить НДФЛ и взносы, что сразу заметно налоговикам и, с большой долей вероятности, вызовет у них интерес.

При приеме на работу новых сотрудников компания предлагает им стать ИП.

Представитель организации осуществляет помощь в регистрации, затем новоиспеченный предприниматель заключает с предприятием договор. При этом способе риск меньше, но все равно велик. Факторы риска – регистрация, ведение учета, предоставление отчетности, уплата налогов ИП силами сотрудников организации. Но главное – непонимание самим работником сути происходящего и его убежденность в том, что он устроился именно на работу. Еще один немаловажный фактор – необходимость совершенно разного подхода к работникам и к ИП со стороны, к примеру, кадровой службы. На предприятии есть и работники, и ИП. Добросовестный кадровик, не понимая разницы между ними и желая правильно выполнить свою функцию, может собрать сведения, ознакомить нового человека под подпись с различными внутренними положениями компании, – в общем, сделать все то, что полагается делать при приеме на работу, а не при заключении договора подряда со сторонним лицом. И этих аккуратно подшитых в папку “Кадры” документов будет вполне достаточно для доказательства факта трудовых взаимоотношений (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2017 г. № 302-КГ17-382).

Заключение договора с ранее зарегистрированным ИП.

Этот способ, особенно если человек уже действительно является предпринимателем, наиболее безопасен. Отсутствует скоропалительная регистрация ИП, у самого человека есть понимание своего статуса. Однако риски, указанные выше, все же присутствуют. Это вновь ведение учета ИП, внутренние положения и инструкции и т.п

Есть и еще одна, общая для всех способов, проблема – увольнение, вернее, расторжение договора с ИП. Если фактический работник стал предпринимателем помимо своего желания, а компания, сделавшая его ИП, при расставании с ним не позаботится о “закрытии” ИП, то вполне возможна следующая ситуация – бывший работник, незнакомый со своими обязанностями, налагаемыми на него статусом предпринимателя, рано или поздно попадет в поле зрения налоговиков – хотя бы за неуплату фиксированных взносов на пенсионное и медицинское страхование. Получив требование с суммой 32 385 руб. (26 545 + 5840), такой бывший работник вряд ли обрадуется и захочет платить. Скорее, предполагая, что он сможет избежать уплаты данной суммы, он сам отправится в налоговую инспекцию и даст объяснения, что на предыдущей работе его заставили подписать “какие-то документы”, а он, не понимая сути этих документов, подписал их, потому что ему сказали, что так надо, и в дальнейшем просто работал, никакой предпринимательской деятельности не вел. Что будут делать с этой информацией налоговики, вполне понятно.

В заключение хотелось бы сказать следующее – оформление фактических работников в качестве ИП – весьма рискованное противозаконное действие, направленное, по сути, на уклонение от уплаты взносов с организации. И, если настоящей деловой цели заключения договоров с ИП не существует, лучше воздержаться от этого.

А вот если такой “работник” – уже не работник, а ИП, то для него доход составит 600 тыс. руб. в год (50 тыс. руб. х 12). Расходы при этом будут такими: единый налог (6%) – 36 тыс. руб. в год; фиксированные взносы – 32 385 руб. в год; 1% от 300 тыс. руб. (600 тыс. руб. – 300 тыс. руб.) – 3 тыс. руб. в год. Всего платежей выйдет на 71 385 руб. в год, а на руки такой ИП (при условии, что все за себя он платит сам) получит 528 615 руб. в год.

Ссылка на основную публикацию