Как оформиться на работу на испытательный срок

Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке, и имеет ли право работодатель снижать оплату

— Устроился на работу с испытательным сроком один месяц. По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке. Прав ли мой работодатель?

— Действительно, работодатели для того, чтобы убедиться в том, что нанятый сотрудник их устраивает, вводят специальный испытательный период, во время которого на работника возлагается полный объем должностных обязанностей, но вот в случае его неудачи расторжение трудового договора происходит по более простому механизму. А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке?

  • Что говорит закон
  • Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах

Существует правило (закреплено в части 2 статьи 22 ТК), согласно которому, работодатель обязан установить сотруднику на испытательном сроке такую же зарплату, как и работнику, который занимает аналогичную должность или выполняет аналогичный по качеству объем трудовых обязанностей, но у которого испытательный срок либо завершен, либо он был принят без испытательного срока.

Как принять сотрудника на испытательный срок

Компания заинтересована в сотруднике, который будет хорошо работать и быстро впишется в коллектив. Чтобы посмотреть, как он поведет себя на новом месте и насколько соответствует профессиональным навыкам, используют испытательный срок.

Нанимая работника, компания должна платить ему так же, как и штатным сотрудникам. Но часто фирмы занижают зарплату на время испытательного срока — это нарушение Трудового кодекса РФ. Можно заплатить штраф в 70 000 ₽.

Как правильно принять сотрудника на испытательный срок и не попасть на штрафы, я расскажу в статье.

Существует льготная категория людей, которых закон освобождает от испытательного срока.

Сотрудники, которые устроились на работу через конкурс. Например, компания ищет сотрудника через конкурс. Если один из претендентов прошел все отборочные этапы, то может сразу приступать к работе.

Беременные женщины и люди с детьми до полутора лет. Если женщина в положении или у нее есть ребенок до полутора лет, то работодатель не имеет права назначать ей испытательный срок. Такое же правило распространяется и на мужчин с детьми до полутора лет.

Выпускники вузов и колледжей. Нельзя назначать испытательный срок молодым людям, которые впервые устраиваются на работу в течение года после выпуска. Например, студент, окончивший вуз 30 августа 2019 года, не должен проходить испытательный срок, если впервые трудоустраивается в октябре 2019 года.

Работники на выборных должностях. Не проходят испытательный срок люди, которых выбирают с помощью голосования, например, депутаты, участники собраний и комиссий.

Сотрудники, которых перевели. Если работника перевели из одной фирмы в другую на новую должность, то проходить испытательный срок не требуется.

Работники, которые работают по договорам до двух месяцев. Чаще всего таких людей нанимают на сезонные или проектные работы, и там нет пробных периодов.

Организации часто допускают ошибку, назначая на испытательном сроке меньшую зарплату. По закону так делать нельзя: все сотрудники равны, а испытательный срок не влияет на размер зарплаты.

Например, бухгалтер работает с первичной документацией. Ей платят оклад в 25 000 ₽ и премию в 5000 ₽ за работу без ошибок. Через год объем работы увеличивается, и руководство решает нанять еще одного бухгалтера. По закону второй бухгалтер на испытательном сроке получает ту же зарплату: 25 000 ₽ оклад и 5000 ₽ — премия.

При найме в штат с сотрудником заключают трудовой договор, в котором прописывают все условия, включая испытательный срок. Чтобы оформить трудовой договор, у компании есть три дня с даты выхода сотрудника на работу.

Как прописать в договоре испытательный срок. Укажите в трудовом договоре, какой период считается тестовым. Например, компания приняла нового работника 30 сентября, испытательный срок — один месяц. Значит, в договоре нужно написать, что испытательный срок с 30 сентября по 30 октября.

Помните, что у испытательного срока есть ограничения по длительности: для рядовых сотрудников — три месяца, для руководителей — шесть месяцев, для сезонных работников — две недели. Испытательный срок может быть меньше этого периода, больше — нет.

В испытательный срок не включают дни, когда сотрудник по личным причинам отсутствовал на работе. Например, испытательный срок заканчивается 15 октября, но сотрудник заболел и не был на работе три дня. Значит, что срок закончится не 15, а 18 октября.

В договоре желательно прописать условия, при которых испытательный срок считается успешно пройденным. Для этого перечисляют обязанности сотрудника. Например, в моем трудовом договоре было написано, что до 25 числа текущего месяца я должна сдать отчеты генеральному директору за предыдущий месяц. Если перечень обязанностей слишком большой, то можно его оформить дополнительным соглашением.

Сотрудник начал работать, но трудовой договор не заключили. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение. Его подписывают до того, как сотрудник приступает к работе. Затем из этого соглашения работодатель переписывает условия испытательного срока в договор.

Например, фирма наняла электрика и подписала с ним соглашение об испытательном сроке, но договор не оформила. В таком случае у работодателя есть три рабочих дня, чтобы заключить договор и вписать условия испытательного срока из соглашения. Если же соглашения не было, а электрик уже работал, то фирма не имеет права вписывать испытательный срок в договор.

Сотрудник не справился со своими обязанностями, и вы решили с ним расстаться. Работник должен узнать об этом за три дня до увольнения. Эти три дня входят в испытательный срок. Если, например, срок заканчивается 19 октября, то работник должен получить уведомление 16 октября и в нем расписаться.

В уведомлении обязательно указывают, почему работник не подошел. Если он допустил ошибку в документах или не выполнил план продаж, то так и надо писать.

После того, как сотрудник расписался в уведомлении, оформляют приказ об увольнении и дают на подпись работнику. Дата в приказе должна быть не позднее последнего дня испытательного срока. Если, например, срок заканчивается 30 мая, то приказ оформляют 30 мая или раньше, но не позднее.

У компании должны быть доказательства, что сотрудник не справился с работой. Например, сотрудник перевел деньги не той организации, это зафиксировано в программе. В договоре указано: чтобы успешно пройти испытательный срок, работник должен переводить деньги без ошибок.

Организация решила расстаться с работником, он не согласился и пошел в суд. Имея на руках подписанный трудовой договор с условиями испытательного срока и доказательства в программе, компания может защититься в суде.

Сотрудник не пришел на работу, а подписать документы надо. Тогда уведомление и приказ отправляют ценным письмом по почте и обязательно делают опись вложения. При отправке почтой важно помнить о сроках — работник должен получить документы до конца испытательного срока.

Иногда в трудовом договоре указывают электронную почту работника и прописывают: участники договора могут обмениваться документами по интернету, и они имеют юридическую силу. В этом случае можно отправить уведомление с приказом на электронную почту.

Читайте также:  Могут ли выселить из квартиры если нет другого жилья

Сотрудник решил, что компания ему не подходит. Работник должен предупредить компанию за три дня до ухода и написать заявление. Сделать это необходимо до завершения испытательного срока. Если не уложились в срок, то сотрудник считается принятым в штат, и по закону должен предупредить об уходе за две недели.

Беременные женщины и люди с детьми до полутора лет. Если женщина в положении или у нее есть ребенок до полутора лет, то работодатель не имеет права назначать ей испытательный срок. Такое же правило распространяется и на мужчин с детьми до полутора лет.

План проведения испытательного срока

Самым идеальным решением для каждого соискателя станет испытательный срок с четко оговоренными критериями и правилами.

  1. Во-первых, это значительно упростит проведение проверок для работодателя, а сотрудник сможет самостоятельно регулировать свой рабочий процесс и подстраиваться под требования начальства.
  2. Во-вторых, цели, которые ставятся перед работником, всегда должны быть реальными и конкретными. Никакой двусмысленности тут не должно быть. Такие усложнения лишат работодателя возможности дать объективную оценку выполненной работе и будут мешать принимать правильное решение о дальнейшем сотрудничестве. Если же начальство решает изменить порядок проведения испытательного срока, то все изменения должны быть занесены в соответствующий приказ.

Нюансы оформления работника с испытательным сроком должен разъяснить работодатель

План, по которому будет проводиться испытательный срок, составляется непосредственно руководителем компании или фирмы, в которую устраивается соискатель. Далее это документ подписывается обеими сторонами. В случае нарушения правил или при возникновении каких-либо спорных ситуаций этот документ будет помогать решить проблемы.


Нюансы оформления работника с испытательным сроком должен разъяснить работодатель

3. Что такое испытательный срок?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе. При этом в ряде случаев испытательный срок при приеме на работу назначен быть не может.

Если вас фактически допустили к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если вы оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев.

Если вы не справитесь с испытанием, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня (с указанием причин). Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то вы считаетесь выдержавшим испытание, и расторгнуть трудовой договор впоследствии можно только на общих основаниях.

Совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Вы можете выполнять работу по совместительству как по месту основной работы, так и у других работодателей.

В какой день заканчивается испытательный срок?

Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.

В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.

Остальные действия выполняются на основании ст. 84.1 ТК РФ: издается приказ об увольнении, осуществляется окончательный расчет (все полагающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск), вносится запись в трудовую книжку, которая выдается работнику, и т. д.

Что должен знать работодатель

При приеме на работу недопустимо устанавливать срок, превышающий установленные законодательством лимиты. Так, при оформлении испытательного срока по ТК РФ продолжительность может составлять от 3 до 12 месяцев (в зависимости от ситуации).

При заключении срочного контракта она равна максимум 14 дням. А некоторых нужно допускать к работе и вовсе без проверки. Все детали обсуждают перед подписанием договора. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

Если подчиненный отсутствовал во время испытательного периода даже по уважительному основанию, эти дни не учитывают. Специалист кадровой службы автоматически оформляет в распорядительных документах пролонгацию срока. Важно соблюдать два условия:

  1. указать причину перенесения срока;
  2. приложить копии документов, обосновывающих принимаемое решение.

Результат прохождения испытания зависит от разработанных заданий, которые и покажут уровень успеха новичка. Поэтому они должны быть хорошо продуманными, четкими, реальными для выполнения. Недопустима ситуация, когда их можно толковать двусмысленно.

При приеме на работу недопустимо устанавливать срок, превышающий установленные законодательством лимиты. Так, при оформлении испытательного срока по ТК РФ продолжительность может составлять от 3 до 12 месяцев (в зависимости от ситуации).

Оплата испытательного срока

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Как понять, что вы прошли испытательный срок

Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Понятие

Если смотреть с точки зрения Трудового кодекса, то испытательный срок можно назвать периодом, на протяжении которого новый сотрудник выполняет функциональные обязанности на должности, на которую его приняли в штат полном объеме, а компания-работодатель оценивает его результаты. При этом обе стороны имеют равные права расторгнуть трудовой договор с отработкой по упрощенной схеме: вместо двухнедельной – три дня отработки.

Читайте также:  Выдается ли при увольнении справка 2 НДФЛ


Испытательный срок или, как его еще называют, «профессиональное тестирование» не может проводиться без оформленного трудового договора, поскольку является лишь условием принятия нового сотрудника в штат компании. У работодателя есть всего три дня с момента, когда сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей для подготовки и оформления всех необходимых документов.

Как правильно оформить испытательный срок

Прием сотрудников на работу с испытательным сроком давно стал нормой — редкий случай трудоустройства сегодня обходится без него. При этом считается, что с испытательного срока сотрудника уволить будет проще, чем без такового. Так ли это на самом деле? Давайте разбираться.

Испытательный срок, или, выражаясь языком Трудового кодекса, испытание при приеме на работу, работодатель может установить в отношении сотрудника, принимаемого на работу в организацию (ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс сразу же устанавливает ограничения по включению данного условия в трудовой договор.

1. Общая характеристика исполнительных документов

Исполнительное производство возбуждается судебным приставом-исполнителем на основании исполнительного документа. Соответственно исполнительный документ выступает неотъемлемой предпосылкой любого исполнительного производства.

Действующее законодательство не содержит легального определения понятия “исполнительный документ”.

Исполнительный документ следует рассматривать в качестве документа, составленного в установленной законом форме с соблюдением предъявляемых к нему требований специально уполномоченным на то органом и выступающего основанием для возбуждения исполнительного производства.

Отличительной особенностью исполнительного документа является наличие в нем властного предписания (требования), подлежащего принудительному исполнению.

Исполнительный документ по своей правовой природе в рамках исполнительного производства рассматривается в качестве процессуального документа и имеет вполне самостоятельное процессуальное значение. При этом для исполнительного производства не имеет юридического значения основание выдачи, предположим, исполнительного листа, поскольку только исполнительный лист является единственным и обязательным основанием возбуждения исполнительного производства.

Согласно ст. 12 Закона об исполнительном производстве исполнительными документами являются:

– исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;

– нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;

– удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;

– акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований;

– судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;

– постановления судебного пристава-исполнителя.

В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2008 г. N 306-ФЗ “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием порядка обращения взыскания на заложенное имущество” ч. 1 ст. 12 Закона об исполнительном производстве была дополнена п. 9, который отнес к числу исполнительных документов и исполнительную надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.

СЗ РФ. 2009. N 1. Ст. 14 (с послед. изм.).

Приведенный перечень не является исчерпывающим, и к исполнительным документам могут быть отнесены акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В свою очередь, исполнительными документами не являются и не подлежат принудительному исполнению судебными приставами-исполнителями постановления о вынесении предупреждения, о наложении штрафа, взимаемого на месте, о возмездном изъятии предмета, о лишении специального права, об исправительных работах, об административном аресте.

Исполнительные документы, являясь строго формальными документами, должны соответствовать требованиям, которые предъявляются к ним Законом об исполнительном производстве (гл. 2 “Исполнительные документы”).

По общему правилу в исполнительном документе должны содержаться следующие сведения:

– наименование и адрес суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ, фамилия и инициалы должностного лица;

– наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера;

– дата принятия судебного акта, акта другого органа или должностного лица;

– дата вступления в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица либо указание на немедленное исполнение;

– сведения о должнике и взыскателе (для граждан – фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания, а для должника также – год и место рождения, место работы (если оно известно); для организаций – наименование и юридический адрес; для Российской Федерации, субъекта РФ или муниципального образования – наименование и адрес органа, уполномоченного от их имени осуществлять права и исполнять обязанности в исполнительном производстве). Применительно к названной информации необходимо учитывать следующее.

См.: Определение ВАС РФ от 27 марта 2009 г. N 2488/09 по делу N А40-30820/08-121-239 // СПС “КонсультантПлюс”.

См.: Определение ВАС РФ от 25 февраля 2009 г. N 1469/09 по делу N А57-7067/2008-9 // СПС “КонсультантПлюс”.

– резолютивная часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий;

– дата выдачи исполнительного документа.

Вместе с тем ст. 13 Закона об исполнительном производстве устанавливает правило, согласно которому допускается отступление от необходимости указания перечисленных выше сведений в отношении постановления судебного пристава-исполнителя, судебного приказа, исполнительной надписи нотариуса и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Кроме того, в отдельных случаях в исполнительном документе указывается дополнительная информация. Так, если до выдачи исполнительного документа предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения, то в исполнительном документе указывается, с какого времени начинается срок исполнения содержащихся в нем требований.

Содержание постановления судебного пристава-исполнителя определяется специальной правовой нормой – ст. 14 Закона об исполнительном производстве.

Содержание же судебного приказа, исполнительной надписи нотариуса и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов определяется в соответствии с иными федеральными законами. Эти исполнительные документы подписываются лицами, принявшими или удостоверившими их, и заверяются печатью.

Исполнительный документ, выданный на основании судебного акта или являющийся судебным актом, подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда.

Исполнительный документ, выданный на основании акта другого органа или являющийся актом другого органа, подписывается должностным лицом этого органа и заверяется печатью данного органа или выдавшего его лица.

Содержание сведений, указанных в исполнительном документе, не зависит от воли судебного пристава-исполнителя. Более того, законодательством на него не возложено и обязанности проверять названные сведения на их соответствие действительности, что находит свое подтверждение также в судебной практике .

См.: Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 4 декабря 2009 г. по делу N А27-8988/2009 // СПС “КонсультантПлюс”.

На практике может возникнуть ситуация, когда подлинник исполнительного документа по каким-либо причинам оказывается утраченным. В этом случае основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый в установленном порядке судом, другим органом или должностным лицом, принявшим соответствующий акт.

Применительно к исполнительным документам, выдаваемым судебными органами, следует отметить, что при утрате их подлинника (исполнительного листа или судебного приказа) суд, принявший решение, вынесший судебный приказ, может выдать дубликаты исполнительных документов (ст. 430 ГПК РФ). При этом должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ).

Читайте также:  Какие льготы и выплаты переселенцам в 2020 году

Гарантией сохранности исполнительного документа является законодательное положение, в соответствии с которым подлинник исполнительного документа должен находиться в материалах исполнительного производства. Если же возникает потребность в направлении судебным приставом-исполнителем для исполнения постановления о возбуждении исполнительного производства, то к нему прилагается копия исполнительного документа.

Отличительной особенностью исполнительного документа является наличие в нем властного предписания (требования), подлежащего принудительному исполнению.

Исполнительное производство

Применительно к исполнительным документам, выдаваемым судебными органами, можно отметить, что при утрате их подлинника (исполнительного листа или судебного приказа) суд, принявший решение, вынесший судебный приказ, может выдать дубликаты исполнительных документов (ст. 430 ГПК РФ). При этом должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ).

Исполнительные документы

После изучения главы 4 студент должен:

  • знать:
    • – понятие и признаки исполнительного документа;
    • – общую характеристику исполнительных документов;
    • – требования, предъявляемые к исполнительным документам;
  • уметь определять вид исполнительного документа;
  • владеть навыками правильного оформления исполнительного документа.

Может возникнуть ситуация, когда подлинник исполнительного документа по каким-либо причинам оказывается утраченным. В этом случае основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый в установленном порядке судом, другим органом или должностным лицом, принявшим соответствующий акт.

Общая характеристика исполнительных документов

Правовая природа исполнительного производства.

Исполнительное производство – это процесс принудительного исполнения решений судов, арбитражных судов, других государственных органов в части имущественных взысканий, а также совершения в пользу граждан, юридических лиц определенных действий либо воздержания от них.

Источники исполнительного права.

К источникам исполнительного производства относят: 1) Федеральный закон “Об исполнительном производстве”; 2)Федеральный закон о судебных приставах; 3) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации; 4) Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации; 5) Гражданский кодекс Российской Федерации; 6) иные федеральные законы, регулирующие условия и порядок принудительного исполнения судебных актов и актов других органов; 7) международные договоры Российской Федерации (если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, то применяются правила международного договора): 8) имеют особое значение в практической работе судебных приставов-исполнителей и арбитражных судов, судов общей юрисдикции Постановления Конституционного Суда Российской Федерации; Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ. К источникам исполнительного права в Российской Федерации Федеральный закон “Об исполнительном производстве” относит только федеральные законы и нормативные правовые акты, принимаемые Правительством Российской Федерации по вопросам исполнительного производства.
Исполнительное производство представляет собой сферу ведения Российской Федерации.

Понятие и виды субъектов исполнительного права.

Правосубъектность субъектов исполнительного производства носит производный характер от процессуальной и гражданской правосубъектности, компетенции в сфере публично-правовых отношений, одним словом – от оснований участия в соответствующих процессуальных и материальных правоотношениях, в рамках которых было разрешено юридическое дело и выдан исполнительный документ. Виды субъектов исполнительного производства: 1) органы принудительного исполнения; 2) суды общей юрисдикции и арбитражные суды; 3) стороны исполнительного производства; 4) органы, исполняющие требования исполнительных документов; 5) лица, содействующие процессу исполнения.

Общая характеристика исполнительных документов.

Исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются: 1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов; 2) судебные приказы; 3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии; 4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам; 5) акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований; 6) судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях; 7) постановления судебного пристава-исполнителя; 8) акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом; 9) исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.

5. Понятие и виды сроков в исполнительном производстве.

Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. 7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение двух лет со дня их вступления в законную силу.

Источники исполнительного права.

Задолженность по ИД у судебных приставов

В течение трех дней с момента поступления ИД в структурное отделение ФССП старший пристав поручает работу с данным документом конкретному приставу-исполнителю. Уполномоченный на рассмотрение вопроса пристав проверяет ИД на соответствие перечисленным выше требованиям и в течение трех дней открывает исполнительное делопроизводство или издает обоснованный отказ в его открытии.

Если ответчик отказывается добровольно исполнить требования ИД, пристав начинает стадию принудительного взыскания, в процессе которой он имеет право:

  • накладывать арест на банковские счета, машину;
  • налагать запрет на сделки с недвижимостью;
  • взыскивать деньги со счетов;
  • описывать, изымать и продавать имущество ответчика;
  • накладывать запрет на вылет из страны;
  • объявлять ответчик, а также его имущество в розыск.

Все перечисленные меры направлены на выполнение обязательств по ИД и означают ощутимый дискомфорт для должника.


Копия постановления об открытии делопроизводства направляется ответчику в день принятия постановления или не позднее следующего рабочего дня. Цель такого письма – уведомить должника о возбужденном ИП и обозначить срок для добровольного погашения долга без применения дополнительных санкций и наложения сборов.

Ссылка на основную публикацию