Может ли пенсионер отказаться от своей доли наследства

Общие правила выделения обязательной доли

Законодатель использует правило обязательной доли как один из видов гарантий родственникам умершего гражданина, не включенных в содержание завещательного бланка. Положения статьи 1149 ГК РФ позволяют претендовать на обязательную долю следующим категориям граждан:

  • дети в возрасте до 18 лет;
  • совершеннолетние дети, если они признаны нетрудоспособными;
  • нетрудоспособный супруг умершего собственника;
  • нетрудоспособные родители покойного.

Все перечисленные лица являются наследниками первой очереди по закону, однако могут быть не включены в содержание завещания. Оформление завещательного распоряжения является свободным волеизъявлением гражданина, сделанным при его жизни. При этом в состав наследников по завещанию можно включать любых субъектов, в том числе посторонних граждан и юридических лиц.

Открытие наследства происходит по факту представления свидетельства о смерти в нотариальную контору. Ведение наследственного производства входит в компетенцию нотариуса, поэтому все дальнейшие действия по выделению обязательной доли будут проходить в нотариальной конторе. Выделим следующие нюансы оформления завещательных документов, которые будут иметь юридическое значение для выделения доли обязательного характера:

  1. по завещанию можно указать все имущество или его часть, которая будет распределена между наследниками, указанными в документе;
  2. в завещательном бланке можно указать не только фактически приобретенное имущество, но и будущие активы (для этого в документе указывается фраза «все имущество, принадлежащее на момент смерти»);
  3. завещатель вправе распоряжаться только собственным имуществом (например, муж не может включить в завещание движимое или недвижимое имущество, принадлежащее на праве личной собственности жене).

Поскольку содержание завещания охраняется законодательной тайной, родственник смогут узнать обо всех условиях наследования только после смерти гражданина. Если дети, супруг или родители установят, что они не указаны среди наследников по завещанию, у них возникает право на обязательную долю – для этого нужно подтвердить свою нетрудоспособность.

Открытие наследства происходит по факту представления свидетельства о смерти в нотариальную контору. Ведение наследственного производства входит в компетенцию нотариуса, поэтому все дальнейшие действия по выделению обязательной доли будут проходить в нотариальной конторе. Выделим следующие нюансы оформления завещательных документов, которые будут иметь юридическое значение для выделения доли обязательного характера:

Можно ли отказаться от обязательной доли наследства

Социально уязвимая категория граждан находится под особой защитой государства, поэтому для отказа от наследства обязательной доли понадобятся веские основания.

Закон не допустит ухудшения положения наследников льготных категорий, не позволяя клиентам отказываться от собственности умершего в пользу других. Даже если отказ будет согласован, это происходит в исключительных обстоятельствах, когда претендент на обязательную долю не имеет потребности ни в имуществе, ни в средствах умершего.

Вопрос передачи собственности решается в судебном порядке, если:

  1. Наследник не сможет заботиться о получаемом объекте (например, при наследовании недвижимости, дома, земли).
  2. Расходы на обслуживание и хранение имущества превышают его стоимость, или признаны наследополучателем как непосильные затраты.
  3. Имеется положительное решение от органов опеки в ответ на просьбу разрешить отказаться от приобретаемой собственности.

Закон не допустит ухудшения положения наследников льготных категорий, не позволяя клиентам отказываться от собственности умершего в пользу других. Даже если отказ будет согласован, это происходит в исключительных обстоятельствах, когда претендент на обязательную долю не имеет потребности ни в имуществе, ни в средствах умершего.

Порядок отказа при наличии завещания

Порядок действий обязательного наследника при отказе от доли:

  1. Обращение к нотариусу.
  2. Составление заявления.
  3. Оплата пошлины.
  4. Подача заявления нотариусу.

Для подачи заявления дается 6 месяцев. Бездействие обязательных наследников не признается отказом по умолчанию. Нотариус обязан выделить долю, если владеет информацией о наличии социально незащищенных претендентов.

Выгодополучателю нужно написать заявление об отказе от наследства.

Как оформить отказ от наследства:

Отказ от наследства оформляется письменно, с указанием лиц, в чью пользу осуществляется отказ, либо без указания таковых. Заявление об отказе от наследства подается нотариусу, в производстве которого находится наследственное дело, с соблюдением формы и сроков его подачи.

2. Закон в принципе не допускает отказ от выморочного имущества (часть 1 статьи 1157 ГК РФ).

Условия оформления

Отказ будет иметь юридическую силу при соблюдении ряда условий. К ним относятся:

    наличие у наследника двух и более оснований для получения имущества. Наследники имеют право не принимать имущество по одному из оснований, по нескольким либо по всем одновременно.

Например, сын после гибели матери по завещанию получает автомобиль, а по закону половину накопленных на счетах денег. Тогда он вправе отказаться от машины, от денег или вообще от всего имущества.
Заявление об отказе подается в установленные законом сроки. Если время упущено, имущество будет считаться принятым в полном объеме автоматически. Законом выделяется период времени на составление и предоставление необходимых документов в течение 6 месяцев после оглашения завещания.

Если указанное время было пропущено, для его восстановления придется обращаться в суд.

  • Заявления и остальные документы должны быть оформлены в соответствии с установленным порядком.
  • Документы, с указанными ложными данными либо неправильно заполненные могут стать причиной признания заявления недействительным. Если есть сомнения в вопросах оформления документов, лучше прибегнуть к помощи квалифицированных юристов.

    При соблюдении всех вышеперечисленных условий отказаться от части имущества может любой наследник. Такое право граждан закреплено в ст.1157 ГК РФ. Законодательство предусматривает некоторые исключения.

    Отказаться от части наследства не имеют право несовершеннолетние, признанные недееспособными или ограниченно дееспособными, когда речь идет об обязательной доли. Тут также есть оговорка. Категория указанных наследников лишается права принимать решение самостоятельно. Для оформления отказной им требуется специальное разрешение от органов опеки.

    Перечисленные выше категории граждан вправе получить минимум 50% имущества, на которое они могли бы претендовать без завещания. Обязательный наследник может отказаться от положенной доли полностью, безоговорочно. Отказ в чью-либо пользу категорически запрещен.

    Особенности подтверждения нетрудоспособности

    Что касается пенсионеров, их право на получение обязательной части наследства подтверждается наличием факта нетрудоспособности. По объективным причинам, чаще всего пенсионерами являются родители или муж (жена).

    Доказать нетрудоспособность можно следующими способами:

    1. Наличие установленного законом возраста.
    2. Наличие удостоверения пенсионера, выданное соответствующим отделением Пенсионного Фонда.
    3. Справка о выходе на пенсию в досрочном порядке (при наличии льготных оснований: инвалидности и т.д.).

    Чтобы подтвердить свое право на обязательную часть наследства, необходимо доказать, что гражданин официально стал обязательным наследником на момент гибели завещателя.

    Важно помнить, что факт нахождения на пенсии имеет реально значение, только если наследование производится по завещанию, и пенсионер не включен в его содержание. Если завещательный документ отсутствует, наследование будет осуществляться в общем порядке на основании наличия родства с покойным.

    Согласно третьей части Гражданского кодекса, вместе с заявлением необходимо предоставить документы, подтверждающие право собственности покойного на наследуемые объекты. Если они отсутствуют, нотариус направляет соответствующий запрос в уполномоченные организации.

    Отказ от обязательной доли

    Любой гражданин, который получает право на такую часть наследуемого имущества, вправе отказаться от неё. Законодатель не обязывает принимать её, а лишь предоставляет право, которым можно воспользоваться.

    Любой дееспособный гражданин может выполнить отказ самостоятельно. Для этого он может просто проигнорировать факт открытия наследственного дела или обратиться к нотариусу и заявить об отказе письменно.

    Отказ от обязательной доли в пользу иного наследника невозможен. Непринятие положенной части лишь увеличит объёмы прав иных наследников.

    Несовершеннолетние, а также нетрудоспособные лица не могут заявить о своём отказе от наследства. Их представители могут сделать это только с прямого согласия органа опеки и попечительства.

    Опека согласится на такое действие лишь тогда, когда принятие части наследства будет менее выгодно, чем отказ, например, вместе в правами лицо получает существенные обязательства.

    Любой дееспособный гражданин может выполнить отказ самостоятельно. Для этого он может просто проигнорировать факт открытия наследственного дела или обратиться к нотариусу и заявить об отказе письменно.

    Пример на практике

    А. завещал все свое имущество своему сыну С. от первого брака и брату В. в равных долях. На момент смерти наследодателя в живых находились, помимо наследников по завещанию, его несовершеннолетняя дочь Г. от второго брака и трудоспособная жена Л. При отсутствии завещания к наследованию были бы призваны наследники первой очереди по закону: сын С., дочь Г. и жена Л. Поскольку умершим оставлено завещание, то право на приобретение наследства, кроме указанного в завещании брата В., возникло у несовершеннолетней Г. – дочери умершего. Ее обязательная доля составляет половину от 1/3 части наследства, которая причиталась бы ей в случае наследования по закону или 1/2 × 1/3 = 1/6 часть всего наследственного имущества. Остальные 5/6 частей этого имущества наследуют поровну, т.е. 5/6 × 1/2 = по 5/12 долей наследства каждый, наследники по завещанию – сын и брат умершего. В случае если бы сын завещателя С. также был нетрудоспособен, распределение долей не изменилось бы, поскольку причитающаяся ему по завещанию доля (5/12 от всего наследства) превышает размер его обязательной доли (1/6 от всего наследства).

    Таким образом, обязательная доля – это гарантированный законом минимум в наследстве, который должен быть выделен обязательному наследнику, даже если этого не желает наследодатель, т.е. свобода завещания установленными законом правилами ограничена. Уменьшить размер обязательной доли сам завещатель не вправе. Он может указать в завещании, кому из наследников и какое конкретно имущество должно перейти, определить, за счет какого имущества должна быть компенсирована обязательная доля. В этих случаях наследственное имущество распределяется между наследниками согласно воле завещателя. Но если завещанное обязательному наследнику конкретное имущество окажется меньше по стоимости его обязательной доли в наследстве, то недостающая часть возмещается за счет незавещанного имущества, а при отсутствии такового – за счет имущества, завещанного другим наследникам.

    Читайте также:  Взнос учредителя на расчетный счет: проводки в 2020

    С правилами об обязательной доле в наследственном имуществе соотносятся положения Гражданского кодекса РФ об отказе от наследства.

    С правилами об обязательной доле в наследственном имуществе соотносятся положения Гражданского кодекса РФ об отказе от наследства.

    Как отказаться от наследства после 6 месяцев

    Наследнику совсем не обязательно писать заявление об отказе от имущества или участвовать в судебных разбирательствах для этого. Он может отказаться от наследства путем бездействия.

    Если же он этого не сделает, то считается, что наследник добровольно передал свои права другим. Госпошлина за такой добровольный отказ от наследства уплате не подлежит.

    Если же он этого не сделает, то считается, что наследник добровольно передал свои права другим. Госпошлина за такой добровольный отказ от наследства уплате не подлежит.

    Способы оформления

    Что делать, если наследник принял решение об отказе от вступления в наследство после смерти своего близкого человека? Для оформления такого события необходимо обратиться в нотариальную контору, в которой открыто наследственное дело.

    Делами по наследству занимается нотариус, который относится территориально к району последней регистрации покойного. При отсутствии прописки наследство может быть открыто по месту нахождения собственности умершего.

    Для того чтобы не принимать оставленную собственность преемнику необходимо написать заявление об отказе от своей доли. Сделать это можно несколькими способами:

    • Написать заявление у любого нотариуса и отправить нужному юристу по почте удостоверенную копию документа.
    • Обратиться лично в нотариальную контору и составить заявление у нотариуса.
    • Передать заявление о непринятии наследства через официального представителя.

    Если оформлением наследства или отказом от него вместо дееспособного преемника занимается другое лицо, то необходимо оформить нотариальную доверенность.

    После того как составлено заявление и передано юристу наследнику больше ничего не нужно делать. Главное помнить: отозвать свое решение в дальнейшем будет невозможно. Допускается отмена отказной в судебном порядке только при наличии определенных причин, привлекших к такому решению.

    Таким образом, если гражданин не проявил инициативы по оформлению вступления, то такое бездействие может быть расценено как отказ от принятия имущества или невозможность его принятия в данный момент времени. В дальнейшем опоздавший претендент имеет право восстановить свои права и получить свою долю.

    Принципы трудового права

    Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи, начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

    Иначе сказать, принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

    Все принципы трудового права можно разделить на следующие виды:

      • конституционные (общие);
      • межотраслевые;
      • отраслевые (специальные).

    В ст. 2 ТК РФ перечислены основные отраслевые принципы трудового права , которыми признаются:

      1. свобода труда;
      2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
      3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
      4. равенство прав и возможностей работников;
      5. обеспечение справедливых условий труда;
      6. обеспечение справедливой заработной платы;
      7. обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.
      1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
      2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
      3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
      4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
      5. равенство прав и возможностей работников;
      6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
      7. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
      8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
      9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
      10. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
      11. социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
      12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
      13. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
      14. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
      15. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
      16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
      17. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
      18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
      19. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

    Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

    См. также Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 “Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости”

    В ст. 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

    Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

      • в целях поддержания трудовой дисциплины;
      • в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
      • в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
      • в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
      • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

    К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

      1. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
      2. возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

    Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

      • работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
      • работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
      • работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
      • работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
    Читайте также:  Порядок ликвидации некоммерческой организации

    Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

    2.2. Характеристика основных принципов трудового права

    2.2. Характеристика основных принципов трудового права

    Принцип свободы труда

    Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда означает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.

    Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда

    Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, о возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда.

    В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

    Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

    ? для поддержания трудовой дисциплины;

    ? в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

    ? в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

    ? в качестве меры наказания за политические взгляды или идеологические убеждения, противоположные установленной политической, социальной или экономической системе;

    ? в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду относятся:

    ? нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

    ? требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

    В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Это означает, что никого нельзя обязать работать под угрозой наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.

    В ст. 4 ТК РФ перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом. Это работа, которая выполняется в порядке несения военной службы и альтернативной гражданской службы; работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения; все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительным трудом.

    Право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве

    Право на защиту от безработицы реализуется в Законе «О занятости населения в РФ» и иных нормативных правовых актах.

    Социальная политика государства предусматривает и мероприятия в области занятости. Для их осуществления создаются специальные органы в лице Государственной службы занятости населения РФ, возглавляемой Министерством труда России, выделяются финансовые ресурсы, предусматриваются дополнительные гарантии по обеспечению занятости отдельных категорий граждан.

    Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

    Обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложена на работодателей. Для принципа обеспечения безопасных условий труда характерно сочетание общих норм, распространяемых на всех работников, и специальных норм, предусматривающих дополнительные гарантии на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом их возрастных, физиологических и иных особенностей (молодежь, женщины, инвалиды и др.). Принцип обеспечения безопасными условиями труда предусматривает систему как государственных, так и общественных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

    Право на отдых и справедливую оплату труда

    Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отдых как принцип трудового права реализуется в различных нормах ТК РФ. Такие нормы содержатся в главах разд. IV «Рабочее время» и разд. V «Время отдыха».

    Право на справедливые условия труда не может быть реализовано без права на справедливую оплату труда. Оно гарантируется государством, которое определяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, величину минимального размера заработной платы, который устанавливается на всей территории страны и не может быть снижен ни субъектом Российской Федерации, ни органом местного самоуправления, ни конкретной организацией.

    Заработная плата должна быть выплачена вовремя и в полном размере. ТК РФ предусматривает нормы, определяющие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной оплате труда работников.

    Право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов

    Работники и работодатели могут вступать в объединения для защиты своих прав и интересов (ст. 2 ТК РФ). Работники объединяются, как правило, в профсоюзы, основная задача которых – представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, осуществлять защиту их трудовых прав. Интересы работодателей представляют их объединения – соответствующие некоммерческие организации. Право работников и работодателей на объединение лежит в основе социального партнерства, договорного регулирования трудовых отношений.

    Право работников на участие в управлении организацией

    Этот принцип выражается в наделении работников правом принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных правил.

    Принцип участия работников в управлении организацией реализуется в статьях ТК РФ, посвященных социальному партнерству (ст. 27–31 ТК), принятию решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК), порядку расторжения трудового договора по основаниям, требующим учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК), и др.

    Принцип соблюдения и защиты трудовых прав работников

    Этот принцип занимает особое место в системе основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Он включает все формы защиты работников: установление ответственности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК), создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. 353–369 ТК), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184, 237 ТК), судебная защита прав работников и др.

    Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 381–397 ТК); коллективные трудовые споры – с применением примирительных процедур, а если соглашение не достигнуто – объявлением забастовки, право на которую предусмотрено ст. 37 Конституции РФ и ст. 398–418 ТК РФ.

    Взаимные обязанности сторон трудового отношения

    Обязанности работников составляют содержание правового института «Дисциплина труда». Цель такого правового института – обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение работниками своих обязанностей, которые были ими добровольно приняты в результате заключения трудового договора. Обязанности работодателей не выделены в правовой институт, однако правовые нормы, которые возлагают на работодателей соответствующие обязанности, имеются практически во всех разделах и главах Трудового кодекса РФ: при реализации условий трудового договора, соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда и т. д.

    Право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

    Любые неправомерные действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный вред, подлежат возмещению (ст. 237 ТК РФ). Защита достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника.

    Право работников на обязательное социальное страхование

    Этот прин ципреализуется в нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования:

    ? пособиями по временной нетрудоспособности;

    ? пособиями по беременности и родам;

    ? пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

    ? пенсиями по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категории работников – также пенсиями за выслугу лет.

    Система обязательного социального страхования включает страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Данный текст является ознакомительным фрагментом.

    ? нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

    Принципы регулирования трудовых отношений

    Существует несколько принципов регулирования отношений в сфере труда. А именно:

    • Запрет на принудительный труд и любые виды дискриминации. Принудительным трудом называют выполнение работы под угрозой наказания. Есть показатели, когда работник принуждается к такому труду, но по закону может от него отказаться. Это возможно, если: сроки выплаты заработной платы нарушены, или она была выплачена не в полном размере, есть угроза для жизни и здоровья сотрудника, в особенности, отсутствие безопасных условий труда, которые должен быть обеспечить работодатель или работа выполняется в условиях чрезвычайных обстоятельств.
    • Право на выбор труда, включая право свободного выбора профессии и рода деятельности.
    • Оказание помощи в трудоустройстве и защита от безработицы. Государство берет на себя обязательства оказывать бесплатное содействие в поиске работы, в ее выборе и помощь по трудоустройству. В случае, если гражданина признают безработным, ему полагается пособие. Когда граждане проходят переподготовку профессионального характера, им полагается стипендия.
    • Обеспечение равенства в правах и возможностях всем сотрудникам.
    • Обеспечение прав каждого гражданина на защиту всех его прав.
    • Наличие права на забастовку и решение коллективных споров.
    • Право на обязательное социальное страхование каждого сотрудника.
    Читайте также:  Заявление об отказе от договора страхования

    К принципам регулирования трудовых отношений относится также право работника на получение достойных условий труда, куда входит обеспечение правил личной гигиены, требований безопасности, право на ежегодный отпуск.

    Основные принципы трудовых отношений включают и обеспечение сотрудника своевременной выплатой заработной платы, которая должна быть не ниже установленного законом минимума.

    Принципы трудовых отношений включают свободу труда, которая может проявляться в различных формах. Суть ее состоит в том, что каждый гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, вступать в трудовые взаимоотношения с выбранным им работодателем либо вообще не работать. Это является правом.

    Трудовое право
    Наталья Тарасевич, 2014

    Рассматриваются основные положения общей части трудового права, дается характеристика основных институтов данной отрасли права, основных форм и способов защиты прав и законных интересов субъектов трудового права с учетом последних изменений действующего законодательства о труде Республики Беларусь. Предназначено студентам юридических факультетов учреждений высшего образования, может быть использовано при изучении трудового права и основ права на неюридических факультетах. Будет полезно магистрантам, аспирантам, преподавателям соответствующих учреждений образования и специалистам в области юриспруденции.

    • системность (выражают сущность норм права в их взаимосвязи с иными нормами в рамках определенной системы права);

    Содержание основных принципов трудового права

    Тема 2. Принципы российского трудового права

    2.1. Понятие, система и значение принципов трудового права
    2.2. Содержание принципов трудового права
    2.3. Конкретизация основных принципов трудового права

    2.1. Понятие, система и значение принципов трудового права

    Принципы трудового права – это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.
    Системы принципов трудового права включает следующие виды принципов.
    1. Общие принципы права – это руководящие отправные положения, закрепленные в нормативных актах высшей юридической силы и отражающие сущность, содержание и особенности права как регулятора всей совокупности общественных отношений.
    Они распространяются на все правовые нормы и с одинаковой силой действуют во всех отраслях права вне зависимости от характера и специфики регулируемых ими общественных отношений.
    Общими принципами права являются следующие принципы:
    – законности;
    – равенства всех перед законом и судом;
    – справедливости;
    – гуманизма;
    – презумпции добропорядочности субъекта права;
    – необратимости силы закона, устанавливающего или отягчающего ответственность.
    Указанные принципы нашли отражение и международноправовых документах. Так, принцип законности закреплен во Всеобщей декларации прав человека (преамбула) и в международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (ст. 4); принципы гуманизма, справедливости, презумпция добропорядочности субъекта права и равенства – в Международном пакте о гражданских и политических правах (ст. 10, п. 1,2 ст. 14, ст. 26); принцип необратимости силы закона, устанавливающего или отягчающего ответственность, – во Всеобщей декларации прав человека (п. 2 ст. 10).
    2. Межотраслевые принципы – это такие нормы права, которые характеризуют наиболее существенные черты нескольких отраслей права, как правило, близко соприкасающихся между собой (например, право социального обеспечения и трудовое право).
    В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межотраслевые принципы действуют не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых данной отраслью общественных отношений.
    К числу межотраслевых принципов, связанных с трудом, относят следующие принципы:
    – свобода труда и запрет принудительно труда;
    – право на охрану здоровья;
    – право на объединение;
    – право на защиту прав и свобод всеми не запрещенными законом способами;
    – право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
    – право на отдых.
    3. Отраслевые принципы трудового права – это закрепленные в законах основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права, главные направления политики государства в области правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.
    Главные признаки принципов трудового права России:
    – экономико-политическая обусловленность;
    – общность содержания;
    – государственная нормативность;
    – системность;
    – целенаправленность;
    – стабильность;
    – соответствие международно-правовым нормам.
    Принципы трудового права сформулированы в ст. 2 ТК РФ. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
    – свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
    – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
    – защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
    – обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
    – равенство прав и возможностей работников;
    – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ;
    – обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
    – обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
    – обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
    – сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
    – социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей и их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
    – обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    – установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
    – обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
    – обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
    – обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а также право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
    – обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
    – обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
    – обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
    Формулировка большинства из перечисленных принципов начинается со слова «обеспечение», так как в принципах трудового права отражаются не только основные субъективные права и обязанности в сфере труда, но и их юридические гарантии, а большинство норм трудового законодательства являются именно гарантиями реализации прав и обязанностей работников и работодателей.
    Значение принципов трудового права в том, что они:
    1) в кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой, политикой государства в сфере труда и моралью общества;
    2) направляют дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в правильном применении норм действующего трудового права;
    3) служат одним из оснований объединения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли;
    4) определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности;
    5) составляют основу для развития норм, подинститутов и институтов трудового права.
    Таким образом, принципы трудового права определяют создание, реализацию и защиту норм трудового законодательства, но в отличие от конкретной нормы не устанавливают правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют элементов нормы права – гипотезы, диспозиции и санкции.

    Тема 2. Принципы российского трудового права

    Ссылка на основную публикацию