Что такое сингулярное правопреемство в гражданском праве

Особенности

Частичная передача обязательств и прав реализуется на основании специальных правовых норм, содержащихся в 24 главе Гражданского Кодекса Российской Федерации. Основными ключами, которые контролируют сингулярное правопреемство, являются нормы о смене лиц в правовых отношениях. Стоит отметить, что здесь обязательно соблюдать установленные правила и цессии при переводе долговых обязательств.

В процессе уступки требований, которые подтверждены письменным договором или заверены у нотариуса, также должны выполняться условия данного правопреемства. Получается, что договор цессии необходимо составлять в письменной форме и в случае необходимости заверить в нотариальной конторе.

Если договоренность прошла успешно и получила статус государственной регистрации, то и уступка прав автоматически проходит регистрацию. Иные правила устанавливаются только законодательными органами. Процесс уступки, который был оформлен в виде ордера, необходимо реализовать при помощи передаточной надписи – индоссамента, которая проставляется в документе.

Иногда бывают ситуации, когда обязательства и права не переходят по правилам сингулярного правопреемства. К ним относится то, что нельзя передать на физическом уровне – неимущественные права, которые имеют прямую связь с личными характеристиками человека. Это могут быть алименты, которые человек платил, запросы о компенсации причиненного вреда, право на авторство и т.д.

Определение понятия

После достижения гражданином совершеннолетия, он становится полностью дееспособным. Это значит, что с восемнадцатилетнего возраста лицо приобретает полный комплекс прав и обязанностей, необходимых для нормального проживания в правовом государстве и решения юридических вопросов.

В процессе жизни, права и обязанности могут расширяться и сужаться, в зависимости от конкретных обстоятельств. При этом, в согласии с 44 статьей ГПК РФ, если субъект правоотношений (как физическое, так и юридическое лицо) не может более реализовывать свои права/обязанности, они могут перейти к правопреемнику. Этой статьей подтверждается институт правопреемства, действующий в стране. Может возникнуть вопрос «правопреемственность – что это такое?»

В первую очередь необходимо обратить внимание на то, что правопреемство является по своей сути юридическим эффектом. Он наступает вследствие определенных юридических факторов.

Фактически под правопреемством подразумевается переход прав и сопутствующих им обязанностей от одного субъекта правоотношений к другому. При этом сама сущность этих прав/обязанностей (иными словами – их состав) не изменяется, меняется только лицо, на которое они возлагаются.

Юридическим фактом, вызывающим подобный юридический эффект, может быть:

  • смерть субъекта правоотношений, на который ранее были возложены права/обязанности;
  • реорганизация юридических лиц;
  • уступка требования;
  • сделки, предполагающие смену собственника (к примеру, купли-продажи) и т. д.

Особенности! Законодатель выделяет два вида правопреемства. Оно может быть универсальным либо сингулярным.

Обязательным участником данных отношений является субъект, принимающий на себя права/обязанности второго лица. В юридической сфере он именуется правопреемником.

В первую очередь необходимо обратить внимание на то, что правопреемство является по своей сути юридическим эффектом. Он наступает вследствие определенных юридических факторов.

Юридические постулаты применения

Основание для перехода правомочности – юридический акт. Преемственность в этом случае представлена как правовой эффект и возникает после наступления факта.

Событиями, которые служат фактами, могут быть:

  • смерть лица;
  • вердикт суда о конфискации имущества;
  • сделки, связанные с отчуждением имущества.

Субъектами частичного перехода называют предшественника и преемника. Первым выступает физическое лицо или юридическая организация, изначально наделенные конкретными возможностями. Преемники представлены физическими или юридическими лицами, получающими эти права.

Объектный состав определяется перечнем правомочий и обязательств, которые передаются.

Переход производится в связи с необходимостью или по желанию сторон. Примеры передачи полномочий по необходимости – процесс наследования, утрата платежеспособности заемщика. По желанию стороны передают права при болезни или наличии угрозы потери правоспособности лиц.

Основания сингулярного правопреемства определяют следующим образом:

  • переход возможности требования долга;
  • передача обязанности выплаты долга;
  • завещательный отказ при наследовании.

Для первого случая основанием служит воля кредитора без согласия кредитодержателя на перевод прав истребования долга к другому лицу. Второй вид преемственности выделяет основанием передачу преемнику обязанности выплачивать долги при согласии кредитора. При оформлении наследства – факт отдельного распоряжения в завещании.

Переход производится в связи с необходимостью или по желанию сторон. Примеры передачи полномочий по необходимости – процесс наследования, утрата платежеспособности заемщика. По желанию стороны передают права при болезни или наличии угрозы потери правоспособности лиц.

Отличительные особенности

Субъекты правоотношений, которые принимают участие в сингулярном правопреемстве:

  • Правопредшественник. Это тот человек или юридическое лицо, которое обладало первоначально рассматриваемыми правами или обязанностями.
  • Правопреемник — это физическое или юридическое лицо, которое в результате приобретёт эти права и обязанности.

Объективной стороной данного процесса является список передаваемых прав и обязанностей.

Передача может производиться либо в связи с необходимостью, либо по желанию сторон:

  • Примером передачи по необходимости может быть процесс наследования.
  • Передача по желанию может быть произведена в случае, например, если речь идёт о тяжелобольном человеке, который, в перспективе, может потерять вменяемость своих мыслей и поступков.

В гражданском праве полное правопреемство является гораздо более распространённым по сравнению с сингулярным.


Субъекты правоотношений, которые принимают участие в сингулярном правопреемстве:

Сингулярное

Ныне до сих пор сохраняются виды правопреемства, которые действовали еще в римском праве. Это, соответственно:

  1. Сингулярное.
  2. Универсальное правопреемство.

Сингулярное означает передачу другому лицу лишь отдельных обязательств, а не всей их массы. То есть, гражданин получает определенную часть привилегий и соответствующую им долю обязанностей. При этом обязательства могут передаваться поэтапно, в определенные сроки, но не единовременно.


Данный вид правопреемства встречается чаще. Именно он используется при наследстве, слиянии компаний и других подобных процедурах. Однако выгода от этого механизма для нового правопреемника есть не всегда.

Читайте также:  Как отозвать апелляционную жалобу: образец 2020 года

В каких случаях сингулярное правопреемство происходит на основании соглашения

Сингулярное правопреемство на основании соглашения может происходить в следующих формах:

  • цессия. В данном случае правопреемство в отношениях должника и кредитора происходит на стороне кредитора: право (требование) переходит от цедента к цессионарию (п. 1 ст. 382, п. 1 ст. 388 ГК РФ). Основанием для уступки требования может быть не только договор цессии, но и договор дарения, продажи имущественного права и другие, в том числе смешанные и непоименованные договоры (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 21.12.2017 N 54);
  • перевод долга. Правопреемство в обязательстве происходит на стороне должника в результате соглашения между старым и новым должниками. В предпринимательских отношениях вы можете осуществить перевод долга по соглашению кредитора и нового должника, то есть без участия в сделке предшественника – первоначального должника (п. 1 ст. 391 ГК РФ);
  • передача договора. Такое правопреемство может произойти на любой стороне договора. При этом передается весь объем прав и обязанностей стороны по конкретному договору, а соглашение между преемником и предшественником сочетает в себе элементы уступки требования и перевода долга (ст. 392.3 ГК РФ). Основанием для данного правопреемства могут быть также соглашения по отдельным видам обязательств. Например, к ним относится перенаем, при котором происходит замена арендатора в обязательстве из договора аренды. При его совершении нужно соблюдать правила об уступке требования и переводе долга (Постановление Президиума ВАС РФ от 11.09.2001 N 5536/01).
  • цессия. В данном случае правопреемство в отношениях должника и кредитора происходит на стороне кредитора: право (требование) переходит от цедента к цессионарию (п. 1 ст. 382, п. 1 ст. 388 ГК РФ). Основанием для уступки требования может быть не только договор цессии, но и договор дарения, продажи имущественного права и другие, в том числе смешанные и непоименованные договоры (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 21.12.2017 N 54);
  • перевод долга. Правопреемство в обязательстве происходит на стороне должника в результате соглашения между старым и новым должниками. В предпринимательских отношениях вы можете осуществить перевод долга по соглашению кредитора и нового должника, то есть без участия в сделке предшественника – первоначального должника (п. 1 ст. 391 ГК РФ);
  • передача договора. Такое правопреемство может произойти на любой стороне договора. При этом передается весь объем прав и обязанностей стороны по конкретному договору, а соглашение между преемником и предшественником сочетает в себе элементы уступки требования и перевода долга (ст. 392.3 ГК РФ). Основанием для данного правопреемства могут быть также соглашения по отдельным видам обязательств. Например, к ним относится перенаем, при котором происходит замена арендатора в обязательстве из договора аренды. При его совершении нужно соблюдать правила об уступке требования и переводе долга (Постановление Президиума ВАС РФ от 11.09.2001 N 5536/01).

В гражданском праве

В гражданских правоотношениях чаще всего применяется универсальное правопреемстве. Но бывают и исключения.

Классический пример сингулярного наследования – переход права на банковский вклад и счет к ближайшим родственникам покойного, супругу или детям.

При наличии правоотношений материального типа примером смены субъектов права является норма, прописанная в п.1 ст.700 ГК РФ.

По данному положению ссудодатель располагает возможностью передачи или отчуждения вещи в безвозмездное пользование иным лицам.

Причем все права по прежде оформленному договору передаются новому собственнику. Но правовые возможности касательно полученной вещи обременяют права ссудополучателя.

Сингулярное наследование разрешается при дарении. Как пример, ситуация, регламентированная ст.581 ГК РФ.

Право одаряемого, какому по договору обещана вещь, не передается его наследникам, если это не предусмотрено соглашением или законом.

Что касается дарителя, то по п.2 ст.581 ГК РФ обязанности отходят к наследникам. В случае имущественного спора меж дарителем и одаряемым имеет значение, кто первый умрет.

При кончине одаряемого истца дело прекращается. А если умирает даритель, то за него выступают преемники.

При взыскании морального вреда со смертью причинителя обязанность по выплате перекладывается на наследников. А вот преемники умершего потерпевшего не имеют права потребовать возмещения.


При кончине одаряемого истца дело прекращается. А если умирает даритель, то за него выступают преемники.

наследование 24


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 725-58-91 . Это быстро и бесплатно !

Что такое сингулярное правопреемство в гражданском праве

Сингулярное правопреемство – это замещение правопреемником своего предшественника только в тех отношениях, для которых правопреемство специально оговорено (в противовес правопреемству универсальному, означающему полное исключение правопредшественника из прежних отношений и переход всех прав и обязанностей в них к иному лицу).

Разумеется, что такое сингулярное правопреемство, знает не только законодательство российское. Этот вопрос не оставлен без внимания и точечно проработан и в Принципах УНИДРУА.

Вопросам сингулярного правопреемства в обязательствах Принципы посвящают главу 9, которую делят на три раздела:

  • об уступке требований;
  • о переводе долгов и
  • об уступке договоров.

Эти нормы в основном соответствуют началам, которые утвердились в российском законодательстве и практике его применения, отличаясь от них не столько содержанием, сколько немножко более тонкими и правильно расставленными акцентами.

Так, при общей презумпции допустимости уступки всякого вообще требования Принципы немедленно ограничивают уступку требований исполнения, иного, чем уплата денег, требований, в которых личность кредитора имеет существенное значение для должника, и, кроме того, устанавливают, что они не применяются к уступке прав из ценных бумаг и других подобных документов, а также прав в составе действующих предприятий.

Читайте также:  Исковое заявление о взыскании неустойки по алиментам

Практическое значение норм первого раздела главы 9 ограничивается едва ли не одними денежными требованиями договорного происхождения.

Если уж все в порядке с предметом, то тут сфера применения раздела самая широкая — он применяется к уступкам как в порядке отчуждения, так и в целях обеспечения, то есть в рамках факторинга, как полностью, так и частично, как существующих, так и будущих, как определенных, так и определимых (ко времени перехода) требований, в том числе уступкам, совершенным вопреки ограничивающему соглашению первоначального кредитора и должника.

Будь подобные правила в российском ГК, современная правоприменительная практика по цессии сформировалась бы куда быстрее и без тех издержек, с которыми такое формирование происходило.

Из других норм, незнакомых нашему ГК, нужно отметить небольшие отступления от основополагающего принципа цессионного права, согласно которому уступка требования не может ухудшать положения должника.

Может, и еще как.

Одно из таких отступлений — то, как Принципы игнорируют соглашение, ограничивающее уступку — мы уже видели.

Другое содержится в статье 9.1.8, которая предоставляет должнику право потребовать компенсации любых дополнительных расходов на исполнение, вызванных уступкой, с цедента или с цессионария (но не с того и другого вместе?), по своему выбору.

Тем самым статья обязывает должника принять на себя любые (кроме чрезмерно обременительных) расходы такого рода, по крайней мере, на некоторое время (вплоть до их компенсации).

Заслуживает внимания весьма подробная статья 9.1.15 Принципов, расписывающая основания ответственности цедента перед цессионарием — ее рекомендуется изучить самостоятельно и сравнить со ст. 390 ГК РФ.

В области проблематики, связанной с заменой должника, обращает на себя внимание п. (b) статьи 9.2.1 Принципов, признающий возможным производство такой замены на основании соглашения не только о переводе долга, как это имеет место у нас (ст. 391, 392 ГК РФ), но и о его уступке.

Отличительная черта его — в заключении между новым должником и кредитором, то есть без какого бы то ни было участия (согласия) старого должника — только с его уведомлением.

Напротив, соглашение о переводе долга заключается, как это известно, между должниками (старым и новым), а потому требует согласия кредитора.

Далее, заслуживают внимания ст. 9.2.5 и 9.2.6 Принципов, трактующие об институтах, соседствующих (смежных) с заменой должника.

Это — с одной стороны, (а) освобождение кредитором должника от обязательства, сделанное под условием вовлечения в него должника нового, и с другой — (b) вовлечение должником третьего лица в обязательство в качестве еще одного должника (содолжника).

В последнем случае кредитор вправе предъявить требование к любому из содолжников по правилам о дебиторской солидарности.

В первом же — вправе вернуться к прежнему должнику только при условии нарушения обязательства должником новым.

При этом обеспечение, утратившееся актом освобождения первоначального должника от долга, актом такого возврата к нему, очевидно, не восстанавливается, а вот обеспечение, предоставленное новым должником, очевидно, утрачивается.

Раздел об уступке договоров соединяет в себе нормы, регламентирующие сингулярное правопреемство и в требованиях, и в долгах.

Разумеется, что такое сингулярное правопреемство, знает не только законодательство российское. Этот вопрос не оставлен без внимания и точечно проработан и в Принципах УНИДРУА.

Кто может быть правопреемником

Например, при присоединении одного юридического лица к другому, присоединяемое лицо считается реорганизованным (статья 57 Гражданского кодекса РФ), а все его права и обязанности в полном объёме переходят к лицу, к которому оно присоединено.

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

Одновременно следует отметить, что в соответствии с постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. № 730п при представлении сведений об увольнении, в форму СЗВ-ТД следует включить сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении зарегистрированного лица в месяце увольнения (прием, перевод, переименование и т.д.), если такие сведения не представлялись ранее. В таком случае СЗВ-ТД на такого работника за месяц в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, дополнительно представлять не нужно.

Действующий порядок

Напомним, что срок сдачи формы СЗВ-М — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. За нарушение данного срока либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений установлен штраф в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица (ст. 17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

Заполнить, проверить и сдать СЗВ‑М через интернет

Действующий порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах определен Инструкцией, утвержденной приказом Минтруда от 21.12.16 № 766н. В пункте 39 этой Инструкции сказано: если страхователь сам исправил ошибку в индивидуальных сведениях до того, как ее обнаружил фонд, то санкции не применяются. При этом не уточняется, полагается ли штраф, если работник не был включен в исходный отчет СЗВ-М, а дополняющую форму по нему страхователь отправил с опозданием.

В Пенсионном фонде по этому вопросу занимают четкую позицию: если сведений по отдельным застрахованным лицам в исходном СЗВ-М не было, то представление дополняющей формы за пределами срока является основанием для штрафа (письмо ПФР от 28.03.18 № 19-19/5602; см. «СЗВ-М по «забытым» работникам сдана за пределами отчетных сроков: ПФР настаивает на штрафах»).

В судебной практике единого мнения по данному вопросу нет. Одни суды считают, что дополнительно представленные сведения — это, по сути, исправление страхователем собственных ошибок. И если ошибка скорректирована до того, как ее обнаружили в фонде, то это не должно караться штрафом. Положения пункта 39 Инструкции № 766н направлены на то, чтобы стимулировать страхователей самостоятельно и своевременно устранять допущенные ошибки (см., например, постановления АС Центрального округа от 09.04.20 № А54-8136/2019, АС Восточно-Сибирского округа от 05.10.17 № А78-1989/2017). Другие суды разделяют позицию ПФР (см. постановления АС Дальневосточного округа от 24.10.17 № Ф03-3942/2017 и от 25.12.17 № Ф03-5001/2017).

В случае представления страхователем в дополнение к ранее представленным за соответствующий отчетный период индивидуальных сведений о работающих у него застрахованных лицах, в отношении которых сведения за данный отчетный период ранее не были представлены и срок представления указанных сведений истек, к такому страхователю применяются финансовые санкции в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ за непредставление индивидуальных сведений на данных лиц в установленный срок.

Форма ежемесячной отчетности в ПФР в 2020 году

Ежемесячная отчетность в ПФР сдается по форме – СЗВ-М. Она заполняется по всем работникам и содержит следующую информацию:

  • ФИО сотрудника.
  • Номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
  • ИНН.
Читайте также:  Документы для отказа от гражданства Казахстана

Если среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек, то отчет СЗВ-М необходимо сдавать в электронном виде с ЭЦП. Однако не стоит забывать, что в части отчетности, которая подается в ФНС, с 2020 года вводятся новые правила. Если у компании / ИП более 10 работников, то некоторую отчетность нужно подавать в электронном виде (РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ).

Примечание: форма отчета СЗВ-М утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п.

В каких случаях возникает обязанность подачи СЗВ-ТД?

Сведения о трудовой деятельности работников работодатели обязаны подавать в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФ России от 25.12.2019 № 730п. Тем же постановлением утвержден Порядок ее заполнения.

К сведению: с 2020 года работники вправе самостоятельно выбрать способ ведения их трудовых книжек – на бумаге или в электронном виде (ст. 66, 66.1 ТК РФ). О своем выборе они должны письменно уведомить работодателя до конца 2020 года (в случае выбора электронного способа ведения трудовой книжки работнику должна быть выдана на руки бумажная трудовая книжка). Если от работников не поступит никаких заявлений, работодатели (по умолчанию) продолжат вести трудовые книжки на бумаге (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

За работниками, выбравшими ведение работодателем бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ), право выбора способа ее ведения сохранится и при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).

Сведения о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, будут составляться только в электронном виде (п. 8 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). То есть бумажные трудовые книжки на таких лиц не будут оформляться.

Форму СЗВ-ТД работодатель должен представить в Пенсионный фонд, если (п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, п. 1.4, 2.3, 2.5.3 Порядка):

работника приняли на работу, перевели на другую постоянную работу или уволили;

работник написал заявление о выборе формата трудовой книжки;

работник получил новую профессию, специальность или квалификацию;

суд запретил работнику занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью;

организация была переименована.

Каждый из вышеперечисленных случаев признается кадровым мероприятием, влекущим за собой обязанность работодателя по подаче в Пенсионный фонд отчета по форме СЗВ-ТД.

Обратите внимание: форма СЗВ-ТД представляется на всех зарегистрированных лиц (включая работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены трудовые договоры или в отношении которых произошли другие кадровые события (п. 1.4 Порядка). При этом совместители (как внутренние, так и внешние), исходя из положений ст. 66 и 66.1 ТК РФ, не обязаны подавать работодателю заявление о выборе способа ведения трудовых книжек.

При наличии трудового договора с иностранным работником сведения о нем включаются в форму СЗВ-ТД по общим правилам, поскольку этот отчет подается в отношении всех лиц, работающих по трудовым договорам.

В случае отсутствия работников форму СЗВ-ТД подавать не нужно.

Минтруд в Письме от 05.02.2020 № 14-2/В-111 подчеркнул: в настоящее время у работодателя отсутствует необходимость переводить в электронный вид всю информацию, содержащуюся в трудовых книжках работников на бумажном носителе по состоянию на 01.01.2020.

В случае отсутствия работников форму СЗВ-ТД подавать не нужно.

Расходы бизнеса

В пояснительной записке отмечается, что законопроект не содержит положений, вводящих избыточные административные и иные ограничения и обязанности для субъектов предпринимательской деятельности или способствующих их введению, а также положений, способствующих возникновению необоснованных расходов субъектов предпринимательской деятельности.

Ожидается, что работодатели не понесут расходов, связанных с внедрением трудовой книжки в электронном виде, по следующим основаниям:

Вот как Минтруд обосновал отсутствие расходов работодателей при введении для них новой обязанности:

1) кадровые документы в организациях так и так уже формируются в какой-то программе (например, 1С), а значит сформировать там необходимые данные не составит труда;

2) никаких принципиально новых сведений формировать не надо будет. Все то же самое сейчас указывается при заполнении трудовой книжки. Из нового — уточняется только перечень данных об образовании и квалификации работников;

3) работодатели имеют опыт предоставления данных в электронном виде в ПФР начиная с 2002 года.

Ожидается, что работодатели не понесут расходов, связанных с внедрением трудовой книжки в электронном виде, по следующим основаниям:

Ссылка на основную публикацию