Иск об изменении формулировки причины увольнения

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

Скачать образец. Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

В Таганский районный суд г. Москвы
Истец:
Комаренко Марина Геннадьевна, проживающая:
г. Москва, Ленинградский проспект, д. 10, корп. 2, кв. 15;
Ответчик:
ОАО “Инкомбанк”, находящийся:
115172, г. Москва, 1-й Гончарный пер., д. 8, стр. 6;
Конкурсный управляющий – Черняев А.В.

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения в соответствии со ст. 391 ТК

Я была сотрудницей ОАО “Инкомбанк” с 28 июля 1994 г. по 6 февраля 2002 г. 6 февраля 2002 г. приказом N 100 от 4 февраля 2002 г. я уволена по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК), хотя все сотрудники ОАО “Инкомбанк” с января 2000 г. знали о его ликвидации. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 1 февраля 2000 г. в отношении ОАО “Инкомбанк” открыто конкурсное производство, однако до сегодняшнего дня не имеется постановления судебных органов о его ликвидации. Когда я получала трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата, я не придала этому значения, так как финансовые последствия (выплаты при увольнении) такие же, как и при увольнении по ликвидации юридического лица. Однако в настоящее время, с апреля 2003 г., мне стало известно, что нынешний конкурсный управляющий Черняев А.В. предъявил ко мне иск в Савеловский суд о взыскании задолженности по договору ссуды. Для рассмотрения указанного дела большое значение имеет формулировка моего увольнения. Если бы формулировка увольнения была “в связи с ликвидацией юридического лица”, то удовлетворение указанного иска ОАО “Инкомбанк” было бы невозможно. Таким образом, только сейчас мне стало известно, что неправильная, не соответствующая действительности формулировка увольнения влечет нарушение моих имущественных прав, обрекает меня на необходимость в случае удовлетворения иска ОАО “Инкомбанк” ко мне в Савеловский суд выплачивать денежную сумму в его пользу, превышающую 20 000 дол. США. В связи с этим я вынуждена обратиться в суд с настоящим иском. По п. 2.6.1 договора с ОАО “Инкомбанк” о предоставлении ссуды я освобождаюсь от обязательств по погашению ссуды в случае увольнения меня в связи с ликвидацией. Я утверждаю, что уволена именно по этой причине. В моей трудовой книжке произведена запись, что я уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК. Сокращение штата организации – правомерное основание для расторжения трудовых договоров с работниками, если сокращение штата работников в организации действительно имело место. Я утверждаю, что в моем случае имело место увольнение меня в связи с ликвидацией банка. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 1 февраля 2000 г. “Инкомбанк” признан банкротом, и в отношении него открыто конкурсное производство. В соответствии со ст. 97 Федерального закона “О несостоятельности (банкротстве)” срок конкурсного производства не может превышать одного года. Указанный срок может быть продлен на шесть месяцев и более. Новая редакция указанного Закона не допускает безграничное продление срока для конкурсного производства и ограничивает его 18 месяцами. Такая тенденция в развитии данного Закона положительна и свидетельствует о том, что законодатель негативно относится к “безграничному” конкурсному производству. Я уволена по истечении двух лет с момента открытия конкурсного производства и признания ОАО “Инкомбанк” банкротом. В настоящее время прошло уже более трех лет, а конкурсное производство все не завершено. Я утверждаю, что в данном судебном деле являюсь жертвой плохо организованного конкурсного производства, непомерно затянутого по неизвестным мне причинам, однако это обстоятельство является, по моему убеждению, лишь формальностью для того, чтобы считать ОАО “Инкомбанк” неликвидированным. На самом деле, в целях применения понятия ликвидированного юридического лица к моему случаю, ОАО “Инкомбанк” давно ликвидирован. В соответствии со ст. 431 ГК при толковании условий договора должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. Цель договора – предоставить мне возможность как сотруднику ОАО “Инкомбанк” улучшить свои жилищные условия путем приобретения квартиры. Именно с этой целью, а не просто получить с меня доходы за пользование денежными средствами мне была предоставлена ссуда. ОАО “Инкомбанк” не хотел “нажиться” на мне, он хотел помочь мне купить квартиру. При заключении договора под понятием “ликвидация Банка” сторонами (мной и ОАО “Инкомбанк”) понималось его банкротство, невозможность продолжать со мной трудовые отношения и, как следствие, невозможность возврата мною ссуды. Я бы никогда не заключила такой Договор, если бы под “ликвидацией Банка” понимала что-либо другое, например вынесение судом решения о ликвидации. Повторяю: под “ликвидацией Банка” сторонами в договоре понималось его банкротство. В соответствии со ст. 61 ГК ликвидация не какой-нибудь одномоментный акт, а процесс, процедура, способ прекращения юридического лица. Решение о ликвидации юридического лица могут принять как сами его учредители или орган юридического лица, так и суд. Основанием для ликвидации юридического лица может быть признание его банкротом. Внесение записи в Единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации юридического лица считается окончанием процесса его ликвидации. Естественно, после исключения юридического лица из Реестра уже невозможно увольнение его сотрудников, поэтому увольнение в связи с ликвидацией происходит заблаговременно, когда еще имеются лица, полномочные принимать решения об увольнении сотрудников и оформлять им трудовые книжки. Я уволена в связи с ликвидацией ОАО “Инкомбанк”. Для расторжения трудовых договоров с работниками не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем: важен сам факт ликвидации. И поскольку ликвидация – это процесс длительный по времени, я настаиваю, что в моем случае я была уволена в связи с ликвидацией. Поскольку судьба ОАО “Инкомбанк” предопределена, увольнение в связи с сокращением штата после официального признания его банкротом – это фикция, стремление управляющих получить с меня денежные средства по договору без законных оснований. Вывод: деятельность работодателя была прекращена вследствие признания его банкротом по решению суда. Это служит основанием для прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией ОАО “Инкомбанк”. Следовательно, я освобождаюсь от обязательства по погашению непогашенной части ссуды по п. 2.6.1 договора. На основании изложенного и в соответствии со ст. 391, 394 ТК
прошу суд:
1) признать формулировку причины увольнения “по сокращению штата” неправильной как не соответствующей реальным фактам;
2) изменить формулировку причины увольнения на правильную в соответствии с формулировкой п. 1 ст. 81 ТК – “в связи с ликвидацией предприятия”. В связи с тем, что ответчик отказывается предоставить мне документы, необходимые для рассмотрения данного дела,
прошу суд в соответствии со ст. 57 ГПК истребовать у ответчика следующие документы:
1) приказ N 100 от 4 февраля 2002 г. о моем увольнении;
2) штатное расписание сотрудников ОАО “Инкомбанк” на дату решения Арбитражного суда о признании ОАО “Инкомбанк” банкротом – 1 февраля 2000 г.;
3) решение общего собрания акционеров ОАО “Инкомбанк” о его ликвидации;
4) документы, подтверждающие полномочия конкурсных управляющих, назначавшихся за весь период конкурсного производства по настоящее время.

Приложение:
1) копия заявления для ответчика;
2) копия трудовой книжки;
3) копия договора N 439/кс о предоставлении ссуды под проценты от 18 июля 1996 г.;
4) копия искового заявления о взыскании с меня денежных средств.

“__”_____________ 200__ г.
Комаренко

Для чего нужен образец

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Как правильно пользоваться образцом

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.

Правила скачивания информации

Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

Читайте также:  2-НДФЛ, если не было начислений. Надо ли сдавать?

Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD

Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Содержание статьи
    1. Изменение формулировки основания увольнения
    2. Образец заявления

Трудовые книжки необходимо заполнять в соответствии с регламентированными Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила ведения трудовых книжек), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. за № 225. Какие основания для увольнения сотрудников предусматривает закон и как это должно быть отражено документально, рассмотрим далее.

При возникновении ситуации, когда сотрудник принял решение об увольнении, работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения. Трудовой договор, ранее заключенный между работодателем и работником, в таком случае расторгается. Действия, направленные на прекращение трудовых действий, оформляются приказом за подписью работодателя. Данный документ будет служить основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку уволенного работника.

Трудовым законодательством предусмотрен порядок вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Данное правило закреплено в ст. 394 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Так, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежнем месте работы органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий такой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника данный орган может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч. 2 ст. 394 ТК РФ компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию.

Решение об изменении формулировки увольнения

Таким образом, срок для обращения в суд истицей пропущен не был.

Консудьтация
у юристов и адвокатов
БЕСПЛАТНАЯ .

Проект “НАРОДНЫЙ ЮРИСТ” предлагает:

  • ☑ Первичная консультация в офисе или по телефону (Бесплатно!)
  • ☑ Составление документов для суда или другой инстанции
  • ☑ Подробное описание дальнейших дейтсвий по Вашему делу

Исковое заявление об изменении формулировки причины и даты увольнения

Истец просит обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения, изменить дату и взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула.

В _______________ районный (городской) суд
_______________ области (края, республики)

истец: ___________________________________
(фамилия, инициалы)

адрес: __________________________________,
телефон: ____________, E-mail ___________.

ответчик: ________________________________
(фамилия, инициалы или наименование)

адрес: __________________________________,
телефон: ____________, E-mail ___________.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении формулировки причины и даты увольнения и о взыскании
среднего заработка за время вынужденного прогула

“___”_________ ____ г. ответчик меня уволил с формулировкой ___________
___________________________________________________. Указанная формулировка
и дата увольнения не соответствует обстоятельствам и ______________________
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства, доказательства, пункт, статья)

Трудового кодекса Российской Федерации (или федерального закона).

На основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом
разъяснений пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации”, я обратился к ответчику с требованием изменить
формулировку причины и даты моего увольнения на ___________________________
(причина и основание

___________________________________________________________________________
увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса
Российской Федерации (или иного федерального закона)

со ________________________________________________________________________
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя

из ________________________________________________________________________
фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

от “___”_____ ____ г.
Ответчик мне не ответил (отказался добровольно исполнить мои
требования, сославшись на ________________________________________________.
(причины отказа)

Неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения
препятствовала мне в поступлении на другую работу, что подтверждается:
__________________________________________________________________________,
(обстоятельства, доказательства)

(вариант: В тоже время к моменту подачи искового заявления я с
“___”_____ ____ г. вступил в трудовые отношения с другим работодателем. При
таких обстоятельствах дата увольнения должна быть изменена на дату,
предшествующую дню начала работы у этого работодателя.)

Сумма моего среднего заработка за время вынужденного прогула к моменту
подачи иска составил ________ (____________) рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 391, 394
Трудового кодекса Российской Федерации,

Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения на
___________________________________________________________________________
(причина и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой

___________________________________________________________________________
Трудового кодекса Российской Федерации (или иного федерального закона)

со ________________________________________________________________________
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя

из _______________________________________________________________________.
фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

Обязать ответчика изменить дату моего увольнения на дату вынесения
решения судом (или на “___”______ ____ г.)
Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за все время
вынужденного прогула в сумме ________ (____________) рублей.

Приложения:
1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия требования в адрес ответчика.
4. Иные письменные доказательства ___________________.

“___”_________ ____ г. __________________

В _______________ районный (городской) суд
_______________ области (края, республики)

Последствия для работодателя

Если суд признает формулировку увольнения неправильной, ее обязательно изменят на ту, что соответствует закону – происходит изменение судом формулировки причины увольнения. Об этом будет произведена запись непосредственно в трудовой. Работодатель также должен будет покрыть судебные издержки, можно одновременно просить взыскания пособий. А если в этой ситуации бывший работник сможет доказать, что из-за записи не смог устроиться на работу, ему будет выплачена компенсация в виде средней зарплаты за время вынужденного нахождения без работы. Также истец может рассчитывать на компенсацию морального вреда — размер суммы зависит от конкретной ситуации.

В судебной практике иногда возникают ситуации, когда сотрудника увольняют по определенным основаниям. Однако в то время, пока в суде рассматривается дело относительно его восстановления на работе, сама компания ликвидируется (либо ИП прекращает свою деятельность). В данном случае, безусловно, о восстановлении не может быть и речи, поскольку организации уже нет. Все подобные моменты требуют индивидуального рассмотрения. Именно поэтому обязательно консультируйтесь со специалистами. Если вы не знаете, как поступить правильно, то не стоит затягивать время, так как потом вы можете об этом пожалеть. Профессионалы своего дела разложат все по полочкам и помогут подобрать правильный путь решения проблемы. В этом вы можете быть уверены на все сто процентов. Обязательно примите во внимание наши советы и рекомендации.

Обращаясь к нашим специалистам, бывший сотрудник может защитить свои права и получить от работодателя то, что ему положено по закону.


При несоблюдении закона относительно самой формулировки разобраться с делом гораздо проще. Тяжелее будет, если нужно доказать, что работодатель указал неверную причину: уволил из-за прогулов, если сотрудник был на больничном и т.д. Вопрос по какой статье уволить работника ясен не для каждого. В данном случае потребуются весомые доказательства правоты. Чтобы провести изменение формулировки увольнения, рекомендуется обратиться к профессиональным юристам.

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

В ________________________ районный суд

Истец: ________________________________
(Ф.И.О.)
адрес: _______________________________,

Представитель Истца: __________________
(Ф.И.О.)
адрес: _______________________________,

Ответчик: _____________________________
(наименование)
адрес: _______________________________,

Цена иска: ____________________________

С “__”___________ ____ г. _______________________ (далее – Истец) работал(а) в/у ________________________ (далее – Ответчик) на должности ________________________, что подтверждается копией приказа N ___ от “__”___________ ____ г., копией трудовой книжки, копией трудового договора, иными документами.
На основании приказа от “__”___________ ____ г. Истец был(а) уволен(а) с работы на основании ст. _____________ со следующей формулировкой: ________________________.
Свое увольнение на указанном осн/*овании и с указанной формулировкой Истец считает незаконным в связи с тем, что:
– Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления об увольнении, однако Ответчик проигнорировал его и уволил Истца на другом основании, что подтверждается записью в трудовой книжке Истца.
Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

– Истец не допускал грубых нарушений трудовых обязанностей, в связи с чем не мог быть уволен на основании ТК РФ.
Как следует из ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

– Несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение, были применены в отношении Истца за один и тот же дисциплинарный проступок, что подтверждается: приказами о наложении соответствующих дисциплинарных взысканий.
Согласно ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

– Ответчик нарушил процедуру привлечения Истца к дисциплинарной ответственности (например, в нарушение ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не потребовал у Истца письменных объяснений по обстоятельствам совершенного им проступка).
Согласно ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Читайте также:  Как проверить, в розыске человек или нет?

– Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении месяца со дня обнаружения проступка/по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, что подтверждается: приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Согласно ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

– Отсутствие Истца на работе, ставшее причиной увольнения, было вызвано уважительной причиной, что подтверждается справкой из детского сада о болезни ребенка Истца/служебным заданием в связи с направлением Истца в командировку на основном месте работы/заявлением Истца о предоставлении отпуска с подписью руководителя.
Согласно ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ТК РФ с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” Истец обратился к Ответчику с требованием изменить формулировку причины увольнения на _____________ (причина и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ/иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения).
Ответчик Истцу не ответил/отказался добровольно исполнить требования Истца, сославшись на ________________.
Указанные выше действия Ответчика стали причиной нравственных переживаний Истца, в результате которых Истцу был причинен моральный вред, подлежащий возмещению на основании ТК РФ и размер которого Истец оценивает в _____ (__________) рублей.
Согласно ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Кроме того, неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала Истцу в поступлении на другую работу, что подтверждается: ___________________________________.
В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в ____.
Скачать образец:

– Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении месяца со дня обнаружения проступка/по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, что подтверждается: приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Согласно ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Причины изменения формулировки увольнения

Под формулировкой увольнения следует понимать причину, по которой расторгнут трудовой договор с работником. В зависимости от ситуации они могут быть следующими:

Наиболее распространенными причинами, по которым приходится менять сведения в документе, являются следующие:

  • Допущение ошибки сотрудником отдела кадров или работодателем (человеческий фактор). Здесь может быть указание неверных реквизитов приказа, даты расторжения договора, основания. Действия работника в данной ситуации непреднамеренные, поэтому нарушение норм трудового законодательства не наблюдается.
  • Незаконное увольнение. Нередко граждан увольняют по ст. 81 ТК РФ, не соблюдая нормы законодательства и не указывая истинную причину. В такой ситуации работодатели могут быть привлечены по ст. 5.27 КоАП РФ из-за внесения заведомо недостоверных сведений.
  • Изменение обстоятельств. Актуально, если в организации предвидится сокращение и по этому основанию уже внесли запись в книжку, но в последний момент руководитель и увольняемый пришли к соглашению сторон. В этом случае формулировка должна быть изменена, как и основание: вместо ст. 81 указывается ст. 78 ТК РФ, а также реквизиты самого соглашения.

Отдельно стоит рассмотреть принуждение к увольнению по собственному желанию. Если заявление уже написано и запись в книжку уже внесена, работник может восстановиться на прежнем месте по решению суда, обратившись с иском в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом. В дальнейшем при положительном результате гражданина восстанавливают в должности, а внесенная ранее запись признается недействительной.

Рассмотрим практический пример:

В конечном итоге под психологическим давлением Иванов О.К. написал заявление об уходе и был уволен. Впоследствии он узнал о возможности восстановления через суд и подал исковое заявление. В качестве доказательств он использовал аудиозаписи разговоров с руководителем.

Также на заседания приглашались свидетели. После прения сторон суд вынес решение об удовлетворении иска.

Т.к. в трудовой книжке уже имелась запись о причине увольнения (собственное желание), по решению суда она должна быть признана недействительной. Стаж восстановленного работника в данном случае не прерывается, т.к. суд считает расторжение трудового договора незаконным.

Также на заседания приглашались свидетели. После прения сторон суд вынес решение об удовлетворении иска.

Какие формулировки оснований для увольнения являются законными

Важно! Даже если работодателю кажется, что сотрудник не справляется с поставленными задачами, касающимися его трудовой деятельности, уволить работника можно только на одном из оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Всего существует четыре группы формулировок причин увольнения сотрудника предприятия:

По собственному желанию подчиненногоЕсли служащий предприятия по каким-либо причинам хочет оставить место работы и устроиться к другому работодателю, статья 77 ТК РФ позволяет ему в любое время написать заявление об увольнении по собственному желанию. Обычно после этого требуется отработать 14 дней (существуют законные основания для избежания отработки). В день увольнения бывшему подчиненному выплачиваются заработанные деньги и положенные компенсации, выдается трудовая книжка.
По инициативе руководителя сотрудникаПолный список оснований, на которых руководитель фирмы имеет право уволить работника, который хотел бы продолжить трудиться, приводится в тексте статьи 81 ТК РФ. Это может быть закрытие компании, банкротство, сокращение штата сотрудников, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т.д.
По соглашению сторон трудового договораПодчиненный и руководитель не возражают против ухода работника с предприятия, а потому они мирным путем договариваются об условиях расторжения трудовых отношений и фиксируют оговоренные пункты в соглашении, как предписывает ст. 78 ТК РФ. Выиграть суд с ходатайством о восстановлении на работе у такого сотрудника получится только в том случае, если он сумеет доказать, что работодатель нарушал нормы ТК РФ.
По причине окончания срока действия срочного трудового договораЕсли гражданина готовы принять на сезонные работы или в качестве заместителя временно отсутствующего работника, с таким служащим заключается срочный трудовой договор. Как только срок его действия подходит к концу (а именно за 3 дня до окончания), наниматель передает подчиненному уведомление о скором увольнении. Единственным случаем, когда увольнение не производится, является найм беременной сотрудницы – их срочный договор продлевается до самого конца отпуска по БиР или по уходу за ребенком.

Иногда, даже если работник был уволен на законных основаниях, руководитель не придерживался законной процедуры увольнения, не оформил должным образом факт, к примеру, прогула. В таком случае суд также встанет на сторону работника, восстановит его на работе и принудит нанимателя выплатить компенсацию и удалить запись из трудовой книжки.

Необходимые документы для суда

  • Заявление с просьбой об изменении формулировки.
  • Копия страниц трудовой книжки с указанием причин увольнения.
  • Ксерокопия приказа.
  • Документ, доказывающий уважительность причин, если срок упущен.
  • Справка о причинении морального вреда во время работы (например, заключение психотерапевта).

На заседании необходимо иметь оригиналы документов.

  • информирования сотрудника об увольнительном приказе;
  • получения на руки трудовой книжки;
  • отказа от приема трудовой книжки.

Самостоятельное изменение даты рождения в паспорте, можно ли

На вопрос о том, можно ли поменять возраст в паспорте, отвечает статья Федерального закона, в которой говориться о том, что изменять какие-либо данные в официальных бумагах по личному желанию строго запрещено.

Есть, конечно, методы и для незаконных изменений. Ведь подростку гораздо важнее купить в ларьке сигареты или алкоголь, нежели сидеть и читать законы, а потом горько плакать, когда у родителей возникнут огромные проблемы.

Читайте также:  Пример расчета суточных в командировке заграницу и по РФ

В общем, если человеку абсолютно не важна его свобода и не важны законы России, то есть чудесная возможность воспользоваться различными услугами по подделке документов разного характера. Такие фирмы толкают людей на подобные действия под предлогом решения каких-либо, действительно важных для человека, ситуаций в жизни. Особые умники пытаются использовать возможности фоторедакторов, хотя, сами же понимают, насколько провальный такой метод. В итоге, всех таких изобретателей подделок в конце пути ждёт встреча с уголовной ответственностью и никак иначе.

Следует оценивать ситуацию в целом, если все-таки возникло желание пойти на такой шаг, то важно понимать, что паспорт не единственный документ, и нестыковка дат, например, на правах, свидетельстве, других документов на работе или учебе, моментально вызовет подозрения и гостей из правоохранительных органов.

Важно! В любой ситуации, если уже возник вопрос о том, как поменять дату рождения в паспорте, лучше выбрать законный способ. Не стоит прибегать к незаконным методам, как бы убедительно это не выглядело, за такие действия придется отвечать перед законом.

То есть, можно сделать вывод, что самовольно сменить день, месяц или может год появления на свет не разрешено, только при веских причинах и точных, истинных доказательств ошибочных данных.


При открытии своего долгожданного паспорта в глаза попадает неизвестная, чужая дата, находящаяся под инициалами. Сразу паника, куча вопросов о том, как же поменять дату в паспорте, куда стоит обратиться, и кто исправит такую ситуацию.

Программа защиты свидетелей и дата рождения в паспорте

Исключительным случаем, когда заявителю все же разрешат изменить дату рождения в паспорте является программа по защите свидетелей. Поскольку иногда этого вполне достаточно, чтобы спасти жизнь человеку, участвующему в расследовании серьезных уголовных преступлений. В этом случае меняется не только дата рождения. На этом основании позволительно сменить все личные данные, способные помочь в нахождении ценного свидетеля.

Для смены паспортных данных по программе защиты свидетелей так же нужна справка из МВД о прохождении гражданина свидетелем по какому-либо делу.

Обращаться с заявлением в случае желания изменить дату рождения в паспорте следует в ГУВМ МВД. При этом обратиться можно несколькими путями:

Поменять дату рождения в паспорте

  • Хочу поменять дату рождения в паспорте и фам либо имя.. Как мне это о сделать.
  • Как можно поменять дату рождения в паспорте.
  • Смогу ли я поменять дату рождения в свидетельстве и паспорте?
  • Паспорт дата рождения
  • Поменять дату рождения в паспорте
  • Смена даты рождения в паспорте

Хочу поменять дату рождения в паспорте и фам либо имя.. Как мне это о сделать.

Как можно поменять дату рождения в паспорте.

Смогу ли я поменять дату рождения в свидетельстве и паспорте?

Мне 36 и за возраста мне стало тяжело находит работу хотя я не выгляжу на свои года но система заполнить резюме все мигает хочу поменять дату рождения в паспорте чтобы иметь возможность найти хорошую работу.

Мне сейчас 19 лет, если я распишусь С парнем в сентябре 2020 года, в ЗАГСе поставлю его фамилию, но паспорт поменяю в день рождения, то есть 2 мая, за это есть штраф? Просто дата уже стоит на сентябрь или нужно сразу менять паспорт, потом повторно его менять ещё раз при смене паспорта с 20 лет.

Внимание! Ответ отключен модератором по причине “Неполный, без аргументации”.

Да. за это есть штраф.

Поменяла фамилию, имя, отчество и дату рождения. Подскажите пожалуйста, как должна переоформляться трудовая, потому что работаю по соцпакету. Понимаю, что прежде чем обратиться в отдел кадров я должна буду переоформить на новые данные СНИЛС и ИНН. Меня больше интересует переоформление на работе уже с готовыми документами (новым паспортом, СНИЛСом и ИНН) . ,

Хотел сделать бабушке свидетельство о рождении, так как её нечитаемой и пришло в негодное состояние. В ЗАГСЕ в книге учёта регистрации дата рождения совсем другая и не соответствует паспортной дате рождения. Получил отказ от ЗАГСА внести в книгу регистрации и учёта поправку. Что делать в такой ситуации? Может бабушке поменять паспорт?

Человек получил паспорт с неверной датой рождения в 2005 году, внимание на это не обратил, приватизировал квартиру с таким паспортом, через три года паспорт поменял, там была указана уже верная дата рождения, только сейчас увидел ошибку в договоре приватизации, что делать?

У меня по паспорту 08.01.1960 г рождения, я фактически родился 08.01.1959 г. Могу ли я поменять дату рождения на фактически? Каким образом? Спасибо.

Я вот рождена одной датой, а мои приёмные родители удочеряли, то записали на другую дату, смогу ли я поменять дату рождения в паспорте, и куда нужно обратиться?

Пришла в банк. А мне сказали, что паспорт не действителен, т.к дата рождения совпадает с выдачей. Можно ли паспорт поменять без оплаты бланка, сослаться на ошибку госслужащих?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

У меня такая ситуация была. В МФЦ сказали не знают сколько мне платить снова госпошлины. Отправили ФМС. Так сказали вы сами виноваты, когда получали паспорт, надо было проверять. Заплатила я пошлину, но меньше, чем платила раньше.

У дедушки в свидетельстве о рождении стоит 8.01.1939 год. А в паспорте после армии записали 3.01.1939. Так и пошло с того времени и работа и льготы. Одно но! Не дали выплат в связи с потерей кормильца в ВОВ, т.к. разные даты рождения. Если поменять паспорт, то дедушке будут сделаны все выплаты за 77 лет?

Пришёл исполнительный лист в организацию где я работаю на фамилию которую я поменяла при разводе. Отдел кадров провёл самостоятельное расследование (посмотрели личное дело в котором нет информации о данных ранее имеющегося паспорта) Совпадает Ф.И.О и дата рождения. Но! Я не брала кредиты. Меня не оповестили, что пришёл данный документ, удержали СП. Даже не дали возможности разобраться. Какие могут быть действия с моей стороны чтобы вернуть свою СП?

Да. за это есть штраф.

Защита свидетелей

Одним из исключительных случаев, когда государство идет навстречу заявителю, можно считать необходимость замены даты появления на свет с целью обезопасить свою жизнь. Чаще всего это происходит по программе защиты свидетелей, которая берет под свою опеку лиц, жизни и здоровью которых может грозить опасность по причине их участия в расследовании какого-либо уголовного дела.

Чтобы гарантировать такому гражданину сохранность его жизни, закон допускает не только смену даты рождения, но даже имени, отчества и фамилии, места рождения и другой информации, которая может помочь в этом.

Для осуществления процедуры понадобится справка из МВД о том, что заявитель действительно является участником данной программы, а потому имеет все основания для смены персональной информации.

Если же вы задумываетесь о том, чтобы исправить возраст ребенка более старшего возраста, для этого понадобятся веские основания, которые необходимо будет представить суду. Сделать это не просто, но на практике такое случалось.

Перед пенсией

– По паспорту я родилась 1 января 1960 года, а на самом деле – 29 декабря 1959 года, – рассказывает жительница Пензенской области Екатерина Кашаева. – Как рассказывала моя мама, она родила меня дома. В больницу перед праздниками не поехали. А когда приехали, поругали и записали, что я родилась 1 января.

Но прошли годы и появились нюансы. Теперь даже день может повлиять на время выхода на пенсию.

– Для выхода на пенсию важен не только трудовой стаж, но и год рождения. Многие вспомнили, что запись в документах у них не соответствует действительности. Причины могут быть самые разные. Запись можно исправить на основании справки из медицинского учреждения. Но эти справки сами ЗАГСы не хранят. Поэтому спустя годы восстановить истину сложнее, – говорит начальник отдела ЗАГС по Первомайскому району Пензы Марина Трошко.

Из нескольких обращений, которые у них были за последнее время, удовлетворили только одно. Остальным было отказано.

Отказ органов записи актов гражданского состояния можно обжаловать в суде, но будьте готовы представить документальные доказательства.

– Никакие свидетельские показания в суде не учитываются. Необходимо представить документ, подтверждающий дату рождения. Помимо справки из роддома это может быть запись из похозяйственной книги сельсовета или другого реестра учета новорожденных, – пояснила судья Пензенского районного суда Татьяна Пименова.

Житель Пензы Николай Носков (имя изменено по его просьбе) смог доказать, что на год моложе, – в суде. Он обратился в Первомайский суд Пензы с иском: он родился 1 декабря 1959 года, хотя на самом деле годом раньше. В документы вкралась ошибка, когда он получал свой первый паспорт. Хотел исправить, но не стал. В армию Николая забрали на год позже.

Но теперь и с выходом на пенсию пришлось бы повременить. Заявитель обращался в Неверкинскую районную больницу за точной информацией, но архив за 1958 год не сохранился. В ЗАГСе посоветовали отыскать похозяйственные книги. В архиве удалось обнаружить запись акта, где указано, что заявитель рожден 1 декабря 1959 года. Суд счел собранные доказательства достаточными, чтобы удовлетворить иск.

Житель Пензы Николай Носков (имя изменено по его просьбе) смог доказать, что на год моложе, – в суде. Он обратился в Первомайский суд Пензы с иском: он родился 1 декабря 1959 года, хотя на самом деле годом раньше. В документы вкралась ошибка, когда он получал свой первый паспорт. Хотел исправить, но не стал. В армию Николая забрали на год позже.

Ссылка на основную публикацию