Заявление по собственному желанию, беременной

Неудовлетворительный итог испытательного срока

Увольнение беременной женщины как не прошедшей испытание также невозможно. Это правило действует независимо от обстоятельств следующего рода:

— было ли испытание при приеме на работу установлено законно (при приеме на работу беременной испытание не устанавливается);
— была ли дама беременна на момент установления испытания или забеременела позднее;
— скрывала ли будущая мать от работодателя свое положение.

Важен сам факт беременности на момент принятия решения о «непрохождении» сотрудницей испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о неудовлетворительных результатах испытания за три дня до увольнения. Поэтому, если дама своевременно уведомит работодателя о своем «интересном положении», получив соответствующее предупреждение, расторгнуть трудовые отношения с ней не удастся.

Согласно ст. 259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в командировки.

Соглашение сторон

Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:

  • дата расчета;
  • размер денежной компенсации;
  • другие моменты, важные для обеих сторон.

Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

Общие правила

Факт беременности подтверждается только справкой медицинского учреждения (женской консультации). Чтобы возникли все правовые последствия такого статуса, предусмотренные ТК РФ, женщина должна представить справку своему руководителю. Непосредственно перед наступлением периодов родов, женщина получит на руки больничный лист, дающий право на уход в декретный отпуск – на это время за ней сохраняется рабочее место и компенсируется средний заработок.

Факт беременности или нахождения в декретном отпуске не лишает сотрудницу права подать заявление об увольнении. При этом стороны должны учитывать следующие правила и нюансы:

  • решение, выраженное в заявление, должно быть свободным – нормативные акты и судебная практика запрещают любые формы давления, принуждения или угрозы для такого варианта увольнения;
  • если женщина официально находится на больничном в декретном отпуске, она подлежит увольнению без отработки – работодатель будет обязан издать приказ с даты, указанной в заявлении;
  • прекращение трудовых отношений может состояться даже без выхода сотрудницы на работу – все причитающие выплаты будут перечислены по реквизитам, указанным в заявлении, а трудовая книжка будет направлена по почте.

При подаче заявления женщина не должна указывать причины своего решения, достаточно сослаться на личное желание. Если заявление подано до фактического ухода в декретный отпуск, сотрудница обязана отработать стандартные две недели. На практике, это правило применяется редко, так как беременная женщина достаточно легко может уйти на больничный и избежать отработки.

С содержание приказа женщина должна быть ознакомлена под роспись. Для этого может потребоваться личная явка на предприятие, либо копия документа будет направлена по почте.

Увольнение беременной по собственному желанию без отработки

Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю. Зная о наличии гарантий, предоставленных такой категории работников, как беременные, работодатель при увольнении беременной старается быть осторожным, чтобы не допустить нарушения закона, которое может повлечь соответствующую административную ответственность.

Основания для увольнения можно разделить на три группы:

  1. Увольнение по желанию работника,
  2. Увольнение по желанию работодателя;
  3. Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.

В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя.

В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон.

При этом, согласно части первой ст. 261 ТК РФ

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из смысла вышеприведенной нормы следует, что трудовой договор с беременной работницей не может расторгнут на сновании самостоятельного решения нанимателя, однако его можно прекратить по другим основаниям, в том числе и по желанию самого работника. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из содержания ст. 80 ТК РФ можно выделить следующее:

  1. При расторжении трудового договора по желанию самого работника мнение работодателя на этот счет роли не играет, отказать работнику в увольнении он не имеет права.
  2. Течение двухнедельного срока не связано непосредственно с осуществлением трудовой функции работка в этот период. Иными словами, привычная нам «отработка» не является обязательной. Например, работник имеет возможность, находясь в отпуске или на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию, и если он сделает это хотя бы за две недели до возвращения из отпуска или с больничного, в таком случае он и предупредит работодателя о своем предстоящем уходе, и не должен будет при этом работать в течение двух недель с момента подачи заявления.

Как видно, увольнение беременной по собственному желанию без отработки является возможным и в полной мере законным.

Если же беременная женщина до увольнения не находится в отпуске или на больничном, а выполняет трудовые функции, то при желании уволиться без «отработки» единственным для нее вариантом является договоренность с работодателем.

Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Однако, обязанность доказывания наличия факта принуждения к увольнению возложено на уволившегося.

Так, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Надеемся, что наша статья оказалась для вас полезной. Если у вас остались вопросы, их можно задать в комментариях. Ответ последует обязательно.

Читайте также:  Увольняют ли сейчас по статье

При этом, согласно части первой ст. 261 ТК РФ

Декретные отчисления

Согласно закону о социальном страховании декретные выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком производит работодатель. Выплаченные суммы ему возвращает Фонд социального страхования РФ.

Процедура выплат происходит в следующем порядке:

  • работница передаёт больничный лист своему нанимателю и пишет заявление на отпуск, причиной которого является уход за ребёнком;
  • работодатель выполняет расчёты величины пособия и начинает его выплачивать;
  • в Фонд социального страхования подаётся отчёт, содержащий сведения о затратах на выплаты;
  • фонд проверяет данные и компенсирует сумму в полном объёме.

Если руководствоваться этим положением, тогда становится понятно, что будущей матери вряд ли можно получить декретные, если она уволилась с работы до ухода в отпуск, поскольку никакие трудовые отношения после расторжения договора её с работодателем уже не связывают.

Отдельно оговаривается ситуация, когда организация, где работала будущая мать, ликвидировалась. В этом случае вся забота о выплатах ложится на Фонд социального страхования. Но для этого необходимо самостоятельно обратиться в фонд с заявлением.

Кроме него нужно будет предоставить:

  • листок нетрудоспособности;
  • ксерокопию трудовой книжки и заверенную из неё выписку о последнем месте трудоустройства;
  • документ из центра занятости, подтверждающий статус безработной.

После того как женщина родит, она имеет право получить единоразовое пособие по рождению ребёнка.

Как только её больничный лист будет окончен, она может уйти в отпуск по уходу за малышом для получения выплат. Эти выплаты будут продолжаться, пока ребёнку не исполнится полтора года. Пособие платится из Фонда социальной защиты. При этом право на получение выплаты остаётся даже при трудоустройстве женщины на новую работу с неполной занятостью или на дому.


Кроме него нужно будет предоставить:

Основания для увольнения беременной женщины

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

кто-нибудь увольнялся беременной по собственному желанию?

Девочки, увольнялись ли вы беременной по собственному желанию просто потому, что хотелось сосредоточится на вынашивании ребёнка? Чтобы гулять вместо душного офиса и есть полезную еду вместо перекусов на ходу? Я сейчас нахожусь на распутье, с одной стороны мне все кричат – “ты что, это же деньги! даже не думай увольнятся!”. Хотя выплаты от моей белой з/п получаются невеликие – около 4 тыс.руб. в месяц. А другие советуют – “плевать на работу, твоё здоровье и здоровье ребёнка важнее!”. А я уже всю голову себе сломала решая как лучше поступить. был ли кто-то в подобной ситуации? не могу определиться как поступить.

Сходите в бухгалтерию или к юристу и точно посчитайте сколько вам будут выплачивать. Отсюда и пляшите. Неработающим мамам платят 2400 примерно до 1,5 лет. Но при этом стажа нет, как вы понимаете.

Берите больничные, отпуска, как-нибудь дотянете до 7 месяцев, в там в декрет)

Я уволилась беременная, хотя выплаты у меня были бы не самые маленькие, но мы с мужем решили, что здоровье будущего ребенка и моё важнее. Дитю 3 года, ни разу не пожалела, даже наоборот, особенно когда узнала какие бывают пороки развития, если например понервничать или простудиться будучи беременной, опять же питание. Хотя иногда обидно становится, что 10 лет налоги соцстраху платила.

Сходите в бухгалтерию или к юристу и точно посчитайте сколько вам будут выплачивать. Отсюда и пляшите. Неработающим мамам платят 2400 примерно до 1,5 лет. Но при этом стажа нет, как вы понимаете.

Берите больничные, отпуска, как-нибудь дотянете до 7 месяцев, в там в декрет)

это ж скока тянуть до семи месяцев если срок маленький. голову сломать можно. неужели выплаты того стоят?

Я уволилась беременная, хотя выплаты у меня были бы не самые маленькие, но мы с мужем решили, что здоровье будущего ребенка и моё важнее. Дитю 3 года, ни разу не пожалела, даже наоборот, особенно когда узнала какие бывают пороки развития, если например понервничать или простудиться будучи беременной, опять же питание?. Хотя иногда обидно становится, что 10 лет налоги соцстраху платила.

Ребёнок конечно дороже всего. Сова, а на каком сроке вы уволились?

Берешь калькулятор и умножаешь свои выплаты (4 тыс. руб.) на 12 месяцев. Получается в год 48 тыс. руб. Ты готова выкинуть эти деньги? Можешь конечно умножить на 3 года. В общем решать тебе

возьмите больничный или отпуск за свой чет, зачем увольняться то?

Я уволилась беременная, хотя выплаты у меня были бы не самые маленькие, но мы с мужем решили, что здоровье будущего ребенка и моё важнее. Дитю 3 года, ни разу не пожалела, даже наоборот, особенно когда узнала какие бывают пороки развития, если например понервничать или простудиться будучи беременной, опять же питание?. Хотя иногда обидно становится, что 10 лет налоги соцстраху платила.

Ребёнок конечно дороже всего. Сова, а на каком сроке вы уволились?

9 недель, кажется.. через месяц после того как узнала, что беременна. Правда, у меня 1-й триместр тяжелый был в плане самочувствия. Короче, дела закончила и все..

[quote=”Мика”]Берешь калькулятор и умножаешь свои выплаты (4 тыс. руб.) на 12 месяцев. Получается в год 48 тыс. руб. Ты готова выкинуть эти деньги? Можешь конечно умножить на 3 года. В общем решать тебе[/quo

на данный момент если на одной чаше весов стоит моё и малыша здоровье-благополучие а на другой 50 тыс. руб. в год то могла бы выкинуть. вот если бы речь шла о 50 тыс. руб. в месяц то хорошо подумала, на эти деньги можно что-то сделать))) но куда с серой з.п. получать 50 тыс. выплат.

Читайте также:  ДТП по вине пешехода – возмещение морального вреда

Я уволилась беременная, хотя выплаты у меня были бы не самые маленькие, но мы с мужем решили, что здоровье будущего ребенка и моё важнее. Дитю 3 года, ни разу не пожалела, даже наоборот, особенно когда узнала какие бывают пороки развития, если например понервничать или простудиться будучи беременной, опять же питание?. Хотя иногда обидно становится, что 10 лет налоги соцстраху платила.

Ребёнок конечно дороже всего. Сова, а на каком сроке вы уволились?9 недель, кажется.. через месяц после того как узнала, что беременна. Правда, у меня 1-й триместр тяжелый был в плане самочувствия. Короче, дела закончила и все..

а на работе знали что вы в положении?

Берешь калькулятор и умножаешь свои выплаты (4 тыс. руб.) на 12 месяцев. Получается в год 48 тыс. руб. Ты готова выкинуть эти деньги? Можешь конечно умножить на 3 года. В общем решать тебе[/quo на данный момент если на одной чаше весов стоит моё и малыша здоровье-благополучие а на другой 50 тыс. руб. в год то могла бы выкинуть. вот если бы речь шла о 50 тыс. руб. в месяц то хорошо подумала, на эти деньги можно что-то сделать))) но куда с серой з.п. получать 50 тыс. выплат.

50 тыс. соцстрах не платит, есть порог не знаю какой сейчас, раньше был ок. 14 тыс.

да, я сказала генеральному, чтобы искал человека, я ухожу

Берите больничные, отпуска, как-нибудь дотянете до 7 месяцев, в там в декрет)

Компанию ликвидируют

Если компанию или ИП закрывают, беременную увольняют так же, как и остальных сотрудников. Действия такие:

  • письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
  • выдать все выплаты в день увольнения. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск;
  • увольнение отметить в трудовой книжке.

Можно уволить беременную раньше, чем закончится ликвидация, если работница сама не хочет ждать. Ей нужно выдать средний заработок до конца двухмесячного срока, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

  • письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
  • выдать все выплаты в день увольнения. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск;
  • увольнение отметить в трудовой книжке.

Как будет выплачиваться пособие, если женщина забеременела и расторгла трудовой договор?

При обращении за декретным пособием важно соблюдать срок — не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. При подаче документов женщина указывает удобный способ оплаты: выплаты перечисляют на банковский счет или почтой.

При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.

Выплаты по уходу за ребенком органы соцзащиты начисляют до 26-го числа ежемесячно после рассмотрения документов (в течение 10 дней).

Далее из видео можно узнать, какие денежные выплаты положены безработной женщине, ожидающей малыша, если она зарегистрирована на бирже труда:

Далее из видео можно узнать, какие денежные выплаты положены безработной женщине, ожидающей малыша, если она зарегистрирована на бирже труда:

Порядок процедуры

Конкретный порядок подачи определяется локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

увольнение беременной по собственному желанию

Девочки, подскажите пожалуйста,возникла такая ситуация,что будучи беременной пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мне положены вообще какие-либо выплаты?декретные я так понимаю по минималке будут?а пособие по уходу я не имею права получать или как?по 255-фз чего-то не поняла..кто сталкивался?

Для начала вкратце расскажу свою историю.

Узнав о моей беременности, руководство заставило написать меня заявление на увольнение по собственному желанию. Ну я, дура, и написала. А потом начала бороться за свои права! Конечно же, начальству это не понравилось, и оно начало меня добивать бесконечными просьбами написать объяснительные, пояснительные, заявления и прочее. В итоге Я ИХ ПЕРЕБОРОЛА. Девочки – у кого аналогичные проблемы на работе – обращайтесь, помогу чем смогу! И пишите свои истории, кому-то это очень интересно и полезно будет почитать.

у меня вот проблемка есть. работаю я сейчас консультантом в одной очень надежной компании, в смысле все гарантии, все по честному, все хорошо. но есть но. нас выкупила Роснефть) вроде тоже хорошая компания, но по слухам там начальство не много по другому относится к работникам, имеет место личностное отношение, личное мнение начальника, например, которое может противоречитьвсем правилам компании и т.д. т.е. это чисто российская компания с чисто российским буржуазным менталитетом. и что ожидать от них, я не знаю. выкупают нас прям с нового года. хотела продержаться и ничего не говорить, пока не перейдем и не примут на нормальный договор. ведь нас не переводом переводят, а через увольнение по собственному желанию и новый прием. а вот тут и ситуация вам яснее становится, наверное. уволят, и зная, что я беременна, не примут на новое место. есть у анс тоже девочка, но у нее уже 4 месяц – она уже всем все сказала, ей, конечно, обещают, что все будет хорошо, но говорить можно что угодно. и тут я второй являюсь, а у нас декретниц вообще за все мое время работы(2-3 года)всего трое. короче ожидать можно чего угодно в итоге. как не лохонутья – не знаю. еще момент такой не приятный – мед.осмотр. который я буду проходить 18 декабря – т.е. на 11 недели почти. гинеколог и флюорография – вот мои враги) как бы улизнуть от них. флюру нельзя, а гинеколог начнет мять меня, да и наверняка увидет, что беременность есть. ни у когонет никаких идей?) или все же рискнуть и сказать на работе про беременность. может занизить срок или сказать, что может быть прерву) хотя сама этого никогда делать не буду!

«Я БОЛЬШЕ НЕ МОГЛА УБИВАТЬ ДЕТЕЙ»

Рассказ медсестры абортария

Девочки. Может кому-то интересно. почитайте.

Для беременных женщин предусмотрена целая система льгот, которые призваны создавать приемлемые условия для вынашивания ребенка без прекращения работы на предприятии, в организации или учреждении. Знать права беременных на работе должны не только работодатели, но и сами женщины, которые собираются стать мамами. Следует помнить, что большинство прав и льгот носят заявительный характер, и если вы сами о себе не позаботитесь, то рассчитывать на то, что этим будет заниматься кто-то другой, не стоит. Многие работодатели стараются незаконно ограничить прием на работу беременных женщин, хотя это не законно. Однако чаще всего находиться какой-либо благовидный предлог, который оправдывает такой отказ: недостаточная квалификация, отсутствие нужных навыков и т.д. Но если вы считаете, что подходите на эту должность, то можно попробовать доказать это в суде.

Читайте также:  Восстановление госномера на авто

Следует отметить, что если беременной женщине необоснованно отказали в трудоустройстве или незаконно уволили, то существующее законодательство предусматривает уголовную ответственность и немалые штрафы. Некоторые работодатели пытаются воспользоваться тем, что многие не знают права беременных на работе, и вынуждают увольняться якобы по собственному желанию. Ведь уволить по каким либо другим причинам, практически невозможно. Беременную женщину нельзя сократить, а также уволить, даже если она будет нарушать трудовую дисциплину, совершая прогулы или ненадлежащим образом делать свою работу. Уволить женщину, ждущую ребенка, можно только если проводится ликвидация предприятия. Права беременных на работе не ограничиваются только приемом на работу и увольнением. Они имеют право трудиться неполный рабочий день или неделю. Но здесь существует один нюанс – сохранение среднего заработка при этом не предусмотрено. Кроме этого, имеется возможность работать по индивидуально составленному графику

Беременная женщина имеет право перевестись на другое место работы, чтобы исключить влияние вредных факторов. Средний заработок при этом сохраняется. Очень часто беременные продолжают работать с компьютерами, потому что бытует мнение, что это не является вредной работой. Но в соответствии с действующим законодательством продолжительность такой работы не может превышать 3 часов. А работать с копировальной и множительной техникой вообще нельзя. Значит, женщину в положении нужно переводить на другую работу, причем требования к новому месту работы достаточно жесткие. В случае если подобрать подходящее место не удается, то следует отправить беременную в отпуск, конечно с сохранением заработной платы. Достаточно часто возникает вопрос: можно ли беременным работать ночью? Ответ однозначный – нет. Кроме того их нельзя привлекать к работе в праздничные или выходные дни, а так же сверхурочно, отправлять в командировки. Не многие знают, что беременные имеют право на сохранение заработной платы на время прохождения обследования в диспансере. На практике это значит, что на основании документов, подтверждающих, что вы находились в женской консультации или другом мед.учреждении, можно рассчитывать на оплату этого времени, как рабочего. Причем ограничений на количество посещений врача законом не предусмотрено, и администрация не имеет права препятствовать проведению необходимых обследований. Знать права беременных на работе недостаточно, нужно знать каким образом вы можете их отстоять. Сначала, нужно написать заявление на предоставление какой-либо льготы в двух экземплярах. На одном из них останется отметка о его принятии, что будет служить доказательством, что обращение за льготой было. В случае если общение с администрацией не даст желаемого результата, можно обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру. В крайнем случае, можно пойти в суд.

Девочки, подскажите пожалуйста,возникла такая ситуация,что будучи беременной пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мне положены вообще какие-либо выплаты?декретные я так понимаю по минималке будут?а пособие по уходу я не имею права получать или как?по 255-фз чего-то не поняла..кто сталкивался?

Формулы для определения необходимой доли от суммы

Есть несколько способов найти требуемый процент от любого числа.

Первый способ состоит в делении нужной суммы на 100, после чего полученный результат умножается на % который необходимо определить.

Формула расчёта в данном случае выглядит так:

В данной формуле A – это базовое число, из которого нужно извлечь долю.

B – процент, который необходимо высчитать в числовом выражении.

Например, в каком-либо магазине вам отдают товар, цена которого 500 рублей, за 70% его стоимости. Используя приведённую выше формулу, высчитываем, сколько нам необходимо заплатить в конечном итоге (или сколько будет 70% от 500 рублей):

500 / 100 * 70 = 350 рублей

Таким образом, мы сможем приобрести нужный товар за 350 рублей.

Второй способ состоит в умножении базового числа A на коофициент 0, B

Где А – это базовое число, а B – количество процентов, которые необходимо определить.

Формула имеет следующую форму:

В случае упомянутого выше примера с 70% стоимости от 500 высчитываем стоимость товара:

Третий способ состоит в умножении базового числа на количество процентов, после чего полученный результат делим на 100.

Формула выглядит следующим образом:

В нашем случае это:

500 * 70 / 100 = 350

На калькуляторе нужная доля от числа находится ещё проще:

  1. Набираете на калькуляторе базовое число (А).
  2. Жмёте на умножить, вводите искомое число процентов.
  3. После чего жмёте на кнопку %, а затем на кнопку =. Калькулятор тот час же отобразит требуемый результат.

Одна из задач на вычисление проц


Формула выглядит следующим образом:

Пример В корзине осталось 6 яблок, 15% от общего числа, вычислите общее количество яблок.

Найдем чему равен 1% и умножим на 100:

100% от числа равно: 6 ÷ 15 × 100 = 0.4 × 100 = 40

100% от числа равно: 6 ÷ 15 × 100 = 0.4 × 100 = 40

6. Как посчитать проценты с помощью онлайн-сервисов

Не все проценты можно посчитать в уме и даже на калькуляторе. Если речь идёт о доходности вклада, переплатах по ипотеке или налогах, требуются сложные формулы. Они учтены в некоторых онлайн-сервисах.

  • 20% — 1/5, то есть нужно делить число на 5;
  • 25% — 1/4;
  • 50% — 1/2;
  • 12,5% — 1/8;
  • 75% — это 3/4. Значит, придётся разделить число на 4 и умножить на 3.

6. Расчет процентов на банковский депозит. Формула расчета простых процентов.

Если проценты на депозит начисляются один раз в конце срока депозита, то сумма процентов вычисляется по формуле простых процентов.

S = K + (K*P*d/D)/100
Sp = (K*P*d/D)/100

Где:
S — сумма банковского депозита с процентами,
Sp — сумма процентов (доход),
K — первоначальная сумма (капитал),
P — годовая процентная ставка,
d — количество дней начисления процентов по привлеченному вкладу,
D — количество дней в календарном году (365 или 366).

Пример 1. Банком принят депозит в сумме 100 тыс. рублей сроком на 1 год по ставке 20 процентов.

S = 100000 + 100000*20*365/365/100 = 120000
Sp = 100000 * 20*365/365/100 = 20000

Пример 2. Банком принят депозит в сумме 100 тыс. рублей сроком на 30 дней по ставке 20 процентов.

S = 100000 + 100000*20*30/365/100 = 101643.84
Sp = 100000 * 20*30/365/100 = 1643.84

S = 100000 * (1 + 1.5/100) 3 = 104 567.84
Sp = 100000 * ((1 + 1.5/100) 3 – 1) = 4 567.84

Ссылка на основную публикацию