Ликвидация ООО путем слияния: пошаговая инструкция

Ликвидация ООО путем присоединения: пошаговая инструкция

В результате проведения этой процедуры деятельность присоединяемого общества прекращается. Действующая организация наследует его права, обязательства, активы. Применяется следующий порядок.

  1. Проведение раздельных собраний учредителей каждой фирмы.

Взаимодействие с госорганами

Отдельной темой, которой необходимо озадачиться при подготовке к процедуре слияния, является вопрос необходимости дополнительного взаимодействия с государственными органами. Так, в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О защите конкуренции», может потребоваться предварительное согласие ФАС России на реорганизацию либо его последующее уведомление.

Определенную специфику могут добавлять нормы отраслевого законодательства в зависимости от вида деятельности реорганизуемых предприятий (например, такие нормы установлены для банков и иных финансовых организаций, стратегических предприятий).

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса, реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Работодатель обязан уведомить работников о предстоящей реорганизации компании не позднее, чем за два месяца до окончания процедуры в соответствии с абзацем 2 статьи 74 ТК РФ. При отказе сотрудника работать в новой компании в случаях, предусмотренных частью 5 статьи 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с частью 6 статьи 77 ТК РФ.

Преимущества ликвидации фирмы путем слияния

Ликвидация ООО путем слияния – альтернатива полному закрытию. Такой способ более эффективен и выгоден. Главные плюсы присоединения:

  • Запись о прекращении финансово-хозяйственной деятельности юридического лица будет внесена в ЕГРЮЛ.
  • Не нужно собирать справки из ФСС и ПФР об отсутствии долгов.
  • Занимает меньше времени, чем ликвидация (около 4 месяцев).
  • Можно инициировать даже с небольшими долгами перед ФНС и контрагентами.
  • Небольшая госпошлина.

Когда фирмы признаны объединенными, любые претензии со стороны госструктур незаконны. Преимуществ у слияния много, однако есть и минусы. Основной – наличие правопреемника, что предполагает передачу всех обязательств. Не каждый предприниматель легко может расстаться со своим детищем.

Следует собрать:

  • подтверждения всех участников объединения;
  • сообщение по форме C-09-4;
  • другую документацию (точный перечень определён местными регистрационными органами).

Также в течение 3 дней нужно подать в налоговую инспекцию по месту учета:

  • решение о слиянии;
  • заявление о присоединении.

По истечении 3 дней налоговая выдает свидетельство об инициировании реорганизации ООО, а в ЕГРЮЛ вносится пометка об этом.

Шаг 2. Поставьте в известность надзорные органы

В течение трёх рабочих дней с даты принятия решения о ликвидации подайте в налоговую инспекцию следующие документы:

  • уведомление о ликвидации юридического лица (форма Р15001) с подписями учредителей, заверенными у нотариуса;
  • протокол общего собрания учредителей (решение ликвидатора);

Обращаться необходимо в инспекцию, которая регистрировала вашу компанию. Сдать документы можно самому или с помощью курьера, ценным письмом с описью вложения, через «Госуслуги» или МФЦ.

Через пять рабочих дней ИФНС пришлёт из ЕГРЮЛ лист с записью о начале ликвидации предприятия.

На первом этапе соберите всех учредителей ООО и оформите решение о ликвидации. Если учредитель один, тогда он объявляет себя ликвидатором.

5. Уведомление сотрудников и центра занятости об увольнении

Не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, необходимо уведомить об этом факте своих сотрудников. Делать это необходимо посредством специального письменного уведомления с пометкой о том, что увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации.

Письменное уведомление также необходимо предоставить в органы службы занятости. По каждому сотруднику указывается должность, профессия, специальность, квалификационные требования, а также условия оплаты труда.

Центр занятости уведомляется за 2 месяца до увольнения или за 3 месяца, если увольнение является массовым (зависит от региона и специфики деятельности но, как правило, от 15 человек и более).

Увольняемым работникам необходимо будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется право на получение зарплаты на период трудоустройства (но не более чем за 2 месяца со дня увольнения).

По компании, находящейся в процессе ликвидации, в случае отсутствия сотрудников, сдается нулевой СЗВ-М, подписанный ликвидатором.

Кадровая составляющая

При любой форме реорганизации изменения, произошедшие в компании, коснутся такого элемента предприятия, как персонал. Слияние не является исключением, некоторые кадровые изменения произойдут и в этом случае.

Читайте также:  Гражданство Армении - гражданину России, закон

Что будет с сотрудниками при слияние организаций путем присоединения?

Стоит выделить несколько правил проведения реорганизации, которые непосредственно касаются работников:

  1. Ни одна из форм реорганизации предприятия не предусматривает увольнения сотрудников. Поэтому такое событие не может быть основанием для расторжения с ними трудового договора (со стороны работодателя).
  2. Перед проведением реорганизации или после завершения процедуры сотрудники имеют право уволиться, указав в качестве основания такую причину, как смена собственника предприятия или его организационно-правовой формы.
  3. Перед проведением слияния работодатели не обязаны оповещать персонал о предстоящих изменениях, однако после завершения процедуры это лучше сделать (в письменном виде).
  4. В организации, которая образуется в результате реорганизации юридического лица слиянием, должно быть принято новое штатное расписание. Также неизбежно дублирование обязанностей, поэтому некоторые работники могут быть переведены на новые должности или уволены в связи со сокращением штата.
  5. В случае изменений в условиях труда должны быть приняты и подписаны дополнительные приложения к трудовому договору и внесены соответствующие записи в трудовые книжки сотрудников.

Очевидно, что в большинстве случаев увольнения все равно неизбежны. По трудовому кодексу нельзя увольнять сотрудников по причине реорганизации структурных подразделений путем слияния, однако после завершения процедуры руководство нового предприятия сможет законно провести сокращение штата.

Общие действия по оформлению и регистрации изменений в паспортных данных

Однако возможно и проведение слияния – в этом случае свою работу прекратят оба участника.

Расчет с кредиторами

Далее каждому предприятию требуется уведомить своих кредиторов о начале процесса в письменном виде. В это же время необходимо подать сообщение о ликвидации в СМИ, а точнее, в «Вестник госрегистрации». В публикации обозначается срок (обычно не более 2 месяцев), в который кредиторы могут предъявить финансовые претензии компании.

Далее каждому предприятию требуется уведомить своих кредиторов о начале процесса в письменном виде. В это же время необходимо подать сообщение о ликвидации в СМИ, а точнее, в «Вестник госрегистрации». В публикации обозначается срок (обычно не более 2 месяцев), в который кредиторы могут предъявить финансовые претензии компании.

Как закрыть ООО через продажу: пошаговая процедура

Реализация продажи / закрытия ООО пошагово:

  1. организуется внеочередное собрание учредителей с решением о продаже общества на повестке дня, готовится и подписывается соответствующий протокол;
  2. каждый участник общества оформляет публичную оферту о продаже своей доли и отказ от покупки долей других учредителей, все эти документы заверяются нотариально;
  3. кредиторы уведомляются о предстоящем переходе обязательств перед ними к другим лицам;
  4. после получения согласия кредиторов продавцом и покупателем подписывается договор продажи;
  5. покупателем заполняется заявление по форме Р14001;
  6. уплачивается гос. пошлина;
  7. договор и заявление заверяются нотариально;
  8. составляется и подписывается акт приема-передачи;
  9. производится гос. регистрация договора продажи;
  10. не позднее 3 дней с даты сделки, обозначенной в договоре, в ИФНС подаются протокол собрания учредителей, договор и заявление Р14001;
  11. в ЕГРЮЛ в 7-дневный срок вносятся изменения в составе учредителей.

На этом ликвидация ООО — продажа закончена, прежние владельцы и руководство становятся свободными от ненужного предприятия.

Для нотариального заверения сделки альтернативной ликвидации помимо упомянутых выше документов понадобятся:

  • паспорта участников сделки;
  • протокол учредительного собрания участников общества и учредительный договор;
  • список учредителей;
  • устав ООО;
  • полный набор регистрационных документов на юрлицо;
  • справка об организации с кодами КВЭД из теруправления Росстата;
  • выписка из ЕГРЮЛ не более чем 3-дневной давности;
  • квитанция об уплате пошлины.

Важно: ИФНС вправе принять решение об отказе в регистрации изменений в ЕГРЮЛ. В этом случае налоговый орган должен направить заявителю письменное решение об отказе с указанием причины.

  • паспорта участников сделки;
  • протокол учредительного собрания участников общества и учредительный договор;
  • список учредителей;
  • устав ООО;
  • полный набор регистрационных документов на юрлицо;
  • справка об организации с кодами КВЭД из теруправления Росстата;
  • выписка из ЕГРЮЛ не более чем 3-дневной давности;
  • квитанция об уплате пошлины.

Ликвидация ООО в 2020 году: пошаговая инструкция

Ликвидация ООО – процесс достаточно сложный и длительный по времени. Однако, если придерживаться определенных правил, то закрыть организацию можно и самостоятельно, не прибегая к помощи сторонних специалистов.

Читайте также:  Права и обязанности сотрудника ГИБДД и водителя

Прежде чем начинать данную процедуру необходимо знать, что существуют альтернативные способы ликвидации. Возможно, конкретно в вашем случае ООО проще продать или сменить в ней состав учредителей. В такой ситуации организация будет существовать и дальше, но уже без вашего участия.

Организация может быть ликвидирована добровольно или по решению суда (все случаи перечислены в ст. 61 ГК РФ). В данной статье рассмотрена добровольная процедура ликвидации ООО.

Особенности ликвидации ООО через продажу: риски, минусы, последствия

Ликвидация ООО через продажу — это быстрый и законный метод избавиться от статуса юридического лица. Преимущество процедуры заключается в отсутствии налоговых проверок. Ее цель сводится к передачи 100% доли капитала предприятия третьему лицу с последующей заменой директора.

Главное условие продажи ООО — это правильно составленный договор, в котором указывается вся необходимая для проведения процедуры информация. Это указано в ст. 560 ГК РФ. В документе прописывается общая стоимость предприятия и стоимость его содержания. Чтобы это определить, проводится инвентаризация. Каждая из сторон должна изучить составленный акт об инвентаризации, бухгалтерский баланс и список долгов, если таковые имеются.

Ликвидация ООО через продажу

Альтернативная ликвидация ООО через продажу занимает минимум времени (2 недели) и позволяет владельцам быстро и без проблем избавиться от ставшего ненужным имущества. Ст.132 ГК РФ определяет предприятие как объект недвижимости и позволяет продавать его (полностью или частично) вместе с земельными участками, оборудованием, сырьем, долгами и т.д.

Единоличный собственник ООО заполняет документ о решении единственного участника. Плюс обязательно письменное согласие на продажу супруга/супруги.

Цель ликвидации через продажу

Гражданский Кодекс Российской Федерации предусматривает рассмотрение любого предприятия как недвижимого имущества. Поэтому любая фирма может быть продана вместе со всеми ее атрибутами, а также с долгами. Новый обладатель фирмы также получает всю сумму уставного капитала.

Избежать банкротства путем продажи

Руководители, которые решают закрыть компанию посредством ее продажи, могут иметь на это несколько оснований. Среди них можно назвать:

  • постоянные нарушения законодательства, или же проблемы с законом вследствие грубого его нарушения (в области трудового, антимонопольного или налогового законодательства)
  • деятельность, которая запрещена законом
  • если на определенные виды работ не были получены лицензии

В отдельную группу можно выделить ситуации, когда руководству фирмы не хватает средств на продолжение ее существования. В таком случае можно говорить о проблемах с кредиторами, а значит, о банкротстве.

    Владельцы предприятия должны грамотно составить договор, в котором будут указаны все необходимые данные. В тексте нужно указать цену на предприятие (его рыночную стоимость) и указать все активы. Чтобы грамотно расписать этот пункт, на предприятии стоит провести инвентаризацию. Все стороны договора должны быть ознакомлены с ее результатами. Если стороны согласны со всеми пунктами, то они должны подписать договор.

Договор купли-продажи

Данный вариант представляется более легким и быстрым. Участникам следует выполнить ряд действий:

  • принять решение о продаже ООО. Один из учредителей может реализовать свою долю, но здесь стоит учитывать особенности устава. В некоторых случаях учредительные документы содержат прямой запрет на передачу ООО сторонним лицам;
  • составить договор купли-продажи и согласовать его с покупателем. Необходимо, чтобы условия полностью устраивали обе стороны, в противном случае сделка может и не состояться;
  • обратиться к нотариусу для заверения сделки. Не обязательно выбирать специалиста по месту нахождения юридического лица. Процедура может быть реализована любым нотариусом на выбор сторон сделки;
  • подать в ФНС заявление по форме Р12001, которое укажет на внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Необходимо будет подготовить ряд документов, которые передаются нотариусу. В пакет включены следующие бумаги:

  • решение собрания учредителей или единственного учредителя. Учредители должны выразить свое согласие на передачу организации новому собственнику (или нескольким владельцам);
  • устав ООО. Если в него вносились какие-то изменения, то потребуется последняя редакция;
  • выписка из ЕГРЮЛ. На данный момент нотариус всегда может получить документ самостоятельно, онлайн. Он будет иметь точно такую же юридическую силу;
  • справка из Росстата с кодами деятельности;
  • документ, подтверждающий оплату государственной пошлины;
  • договор купли-продажи;
  • список всех учредителей;
  • паспорта участников договора.
Читайте также:  Кредит онлайн на карту

Процедура будет завершена примерно через три недели, что делает данный вариант передачи фирмы самым быстрым.

  • решение собрания учредителей или единственного учредителя. Учредители должны выразить свое согласие на передачу организации новому собственнику (или нескольким владельцам);
  • устав ООО. Если в него вносились какие-то изменения, то потребуется последняя редакция;
  • выписка из ЕГРЮЛ. На данный момент нотариус всегда может получить документ самостоятельно, онлайн. Он будет иметь точно такую же юридическую силу;
  • справка из Росстата с кодами деятельности;
  • документ, подтверждающий оплату государственной пошлины;
  • договор купли-продажи;
  • список всех учредителей;
  • паспорта участников договора.

Какие могут быть риски

Как и любая сделка, купля — продажа ООО сопряжена с определенным риском для ее участников. Главный риск, которому подвергается покупатель ООО – риск недобросовестной сделки.

Новый учредитель рискует получить ООО с долгами перед государством или контрагентами, о которых ошибочно или намеренно ему не было сообщено.

Даже несмотря на то, что при ликвидации ООО путем продажи на нового владельца не ложится ответственность за обязательства прежних владельцев, разбирательства в случае их обнаружения могут отнять время и испортить имидж организации.

Еще одним неприятным моментом для покупателя будет беспорядок в бухгалтерских, финансовых и юридических документах.

Так как при продаже ООО не требуется обязательных проверок со стороны фискальных органов, то есть риск, что перед сделкой дела фирмы не были приведены в порядок.

Исключить эти и прочие риски полностью невозможно. Поэтому, чтобы обезопасить сделку, со стороны покупателя требуется тщательная и всесторонняя проверка, как самой организации, так и личностей ее владельцев.


Про публикацию в Вестнике о ликвидации ООО рассказывается по ссылке.

Преимущества и недостатки способа

Продажа организации как один из способов альтернативной ликвидации на сегодняшний день является наиболее востребованным способом. Это можно объяснить следующими преимуществами:

  • скорость осуществления ликвидационного процесса. От момента принятия решения до момента внесения изменения в учредительные документы и, соответственно, в Единый государственный реестр юридических лиц может пройти период от одного до двух месяцев (все зависит от наличия кредиторов и их количества, а также от наличия вероятных задолженностей перед таковыми);
  • возможность провести все мероприятия, минуя обязательную в случае стандартной ликвидационной процедуры, налоговую и финансовую проверки, проводимую уполномоченными государственными органами;
  • проведение процедуры продажи юридического лица возможно осуществить даже в том случае, если у организации имеются долги перед финансово-кредитными организациями или государственными органами и фондами;
  • провести процедуру продажи доли в уставном капитале или голосующих акций либо всего уставного капитала возможно даже в тот период, когда в организации проводится официальная процедура реорганизации.

Если говорить об отрицательных сторонах, то ключевым минусом является необходимость тщательного поиска тех, кто захочет выступить в качестве покупателя организации. Особенно существенным этот показатель является в тех случаях, когда речь идет о продаже компании, у которой имеются существенные долги. Еще одним минусом является возможность оспаривания сделки в соответствии с вынесенным судебным решением и последующее ее признание недействительной. Кроме того, при продаже юридического лица как способа его альтернативной ликвидации следует помнить, что к субсидиарной ответственности за имеющиеся у организации и непогашенные вовремя долги будут привлечены учредители, даже если для них и с юридической, и с фактической точек зрения юридическое лицо прекратило свое существование.

Еще одним правовым риском и последствием ликвидации организации через продажу может стать получение требований к старым учредителям от кредиторов организации, которые не получили возмещения своих требований при проведении процедуры альтернативной ликвидации. Как итог – на старых учредителей и руководителей может быть наложена субсидиарная ответственность солидарного или индивидуального типов, главной целью которой становится погашение имеющейся задолженности перед кредиторами.

Ссылка на основную публикацию